辞退员工合同范例范例

辞退员工合同范例范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（被辞退员工）姓名：____________________

鉴于甲方因经营需要，现与乙方签订如下辞退员工合同：

一、辞退原因

1.1甲方因经营战略调整，业务范围缩减，导致乙方所在岗位不再符合公司发展需求。

1.2乙方在工作中存在严重违纪行为，经甲方多次警告无效，现根据公司规章制度，决定辞退乙方。

二、辞退方式

2.1甲方同意与乙方解除劳动合同，乙方自本合同生效之日起不再担任甲方员工。

2.2甲方按照国家及地方有关法律法规，给予乙方相应的经济补偿。

三、经济补偿

3.1甲方按照乙方在本单位工作年限，按照国家规定支付经济补偿金。

3.2甲方在本合同生效之日起三十日内，一次性支付乙方经济补偿金。

四、离职手续

4.1乙方应在接到甲方辞退通知之日起三十日内，办理离职手续。

4.2乙方在离职前，应将工作交接给甲方指定的接替人员。

五、保密条款

5.1乙方在离职后，仍需遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。

5.2乙方违反保密条款，甲方有权依法追究其法律责任。

六、争议解决

6.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

七、合同生效

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.甲方劳动合同解除证明

5.甲方支付经济补偿金的凭证

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（被辞退员工）姓名：____________________

丙方（第三方合同主体）名称：____________________

鉴于甲方因经营需要，决定与乙方解除劳动合同，同时引入丙方作为第三方合同主体，以确保甲方权益的实现，特订立如下合同：

一、辞退原因

1.1甲方因经营战略调整，业务范围缩减，导致乙方所在岗位不再符合公司发展需求。

1.2乙方在工作中存在严重违纪行为，经甲方多次警告无效，现根据公司规章制度，决定辞退乙方。

二、辞退方式

2.1甲方同意与乙方解除劳动合同，乙方自本合同生效之日起不再担任甲方员工。

2.2甲方同意将乙方的工作及岗位交接给丙方，丙方承担乙方原岗位的职责。

三、丙方责任

3.1丙方应按照甲方要求，接收乙方的工作岗位及职责，并保证乙方在丙方的合法权益。

3.2丙方应对乙方进行必要的培训，确保乙方能够迅速适应新岗位。

3.3丙方应承担乙方在甲方工作期间的工资、社会保险等责任。

四、经济补偿

4.1甲方按照乙方在本单位工作年限，按照国家规定支付经济补偿金。

4.2甲方在本合同生效之日起三十日内，一次性支付丙方经济补偿金，丙方应将补偿金转交给乙方。

五、离职手续

5.1乙方应在接到甲方辞退通知之日起三十日内，办理离职手续。

5.2乙方在离职前，应将工作交接给丙方指定的接替人员。

六、保密条款

6.1乙方在离职后，仍需遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。

6.2乙方违反保密条款，甲方有权依法追究其法律责任。

七、违约责任

7.1乙方如有违反合同约定的行为，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

7.2丙方如有违反合同约定的行为，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任，并有权终止合同。

八、权益保护

8.1甲方有权对乙方的工作表现进行监督，如发现乙方在工作中存在重大失误或违规行为，甲方有权立即解除合同。

8.2甲方有权要求丙方对乙方进行定期考核，确保乙方的工作质量和效率。

九、争议解决

9.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、合同生效

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.甲方劳动合同解除证明

5.甲方支付经济补偿金的凭证

第三篇范文总结：

第三方介入的意义和目的：

引入丙方作为第三方合同主体，旨在确保甲方权益的实现，同时为乙方提供新的工作机会，降低解雇风险，促进社会和谐稳定。

甲方为主导的目的和意义：

以甲方权益为主导，保障甲方在合同中的合法权益，提高甲方在劳动关系中的主导地位，降低经营风险，维护公司利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（被辞退员工）姓名：____________________

丙方（第三方合同主体）名称：____________________

鉴于甲方因经营需要，决定与乙方解除劳动合同，同时引入丙方作为第三方合同主体，以保障乙方在离职过程中的权益，特订立如下合同：

一、辞退原因

1.1甲方因经营战略调整，业务范围缩减，导致乙方所在岗位不再符合公司发展需求。

1.2乙方在工作中表现出色，但出于公司整体利益考虑，甲方决定与乙方解除劳动合同。

二、辞退方式

2.1甲方同意与乙方解除劳动合同，乙方自本合同生效之日起不再担任甲方员工。

2.2甲方同意将乙方的工作及岗位交接给丙方，丙方承担乙方原岗位的职责。

三、丙方责任

3.1丙方应按照甲方要求，接收乙方的工作岗位及职责，并保证乙方在丙方的合法权益。

3.2丙方应对乙方进行必要的培训，确保乙方能够迅速适应新岗位。

3.3丙方应承担乙方在甲方工作期间的工资、社会保险等责任。

四、乙方权益

4.1乙方有权要求甲方按照国家规定支付经济补偿金。

4.2乙方有权要求甲方在本合同生效之日起三十日内，一次性支付经济补偿金给丙方，丙方应将补偿金转交给乙方。

4.3乙方有权要求丙方提供稳定的工作环境，保障乙方的工作权益。

五、离职手续

5.1乙方应在接到甲方辞退通知之日起三十日内，办理离职手续。

5.2乙方在离职前，应将工作交接给丙方指定的接替人员。

六、违约责任

6.1甲方如有违反合同约定的行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

6.2丙方如有违反合同约定的行为，乙方有权要求丙方承担相应的违约责任，并有权终止合同。

七、权益保护

7.1乙方有权对丙方的工作环境、薪酬福利等进行监督，如发现丙方存在违约行为，乙方有权要求丙方改正或终止合同。

7.2乙方有权要求丙方为其提供必要的职业发展机会。

八、争议解决

8.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、合同生效

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.甲方劳动合同解除证明

5.甲方支付经济补偿金的凭证

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，通过引入第三方合同主体，