2024学校与行政管理人员签订的行政岗位聘用服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024学校与行政管理人员签订的行政岗位聘用服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2行政管理人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3调薪及晋升6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.考核与奖惩7.1考核制度7.2奖励措施7.3惩罚措施8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止的程序9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同签订及生效日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息学校名称：_______学校地址：_______法定代表人：_______联系方式：_______1.2行政管理人员基本信息姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______联系方式：_______2.聘用岗位及职责2.1岗位名称岗位名称：_______2.2岗位职责（1）负责学校行政管理工作；（2）执行学校各项规章制度；（3）协助校领导处理日常事务；（4）完成校领导交办的其他工作。2.3岗位要求（3）熟悉办公室工作流程和行政管理知识；3.聘用期限3.1起止时间合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2合同续签条件（1）合同期满前一个月，双方均可提出续签意向；（2）续签条件：在合同期内表现良好，无违反合同规定的行为。3.3合同解除条件（1）因学校工作需要调整岗位，经双方协商一致解除合同；（2）因管理人员个人原因提出辞职，经双方协商一致解除合同；（3）因管理人员严重违反合同规定，学校有权解除合同。4.工作时间及工作地点4.1工作时间（1）每日工作时间为8小时，每周工作5天；（2）工作时间根据学校实际情况进行调整。4.2工作地点工作地点：_______4.3工作环境5.工资待遇5.1基本工资管理人员基本工资为每月_______元。5.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据学校财务状况及管理人员工作表现，年终奖金为基本工资的_______倍；（2）交通补贴：每月_______元；（3）电话补贴：每月_______元。5.3调薪及晋升（1）根据学校薪酬体系及管理人员工作表现，定期进行调薪；（2）管理人员有晋升机会，晋升条件及程序按学校相关规定执行。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险管理人员依法参加社会保险，由学校按国家规定缴纳。6.2住房公积金管理人员依法参加住房公积金，由学校按国家规定缴纳。6.3其他福利待遇（1）享有国家规定的法定节假日及年休假；（2）享有学校规定的其他福利待遇。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）管理人员因个人原因提出辞职，且提前一个月书面通知学校；（2）管理人员因工作需要被学校调整至其他岗位，双方协商一致；（3）管理人员因严重违反工作纪律或合同规定，经学校决定解除；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期满，双方未提出续签意向；（2）管理人员达到国家法定退休年龄；（3）因管理人员死亡或丧失劳动能力，合同自然终止。8.3合同解除及终止的程序（1）管理人员提出解除或终止合同，需书面通知学校；（2）学校在接到通知后，应在_______日内给予书面答复；（3）合同解除或终止后，双方应办理相关手续，并结清工资及福利待遇。9.保密条款9.1保密信息范围保密信息包括但不限于学校的教学、科研、财务、人事等涉及商业秘密的信息。9.2保密义务管理人员在合同期间及合同解除后_______年内，应遵守保密义务，不得泄露或擅自使用保密信息。9.3违约责任管理人员违反保密义务，导致学校遭受损失的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为_______仲裁委员会。10.3争议解决程序按照_______仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2合同附件（1）管理人员简历；（2）学校相关规定；（3）其他双方认为必要的文件。12.3合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和学校相关规定执行。13.合同签订及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数及保管本合同共_______份，双方各执_______份，学校保管_______份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等，以及任何其他被甲乙双方共同认可的参与本合同履行过程中的独立第三方。15.2第三方介入范围第三方介入的范围限于协助甲乙双方履行合同约定的义务，提供专业服务，或在特定情况下，作为争议解决的第三方。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前_______日书面通知对方，并说明引入第三方的理由、目的及预期效果。16.2引入程序（1）甲乙双方共同决定引入第三方；（2）第三方应具备履行相关职责的能力和资质；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（4）甲乙双方应将第三方协议作为本合同附件。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额，是指第三方因违约或疏忽导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在引入第三方时共同商定；（2）责任限额不得低于第三方协议中约定的责任限额；（3）责任限额应在第三方协议中明确。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）第三方有权根据协议要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（2）第三方有权在履行职责过程中，提出合理的工作建议。18.2第三方义务（1）第三方应按照协议约定，履行其专业服务职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规和合同约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应服从甲方的管理；（2）甲方对第三方的行为承担连带责任，但第三方应承担相应责任。19.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应服从乙方的管理；（2）乙方对第三方的行为承担连带责任，但第三方应承担相应责任。19.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方在履行职责过程中，产生的合理费用，由甲乙双方按约定分担；（2）第三方因违约或疏忽导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲乙双方对第三方的指示，应一致且明确，第三方对不一致或模糊的指示不承担责任。20.第三方变更与退出20.1第三方变更甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方，应按照引入程序进行。20.2第三方退出（1）第三方因故退出时，应提前_______日书面通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应尽快寻找替代第三方，确保合同履行不受影响；（3）第三方退出前，应完成其已承担的职责，并结清相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.简历要求：管理人员简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，并由本人签字确认。2.学校相关规定要求：包括学校的管理制度、工作流程、考核办法等，以书面形式提供。3.第三方协议要求：第三方协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任限额、保密条款等内容。4.考核报告要求：考核报告应详细记录管理人员的考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。5.工资支付凭证要求：工资支付凭证应包含支付时间、支付金额、支付方式等信息。6.社会保险缴纳凭证要求：社会保险缴纳凭证应包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。7.住房公积金缴纳凭证要求：住房公积金缴纳凭证应包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。8.工作交接清单要求：工作交接清单应详细记录管理人员离职前的工作内容、工作成果、遗留问题等。9.争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。10.其他附件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，甲乙双方可协商确定附件内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）管理人员未按合同约定履行职责；（2）管理人员泄露学校商业秘密；（3）第三方未按协议约定履行职责；（4）甲乙双方未按合同约定支付费用；（5）合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准（1）管理人员违约：管理人员应根据违约程度承担相应的经济责任或行政责任；（2）第三方违约：第三方应根据违约程度承担相应的经济责任或法律责任；（3）甲乙双方违约：甲乙双方应根据违约程度承担相应的经济责任或法律责任。3.违约责任示例（1）管理人员未按时完成工作任务，导致学校遭受损失，管理人员应赔偿损失金额的_______倍；（2）第三方泄露学校商业秘密，导致学校遭受损失，第三方应赔偿损失金额的_______倍；（3）甲乙双方未按合同约定支付费用，应向对方支付违约金，违约金为未支付金额的_______%；（4）合同约定的其他违约行为，按照合同约定承担相应责任。全文完。2024学校与行政管理人员签订的行政岗位聘用服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2管理人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.聘用期限3.1起止时间3.2续聘条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日及休假4.3工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果的应用8.违约责任8.1管理人员违约8.2学校违约9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任的后果10.解除合同的条件10.1管理人员提出解除合同10.2学校提出解除合同10.3不可抗力解除合同11.合同的生效、变更及终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校全称：_______大学1.1.2学校地址：_______市_______区_______路_______号1.1.3学校法定代表人：_______1.1.4学校联系方式：电话_______，邮箱_______1.2管理人员基本信息1.2.1管理人员姓名：_______1.2.2管理人员身份证号码：_______1.2.3管理人员联系方式：电话_______，邮箱_______2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.1.1岗位名称：行政管理工作岗位2.2岗位职责2.2.1负责学校日常行政管理工作2.2.2负责制定和实施学校行政管理制度2.2.3负责协调各部门之间的工作关系2.2.4负责组织学校各类会议及活动2.2.5负责管理学校固定资产和办公用品2.2.6负责完成学校领导交办的其他工作2.3岗位权限2.3.1有权对学校行政管理工作提出建议和意见2.3.2有权对违反学校行政管理制度的行为提出处理意见2.3.3有权对学校行政管理工作进行监督和检查3.聘用期限3.1起止时间3.1.1起始时间：_______年_______月_______日3.1.2终止时间：_______年_______月_______日3.2续聘条件3.2.1工作表现良好，无违纪行为3.2.2学校行政管理工作需要3.2.3双方同意续聘4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1工作时间：周一至周五，每日_______小时4.1.2工作制度：实行标准工时制4.2休息日及休假4.2.1休息日：每周六、日4.2.2法定节假日：按国家规定执行4.3工作地点4.3.1工作地点：_______大学行政楼5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：_______元/月5.2奖金及津贴5.2.1奖金：根据工作表现及考核结果发放5.2.2津贴：按国家及学校相关规定执行5.3工资支付方式及时间5.3.1工资支付方式：银行转账5.3.2工资支付时间：每月_______日6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1社会保险缴纳标准：按国家及地方政策规定执行6.2福利待遇6.2.1享受国家法定节假日及年假6.2.2享受学校规定的福利待遇7.考核与评价7.1考核方式7.1.1考核分为年度考核和日常考核7.1.2年度考核：每年进行一次，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面7.1.3日常考核：由部门负责人进行，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面7.2评价标准7.2.1评价标准参照学校相关考核制度执行7.2.2评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.3考核结果的应用7.3.1考核结果作为管理人员晋升、调整工资和解除合同的依据7.3.2对考核不合格的管理人员，学校有权根据相关规定进行处理8.违约责任8.1管理人员违约8.1.1如管理人员未履行合同约定的职责，或违反学校规章制度，学校有权给予警告、记过、降职、解除合同等处分。8.1.2如管理人员在合同期内擅自离职，应提前一个月向学校提出书面申请，并赔偿因离职给学校造成的损失。8.2学校违约8.2.1如学校未按时支付管理人员工资，应按日支付违约金，违约金为应支付工资的_______%。8.2.2如学校未按时足额缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿管理人员因此受到的损失。9.保密条款9.1保密内容9.1.1学校的机密文件、资料、数据等9.1.2学校的商业秘密、技术秘密等9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起_______年9.3违反保密责任的后果9.3.1违反保密条款的管理人员，学校有权要求其停止违约行为，并赔偿学校因此遭受的损失。10.解除合同的条件10.1管理人员提出解除合同10.1.1管理人员因个人原因提出解除合同的，应提前_______日向学校提出书面申请。10.1.2学校应自收到申请之日起_______日内给予答复。10.2学校提出解除合同10.2.1管理人员严重违反合同约定，学校有权解除合同。10.2.2学校因工作需要调整岗位，管理人员不服从安排，学校有权解除合同。10.2.3学校因经营困难或工作性质变更，需裁减人员，学校有权解除合同。10.3不可抗力解除合同10.3.1因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。11.合同的生效、变更及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2合同生效后，双方应遵守合同约定。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.2.2变更后的合同应重新签字盖章。11.3合同终止条件11.3.1合同期限届满。11.3.2双方协商一致解除合同。11.3.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自然终止。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可以约定仲裁机构解决争议。12.3争议解决程序12.3.1争议发生后，双方应尽快协商解决。12.3.2如协商不成，可向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指非合同双方的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2第三方的责任限额15.2.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在协议中明确。15.3第三方的责权利15.3.1第三方的权利15.3.1.1第三方有权根据协议约定，独立开展相关工作。15.3.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持。15.3.2第三方的义务15.3.2.1第三方应按照协议约定，按时、按质、按量完成相关工作。15.3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。15.3.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业标准。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系15.4.1.1第三方应直接向甲方负责，并接受甲方的监督和管理。15.4.1.2甲方有权对第三方的工作进行评价和考核。15.4.2第三方与乙方的关系15.4.2.1第三方应直接向乙方负责，并接受乙方的监督和管理。15.4.2.2乙方有权对第三方的工作进行评价和考核。15.4.3第三方与甲乙双方的关系15.4.3.1第三方在执行本合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。15.4.3.2第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备完成本合同工作的能力。16.1.2甲方应提供必要的资料和信息，以支持第三方的工作。16.1.3甲方应承担第三方在执行合同过程中产生的合理费用。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应确保第三方具备完成本合同工作的能力。16.2.2乙方应提供必要的资料和信息，以支持第三方的工作。16.2.3乙方应承担第三方在执行合同过程中产生的合理费用。16.3第三方介入后的合同变更16.3.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。16.4第三方介入后的争议解决16.4.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。16.4.2协商不成的，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：内容应包括岗位名称、职责、权限、工作标准、考核标准等。说明书应清晰、具体，便于管理人员理解和执行。2.附件二：考核评价标准详细要求和说明：内容应包括考核项目、考核指标、考核方法、考核周期等。评价标准应客观、公正，确保考核结果的准确性。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于学校规章制度、合同范本、财务报表等。文件应完整、准确，为合同执行提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：管理人员未履行合同约定的职责，如无故缺勤、工作失误等。学校未按时支付管理人员工资，或未足额缴纳社会保险。第三方未按协议约定完成工作，或在工作中造成损失。2.责任认定标准：管理人员违约：根据违约程度，给予警告、记过、降职、解除合同等处分。学校违约：按日支付违约金，违约金为应支付工资的_______%。第三方违约：根据协议约定，承担相应的赔偿责任。3.违约行为示例说明：管理人员违约示例：管理人员因个人原因未履行合同约定的工作职责，导致工作进度延误，给予警告处分。学校违约示例：学校未按时支付管理人员工资，每日支付违约金_______元。第三方违约示例：第三方在执行合同过程中，因自身原因造成甲方损失，赔偿甲方_______元。全文完。2024学校与行政管理人员签订的行政岗位聘用服务合同2本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2地方性法规及政策1.3学校规章制度2.合同主体2.1学校名称及地址2.2行政管理人员姓名及联系方式3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作标准4.聘用期限4.1起止时间4.2延长或续聘5.工作时间及考勤5.1工作时间规定5.2考勤制度5.3请假制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇7.工作绩效评价7.1评价标准7.2评价方法7.3评价结果的应用8.违约责任8.1学校违约责任8.2行政管理人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资待遇表12.3附件三：社会保险缴纳证明13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他约定14.1保密条款14.2通知送达方式14.3合同解释14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规；1.2依据《中华人民共和国教育法》及相关地方性法规及政策；1.3依据学校《教职工聘用合同管理办法》及《教职工岗位聘任制度》等规章制度。2.合同主体2.1学校名称：[学校全称]2.2学校地址：[学校详细地址]2.3行政管理人员姓名：[管理人员姓名]2.4行政管理人员身份证号码：[身份证号码]2.5行政管理人员联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：[具体岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1负责学校[具体部门或工作内容]的日常管理工作；3.2.2协助领导完成学校各项行政工作；3.2.3参与学校重大决策的讨论和实施；3.2.4负责学校文件、资料的管理和归档；3.2.5完成领导交办的其他工作。3.3工作内容：3.3.1参与制定学校年度工作计划；3.3.2组织实施学校各项规章制度；3.3.3负责学校内部协调与沟通；3.3.4参与学校人事、财务、资产等管理工作；3.3.5负责学校对外联络与接待工作。3.4工作标准：3.4.1工作认真负责，严谨细致；3.4.2遵守国家法律法规和学校规章制度；3.4.4能够适应工作需要，不断提高自身业务能力。4.聘用期限4.1起止时间：自[起始日期]至[终止日期]；4.2延长或续聘：根据学校工作需要和行政管理人员工作表现，经双方协商一致，可延长或续签本合同。5.工作时间及考勤5.1工作时间规定：参照国家规定及学校作息时间安排；5.2考勤制度：严格执行学校考勤管理规定，实行签到、签退制度；5.3请假制度：按照国家及学校有关请假规定执行，需提前向领导请假并获批准。6.工资及福利待遇6.1基本工资：根据学校工资制度及行政管理人员岗位确定；6.2绩效工资：根据学校绩效考核结果及行政管理人员工作表现确定；6.3社会保险：按照国家及地方政策规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.4住房公积金：按照国家及地方政策规定，缴纳住房公积金；6.5其他福利待遇：享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等，以及学校规定的其他福利待遇。8.违约责任8.1学校违约责任8.1.1学校未按合同约定支付工资或福利待遇的，应按应付金额的日万分之五向行政管理人员支付违约金；8.1.2学校未按时提供社会保险或住房公积金的，应按法律规定承担相应的法律责任；8.1.3学校因故解除合同，未按规定给予行政管理人员经济补偿的，应按法律规定支付经济补偿金。8.2行政管理人员违约责任8.2.1行政管理人员未按合同约定履行工作职责的，学校有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任；8.2.2行政管理人员违反国家法律法规或学校规章制度的，学校有权解除合同，并追究其法律责任；8.2.3行政管理人员因个人原因提出解除合同，未提前30日通知学校的，应向学校支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向学校所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为学校设立的劳动争议调解委员会；9.2.2调解委员会由学校代表、行政管理人员代表及第三方代表组成。10.合同解除10.1解除条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2行政管理人员因个人原因提出解除合同；10.1.3学校因法定事由或行政管理人员严重违纪违法提出解除合同；10.1.4学校因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。10.2解除程序10.2.1提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；10.2.2双方应在接到解除合同通知之日起15日内办理合同解除手续；10.2.3合同解除后，双方应按照合同约定支付或退还相关费用。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规及学校规章制度；11.1.3合同已报学校审批。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满；11.2.2合同解除；11.2.3合同因其他原因终止。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资待遇表12.3附件三：社会保险缴纳证明13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2变更内容不违反法律法规及学校规章制度。13.2变更程序13.2.1双方签订书面变更协议；13.2.2变更协议经学校审批后生效。14.其他约定14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容及履行情况负有保密义务；14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送达方式14.2.1通知以书面形式送达，自送达之日起生效；14.2.2通知送达地址为合同约定的地址。14.3合同解释14.3.1本合同条款如存在歧义，由学校负责解释；14.3.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及学校规章制度执行。14.4合同份数14.4.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，为达到合同目的，邀请或委托第三方提供相关服务或协助。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规及本合同约定，对因其过错导致的损失承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方责任限额15.2.2.1第三方责任限额为本合同总金额的[具体百分比]。15.2.2.2如第三方责任导致损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供资料、配合调查等。15.3.2第三方有权根据本合同约定，收取相关服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间形成委托或服务合同关系，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系由双方另行约定。15.4.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。15.4.3第三方在履行本合同过程中，如与甲乙双方发生争议，不影响本合同的履行。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；16.1.2第三方具备履行相关服务的资质和能力；16.1.3第三方同意按照本合同约定提供相关服务。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方；16.2.2甲乙双方与第三方签订书面服务合同；16.2.3第三方按照服务合同约定履行职责。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；1