2024年度美容护肤品销售员劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容护肤品销售员劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.职位及工作内容3.1职位名称3.2工作地点3.3工作内容3.4工作时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及住房公积金4.4休假待遇5.工作条件及设备5.1工作场所5.2工作设备5.3工作环境6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定12.1不可抗力12.2法律适用12.3合同份数13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.2.1甲方法定代表人或负责人：__________1.2.2乙方法定代表人或负责人：__________1.3联系方式1.3.1甲方联系方式：电话__________，地址__________1.3.2乙方联系方式：电话__________，地址__________2.合同期限2.1合同生效日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签：在合同到期前，双方可协商一致续签合同，续签期限由双方另行约定。3.职位及工作内容3.1职位名称：美容护肤品销售员3.2工作地点：__________3.3工作内容：3.3.1负责美容护肤品的销售推广工作；3.3.2完成销售任务，达成销售目标；3.3.3维护客户关系，提高客户满意度；3.3.4参加公司组织的培训、会议等活动。3.4工作时间：3.4.1工作日：____天/周，每天____小时；3.4.2工作时间：____时____分至____时____分。4.工资及福利待遇4.1基本工资：每月____元；4.2奖金及提成：4.2.1基本奖金：每月____元；4.2.2提成比例：____%；4.2.3提成计算方法：____；4.3社会保险及住房公积金：4.3.1甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金；4.3.2具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行。4.4休假待遇：4.4.1带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；4.4.2事假、病假、产假等按照国家规定及公司制度执行。5.工作条件及设备5.1工作场所：__________5.2工作设备：甲方提供必要的销售设备，乙方负责妥善使用。5.3工作环境：甲方确保工作场所安全、卫生、舒适。6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施：甲方按照国家规定及公司制度执行劳动保护措施。6.2职业健康检查：甲方每年组织乙方进行一次职业健康检查。8.保密条款8.1保密内容8.1.1甲方商业秘密，包括但不限于产品配方、生产工艺、销售策略、客户信息等；8.1.2乙方在工作中获取的任何关于甲方的敏感信息；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年；8.3违约责任8.3.1未经甲方同意，乙方泄露或使用甲方商业秘密的，应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；9.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前____天书面通知甲方；9.1.3甲方因经营需要或法律法规变更等原因，可提前____天书面通知乙方解除合同；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致终止合同；9.2.3合同因不可抗力等原因无法继续履行；9.3解除与终止程序9.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方；9.3.2解除或终止合同后，乙方应妥善交接工作，并归还甲方提供的所有物品。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1双方约定争议解决机构为____。11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章后合同生效；11.2合同修改程序11.2.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；12.1.2不可抗力事件发生后，双方应在____天内书面通知对方并提供相关证明；12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律；12.3合同份数12.3.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1.1乙方入职登记表；13.1.2乙方工作职责说明书；13.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.合同签署14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效；14.2甲方代表：__________14.3乙方代表：__________14.4签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系，对合同履行产生影响的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入的情形15.2.1双方协商一致，引入第三方参与合同履行；15.2.2法律法规规定必须引入第三方；15.2.3为实现合同目的，双方认为有必要引入第三方。16.第三方责权利16.1第三方的权利16.1.1第三方有权根据合同约定或法律规定，获得相应的报酬或费用；16.1.2第三方有权根据合同约定，参与合同履行过程中的有关决策；16.1.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。16.2第三方的义务16.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行顺利进行；16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；16.2.3第三方应对其履行职责的行为承担相应的法律责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定支付第三方报酬或费用；17.1.2第三方对甲方不承担超出合同约定的责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定支付第三方报酬或费用；17.2.2第三方对乙方不承担超出合同约定的责任。17.3第三方与合同履行的划分17.3.1第三方介入合同履行，其行为不影响甲乙双方的合同关系；17.3.2第三方对合同履行的行为，仅限于合同约定的范围内。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方对甲乙双方的责任，限于其因故意或重大过失造成的损失；18.1.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按照法律规定执行。19.第三方变更与解除19.1第三方变更19.1.1第三方变更，应经甲乙双方同意，并签订书面协议；19.1.2第三方变更不影响本合同的效力。19.2第三方解除19.2.1第三方解除合同，应提前____天书面通知甲乙双方；19.2.2第三方解除合同，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。20.第三方介入的合同附件20.1.1第三方协议；20.1.2第三方资质证明；20.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等；说明：乙方入职时需填写此表，作为乙方个人信息和入职记录的依据。2.乙方工作职责说明书要求：详细列明乙方的工作内容、工作标准、工作流程等；说明：此说明书作为乙方工作职责的依据，乙方应严格遵守。3.第三方协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任划分等；说明：第三方协议是第三方介入合同履行的重要文件，双方应仔细阅读并遵守。4.第三方资质证明要求：提供第三方合法注册、资质齐全的证明文件；说明：确保第三方具备相应的资质和能力，以保证合同履行的质量。5.保密协议要求：明确保密内容和保密期限，约定违约责任；说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要文件。6.争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构及程序；说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的重要依据。7.社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金的证明；说明：证明甲方已履行社会保险及住房公积金缴纳义务。8.工资发放记录要求：记录每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、提成等；说明：工资发放记录是乙方工资收入的重要凭证。9.假期记录要求：记录乙方休假情况，包括事假、病假、年假等；说明：假期记录是乙方休假权益的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为要求：乙方未按合同约定完成销售任务；责任认定：乙方应向甲方支付一定比例的违约金；2.甲方违约行为要求：甲方未按合同约定支付乙方工资；责任认定：甲方应向乙方支付相当于应付款项____%的违约金；示例：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，则应支付相当于应付款项5%的违约金。3.第三方违约行为要求：第三方未按合同约定履行职责；责任认定：第三方应向甲乙双方支付相当于损失____%的违约金；示例：若第三方未按时提供合格的服务，则应支付相当于实际损失10%的违约金。4.任何一方违约行为要求：任何一方未按合同约定履行保密义务；责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等；示例：若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括赔偿甲方损失。全文完。2024年度美容护肤品销售员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方（用人单位）基本信息1.2乙方（劳动者）基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3提成制度5.4社会保险与公积金6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工手册13.合同份数13.1甲方留存份数13.2乙方留存份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方（用人单位）基本信息1.1.1单位名称：_______1.1.2注册地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4注册资本：_______1.2乙方（劳动者）基本信息1.2.1姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份证号码：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同终止日期：_______3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位：美容护肤品销售员3.2工作内容：3.2.1负责美容护肤品的销售及推广；3.2.2提供客户咨询及售后服务；3.2.3维护客户关系，拓展销售渠道；3.2.4参加公司组织的培训及销售活动；3.3工作地点：_______4.工作时间与休息休假4.1工作时间：4.1.1工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；4.1.2甲方根据工作需要，可安排加班，加班工资按国家规定支付；4.2休息时间：4.2.1每周休息2天，休息日安排在周六、周日；4.2.2法定节假日按国家规定执行；4.3休假制度：4.3.1乙方享有国家规定的带薪年休假；4.3.2乙方可根据实际情况申请调休。5.劳动报酬5.1基本工资：5.1.1基本工资为每月_______元；5.1.2基本工资随公司年度薪酬调整而调整；5.2绩效奖金：5.2.1绩效奖金根据公司业绩及个人业绩考核结果确定；5.2.2绩效奖金发放时间为每年_______月；5.3提成制度：5.3.1乙方销售业绩达到一定标准，可获得相应的提成；5.3.2提成比例及发放时间按公司规定执行；5.4社会保险与公积金：5.4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；5.4.2乙方应按规定缴纳社会保险费及住房公积金。6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护：6.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施；6.1.2甲方对乙方进行职业健康检查；6.2职业培训：6.2.1甲方为乙方提供必要的职业培训；6.2.2乙方应积极参加公司组织的职业培训。8.竞业限制8.1竞业限制范围：8.1.1乙方在合同解除或终止后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职；8.1.2乙方在竞业限制期间，不得自行或与他人合作经营与甲方业务相同或相近的业务。8.2竞业限制期限：8.2.1竞业限制期限为合同解除或终止后的_______年；8.3竞业限制补偿：8.3.1在竞业限制期限内，甲方按月支付乙方_______元竞业限制补偿金；8.3.2竞业限制补偿金的支付方式为每月_______日支付。9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按约定支付劳动报酬的，应向乙方支付_______倍的赔偿金；9.1.2甲方违反合同约定解除劳动合同的，应向乙方支付_______倍的赔偿金。9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付_______元的违约金；9.2.2乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付_______元的违约金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方提出解除合同，需提前_______日书面通知甲方；10.1.2甲方有下列情况之一的，可以解除合同：10.1.2.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；10.1.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；10.1.2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；10.1.2.4乙方被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满，双方均未提出续签合同的，合同自行终止；10.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同义务的，合同终止。10.3合同解除与终止程序：10.3.1合同解除或终止前，双方应就解除或终止的条件、补偿等事项进行协商；10.3.2协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过协商解决争议；11.1.2协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方在本合同上签字或盖章；12.1.2合同经甲方所在地劳动行政部门备案。12.2合同变更程序：12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；12.2.2变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1附件一详细列明了乙方工作岗位的职责、工作要求等；13.2附件二：员工手册13.2.1附件二为公司的规章制度，包括员工的权益、行为规范等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或咨询的中介机构、咨询顾问、专业服务机构或其他第三方主体。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于市场调研、产品推广、培训、法律服务、财务咨询等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应经双方协商一致；15.3.2引入第三方前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务，并签订相应的协议；15.3.3第三方协议应在引入第三方前获得甲乙双方签字确认。15.4第三方责任15.4.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；15.4.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定；16.1.2若第三方责任限额不足以覆盖实际损失的，甲乙双方有权要求第三方承担超出限额的赔偿责任。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲乙双方合法权益受到损害的，不承担赔偿责任；16.2.2第三方在履行职责过程中，因不可预见的、非因故意或重大过失的原因导致甲乙双方合法权益受到损害的，不承担赔偿责任。17.甲乙双方额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和专业知识；17.1.2甲方应监督第三方履行职责，确保其服务质量；17.1.3甲方应向第三方提供必要的资料和协助。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应如实向第三方提供相关信息和资料；17.2.2乙方应配合第三方履行职责，提供必要的协助；17.2.3乙方应对第三方提供的信息和资料保密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方作为甲方的服务提供者，其与甲方之间的关系为委托服务关系；18.1.2第三方应遵守甲乙双方签订的协议，不得损害甲乙双方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方作为乙方的服务提供者，其与乙方之间的关系为委托服务关系；18.2.2第三方应遵守甲乙双方签订的协议，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方的关系是基于甲乙双方共同委托第三方提供服务而产生的合作关系；18.3.2第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的共同利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括工作职责、工作内容、工作标准、工作权限、工作环境、任职资格等；岗位说明书应与合同中的工作内容相符；岗位说明书应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：员工手册详细要求和说明：