2024业绩对赌协议中股权激励及员工期权分配细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024业绩对赌协议中股权激励及员工期权分配细则本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2对赌目标与业绩考核指标1.3股权激励方案概述1.4股权激励授予条件1.5股权激励授予比例1.6股权激励行权条件1.7股权激励行权期限1.8股权激励行权价格1.9股权激励资金来源1.10员工期权的分配原则1.11员工期权的授予条件1.12员工期权的分配比例1.13员工期权的行权条件1.14员工期权的行权期限1.15本合同生效及终止条款第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.2甲方住所：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.5乙方身份证号码：____________________1.1.6乙方联系方式：____________________1.2对赌目标与业绩考核指标1.2.1对赌目标：____________________1.2.2业绩考核指标：1.2.2.1营业收入目标：____________________1.2.2.2利润目标：____________________1.2.2.3成长性指标：____________________1.3股权激励方案概述1.3.1激励方案目的：____________________1.3.2激励方案形式：____________________1.3.3激励方案范围：____________________1.4股权激励授予条件1.4.1.1在公司任职满一年；1.4.1.2无严重违反公司规章制度的行为；1.4.1.3无重大经济责任事故。1.5股权激励授予比例1.5.1股权激励授予比例：____________________1.5.2股权激励授予比例分配：____________________1.6股权激励行权条件1.6.1行权条件：1.6.1.1公司业绩达到对赌目标；1.6.1.2员工期权持有满一定期限。1.7股权激励行权期限1.7.1行权期限：____________________1.7.2行权期限计算方式：____________________1.8股权激励行权价格1.8.1行权价格：____________________1.8.2行权价格计算方式：____________________1.9股权激励资金来源1.9.1股权激励资金来源：____________________1.9.2股权激励资金使用方式：____________________1.10员工期权的分配原则1.10.1分配原则：根据员工岗位、绩效、对公司贡献等因素综合评定。1.10.2分配比例：具体分配比例由公司根据实际情况制定，并在激励方案中明确。1.11员工期权的授予条件1.11.1员工期权授予条件：1.11.1.1员工期权授予对象为在公司工作满一定期限的员工；1.11.1.2员工期权授予对象需满足公司规定的业绩考核要求。1.12员工期权的分配比例1.12.1分配比例：根据公司实际情况和员工岗位、绩效等因素，制定具体的期权分配比例。1.13员工期权的行权条件1.13.1行权条件：1.13.1.1员工期权持有满一定期限；1.13.1.2公司业绩达到对赌目标；1.13.1.3员工期权授予对象无严重违纪行为。1.14员工期权的行权期限1.14.1行权期限：自期权授予之日起，至公司业绩达到对赌目标或行权条件满足之日止。1.14.2行权期限计算方式：按照自然年计算。1.15本合同生效及终止条款1.15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.15.2.1合同约定的终止条件成就；1.15.2.2合同双方协商一致解除；1.15.2.3法律法规规定的其他终止情形。1.15.3合同终止后，双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于股权激励的行权、期权激励的终止等。1.15.4本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.15.5本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.16第三方介入的定义1.16.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，由具有专业资质或特定能力的第三方参与合同相关事务的行为。1.17第三方介入的类型1.17.1中介方：提供信息、协调、咨询等服务的第三方；1.17.2监理方：对合同执行过程进行监督和管理的第三方；1.17.3评估方：对合同相关指标进行评估的第三方；1.17.4其他第三方：根据合同需要，经甲乙双方同意的其他类型第三方。1.18第三方介入的同意1.18.2引入第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并签订相关协议。1.19第三方介入的职责1.19.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保合同目的的实现。1.19.2第三方应保持独立、客观、公正的原则，不得偏袒任何一方。1.20第三方介入的权限1.20.1第三方介入的权限由甲乙双方在相关协议中约定。1.20.2第三方介入的权限包括但不限于：1.20.1.1收集、整理、分析相关资料；1.20.1.2参与合同执行过程中的协调和沟通；1.20.1.3对合同执行情况进行监督和评估；1.20.1.4提出改进建议或解决方案。1.21第三方介入的费用1.21.1第三方介入的费用由甲乙双方在相关协议中约定。1.21.2费用支付方式、时间及金额等具体内容，由甲乙双方与第三方协商确定。1.22第三方责任限额1.22.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.22.2第三方责任限额由甲乙双方在相关协议中约定，具体包括：1.22.1.1一次性赔偿限额；1.22.1.2按年度赔偿限额；1.22.1.3按合同履行期间赔偿限额。1.23第三方与其他各方的划分1.23.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的股权、利益分配。1.23.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由相关协议约定。1.23.3第三方与其他各方（如员工）的关系由甲乙双方与第三方协商确定。1.24第三方介入的变更与解除1.24.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方同意，并签订相关协议。1.24.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。1.25第三方介入的争议解决1.25.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.26第三方介入的保密义务1.26.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。1.27第三方介入的合规性1.27.1第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：业绩考核指标明细表要求：详细列明各项业绩考核指标的名称、计算方法、目标值等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在业绩考核方面的具体标准。2.附件二：股权激励方案实施细则要求：详细说明股权激励方案的具体内容，包括激励对象、授予条件、行权条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确股权激励的具体操作流程。3.附件三：员工期权分配明细表要求：详细列明员工期权分配的姓名、岗位、分配比例、行权条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工期权分配的具体情况。4.附件四：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的具体内容、职责、权限、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。5.附件五：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限等。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和敏感信息。6.附件六：争议解决机制要求：详细说明争议解决的方式、程序、地点等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。7.附件七：合同履行过程中的其他相关文件要求：包括但不限于会议纪要、函件、报告等。说明：本附件作为合同附件，用于补充说明合同履行过程中的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间、数量、质量履行合同义务；甲乙双方违反合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密；第三方在介入过程中违反合同约定，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约责任包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等；违约责任的具体计算方法由双方协商确定，或由法院判决。3.违约示例说明：甲方未按时支付乙方约定的款项，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的利息损失；乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的经济损失；第三方在介入过程中违反合同约定，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024业绩对赌协议中股权激励及员工期权分配细则1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人或授权代表1.3.双方住所地1.4.双方联系方式2.业绩对赌目标设定2.1.业绩对赌目标指标2.2.业绩对赌目标期限2.3.业绩对赌目标实现条件3.股权激励方案3.1.股权激励对象3.2.股权激励比例3.3.股权激励方式3.4.股权激励授予条件3.5.股权激励行权条件4.员工期权分配4.1.员工期权分配对象4.2.员工期权分配比例4.3.员工期权分配方式4.4.员工期权授予条件4.5.员工期权行权条件5.股权激励及员工期权分配的生效条件5.1.股权激励及员工期权分配的生效时间5.2.股权激励及员工期权分配的生效条件6.股权激励及员工期权分配的变更与解除6.1.股权激励及员工期权分配的变更条件6.2.股权激励及员工期权分配的解除条件6.3.股权激励及员工期权分配的变更与解除程序7.股权激励及员工期权分配的登记与变更登记7.1.股权激励及员工期权分配的登记机构7.2.股权激励及员工期权分配的登记程序7.3.股权激励及员工期权分配的变更登记程序8.股权激励及员工期权分配的税收处理8.1.股权激励及员工期权分配的税收政策8.2.股权激励及员工期权分配的税收计算方法8.3.股权激励及员工期权分配的税收缴纳责任9.违约责任9.1.违约情形9.2.违约责任承担方式9.3.违约金计算方法10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序12.合同生效12.1.合同生效条件12.2.合同生效时间13.合同附件13.1.附件一：股权激励方案13.2.附件二：员工期权分配方案13.3.附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1.合同签订日期14.2.合同份数14.3.合同解释权归属第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称甲方：[公司名称]乙方：[公司名称]1.2.双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[姓名]乙方法定代表人或授权代表：[姓名]1.3.双方住所地甲方住所地：[地址]乙方住所地：[地址]1.4.双方联系方式甲方联系方式：[电话号码]乙方联系方式：[电话号码]2.业绩对赌目标设定2.1.业绩对赌目标指标业绩对赌目标指标为：[具体指标，如营业收入、净利润等]2.2.业绩对赌目标期限业绩对赌目标期限为：[具体期限，如2024年度]2.3.业绩对赌目标实现条件业绩对赌目标实现条件为：[具体条件，如达到或超过预定指标]3.股权激励方案3.1.股权激励对象股权激励对象为：[具体对象，如公司核心员工、高层管理人员等]3.2.股权激励比例股权激励比例为：[具体比例，如公司总股本的5%]3.3.股权激励方式股权激励方式为：[具体方式，如限制性股票、股票期权等]3.4.股权激励授予条件股权激励授予条件为：[具体条件，如业绩考核、服务期限等]3.5.股权激励行权条件股权激励行权条件为：[具体条件，如达到业绩目标、完成服务期限等]4.员工期权分配4.1.员工期权分配对象员工期权分配对象为：[具体对象，如公司全体员工]4.2.员工期权分配比例员工期权分配比例为：[具体比例，如公司总股本的1%]4.3.员工期权分配方式员工期权分配方式为：[具体方式，如按岗位、按绩效等]4.4.员工期权授予条件员工期权授予条件为：[具体条件，如无重大违纪、完成服务期限等]4.5.员工期权行权条件员工期权行权条件为：[具体条件，如达到业绩目标、完成服务期限等]5.股权激励及员工期权分配的生效条件5.1.股权激励及员工期权分配的生效时间股权激励及员工期权分配的生效时间为：[具体时间，如合同签订之日起]5.2.股权激励及员工期权分配的生效条件股权激励及员工期权分配的生效条件为：[具体条件，如双方签字盖章、完成相关手续等]6.股权激励及员工期权分配的变更与解除6.1.股权激励及员工期权分配的变更条件股权激励及员工期权分配的变更条件为：[具体条件，如公司合并、分立等]6.2.股权激励及员工期权分配的解除条件股权激励及员工期权分配的解除条件为：[具体条件，如员工离职、公司业绩未达标等]6.3.股权激励及员工期权分配的变更与解除程序股权激励及员工期权分配的变更与解除程序为：[具体程序，如双方协商、书面通知等]7.股权激励及员工期权分配的登记与变更登记7.1.股权激励及员工期权分配的登记机构股权激励及员工期权分配的登记机构为：[具体机构，如工商行政管理部门]7.2.股权激励及员工期权分配的登记程序股权激励及员工期权分配的登记程序为：[具体程序，如提交申请、提交文件等]7.3.股权激励及员工期权分配的变更登记程序股权激励及员工期权分配的变更登记程序为：[具体程序，如提交申请、提交文件等]8.股权激励及员工期权分配的税收处理8.1.股权激励及员工期权分配的税收政策根据国家相关税收政策，股权激励及员工期权分配涉及的税收包括但不限于个人所得税、企业所得税等。8.2.股权激励及员工期权分配的税收计算方法个人所得税计算方法：根据员工行权时股票的市场价格与授予价格之间的差额，以及员工持有期权的期限，按照规定的税率计算个人所得税。企业所得税计算方法：根据公司实际发生的股权激励成本，按照规定的税率和扣除标准计算企业所得税。8.3.股权激励及员工期权分配的税收缴纳责任个人所得税由员工自行缴纳，公司提供必要的税务信息；企业所得税由公司缴纳，员工行权时需提供相关税务证明。9.违约责任9.1.违约情形违约情形包括但不限于：一方未按约定履行合同义务、一方提供虚假信息、一方违反保密协议等。9.2.违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。9.3.违约金计算方法违约金计算方法根据违约情形和损失程度确定，具体数额由双方协商或参照市场惯例。10.争议解决10.1.争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼。10.2.争议解决机构争议解决机构为：[具体机构，如中国国际经济贸易仲裁委员会]10.3.争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规定进行。11.合同解除11.1.合同解除条件合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、双方协商一致等。11.2.合同解除程序合同解除程序为：书面通知对方，并按照法律规定或双方约定的程序办理。12.合同生效12.1.合同生效条件合同生效条件为：双方签字盖章，且符合法律规定的生效条件。12.2.合同生效时间合同生效时间为：双方签字盖章之日起。13.合同附件13.1.附件一：股权激励方案附件一详细规定了股权激励的具体内容，包括激励对象、激励比例、激励方式、授予条件和行权条件等。13.2.附件二：员工期权分配方案附件二详细规定了员工期权分配的具体内容，包括分配对象、分配比例、分配方式、授予条件和行权条件等。13.3.附件三：其他相关文件附件三包括但不限于：公司章程、股东会决议、董事会决议等。14.其他约定事项14.1.合同签订日期合同签订日期为：[具体日期]14.2.合同份数合同份数为：[具体份数]，双方各执一份。14.3.合同解释权归属本合同的解释权归[公司名称]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1.第三方概念界定本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，参与合同履行过程中的中介机构、专业服务机构、技术支持机构、担保机构等。15.2.第三方介入的范围1.股权激励及员工期权分配的咨询、评估、实施；2.业绩对赌目标的评估、监督；3.合同执行的协调、监督；4.争议解决过程中的调解、仲裁；5.其他甲乙双方约定的第三方介入事项。15.3.第三方选择及指定甲乙双方有权根据具体情况选择和指定第三方。第三方一经指定，应立即通知对方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.第三方职责与权利16.1.第三方职责1.独立、客观、公正地提供专业服务；2.严格遵守合同约定和相关法律法规；3.及时向甲乙双方报告工作进展及遇到的问题；4.在合同约定的范围内，对甲乙双方负责。16.2.第三方权利1.要求甲乙双方提供必要的资料和协助；2.在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为提出建议；3.在合同约定的范围内，对甲乙双方提出的要求作出合理决定。17.第三方责任限额17.1.第三方责任范围第三方的责任限于其在合同约定范围内所提供的服务，对于因甲乙双方原因造成的损失，第三方不承担任何责任。17.2.责任限额第三方对甲乙双方的责任限额为：[具体金额]，超过该限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的划分18.1.责任划分第三方的责任与甲乙双方的责任划分如下：1.第三方对甲乙双方的责任仅限于其在合同约定范围内提供的服务；2.甲乙双方对第三方的责任仅限于其在合同约定范围内支付的费用和服务费用。18.2.风险承担第三方介入过程中产生的风险，由甲乙双方根据合同约定和实际情况合理分担。19.第三方变更与替换19.1.第三方变更甲乙双方有权在合同履行过程中，根据实际情况变更或替换第三方。19.2.第三方替换若第三方因故无法履行职责，甲乙双方应协商选择合适的第三方进行替换，并通知对方。20.第三方退出20.1.第三方退出条件第三方因合同终止、违约或其他原因退出时，应提前[具体天数]通知甲乙双方。20.2.第三方退出程序第三方退出程序如下：1.第三方向甲乙双方发出退出通知；2.甲乙双方确认退出通知；3.第三方协助甲乙双方处理相关事宜，确保合同顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案要求：详细说明股权激励的对象、比例、方式、授予条件和行权条件等，并附有相关法律法规和政策依据。2.附件二：员工期权分配方案要求：详细说明员工期权分配的对象、比例、方式、授予条件和行权条件等，并附有相关法律法规和政策依据。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利、责任限额等，并附有第三方资质证明文件。4.附件四：业绩对赌目标协议要求：详细说明业绩对赌目标的指标、期限、实现条件等，并附有相关业绩考核标准和数据。5.附件五：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序和费用等。7.附件七：合同履行过程中的其他文件要求：包括但不限于会议纪要、通知、报告、验收报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.未按约定履行合同义务；b.提供虚假信息或隐瞒重要事实；c.违反保密协议；d.未按时支付费用；e.违反法律法规。2.责任认定标准：a.违约行为发生后，由违约方承担违约责任；b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；c.赔偿损失的计算依据为实际损失或约定损失赔偿额；d.违约金计算依据为合同约定或市场惯例。3.示例说明：a.若甲方未按约定支付股权激励费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；b.若第三方违反保密协议，泄露甲乙双方的商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金；c.若合同履行过程中，因甲方原因导致合同无法继续履行，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。全文完。2024业绩对赌协议中股权激励及员工期权分配细则2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订背景1.3合同期限1.4业绩对赌目标1.5股权激励方案1.6员工期权的授予条件1.7员工期权的授予时间1.8员工期权的授予数量1.9员工期权的行权条件1.10员工期权的行权时间1.11员工期权的行权价格1.12员工期权的归属1.13违约责任1.14合同解除条件1.15争议解决方式第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.2合同签订背景1.2.1为实现甲方和乙方共同发展，增强企业凝聚力，提高员工积极性，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下股权激励及员工期权分配协议。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。1.4业绩对赌目标1.4.1甲方在合同期限内，实现净利润增长率为[净利润增长率]，乙方应按照约定分配股权激励及员工期权。1.5股权激励方案1.5.1甲方在合同期限内，按照净利润增长率，将[股权激励比例]的股权无偿授予乙方。1.6员工期权的授予条件（1）在本合同期限内，乙方为公司全职员工；（2）乙方在本合同期限内，无重大违纪行为；（3）乙方在本合同期限内，无严重违反劳动纪律行为。1.7员工期权的授予时间1.7.1甲方在合同生效之日起[授予时间]，将员工期权授予乙方。1.8员工期权的授予数量1.8.1甲方根据乙方在公司的职位、工作表现等因素，确定乙方获得的员工期权数量。1.9员工期权的行权条件（1）在合同期限内，乙方为公司全职员工；（2）乙方在本合同期限内，无重大违纪行为；（3）乙方在本合同期限内，无严重违反劳动纪律行为。1.10员工期权的行权时间1.10.1乙方在合同期满后[行权时间]，可申请行权。1.11员工期权的行权价格1.11.1员工期权的行权价格为甲方在合同生效时的股权市场价格。1.12员工期权的归属1.12.1员工期权归乙方所有，乙方可在符合行权条件的情况下行使。1.13违约责任1.13.1若甲方未按约定时间、数量授予股权激励及员工期权，应向乙方支付违约金[违约金数额]。1.14合同解除条件（1）经双方协商一致；（2）一方违约，另一方提出解除；（3）法律法规规定应解除本合同的情形。1.15争议解决方式1.15.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。2.1合同生效及变更2.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.1.2合同生效后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。2.2信息保密2.2.1双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.3通知与送达2.3.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达对方，送达地址为合同约定的地址。2.4适用法律及争议解决2.4.1本合同适用中华人民共和国法律。2.4.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.5合同解除2.5.1合同解除应符合相关法律法规的规定，并遵循诚实信用原则。2.6不可抗力2.6.1如因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难，双方应及时通知对方，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。2.7合同解除后的处理2.7.1合同解除后，双方应立即停止履行合同项下的义务，并按照法律法规及本合同约定，妥善处理相关事宜。2.8合同终止后的权益2.8.1合同终止后，双方不再承担合同项下的权利义务。2.9继承与转让2.9.1未经对方同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利义务转让给第三方。2.10合同附件2.10.1本合同附件与本合同具有同等法律效力，附件与本合同不一致的，以附件为准。2.11其他2.11.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。3.1合同附件（1）股权激励及员工期权分配方案；（2）员工期权行权细则；（3）相关法律法规文件。3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.4本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。3.5甲方：[甲方全称]3.6乙方：[乙方全称]3.7签字（或盖章）日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正4.1第三方概念界定4.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、中介服务或具有其他特定职能的独立法人、非法人组织或个人。4.2第三方介入的范围（1）为股权激励及员工期权分配提供专业咨询服务的第三方；（2）为合同履行提供审计、评估等服务的第三方；（3）为合同履行提供中介、协调服务的第三方；（4）为合同履行提供其他特定职能的第三方。4.3第三方职责（1）提供专业、准确的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间和方式完成工作；（4）对因自身原因导致的服务瑕疵承担相应的责任。4.4第三方权利4.4.1第三方有权：（1）要求甲乙双方提供必要的信息和数据；（2）在履行职责过程中，根据实际情况调整服务内容和方式；（3）在合同约定的范围内，使用甲乙双方提供的信息和数据；（4）根据服务成果获得相应的报酬。4.5第三方责任限额4.5.1第三方因履行职责造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同约定或法律规定的责任限额。4.6第三方介入的程序（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方应履行的职责；（3）第三方的工作期限和预期成果；（4）第三方的报酬及支付方式。4.7第三方与其他各方的划分说明4.7.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托关系，第三方不得以甲乙双方的名义行事，亦不得代表甲乙