高员工作责任心

培训人:小哇哇哇培训时间:二二X.七企业员工管理培训之企业培训/员工培训/员工责任敬业与责任心培训人:小哇哇哇培训时间:二二X.xEmployeeDedicationandResponsibilit提高员工作责任心一二三四你是在为谁打工团队共同完成一件事后,你是最后收尾那个人吗你是否有强烈责任心临时安排你去做额外事,你第一反应是什么目录企业员工管理培训之提高员工作责任心责任内涵担当起某种职务和职责份内应该做工作做不好份内事应该承担过失没有任何借口“没有任何借口”是美国西点军校奉行最重要行为准则,是西点军校传授给每一位新生第一个理念.它要求每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理借口.没有任何接借口核心是敬业、责任、服从,诚实.敬业服从责任诚实杰伊还是西点军校学生时,就领悟到“没有任何借口”精神力量.军校学生回答长官问题,只能说四句话:“是,长官！”“不是,长官！”“我不明白,长官！”和“没问题,长官！”借口是不能被容忍.无论什么情况下,都要承担责任.没有任何接借口“是,长官！“不是,长官！“我不明白,长官！“没问题,长官！我才来公司几天,有什么了不起,大不了走人八小时以外是我自由,工作我不管,上班再说.别人职责范围内工作,与我无关.钱是公司,多少都无所谓个别“奇形怪状”言外之意第一第三第二第四责任心缺失所致案例二四年二月一五日,某某地方发生特大火灾,造成五四人死亡、七余人受伤,经济损失难以估量,对社会负面影响更是难以用数字估计.导致这场特大火灾直接和间接原因是什么呢?事后查明原因:案例说明什么?—责任心缺失所致责任心确实所致案例一、火灾是由××在仓库吸烟所引发；二、在此之前,公司未能及时整改火灾隐患,消防安全措施没有得到落实；三、火灾发生当天,值班人员又擅自离岗,致使群众未能及时疏散,最终酿成了悲剧.责任心缺失所致案例前一时期,一位朋友遇到了一个令他费解问题:他给一位企业老板发送一封电子邀请函,连发几次都被退回,向那位老板秘书查询时,秘书说邮箱满了.可四天过去了,还是发不过去,再去问,那位秘书还是说邮箱是满！试想,不知这四天之内该有多少邮件遭到了被退回厄运?而这众多被退回邮件当中,谁敢说没有紧急事件?如果秘书能考虑这一点,就不会让邮箱一直满着.作为秘书,每日查看、清理邮箱,是最起码职责,而这位秘书显然责任心不够.案例说明什么?—责任心缺失所致责任心确实所致案例管理层责任心确实所致案例第一执行层第二决策层第三做正确事执行层快速做事管理层正确做事决策层做正确事如果领导不在,需要你做出一些并不属于你职权范围内决策时,你打算怎么做?思考题领导不在怎么做领导不在,及时补位.那么你就是领导！只请示,不解决,结果与我无关先放一边,领导回来再说以领导不在为由,推脱了事推给同事,我不管了你怎么做?爱业、精业、勤业、乐业职业化主旋律---积极心态、强烈责任心改变习惯—二一天做一个优秀职业人一二三四第一公司提供工作岗位,提供平台第二与老板关系理解为纯粹雇佣关系吗第三你认为老板是最无情吗第四你无视老板对自己种种关照呢常怀感恩之心当领导提出你问题,你是什么态度?是立即执行还是找借口辩解?上班迟到！继续迟到！最近太忙,没时间做！对承诺负责服从坚决服从对领导已做了决定事情,就要坚决服从,努力执行,绝不表现自己小聪明；服从人必须暂时放弃个人独立自主,全心全意去遵循医院价值观念.责任心余世维执行力,说到底是一种责任心,是一种工作态度,是没有借口执行.对承诺负责服从是行动第一步,一个团队,如果下属不能无条件地服从领导命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍；反之,则能发挥出超强执行能力,使团队胜人一筹是工作卖力积极热情大胆创新个人成长假定领导比你聪明否得过且过推卸责任虚度时光原地踏步假定领导比你聪明工作责任要将责任根植于内心,让它成为我们脑海中一种强烈意识,在日常行为和工作中,这种责任意识会让我们表现得更加优秀,更加卓越.我们一个大家庭认同感！做最优秀员工负责任人是成熟人！负责任是生活处事哲学负责任是职业经理人成长路径假定领导比你聪明想到结果控制方向承担责任责任心三阶段事前事中事后小事做好才会交给你做大事所有有成就人,他们与我们都做着同样简单小事,惟一区别就是,他们从不认为他们所做事是简单小事,因此我们所有人对待小事都要有一种锲而不舍精神,一种坚持到底信念,一种脚踏实地务实态度工作之中无小事一一一一维护公司形象主动积极工作向老板一样思考节约成本意识工作之中无小事培训人:小哇哇哇培训时间:二二X.七企业员工管理培训之企业培训/员工培训/员工责任感谢您观看培训人:小哇哇哇培训时间:二二X.xEmployeeDedicationandResponsibilit提高员工作责任心CraftsmanSpirit——员工“工匠精神”培训课程这里可以输入您单位名称弘扬新时代工匠精神“工匠精神”早在二一六年就出现在政府工作报告中,让人耳目一新,有媒体将其列入“十大新词”予以解读.二一七年一月,“工匠精神”出现十九大报告中,成为国家发展战略一部分,可见其份量之重.“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣社会风尚和精益求精敬业风气”十九大报告中所提“工匠精神”是一种怎样精神?在新时代环境下如何理解与培育“工匠精神”?今天我们一起探讨这个问题！爱岗敬业精益求精

协作共进追求卓越前言PERFACE工匠精神内涵一工匠精神意义二弘扬新时代工匠精神三个人如何培养工匠精神四CONTENTS目录工匠精神内涵什么是工匠精神四个基本内涵“笨”精神“轴”精神一工匠精神三个层次“苦”精神什么是是一种职业精神,它是职业道德、职业能力、职业品质体现,是从业者一种职业价值取向和行为表现.工匠们喜欢不断雕琢自己产品,不断改善自己工艺,享受着产品在双手中升华过程.对完美和极致有着执着坚持.工匠精神工匠精神?工匠精神四个基本内涵是职业精神要求,是工匠精神根本内涵爱岗敬业精益求精协作共进追求卓越是品质方面要求,是“工匠精神”核心要求所谓“爱岗”,就是要干一行,爱一行,所谓“敬业”,就是要钻一行,精一行,要勤勤恳恳,兢兢业业,一丝不苟,认真负责.是指一件产品或一种工作,本来做得很好了,很不错了,但还不满足,还要做得更好,达到极致.和传统工匠不同,新时代工匠他所承担工作,只是众多工序中一小部分.必须由团队协作来完成.团队需要是“协作共进”,而不是各自为战.新时代“工匠精神”强调则是在继承基础上创新.只有在继承基础上创新,才能跟上时代前进步伐,推动产品升级换代.是团队精神要求,体现于新时代“工匠精神”之中是创新精神要求,是新时代“工匠精神”灵魂工匠精神三个层次思想层面基本要求爱岗敬业、无私奉献行为层面目标层面基本要求开拓创新、持续专注基本要求精益求精、追求极致工匠精神是种“笨”精神世界上没有一蹴而就改革,也难得“四两拨千斤”创新.所谓终南捷径,不过是自欺欺人.如今,工业化、“互联网+”取代了小作坊,但“手艺人”内涵和精神却不会变.能够在风雨中岿然不动,或者风雨过后看到彩虹,永远是那些坚持自我、坚守“工匠精神”人.工匠精神是种“笨”精神有人问德国菲仕乐锅具负责人:“你们德国人造锅说要用一年,卖出一口锅,也就失去了一位顾客,因为没多少人能活一年.你们把产品使用期搞短一点,顾客就得经常来买,不是可以赚更多钱吗?”听听很有道理,“菲仕乐”似乎有点笨.这位负责人却说:“正因为所有买了我们锅人都不用再买第二次,所以产品质量才有口碑,才会吸引更多人来买.”为什么一个八万人口德国,竟然会有二三多个世界名牌?西门子公司总裁维尔纳·冯·西门子说:“这靠是我们德国人工作态度,对每个生产技术细节重视.我们承担着要生产一流产品义务.”资料链接工匠精神是种“轴”精神北京人形容一个人“轴”,说就是他钻牛角尖,不懂变通.用浙江人话来说,就是脑子“一根筋”,不会转弯.所谓“轴”,就是一种追求极致精神,专业专注精神.一生专注做一事,珍视“身后名”,不贪“眼前利”.追求极致专业专注工匠精神是种“轴”精神小野二郎是全球最年长米其林三星大厨,在日本被称为“寿司之神”.许多来自世界各地饕客慕名而来,只为品尝“寿司第一人”超过五年精湛技艺.让人惊讶是,他餐厅只有一个座位,小小店面也从来没有扩张过,坚持“一根筋”半个多世纪.“轴”不“轴”?可是,慕名而来顾客都得提前几个月预定.但凡吃过人都会感叹,这是“值得一生等待寿司”.资料链接工匠精神是种“苦”精神在具有“工匠精神”人看来,工作是修行,产品是修炼,不浮不殆,不急不躁,久久为功.尤其是如今日新月异世界,每天都有众多企业雨后春笋般冒出来,更有一夜爆红互联网神话.要在日趋激烈市场竞争中保持定力,用“苦行僧”一样意志和信念办企业、做产品,坚持“工匠精神”,殊为不易.工作是修行,产品是修炼工匠精神是种“苦”精神在最珍视“工匠精神”德国,没有哪家企业是一夜暴富.他们往往是专注于某个领域、某项产品“小公司”“慢公司”,极少有“差公司”,更没有“假公司”.“锁定目标、专注重复”意思是说,我们一遍遍地做,才能做得更好.我们之所以做得更好,不是因为我们比别人聪明,而是比别人更用功,比别人更注专一点.资料链接工匠精神意义《大国工匠》启示工匠精神对国家意义工匠精神对企业意义工匠精神对个人意义二工匠精神对国家意义发展新理念劳动新风尚制造业升级培育和弘扬工匠精神,显然有利于将创新、协调、绿色、开放、共享发展新理念落实落细,是民族复兴大业有力推手.工匠精神是践行社会主义核心价值观、弘扬劳模精神、劳动精神具体实践.进一步激发广大劳动者劳动热情,通过诚实劳动来实现人生梦想、展示自己人生价值,推动形成良好社会风尚.工匠精神还是推进供给侧结构性改革、实现从制造大国向制造强国转变重要推手,也是提高职工就业创业能力、实现全面发展重要动力.工匠精神对国家意义有些产品我们做不出来,恰恰是因为缺乏用心钻研、勇攀高峰工匠；有些产品我们做出来却没有竞争力,也正是因为缺乏把工作当责任和使命工匠.用“心”才会创新,使命感才会赢得市场信任.这就是提倡工匠精神意义所在.“工匠精神”重点在“精神”二字人物资料高凤林是中国航天科技集团公司一名特种熔融焊接工高级技师.他灵活而又创造性地将所学知识运用于自动化生产、智能控制等柔式加工中,为国防和航天科技现代化,为型号更新换代做出了杰出贡献,给企业带来巨大效益,多次获得党和国家领导人亲切接见.二九年获国务院政府特殊津贴.二一八年“大国工匠年度人物”.工匠精神对企业意义当其他企业心浮气躁热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”循环时,坚持“工匠精神”企业,依靠信念信仰,看着产品不断改进完善,最终通过高标准要求历练之后,无论成功与否,他们精神是完完全全享受,也是正面积极.很多企业产品质量为什么搞不好?原因虽然很多,但最终可以归结到一个方面上来,就是做事缺乏严谨工匠精神.企业更需要工匠精神,才能在长期竞争中获得成功坚持“工匠精神”是种精神享受“工匠精神”是提升品质途径工匠精神对个人意义“工匠精神”是个人成长和进步内在驱动力唯物辩证法强调,内部因素是事物发展主导因素,外部因素只有通过内部因素才能起作用.个人成长也是如此,工匠精神强调是敬业爱岗,追求卓越精神,正是我们成长所需要驱动力.工匠精神落在个人层面,就是一种认真精神、敬业精神.无论是从事哪个行业,哪个岗位；无论是久经历练职场老手还是初入职场新人,“工匠精神”都是个人成长和进步内在驱动力.弘扬新时代工匠精神企业如何培养工匠精神个人如何培养工匠精神工匠精神在不同行业有不同表现三企业如何培养工匠精神改革开放四年来,我国涌现出大批有胆有识、有工匠精神企业家,但也有一些企业家缺乏企业家精神……可以说,企业家精神下滑,才是经济发展隐忧所在.创新是企业家精神内核.企业家通过从创新中寻找新商业机会,获得创新红利之后,继续投入、促进创新,形成良性循环.工匠精神落在企业家层面,可以认为是企业家精神具体而言,表现在几个方面:创新敬业是企业家精神动力.有了敬业精神,企业家才会有将全身心投入到企业中不竭动力,才能使企业拥有竞争力.敬业执著是企业家精神底色.在经济处于低谷时,其他人也许选择退出,唯有企业家不会退出.执著个人如何培养工匠精神工匠精神落在个人层面,就是一种认真精神、敬业精神.其核心是:爱岗敬业差不多精益求精不仅仅把工作当作赚钱养家糊口工具,而是树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责态度极度注重细节,不断追求完美和极致,将一丝不苟、精益求精融入每一个环节,做出打动人心一流产品.拒绝“差不多精神”——满足于九%,差不多就行了,而不追求一%.个人如何修炼工匠精神工匠精神基本要求如何自我修炼工匠精神四工匠精神基本要求一少一些浮躁,多一些纯粹；二少一些投机取巧,多一些脚踏实地；三少一些急功近利,多一些专注持久；四少一些粗制滥造,多一些优品精品；五得有技术要义在精微、不追求极致不罢休气派；六有十年如一日、反复磨练方成器信仰.如何自我修炼工匠精神要点一把九九%提高到九九.九九%注重细节,追求完美,不惜代价,孜孜不倦,反复改进产品.品质没有终点；凡事追根究底；第一次就做对；基于用户迭代.从九九%到九九.九九%,其利虽微,其益永久如何自我修炼工匠精神要点二不达要求绝不轻易交货采取严格检测标准——绝不投机取巧；一点不差,差一点不行——差不多就是差很多.生活要讲究,不要将就——要现实精致.工作态度严肃、谨慎——绝不胡乱说话.手上作品就像金娃娃,每一个都是精心雕琢出来如何自我修炼工匠精神要点三追求同行无法匹敌卓越一小时天才定律一个人技能要想达到世界级领先水平,他练习时间必须超过一小时——任何行业都不例外.无论你是作曲家、篮球运动员、滑冰运动员、操作工人、棋手,乃至于小偷,对他们练习时间进行统计结果,一次次毫不例外都得到了一个小时数字.如何自我修炼工匠精神要点四用“笨功夫”练就“真本事”胡适说,这个世界聪明人太多,肯下笨功夫人