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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技术企业临时用工聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用工单位名称1.2用工单位地址1.3用工单位法定代表人1.4用工单位联系电话1.5用工单位开户银行及账号1.6临时用工人员姓名1.7临时用工人员身份证号码1.8临时用工人员联系方式2.用工岗位及职责2.1用工岗位名称2.2用工岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式3.4工资支付时间4.社会保险及福利4.1社会保险4.2福利待遇4.3保险缴纳比例4.4保险缴纳时间5.试用期及转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正时间6.休假制度6.1法定节假日6.2周末及调休6.3事假、病假、产假、陪产假6.4休假天数及工资支付7.离职及终止合同7.1离职条件7.2终止合同条件7.3离职手续7.4离职工资及经济补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约金计算9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他事项12.2违约金的比例12.3合同解除的条件13.合同附件13.1附件一:岗位说明书13.2附件二:社会保险缴纳明细13.3附件三:其他相关证明材料14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员14.4签署单位盖章第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1用工单位名称:科技有限公司1.2用工单位地址:省市区路号1.3用工单位法定代表人:1.4用工单位联系电话:02156781.5用工单位开户银行及账号:银行,账号:0561.6临时用工人员姓名:1.7临时用工人员身份证号码:330123199003071.8临时用工人员联系方式:13856782.用工岗位及职责2.1用工岗位名称:市场推广专员2.2用工岗位职责:2.2.1负责市场调研,收集行业信息;2.2.2制定市场推广计划,执行并跟踪效果;2.2.3维护客户关系,处理客户反馈;2.2.4协助团队完成其他相关工作任务;2.3工作地点:市区路号2.4工作时间:周一至周五,上午9:00至下午18:00,午休1小时3.工资待遇3.1基本工资:人民币8000元/月3.2奖金及补贴:根据公司规定,年终奖金及各项补贴另行计算3.3工资支付方式:银行转账3.4工资支付时间:每月10日支付上一个月的工资4.社会保险及福利4.1社会保险:按照国家规定,由用工单位依法为临时用工人员缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)4.2福利待遇:按照公司规定,提供带薪年假、病假、产假、陪产假等福利4.3保险缴纳比例:五险缴纳比例按照国家及地方政策执行4.4保险缴纳时间:每月15日前缴纳5.试用期及转正5.1试用期:一个月5.2转正条件:试用期内表现良好,无违纪行为5.3转正时间:试用期满,经用工单位考核合格后,办理转正手续6.休假制度6.1法定节假日:按照国家规定执行6.2周末及调休:按照国家规定执行6.3事假、病假、产假、陪产假:6.3.1事假:每年度累计不超过5天,事假期间工资按实际出勤日计算;6.3.2病假:按照国家规定执行,病假期间工资按实际出勤日计算;6.3.3产假:按照国家规定执行,产假期间工资按实际出勤日计算;6.3.4陪产假:按照国家规定执行,陪产假期间工资按实际出勤日计算;6.4休假天数及工资支付:休假期间工资按照公司规定执行7.离职及终止合同7.1离职条件:7.1.1临时用工人员提出离职申请;7.1.2用工单位因工作需要调整岗位或工作地点,临时用工人员无法适应;7.1.3双方协商一致解除合同;7.2终止合同条件:7.2.1临时用工人员严重违反公司规章制度;7.2.2临时用工人员因个人原因无法履行合同;7.2.3用工单位因不可抗力原因无法继续履行合同;7.3离职手续:7.3.1临时用工人员需提前30天书面提出离职申请;7.3.2用工单位收到离职申请后,应在5个工作日内办理离职手续;7.4离职工资及经济补偿:7.4.1临时用工人员离职时,应结清所有工资及福利待遇;7.4.2临时用工人员符合终止合同条件,用工单位应支付经济补偿,具体标准按照国家及地方政策执行。8.违约责任8.1违约情形:8.1.1临时用工人员未按时完成工作任务,经用工单位提醒后仍不改正;8.1.2临时用工人员泄露公司商业秘密或违反保密协议;8.1.3用工单位未按时支付工资或未依法缴纳社会保险;8.1.4任何一方违反合同约定,导致合同无法履行;8.2违约责任:8.2.1对于临时用工人员的违约行为,用工单位有权解除合同,并要求赔偿损失;8.2.2对于用工单位的违约行为,临时用工人员有权要求赔偿损失,包括但不限于工资、经济补偿等;8.2.3违约金的具体数额由双方协商确定,协商不成时,可向人民法院提起诉讼;8.3违约金计算:8.3.1违约金按实际损失的一定比例计算,最高不超过合同金额的10%;8.3.2若双方另有约定,按双方约定执行。9.保密条款9.1保密范围:9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等;9.1.2公司的经营策略、市场计划、内部管理信息等;9.1.3其他双方约定应保密的信息;9.2保密期限:9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年;9.3违反保密义务的责任:9.3.1任何一方违反保密义务,应承担相应的法律责任;9.3.2违反保密义务给对方造成损失的,应承担赔偿责任。10.法律适用及争议解决10.1法律适用:10.1.1本合同适用中华人民共和国法律;10.2争议解决方式:10.2.1双方应友好协商解决合同争议;10.2.2协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效及变更11.1合同生效条件:11.1.1双方签字盖章;11.1.2合同条款完整、明确;11.2合同变更:11.2.1合同的任何变更需经双方书面同意;11.2.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他事项:12.1.1本合同未尽事宜,双方可另行协商;12.2违约金的比例:12.2.1违约金比例按实际损失的一定比例计算,最高不超过合同金额的10%;12.3合同解除的条件:12.3.1临时用工人员严重违反公司规章制度;12.3.2用工单位因不可抗力原因无法继续履行合同;12.3.3双方协商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一:岗位说明书13.2附件二:社会保险缴纳明细13.3附件三:其他相关证明材料14.合同签署14.1签署日期:2024年3月1日14.2签署地点:市区路号14.3签署人员:14.3.1用工单位代表:(签字)14.3.2临时用工人员代表:(签字)14.4签署单位盖章:14.4.1用工单位公章14.4.2临时用工人员签字确认第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义:15.1.1第三方是指在本合同执行过程中,由甲乙双方同意介入合同事务的任何个人或组织,包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构等。15.2第三方职责:15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求,提供专业服务,协助合同执行;15.2.2第三方的服务内容、期限和费用应在合同中明确约定。15.3第三方权利:15.3.1第三方有权根据合同约定,获取必要的信息和资料;15.3.2第三方有权根据合同约定,向甲乙双方提出建议或要求。15.4第三方义务:15.4.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定,确保其服务的合法性和合规性;15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密,不得泄露给任何第三方。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务:16.1.1甲乙双方应在第三方介入前,书面通知对方,并取得对方的同意;16.1.2通知应包括第三方的名称、职责、服务内容、期限和费用等信息。16.2第三方介入的协议:16.2.1甲乙双方应与第三方签订单独的协议,明确第三方的权利、义务和责任;16.2.2该协议应与本合同具有同等法律效力。16.3第三方责任的划分:16.3.1第三方的责任仅限于其提供服务范围内的内容,对于超出其职责范围的责任,甲乙双方应各自承担;16.3.2第三方的服务不符合约定的,甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。17.第三方的责任限额17.1责任限制:17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在单独的协议中约定;17.1.2若无特别约定,第三方的责任限额不超过其提供服务所收取的费用。17.2责任承担:17.2.1第三方在其责任限额内承担责任;17.2.2超出责任限额的部分,由甲乙双方根据合同约定和法律规定各自承担。17.3不可抗力:17.3.1若第三方因不可抗力原因未能履行合同义务,其责任免除;17.3.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。18.第三方变更或替换18.1变更或替换:18.1.1甲乙双方可经协商一致,同意变更或替换第三方;18.1.2变更或替换后的第三方应满足合同的要求。18.2通知义务:18.2.1甲乙双方应在变更或替换第三方前,书面通知对方,并取得对方的同意;18.2.2通知应包括新第三方的名称、职责、服务内容、期限和费用等信息。18.3合同的连续性:18.3.1第三方的变更或替换不影响本合同的连续性和有效性。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:岗位说明书详细要求:包括岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作地点、工作时间等。说明:本附件用于明确临时用工人员的岗位职责和工作要求。2.附件二:社会保险缴纳明细详细要求:包括社保缴纳种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等。说明:本附件用于记录和证明用工单位为临时用工人员缴纳社会保险的情况。3.附件三:临时用工人员个人信息表详细要求:包括姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等。说明:本附件用于记录临时用工人员的个人信息。4.附件四:合同签订确认书详细要求:包括甲乙双方签字、日期、合同编号等。说明:本附件用于证明合同已签订并生效。5.附件五:工资支付凭证详细要求:包括支付日期、金额、支付方式等。说明:本附件用于证明工资已支付。6.附件六:休假申请及批准记录详细要求:包括休假类型、申请日期、批准日期等。说明:本附件用于记录和证明临时用工人员的休假情况。7.附件七:离职证明详细要求:包括离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明:本附件用于证明临时用工人员已离职。8.附件八:违约金支付凭证详细要求:包括支付日期、金额、支付方式等。说明:本附件用于证明违约金已支付。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1临时用工人员未按时完成工作任务;1.2临时用工人员泄露公司商业秘密;1.3用工单位未按时支付工资;1.4用工单位未依法缴纳社会保险;1.5双方违反合同约定,导致合同无法履行。2.责任认定标准:2.1临时用工人员未按时完成工作任务,经用工单位提醒后仍不改正,用工单位有权解除合同并要求赔偿损失;2.2临时用工人员泄露公司商业秘密,应根据泄露程度和造成的损失,由临时用工人员承担相应的法律责任;2.3用工单位未按时支付工资,应按每日万分之五支付违约金;2.4用工单位未依法缴纳社会保险,应补缴欠缴的社会保险,并按欠缴金额的一定比例支付滞纳金;2.5双方违反合同约定,导致合同无法履行,应根据违约行为的严重程度和造成的损失,由违约方承担相应的法律责任。3.示例说明:3.2临时用工人员在工作期间泄露公司商业秘密,给公司造成重大损失,临时用工人员应承担相应的法律责任;3.3用工单位因资金周转困难,未按时支付工资,应按每日万分之五支付违约金,并赔偿因未按时支付工资给临时用工人员造成的损失;3.4用工单位未为临时用工人员缴纳医疗保险,应补缴欠缴的医疗保险,并按欠缴金额的一定比例支付滞纳金。全文完。2024年度高新技术企业临时用工聘用合同书1合同编号_________一、合同主体1.甲方(用人单位):名称:_________地址:_________联系人:_________联系电话:_________2.乙方(临时用工):姓名:_________身份证号码:_________地址:_________联系电话:_________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,为明确双方在2024年度高新技术企业临时用工过程中的权利义务,保障双方的合法权益,经甲乙双方友好协商一致,特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语(1)高新技术企业:指在国家高新技术企业认定管理办法规定范围内,从事高新技术研究、开发、生产、服务等活动,具有独立法人资格的企业。(2)临时用工:指甲方根据工作需要,在规定期限内,按照本合同约定,临时聘用乙方从事某项工作的人员。3.2关键词解释(1)劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。(2)社会保险:指国家规定的,由用人单位和劳动者共同缴纳,用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务(1)甲方有权根据工作需要,安排乙方从事规定的工作岗位。(2)甲方应按照国家规定,依法为乙方缴纳社会保险。(3)甲方应保障乙方在履行合同过程中的合法权益。(4)甲方有权根据工作需要,对乙方进行必要的培训。4.2乙方的权利和义务(1)乙方应按照甲方的要求,按时、按质、按量完成工作任务。(2)乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度。(3)乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露给任何第三方。(4)乙方应按照国家规定,依法参加社会保险。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的工作地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求,完成规定的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。6.2终止条件(1)合同期满,双方无续签意愿;(2)乙方因个人原因提出解除合同;(3)甲方因工作需要,提前终止合同;(4)乙方违反合同约定,甲方有权解除合同;(5)法律法规规定或双方约定的其他终止条件。6.3终止程序(1)合同终止前,甲方应提前通知乙方;(2)合同终止后,双方应按照国家规定办理相关手续。6.4终止后果(1)合同终止后,甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿;(2)双方应按照国家规定办理社会保险转移手续;(3)双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用构成如下:(1)基本工资:根据乙方的技能和岗位,甲方将支付乙方基本工资,具体金额为每月_________元。(2)加班费:根据国家相关法律法规,乙方加班将按照加班工资的150%支付。(3)社会保险和公积金:甲方将按照国家规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。(4)其他费用:包括但不限于差旅费、通讯费、加班补贴等,具体金额根据实际情况确定。7.2支付方式(1)基本工资:每月_________日支付上一个月的基本工资。(2)加班费:每月_________日支付上一个月的加班费。(3)社会保险和公积金:按照国家规定,按时足额缴纳。7.3支付时间甲方应在本合同约定的支付时间内,将工资及费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款(1)甲方支付给乙方的工资及费用,不得拖欠。(2)乙方应提供有效的银行账户信息,以便甲方进行支付。(3)如因乙方提供错误或变更的银行账户信息导致甲方无法支付,乙方自行承担责任。八、违约责任8.1甲方违约(1)甲方未按合同约定支付工资及费用的,应向乙方支付违约金,违约金为应支付金额的_________倍。(2)甲方违反合同约定,造成乙方损失的,应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约(1)乙方未按合同约定履行工作职责,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金,违约金为_________元。(2)乙方违反合同约定,泄露甲方商业秘密,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式(1)违约金的计算和支付方式,按照本合同约定的条款执行。(2)赔偿金额的支付方式,甲方应在本合同约定的支付时间内,将赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。九、保密条款9.1保密内容(1)甲方商业秘密;(2)甲方客户信息;(3)甲方内部管理制度;(4)其他涉及甲方利益的保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后_________年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施,确保保密内容的保密性,不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件(1)地震、洪水、台风等自然灾害;(2)战争、恐怖袭击等社会异常事件;(3)政府政策变动等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务(1)发生不可抗力事件,导致合同无法履行的,双方应相互理解,协商解决。(2)因不可抗力事件导致合同无法履行的,双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例(1)2024年发生的地震;(2)2024年发生的恐怖袭击;(3)2024年政府政策变动。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议,应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的,任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼,或向合同签订地的人民调解委员会申请调解,或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意,任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形(1)乙方在合同履行期间,因个人原因离职;(2)甲方因工作需要,对乙方进行岗位调整;(3)法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权,并有权根据法律法规和政策调整合同内容。13.2特殊权力保留(1)甲方保留对乙方工作表现和成果的评估权。(2)甲方保留对乙方工作时间和工作内容的调整权。(3)甲方保留在乙方违反合同约定时,单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充,应经甲乙双方协商一致,并以书面形式进行。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充,自双方签字(或盖章)之日起生效,与原合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合,共同完成合同约定的各项工作。15.2协作与配合方式(1)甲乙双方应按照合同约定,及时沟通,共同解决问题。(2)甲方应提供必要的资源和支持,确保乙方顺利完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2024年度高新技术企业临时用工聘用事宜的完整协议,具有独立性。16.3增减条款本合同签订后,未经甲乙双方书面同意,任何一方不得增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方(用人单位):(盖章)法定代表人(或授权代表):_________签字:_________日期:____年____月____日乙方(临时用工):(签字)姓名:_________身份证号码:_________日期:____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历、技能证书复印件3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.合同履行过程中的相关文件和记录6.不可抗力事件证明材料7.争议解决过程中产生的文件二、违约行为及认定:1.甲方违约:未按合同约定支付工资及费用。违反合同约定,造成乙方损失。未按合同约定提供必要的资源和支持。2.乙方违约:未按合同约定履行工作职责。泄露甲方商业秘密。提供错误或变更的银行账户信息导致甲方无法支付。违约行为的认定需依据合同约定和法律法规,由双方协商或通过法律途径确定。三、法律名词及解释:1.高新技术企业:指在国家高新技术企业认定管理办法规定范围内,从事高新技术研究、开发、生产、服务等活动,具有独立法人资格的企业。2.临时用工:指甲方根据工作需要,在规定期限内,按照本合同约定,临时聘用乙方从事某项工作的人员。3.劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。4.社会保险:指国家规定的,由用人单位和劳动者共同缴纳,用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。5.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按时完成工作任务。解决办法:甲方应与乙方沟通,了解原因,并采取适当措施,如提供培训、调整工作计划等。2.问题:甲方未按合同约定支付工资及费用。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求支付,如沟通无效,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方应立即采取措施,如限制乙方接触敏感信息,并追究乙方法律责任。4.问题:发生不可抗力事件,导致合同无法履行。解决办法:双方应协商解决,如协商不成,可向法院提起诉讼,要求解除合同并赔偿损失。5.问题:合同履行过程中发生争议。解决办法:双方应友好协商解决,如协商不成,可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体:2.第三方责任:第三方应按照合同约定,履行其相应的责任和义务。第三方在履行合同过程中,如因自身原因导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。3.第三方权利:第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定履行其权利。第三方有权参与合同履行的监督和检查。4.第三方义务:第三方应遵守国家法律法规及合同约定。第三方应积极配合甲方或乙方完成合同履行。二、以乙方的权益为主导,以乙方的责权利为优先,增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款,同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利:乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境。乙方有权要求甲方对其工作表现进行公正评价。2.乙方的利益条款:甲方应保证乙方享有国家规定的法定假期和福利待遇。甲方应保障乙方的劳动安全,提供必要的劳动保护措施。3.甲方的违约及限制条款:甲方未按时支付工资及费用的,应向乙方支付违约金。甲方违反合同约定,造成乙方损失的,应承担相应的赔偿责任。甲方不得非法限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导,以甲方的责权利为优先,增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款,同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利:甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。甲方有权根据工作需要,对乙方的工作岗位进行调整。2.甲方的利益条款:甲方有权要求乙方保守其商业秘密。甲方有权要求乙方按照甲方的要求完成工作任务。3.乙方的违约及限制条款:乙方未按合同约定履行工作职责的,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密的,甲方有权解除合同,并追究乙方的法律责任。乙方不得擅自变更工作地点或工作内容。全文完。2024年度高新技术企业临时用工聘用合同书2合同目录一、合同签订双方信息1.1用人单位基本信息1.2劳动者基本信息二、合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期三、工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作地点四、工作内容及要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作量五、工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定六、工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇6.4社会保险及住房公积金七、劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的经济补偿八、保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构十、其他约定事项10.1违约责任10.2违法责任10.3合同生效及修改十一、合同附件11.1附件一:岗位职责说明书11.2附件二:工资支付表11.3附件三:社会保险及住房公积金缴纳证明十二、合同签订日期及生效日期12.1合同签订日期12.2合同生效日期十三、合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管十四、合同签署14.1用人单位代表签字14.2劳动者签字合同编号2024年度高新技术企业临时用工聘用合同书一、合同签订双方信息1.1用人单位基本信息单位名称:____________________________单位地址:____________________________法定代表人:_________________________1.2劳动者基本信息姓名:____________________________性别:____________________________出生日期:_________________________身份证号码:_________________________家庭住址:_________________________二、合同期限2.1聘用起始日期:____年____月____日2.2聘用终止日期:____年____月____日三、工作岗位及职责3.1工作岗位:____________________________3.2职责范围:(1)负责____________________________(2)负责____________________________(3)负责____________________________3.3工作地点:____________________________四、工作内容及要求4.1工作内容:(1)完成____________________________(2)完成____________________________(3)完成____________________________4.2工作要求:(1)保证工作质量,按时完成工作任务(2)遵守公司规章制度,服从工作安排五、工作时间及休息休假5.1工作时间:每周工作____天,每天工作____小时5.2休息休假:(1)每周休息____天(2)国家法定节假日及带薪年假按照国家规定执行(3)根据工作需要,可安排加班,加班工资按照国家规定支付5.3加班规定:加班需提前申请,加班工资按照国家规定支付六、工资及福利待遇6.1工资标准:月工资为人民币____元整6.2工资支付方式:每月____日支付上月工资,工资支付至劳动者指定的银行账户6.3福利待遇:(1)缴纳社会保险及住房公积金(2)提供工作餐或餐补(3)提供必要的劳动保护用品七、劳动合同解除与终止7.1合同解除条件:(1)劳动者单方面解除合同:劳动者有权在合同期限内单方面解除合同,但需提前____日书面通知用人单位。a.劳动者严重违反用人单位的规章制度;b.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;c.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.2合同终止条件:(1)合同期限届满(2)劳动者达到法定退休年龄(3)劳动者死亡或者被宣告死亡(4)用人单位被依法宣告破产7.3解除或终止合同的经济补偿:(1)解除合同的经济补偿:根据国家规定及双方协商结果,支付经济补偿金。(2)终止合同的经济补偿:根据国家规定及双方协商结果,支付经济补偿金。八、保密条款8.1保密范围:(1)公司技术秘密、经营秘密、商业秘密等;(2)公司客户信息、合作伙伴信息等;(3)公司内部管理制度、财务状况等。8.2保密期限:自合同终止之日起____年。8.3违约责任:劳动者违反保密义务,给公司造成损失的,应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1争议解决方式:双方应友好协商解决争议;协商不成的,提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构:无。十、其他约定事项10.1违约责任:双方违反合同约定,应承担相应的违约责任。10.2违法责任:双方违反法律法规,应承担相应的法律责任。10.3合同生效及修改:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。如需修改,应双方协商一致,并签订补充协议。十一、合同附件11.1附件一:岗位职责说明书11.2附件二:工资支付表11.3附件三:社会保险及住房公积金缴纳证明十二、合同签订日期及生效日期12.1合同签订日期:____年____月____日12.2合同生效日期:同合同签订日期十三、合同份数及保管13.1合同份数:一式两份,双方各执一份。13.2合同保管:双方应妥善保管合同文本。十四、合同签署14.1用人单位代表签字:_________________________14.2劳动者签字:_________________________多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.1甲方主导的项目管理权说明:甲方作为主导方,有权对项目进行整体规划、决策和管理。乙方需服从甲方的项目管理要求,包括但不限于项目进度、质量标准和资源分配。1.2甲方提供的工作环境与设施说明:甲方应确保乙方在合同约定的岗位上享有必要的工作环境与设施,包括但不限于办公场地、设备、工具等。1.3甲方对乙方工作成果的验收标准说明:甲方有权对乙方的工作成果进行验收,验收标准应明确,包括但不限于质量、进度、安全性等。1.4甲方对乙方工作时

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