酒店管理岗位聘用协议书

酒店管理岗位聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的酒店企业，乙方愿意加入甲方酒店管理团队，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方酒店的__________岗位，负责__________工作。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保持职业素养，保守甲方的商业秘密，不得以任何方式泄露给第三方。二、聘用期限1.本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.聘用期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇1.乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额双方协商确定。2.乙方依法享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。3.乙方的工作时间和休息休假按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。四、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，不得违反甲方的规章制度。2.乙方如违反甲方规定，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、解除合同等处理。3.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。五、保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相近的工作。2.乙方应保守甲方的客户资料、经营策略等商业秘密，不得泄露给第三方。3.如有违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任。六、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方如严重违反甲方规定，甲方有权解除合同。3.合同到期后，如双方未达成续约意向，本合同自行终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方酒店资质证明文件6.甲方规章制度7.乙方体检报告8.保密协议9.岗位职责说明书10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，迟到、早退、旷工。2.乙方未遵守甲方规章制度，违反国家法律法规。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料。5.乙方提前解除合同未书面通知甲方。6.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。7.甲方未按约定提供乙方工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付工资的企业或组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获得工资报酬的个人。4.工资：劳动者为实现劳动力价值，用人单位支付给劳动者的报酬。5.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的福利，如带薪年假、节假日福利等。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。7.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间要求，如有特殊情况，及时办理请假手续。2.乙方违反规章制度：进行警告或罚款处理，严重者解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，必要时采取法律手段追究责任。5.甲方未按时支付工资及福利待遇：及时与甲方沟通，明确支付时间要求，如有问题，寻求法律途径解决。6.甲方未提供工作条件和发展机会：与甲方沟通，提出合理诉求，寻求解决方案。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要招聘管理人员。