2024年单位特殊贡献者聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年单位特殊贡献者聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2被聘用者姓名及身份证号码2.聘用期限及岗位2.1聘用期限2.2岗位职责3.聘用条件及程序3.1聘用条件3.2聘用程序4.工作内容及要求4.1工作内容4.2工作要求5.薪酬及福利待遇5.1薪酬标准5.2福利待遇6.工作时间及休假6.1工作时间6.2休假制度7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.保密条款10.1保密事项10.2保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：单位1.2聘用单位地址：省市区路号1.3被聘用者姓名：1.4被聘用者身份证号码：1101011990030756172.聘用期限及岗位2.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。2.2岗位名称：高级工程师3.聘用条件及程序3.1聘用条件：3.2聘用程序：a.被聘用者向聘用单位提交个人简历及相关证明材料；b.聘用单位对提交的申请材料进行审核；c.聘用单位与符合条件的被聘用者进行面试；d.聘用单位决定聘用，并向被聘用者发出聘用通知书。4.工作内容及要求4.1工作内容：a.参与项目研发、设计及实施；b.负责技术难题的攻关及解决方案的制定；c.指导和带领团队成员完成工作；d.参与项目验收及后期维护。4.2工作要求：a.熟练掌握相关专业知识；c.能够承受一定的工作压力；d.严格遵守公司规章制度。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬标准：a.基本工资：人民币万元/年；b.绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定；c.岗位补贴：人民币万元/年。5.2福利待遇：a.社会保险：按照国家规定缴纳；b.公积金：按照国家规定缴纳；c.休假制度：按照国家规定及公司制度执行；d.员工培训：提供必要的专业培训及晋升机会。6.工作时间及休假6.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休假制度：a.带薪年假：根据工作年限及公司规定享受；b.事假：根据公司制度执行；c.病假：按照国家规定执行。7.社会保险及公积金7.1社会保险：按照国家规定，由聘用单位为被聘用者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金：按照国家规定，由聘用单位为被聘用者缴纳住房公积金。8.违约责任8.1违约情形：a.被聘用者未按合同约定履行工作职责；b.被聘用者违反公司规章制度，造成严重后果；c.聘用单位未按合同约定支付薪酬或福利；d.聘用单位未按合同约定提供社会保险和公积金。8.2违约责任：a.被聘用者违约，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任；b.聘用单位违约，被聘用者有权解除合同，并要求聘用单位承担相应的违约责任；c.双方违约，应根据各自违约情况承担相应的责任。9.合同解除与终止9.1合同解除：a.双方协商一致，可以解除合同；b.发生合同约定的解除情形，任何一方均可解除合同；c.法律法规规定的其他解除情形。9.2合同终止：a.聘用期限届满，合同自然终止；b.双方协商一致，可以终止合同；c.发生合同约定的终止情形，合同终止。10.保密条款10.1保密事项：a.聘用单位的技术秘密、商业秘密；b.聘用单位的其他未公开信息。10.2保密责任：a.被聘用者应严格保守聘用单位的保密事项；b.被聘用者不得泄露或擅自使用聘用单位的保密事项；c.被聘用者离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露聘用单位的保密事项。11.争议解决11.1争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议；b.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：a.本合同争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效：a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；b.合同一式两份，双方各执一份。12.2合同变更：a.合同的任何变更，必须以书面形式进行；b.经双方签字（或盖章）后生效。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其关联方。15.2第三方责任15.2.1第三方在执行其职责时，应遵守相关法律法规和行业标准，保证其提供的服务真实、准确、有效。15.2.2第三方对其提供的服务结果承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订合同时明确约定，并在合同中予以体现。15.3.2第三方的责任限额包括但不限于因提供错误信息、评估失误、中介失败等原因导致的损失。15.3.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的%。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并共同选择合适的第三方。15.4.2选择的第三方应具备相应的资质和经验，能够满足甲乙双方的需求。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成服务。15.5.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理的建议和方案。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与甲乙双方之间的关系，是独立的服务提供者与客户之间的关系。15.6.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方的内部责任。15.6.3第三方的服务仅限于合同约定的范围内，超出范围的服务需另行协商。15.7第三方介入的合同条款15.7.1第三方介入的具体条款应在合同中明确，包括但不限于服务内容、费用、期限、责任等。15.7.2第三方介入的合同条款应与甲乙双方的主合同条款相协调，不得违反主合同的规定。15.8第三方介入的合同解除15.8.1如第三方在执行合同过程中严重违约，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并追究其违约责任。15.8.2第三方介入的合同解除，不影响甲乙双方主合同的效力。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。15.9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.10第三方介入的合同变更15.10.1第三方介入的合同如有变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。15.11第三方介入的合同终止15.11.1第三方介入的合同，在合同约定的期限届满或合同目的实现后终止。15.11.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提供相应的服务报告和结算单据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明高级工程师的岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位职责说明书是本合同的重要组成部分，用于明确被聘用者的工作职责和考核标准。2.附件二：薪酬福利待遇明细表要求：详细列明被聘用者的薪酬结构、福利待遇、社会保险、公积金等。说明：薪酬福利待遇明细表是本合同的重要组成部分，用于明确被聘用者的薪酬待遇。3.附件三：保密协议要求：明确被聘用者对聘用单位保密事项的保密义务和违约责任。说明：保密协议是本合同的重要组成部分，用于保护聘用单位的技术秘密和商业秘密。4.附件四：试用期考核标准要求：详细列明试用期考核的内容、标准、流程等。说明：试用期考核标准是本合同的重要组成部分，用于评估被聘用者在试用期的表现。5.附件五：合同解除与终止通知要求：明确合同解除与终止的通知流程、形式和时限。说明：合同解除与终止通知是本合同的重要组成部分，用于规范合同解除与终止的程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.被聘用者未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格。b.被聘用者泄露聘用单位的商业秘密或技术秘密。c.聘用单位未按合同约定支付薪酬或福利。d.聘用单位未按合同约定为被聘用者缴纳社会保险和公积金。e.第三方未按合同约定提供的服务质量不符合要求。2.责任认定标准：a.被聘用者违约，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位因此遭受的损失。b.聘用单位违约，被聘用者有权解除合同，并要求聘用单位承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿被聘用者因此遭受的损失。c.第三方违约，根据合同约定，聘用单位有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位因此遭受的损失。3.违约示例说明：a.被聘用者在试用期被认定工作质量不合格，聘用单位有权解除合同，并要求被聘用者赔偿因此造成的损失。b.聘用单位未按时支付被聘用者的薪酬，被聘用者有权解除合同，并要求聘用单位支付欠薪及相应的赔偿。c.第三方提供的咨询服务存在重大失误，导致聘用单位遭受损失，聘用单位有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年单位特殊贡献者聘用合同1合同目录一、合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则二、合同当事人信息2.1用人单位信息2.2特殊贡献者信息三、聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容四、聘用期限4.1起止时间4.2试用期五、工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3工作班次六、薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3奖金发放条件6.4社会保险和住房公积金七、福利待遇7.1休息休假7.2住房补贴7.3其他福利八、劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序九、保密条款9.1保密事项9.2保密义务9.3违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十—、其他约定事项11.1合同附件11.2合同附件清单十二、合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案十三、合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件十三、合同解除与终止后的处理14.1离职手续14.2经济补偿14.3其他事宜合同编号20240001_一、合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、合同当事人信息2.1用人单位信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2特殊贡献者信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________三、聘用岗位与职责3.1岗位名称岗位名称：____________________3.2岗位职责（1）完成单位分配的工作任务；（2）参与单位重大项目的研发和实施；（3）为单位提供技术支持和咨询服务；（4）遵守单位各项规章制度。3.3工作内容（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________；（4）负责____________________。四、聘用期限4.1起止时间聘用起始日期：____________________聘用终止日期：____________________4.2试用期试用期：____________________五、工作地点与工作时间5.1工作地点工作地点：____________________5.2工作时间工作时间：____________________5.3工作班次工作班次：____________________六、薪酬待遇6.1基本工资基本工资：____________________6.2绩效奖金绩效奖金：____________________6.3奖金发放条件（1）完成年度工作目标；（2）为单位创造显著效益；（3）获得上级领导及同事的认可。6.4社会保险和住房公积金（1）单位依法为特殊贡献者缴纳社会保险；（2）单位依法为特殊贡献者缴纳住房公积金。七、福利待遇7.1休息休假（1）法定节假日休息；（2）带薪年休假：____________________天；（3）探亲假：____________________天。7.2住房补贴住房补贴：____________________7.3其他福利（1）单位提供必要的办公设备和设施；（2）单位提供员工体检；（3）单位提供培训机会。八、劳动合同解除与终止8.1解除条件（1）双方协商一致，提前解除劳动合同；（2）特殊贡献者提出解除劳动合同，且符合法定条件；（3）用人单位提出解除劳动合同，且符合法定条件。8.2解除程序（1）提出解除劳动合同的一方应提前通知对方，并说明解除理由；（2）双方应就解除劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致意见；（3）解除劳动合同应当书面通知对方，并办理相关手续。8.3终止条件（1）聘用期限届满；（2）特殊贡献者达到法定退休年龄；（3）因单位原因导致劳动合同无法继续履行。8.4终止程序（1）单位应当提前通知特殊贡献者终止劳动合同；（2）特殊贡献者应按照单位规定办理离职手续；（3）双方应就终止劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。九、保密条款9.1保密事项（1）单位的商业秘密；（2）单位的研发成果；（3）单位的客户信息。9.2保密义务（1）特殊贡献者应严格保守上述保密事项；（2）特殊贡献者不得以任何形式泄露或使用上述保密事项。9.3违约责任（1）特殊贡献者违反保密义务，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）特殊贡献者违反保密义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任。十、争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构：____________________十一、其他约定事项11.1合同附件合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作内容清单、薪酬待遇明细等。11.2合同附件清单合同附件清单如下：附件一：岗位说明书附件二：工作内容清单附件三：薪酬待遇明细十二、合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案本合同应报劳动行政部门备案。十三、合同变更与解除13.1变更条件（1）双方协商一致，对本合同内容进行变更；（2）因不可抗力等原因导致合同内容需要变更。13.2解除条件同第八章解除条件。十四、合同解除与终止后的处理14.1离职手续（1）特殊贡献者应按照单位规定办理离职手续；（2）单位应协助特殊贡献者办理社会保险转移手续。14.2经济补偿（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，特殊贡献者享有经济补偿；（2）经济补偿的具体数额和支付方式由双方协商确定。14.3其他事宜（1）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜；（2）双方应保持友好关系，相互尊重。甲方（用人单位）：____________________乙方（特殊贡献者）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1聘用条件优先权说明：若甲方在招聘过程中发现乙方具备特殊贡献，甲方享有优先聘用权，无需经过其他招聘流程。1.2甲方指定工作内容调整权说明：甲方有权根据工作需要和项目进展，对乙方的工作内容进行调整，乙方应予以配合。1.3甲方提供培训及发展机会说明：甲方应提供与乙方岗位相关的培训机会，并协助乙方进行职业发展规划。1.4甲方承担乙方出差费用说明：乙方因工作需要出差，甲方承担乙方产生的差旅费用，包括交通、住宿、餐饮等。1.5甲方负责乙方工作环境及设施说明：甲方应保证乙方工作环境的舒适和安全，提供必要的工作设施和设备。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方有权选择工作方式说明：乙方在完成工作任务的前提下，有权选择灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。2.2乙方享有成果分享权说明：乙方在完成项目或任务过程中取得的成果，乙方享有一定的成果分享权，具体比例由双方协商确定。2.3乙方享有专利申请权说明：乙方在履行合同过程中产生的创新成果，乙方享有专利申请权，甲方应给予支持。2.4乙方享有休假调整权说明：乙方在完成工作任务的条件下，可向甲方提出休假调整申请，甲方应予以考虑。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责说明：第三方中介负责协助甲方完成招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、背景调查等。3.2第三方中介的服务费用说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。3.3第三方中介的信息保密说明：第三方中介应严格保密乙方个人信息，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介的违约责任说明：若第三方中介违反保密协议或未履行职责，给乙方造成损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。3.5第三方中介的合同解除权说明：若第三方中介无法履行合同，甲方有权解除与第三方中介的合同，并要求第三方中介承担相应责任。3.6第三方中介的合同续签权说明：若双方同意，可续签第三方中介的合同，具体条款由双方协商确定。3.7第三方中介的争议解决说明：若第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.工作内容清单3.薪酬待遇明细4.第三方中介合同5.第三方中介服务费用协议6.培训计划及发展计划7.工作环境及设施清单8.离职手续指南9.保密协议10.成果分享协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定完成工作任务。认定：经甲方核实，乙方未按合同规定的时间和质量要求完成工作任务。2.违约行为：甲方未按约定支付薪酬。认定：乙方提供工资支付凭证，证明甲方未按时支付约定薪酬。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：第三方或甲方发现乙方泄露商业秘密，并提供证据。4.违约行为：第三方中介未履行合同职责。认定：甲方或乙方发现第三方中介未按合同约定提供服务，并提供证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者在丧失劳动能力或失业时获得基本生活来源而建立的一种社会保险制度。3.住房公积金：指职工个人和单位按照一定比例缴纳，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的资金。4.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务和违约责任的协议。5.成果分享：指劳动者在履行职务过程中产生的成果，单位与劳动者按照约定分享成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容调整有异议。解决办法：双方协商，明确调整原因和预期效果，确保乙方理解并接受调整。2.问题：甲方未及时提供培训机会。解决办法：甲方制定培训计划，并通知乙方参加，确保乙方获得发展机会。3.问题：乙方出差费用报销不及时。解决办法：甲方设立专门的报销流程，确保乙方出差费用及时报销。4.问题：第三方中介服务不满意。解决办法：与第三方中介沟通，明确服务标准，如不满意可解除合同并寻找替代中介。五、所有应用场景：1.适用于单位对特殊贡献者的聘用。2.适用于单位与第三方中介的合作。3.适用于单位与特殊贡献者之间的成果分享。4.适用于单位对工作环境及设施的管理。5.适用于单位对特殊贡献者的离职处理。全文完。2024年单位特殊贡献者聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：2.乙方（被聘用方）：二、合同前言2.1背景鉴于甲方在2024年度内对乙方在单位工作中的特殊贡献予以认可，为表彰乙方的突出贡献，甲方决定与乙方签订本合同，以明确双方的权利和义务。2.2目的本合同的签订旨在表彰乙方在2024年度内的特殊贡献，保障乙方的合法权益，同时规范双方在聘用关系中的行为。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“特殊贡献”是指乙方在2024年度内，在单位工作中表现突出，取得显著成绩，为单位创造了较大价值。3.2关键词解释1.聘用：指甲方根据本合同约定，与乙方建立劳动关系，乙方在甲方单位从事工作。2.薪酬：指甲方按照本合同约定，支付给乙方的工作报酬。3.工作岗位：指乙方在甲方单位从事的具体工作职位。4.工作时间：指乙方在甲方单位从事工作的具体时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本合同约定，对乙方的工作进行监督和考核。2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和职责。3.甲方有义务按照本合同约定，支付乙方薪酬。4.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和保障。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照本合同约定，享受甲方提供的工作条件和保障。2.乙方有义务按照甲方要求，完成各项工作任务。3.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。4.乙方有义务保守甲方单位的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方单位的工作地点履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在约定的工作时间内，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.本合同约定的期限届满；2.甲方或乙方提前终止本合同，但需提前____天书面通知对方；3.乙方因严重违反国家法律法规或甲方单位的规章制度，甲方有权解除本合同；4.乙方因健康原因无法继续工作，经甲方确认后，本合同终止。6.3终止程序1.甲方或乙方提前终止本合同时，应书面通知对方；2.双方应按照本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果1.本合同终止后，甲方应按照约定支付乙方相应的薪酬；2.乙方应按照约定，办理工作交接手续；3.双方应按照国家法律法规和甲方单位的规章制度，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：乙方按照甲方规定的工作时间和岗位工资标准，获得的基本薪酬。2.绩效奖金：根据乙方年度绩效评估结果，甲方给予的额外奖励。3.补贴：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。4.社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方单位的规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式1.基本工资：每月底前通过银行转账支付至乙方指定账户。2.绩效奖金：年度绩效考核后，一次性支付至乙方指定账户。3.补贴：按月支付，与基本工资一同通过银行转账支付。4.社会保险和住房公积金：按月缴纳，由甲方单位代扣代缴。7.3支付时间1.基本工资：每月底前支付。2.绩效奖金：年度绩效考核后一个月内支付。3.补贴：每月底前支付。4.社会保险和住房公积金：每月底前缴纳。7.4支付章件甲方支付乙方费用时，应提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、工资条等，以供乙方核实。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本合同约定支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用金额的____%。8.2乙方违约若乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。赔偿方式可以是货币赔偿、实物赔偿或双方约定的其他方式。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的商业秘密；2.甲方单位的技术秘密；3.甲方单位的客户信息；4.甲方单位的合作伙伴信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事行动等；3.政府行为：政府命令、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限；3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致甲方单位无法正常运营；2.战争：如战争导致甲方单位业务中断；3.政府行为：如政府政策调整导致甲方单位业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方的工作岗位涉及甲方单位的机密信息；2.乙方的工作内容涉及甲方单位的商业秘密；3.乙方的工作性质不宜转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的解释权。2.甲方保留对乙方工作职责的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作成果的知识产权。2.甲方保留对乙方工作表现的评价权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需双方书面同意，并由双方授权代表签字盖章。14.2修改和补充效力经双方书面同意的修改或补充，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式1.定期召开会议，沟通工作进展；2.及时解决工作中出现的问题；3.共享相关信息和资源。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，取代了以前所有书面或口头协议。16.3增减条款任何增减条款均需双方书面同意，并作为本合同的一部分。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）代表签字：____________________日期：_____________乙方（被聘用方）代表签字：____________________日期：_____________甲方（聘用方）盖章：____________________日期：_____________乙方（被聘用方）盖章：____________________日期：_____________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方的个人简历及工作经历证明。2.乙方的身份证明文件。3.乙方的健康证明文件。4.乙方的社会保险和住房公积金缴纳证明。5.本合同的修改和补充文件。6.乙方在工作中产生的相关文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付乙方费用：认定违约。未按合同约定提供乙方工作条件：认定违约。未按合同约定调整乙方工作岗位：认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责：认定违约。泄露甲方单位的商业秘密：认定违约。违反国家法律法规或甲方单位的规章制度：认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况