2024年业务员招聘与销售网络优化合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年业务员招聘与销售网络优化合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘业务员的具体要求2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名方式3.3资格审查3.4面试安排3.5录用通知4.业务员职责与权限4.1业务员职责4.2业务员权限5.业务员培训与考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准5.4考核结果6.业务员销售网络优化6.1销售网络优化目标6.2优化策略6.3优化实施6.4优化效果评估7.业务员薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险与公积金7.4其他福利待遇8.业务员晋升机制8.1晋升条件8.2晋升流程8.3晋升结果9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：业务员招聘报名表13.2附件二：业务员培训计划13.3附件三：业务员考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.招聘业务员的具体要求2.1招聘岗位[具体招聘岗位名称]2.2招聘人数[招聘人数]2.3招聘条件2.3.1学历要求：[学历要求]2.3.2专业要求：[专业要求]2.3.3工作经验：[工作经验要求]2.3.4个人素质：[个人素质要求]3.招聘流程3.1招聘信息发布[招聘信息发布渠道及内容]3.2报名方式[报名方式及截止日期]3.3资格审查[资格审查标准及流程]3.4面试安排[面试时间、地点及形式]3.5录用通知[录用通知方式及时间]4.业务员职责与权限4.1业务员职责4.1.1负责所辖区域的销售工作4.1.2完成销售任务指标4.1.3跟进客户需求，提供优质服务4.1.4维护客户关系，拓展销售网络4.2业务员权限4.2.1代表公司进行业务洽谈4.2.2使用公司提供的销售工具及资源4.2.3按照公司规定处理客户投诉5.业务员培训与考核5.1培训内容5.1.1公司产品知识5.1.2销售技巧与策略5.1.3客户服务与沟通技巧5.2培训方式[线上培训、线下培训或混合培训方式]5.3考核标准[考核内容、考核方式和考核结果评定标准]5.4考核结果[考核结果反馈及改进措施]6.业务员销售网络优化6.1销售网络优化目标[优化后的销售网络目标]6.2优化策略[具体优化策略和措施]6.3优化实施[优化实施的时间表和责任人]6.4优化效果评估[评估方法和评估周期]8.业务员薪酬待遇8.1基本工资[基本工资数额及支付周期]8.2绩效奖金[绩效奖金的计算方法和支付周期]8.3社会保险与公积金[社会保险和公积金的缴纳比例及缴纳方式]8.4其他福利待遇8.4.1年假及病假规定8.4.2节假日福利8.4.3婚假、产假、陪产假等规定9.业务员晋升机制9.1晋升条件[晋升所需满足的工作表现、业绩指标等条件]9.2晋升流程[晋升申请、审核、公示等流程]9.3晋升结果[晋升结果的公布及晋升后的待遇调整]10.合同期限与续签10.1合同期限[合同的有效期限]10.2续签条件[续签合同的条件和程序]10.3续签流程[续签合同的申请、审批、签订流程]11.违约责任11.1违约情形[合同双方可能出现的违约行为]11.2违约责任[违约行为的责任承担方式及赔偿标准]12.争议解决12.1争议解决方式[争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼]12.2争议解决程序[争议解决的具体程序和期限]13.合同生效与解除13.1合同生效条件[合同生效所需的条件，如双方签字盖章、合同备案等]13.2合同解除条件[合同解除的条件，如双方协商一致、法定解除事由等]13.3合同解除程序[合同解除的程序，如通知、确认、解除等]14.其他约定事项14.1合同附件[合同附件的名称及内容]14.2通知送达[通知送达的方式和地址]14.3合同份数[合同份数及保存方式]14.4合同修改[合同修改的程序和效力]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的，为履行本合同目的而介入合同关系中的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、培训机构等。16.第三方介入的条件16.1甲方或乙方在履行本合同时，如需引入第三方提供特定服务，应提前向对方书面告知，并经对方同意。16.2第三方介入的协议应与本合同条款相符，且不得违反法律法规。17.第三方介入的协议第三方的名称、地址、联系方式；第三方的服务内容、质量标准、交付期限；第三方的费用及支付方式；第三方的责任与义务；第三方的违约责任；第三方介入对合同履行的影响；争议解决方式。18.第三方介入的审批18.1甲方或乙方引入第三方前，应提交第三方介入的详细方案及协议草案，经对方审批后方可实施。18.2对方应在收到方案及协议草案后[具体时间]内给予书面回复。19.第三方责任限额19.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额由甲方与第三方在签订的协议中约定。19.2第三方责任限额应合理设定，以保障甲方或乙方的合法权益。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方在履行本合同时，其责任仅限于其服务范围内，对于因第三方服务以外的原因造成的损失，甲方或乙方应自行承担。20.2甲方或乙方与第三方之间的争议，应按照双方签订的协议进行处理，不影响本合同的履行。21.第三方变更21.1如第三方需要变更，甲方或乙方应提前通知对方，并经对方同意后方可进行。21.2第三方变更后，其权利义务由变更后的第三方继承。22.第三方介入对合同履行的影响22.1第三方介入不应影响本合同的履行，如因第三方介入导致合同履行延迟或受阻，应由第三方承担相应责任。22.2甲方或乙方应监督第三方履行其职责，确保合同目标的实现。23.第三方介入的终止23.1如第三方未能履行协议中的义务或违反法律法规，甲方或乙方有权终止与第三方的合作。23.2第三方介入的终止，应按照双方签订的协议进行处理，并通知对方。24.第三方介入的保密24.1第三方在履行本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。24.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。25.第三方介入的合同解除25.1如第三方介入违反本合同或法律法规，甲方或乙方有权解除与第三方的协议，并终止其介入。25.2第三方介入的解除，不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：业务员招聘报名表详细要求：报名表应包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便甲方进行初步筛选。说明：报名表需由应聘者如实填写，如有虚假信息，甲方有权取消其应聘资格。2.附件二：业务员培训计划详细要求：培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划需经甲方审核同意后方可实施。3.附件三：业务员考核标准详细要求：考核标准应包括业绩指标、工作态度、团队协作等方面。说明：考核标准需在合同签订前确定，并通知所有业务员。4.附件四：业务员销售网络优化方案详细要求：优化方案应包括优化目标、具体措施、实施步骤、预期效果等。说明：优化方案需经甲方审核同意后方可实施。5.附件五：业务员薪酬待遇明细详细要求：明细应包括基本工资、绩效奖金、社会保险与公积金、其他福利待遇等。说明：待遇明细需在合同签订前确定，并通知所有业务员。6.附件六：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的名称、服务内容、费用、责任限额、争议解决方式等。说明：协议需经甲方与第三方签订，并通知乙方。7.附件七：合同变更协议详细要求：变更协议应包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：变更协议需经甲方与乙方签订。8.附件八：合同解除协议详细要求：解除协议应包括解除原因、解除生效时间、双方权利义务等。说明：解除协议需经甲方与乙方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：业务员未按时完成销售任务。责任认定标准：根据合同约定的销售任务指标，未按时完成部分或全部任务的业务员。示例说明：业务员A未能在规定时间内完成销售任务，扣除当月绩效奖金。2.违约行为：第三方未按协议提供服务质量。责任认定标准：第三方未按协议约定的服务质量、交付期限等要求提供服务。示例说明：第三方B未按协议提供技术支持，导致甲方项目延期，甲方有权要求第三方承担违约责任。3.违约行为：甲方或乙方未按时支付款项。责任认定标准：甲方或乙方未按合同约定的时间支付款项。示例说明：甲方C未按时支付业务员D的工资，应支付违约金。4.违约行为：甲方或乙方泄露商业秘密。责任认定标准：甲方或乙方未经授权泄露对方商业秘密。示例说明：甲方E泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.违约行为：合同一方未履行保密义务。责任认定标准：合同一方未履行保密协议，泄露合同内容。示例说明：合同一方F泄露合同内容，应承担违约责任。全文完。2024年业务员招聘与销售网络优化合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程与时间安排3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3面试与考核3.4录用与签订合同4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3期权与股权激励4.4社会保险与公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工作地点与工作环境6.1工作地点6.2工作环境6.3安全生产7.业务员销售网络优化7.1销售网络优化目标7.2销售网络优化策略7.3销售网络优化实施步骤8.业务员培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核9.业务员绩效考核9.1绩效考核指标9.2绩效考核方法9.3绩效考核结果应用10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3通知与送达14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息名称：____________________法定代表人：_____________地址：___________________联系电话：______________1.2被招聘方基本信息姓名：___________________身份证号码：_____________联系方式：______________2.招聘岗位与职责2.1岗位名称：业务员2.2岗位职责：（1）负责公司产品的市场推广和销售；（2）开拓和维护销售网络；（3）收集市场信息，反馈客户需求；（4）完成公司下达的销售目标和业绩；（5）协助其他部门完成相关工作任务。2.3岗位要求：（2）专业要求：市场营销、经济管理等相关专业；（5）综合素质：责任心强、执行力高、抗压能力强。3.招聘流程与时间安排3.1招聘信息发布：于2024年X月X日通过公司官网、招聘平台等渠道发布招聘信息。3.2报名与资格审查：应聘者需在2024年X月X日前提交简历及相关资料，公司将进行资格审查。3.3面试与考核：通过资格审查的应聘者，公司将于2024年X月X日至X月X日期间组织面试和考核。3.4录用与签订合同：经面试和考核合格的应聘者，公司将发出录用通知，双方于2024年X月X日前签订本合同。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币______元/月；4.2绩效奖金：根据个人业绩和公司整体业绩，年终发放绩效奖金，具体金额由双方协商确定；4.3期权与股权激励：根据公司业绩和员工表现，可享有一定的期权与股权激励；4.4社会保险与公积金：按照国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天；5.2休息休假：享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等假期；5.3节假日安排：根据国家法定节假日安排，公司统一放假。6.工作地点与工作环境6.1工作地点：公司总部及全国各分支机构；6.3安全生产：公司严格执行国家安全生产法律法规，确保员工生命财产安全。7.业务员销售网络优化7.1销售网络优化目标：（1）扩大公司产品市场占有率；（2）提高客户满意度；（3）降低销售成本；（4）提升公司整体竞争力。7.2销售网络优化策略：（1）加强市场调研，深入了解客户需求；（2）优化销售渠道，提高产品覆盖率；（3）加强销售团队建设，提升团队执行力；（4）实施差异化竞争策略，提高产品附加值。7.3销售网络优化实施步骤：（1）制定销售网络优化方案；（2）组织实施销售网络优化；（3）监督评估优化效果；（4）持续改进销售网络。8.业务员培训与发展8.1培训内容：（1）产品知识培训；（2）销售技巧培训；（3）市场分析培训；（4）团队协作与沟通技巧培训；（5）客户服务培训。8.2培训方式：（1）内部培训课程；（2）外部培训课程；（3）在线学习平台；（4）导师制；（5）实践操作。8.3培训考核：（1）培训结束后进行考核；（2）考核内容包括知识掌握、技能运用和实际操作；（3）考核不合格者，将进行补训。9.业务员绩效考核9.1绩效考核指标：（1）销售额；（2）新客户开发数量；（3）客户满意度；（4）销售成本控制；（5）团队协作。9.2绩效考核方法：（1）月度绩效考核；（2）季度绩效考核；（3）年度绩效考核；（4）360度评估；（5）目标管理。9.3绩效考核结果应用：（1）薪酬调整；（2）晋升机会；（3）培训与发展计划；（4）奖励与惩罚。10.违约责任与争议解决10.1违约责任：（1）招聘方违约：如未按时支付薪酬，应按约定支付违约金；（2）被招聘方违约：如未履行合同义务，应承担相应的法律责任和违约金。10.2争议解决方式：（1）协商解决；（2）仲裁；（3）诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：（1）双方协商一致；（2）法定解除条件；（3）招聘方单方面解除条件；（4）被招聘方单方面解除条件。11.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）合同双方达成终止协议；（3）法定终止条件。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）合同签订后7日内报相关部门备案。12.2合同变更程序：（1）双方协商一致；（2）书面形式提出变更请求；（3）经双方签字盖章后生效。13.其他约定事项13.1保密条款：（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2知识产权归属：（1）双方在履行合同过程中产生的知识产权归公司所有；（2）被招聘方在履行合同过程中产生的知识产权，如为公司所有，则公司支付相应报酬。13.3通知与送达：（1）通知应以书面形式进行；（2）送达方式包括邮寄、传真、电子邮件等；（3）以送达的一方为准。14.合同附件14.1本合同附件包括：（1）招聘方营业执照复印件；（2）被招聘方身份证复印件；（3）其他双方协商一致需附上的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、服务或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围：（1）咨询服务：第三方提供市场分析、销售策略、风险管理等方面的咨询服务；（2）中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行业务对接、合同签订等；（3）技术服务：第三方提供技术支持、软件开发、设备维护等服务；（4）其他辅助作用：第三方根据甲乙双方需求，提供的其他辅助服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间是独立的合同关系，第三方不得以任何形式干预甲乙双方的正常业务往来。16.2甲乙双方应确保第三方在提供服务的范围内，遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。16.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密，应承担保密义务。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，不得从事违法行为。17.2第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和配合；（3）第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务进行评价和反馈。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：（1）因第三方原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额；（2）第三方在提供服务过程中，因不可抗力等因素导致损失的免责条款。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方介入的具体事项和范围；19.2甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务；19.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方按照合同约定提供服务。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：（1）甲乙双方协商一致，可对第三方介入的事项和范围进行变更；（2）变更后的内容应书面通知第三方，并由第三方确认。20.2第三方介入的解除：（1）甲乙双方协商一致，可解除第三方介入的服务；（2）解除合同后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；21.2协商不成的，可按合同约定的争议解决方式处理。22.本合同附件22.1本合同附件包括：（1）第三方营业执照复印件；（2）第三方服务合同复印件；（3）其他相关文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方营业执照复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明招聘方的合法注册和经营资格。2.被招聘方身份证复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨，包括正反面。说明：用于证明被招聘方的身份信息。3.第三方营业执照复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明第三方机构的合法注册和经营资格。4.第三方服务合同复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明甲乙双方与第三方之间的服务合同关系。5.招聘方与被招聘方签订的劳动合同要求：合同需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明甲乙双方之间的劳动关系和权利义务。6.招聘方与被招聘方签订的保密协议要求：协议需加盖公章，清晰可辨。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。7.招聘方与被招聘方签订的知识产权归属协议要求：协议需加盖公章，清晰可辨。说明：用于明确甲乙双方在合同履行过程中产生的知识产权归属。8.招聘方与被招聘方签订的培训协议要求：协议需加盖公章，清晰可辨。说明：用于明确甲乙双方在培训过程中的权利义务。9.招聘方与被招聘方签订的绩效考核协议要求：协议需加盖公章，清晰可辨。说明：用于明确甲乙双方在绩效考核过程中的权利义务。10.招聘方与被招聘方签订的违约责任协议要求：协议需加盖公章，清晰可辨。说明：用于明确甲乙双方在违约情况下的责任认定和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）招聘方违约：未按时支付薪酬；未提供合同约定的培训；未提供合同约定的工作条件；违反合同约定的保密义务。（2）被招聘方违约：未履行合同约定的岗位职责；泄露公司商业秘密；违反合同约定的保密义务；未经允许擅自离职。2.责任认定标准：（1）招聘方违约责任认定：未按时支付薪酬：按照合同约定的薪酬支付标准，支付违约金；未提供合同约定的培训：按照合同约定的培训费用，支付违约金；未提供合同约定的工作条件：按照合同约定的赔偿标准，支付赔偿金；违反合同约定的保密义务：按照合同约定的赔偿标准，支付赔偿金。（2）被招聘方违约责任认定：未履行合同约定的岗位职责：按照合同约定的赔偿标准，支付赔偿金；泄露公司商业秘密：按照合同约定的赔偿标准，支付赔偿金；违反合同约定的保密义务：按照合同约定的赔偿标准，支付赔偿金；未经允许擅自离职：按照合同约定的赔偿标准，支付赔偿金。示例说明：1.招聘方未按时支付薪酬，被招聘方可以要求招聘方支付违约金，违约金按照每日工资的万分之五计算。2.被招聘方泄露公司商业秘密，招聘方可以要求被招聘方支付赔偿金，赔偿金按照商业秘密价值的一定比例计算。全文完。2024年业务员招聘与销售网络优化合同范本2本合同目录一览1.招聘范围及条件1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘条件2.招聘流程2.1报名时间及方式2.2初试2.3复试2.4录取通知3.销售网络优化目标3.1销售网络布局3.2销售渠道拓展3.3销售团队建设4.销售业绩考核指标4.1销售额4.2销售量4.3客户满意度5.销售培训与支持5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.工作职责与权限6.1业务员职责6.2销售经理职责6.3人力资源部职责7.薪酬福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险7.4年假及病假8.违约责任8.1业务员违约8.2公司违约8.3合同解除9.保密条款9.1保密信息9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.合同期限及续约10.1合同期限10.2续约条件10.3续约程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.其他13.1合同生效13.2合同变更13.3合同附件13.4合同份数14.合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条招聘范围及条件1.1招聘岗位本次招聘的岗位包括但不限于区域销售代表、产品推广专员、客户服务经理等。1.2招聘人数本次招聘计划招聘业务员共计50名，具体岗位及人数可根据实际情况调整。1.3招聘条件（1）年龄在18至45周岁之间；（3）有销售行业工作经验者优先；（5）熟悉电脑操作，能够熟练使用办公软件。第二条招聘流程2.1报名时间及方式报名时间为2024年1月1日至2024年1月31日，报名方式为线上提交简历及面试申请。2.2初试初试为在线笔试，主要考察应聘者的专业知识和综合素质，笔试成绩合格者进入复试。2.3复试复试为面试，由公司人力资源部组织，主要考察应聘者的实际能力和潜力，面试合格者将被录用。2.4录取通知复试合格者将在面试结束后3个工作日内收到录取通知，录用者需在规定时间内办理入职手续。第三条销售网络优化目标3.1销售网络布局根据市场需求和公司战略，优化现有销售网络，扩大销售覆盖范围，提高市场占有率。3.2销售渠道拓展拓展线上线下销售渠道，包括电商平台、传统零售、直销等，以实现销售多元化。3.3销售团队建设加强销售团队建设，提升团队整体素质，培养一支高效、专业的销售队伍。第四条销售业绩考核指标4.1销售额业务员需完成公司下达的年度销售额目标，具体目标根据岗位和工作经验确定。4.2销售量业务员需完成公司下达的年度销售量目标，具体目标根据岗位和工作经验确定。4.3客户满意度第五条销售培训与支持5.1培训内容培训内容包括产品知识、销售技巧、客户服务、市场分析等，旨在提升业务员的专业能力和综合素质。5.2培训时间培训时间为入职后的前3个月，每月至少组织1次培训，培训时长不少于4小时。5.3培训费用公司承担业务员培训费用，包括培训讲师费、教材费、场地费等。第六条工作职责与权限6.1业务员职责（1）负责销售区域内产品的推广和销售；（2）开发新客户，维护老客户关系；（3）收集市场信息，为销售策略提供支持；（4）完成公司下达的销售任务。6.2销售经理职责（1）负责销售团队的日常管理工作；（2）制定销售策略和计划，并组织实施；（3）监控销售业绩，提供改进建议；（4）协调内部资源，支持业务员工作。6.3人力资源部职责（1）负责招聘、培训、薪酬福利等工作；（2）制定并执行人力资源政策；（3）维护员工关系，处理劳动争议。第七条薪酬福利7.1基本工资业务员的基本工资为每月5000元，根据工作表现和业绩进行年度调整。7.2绩效奖金业务员根据完成销售目标的程度，可获得一定比例的绩效奖金。7.3社会保险公司为业务员缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.4年假及病假业务员享有国家法定年假、病假等福利，具体执行国家相关法律法规。第八条违约责任8.1业务员违约（1）业务员如未经公司同意擅自离职，需赔偿公司损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等；（2）业务员泄露公司商业秘密，需承担法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.2公司违约（1）公司如未按时支付业务员工资，需支付滞纳金，并承担相应的法律责任；（2）公司如违反合同约定，导致业务员权益受损，需承担相应责任，并赔偿损失。8.3合同解除（1）业务员和公司均可根据合同约定或法律规定，在提前通知对方的情况下解除合同；（2）合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。第九条保密条款9.1保密信息保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、市场策略等；9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年；9.3违反保密条款的责任业务员如违反保密条款，需立即停止泄露行为，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条合同期限及续约10.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效；10.2续约条件合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续约；10.3续约程序续约需双方书面同意，并签订续约协议。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）法律法规变化导致合同无法履行。11.2合同终止条件合同期限届满，且无续约或解除情况；11.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理剩余款项、财产转移等事宜。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；12.2争议解决程序协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.3争议解决机构如双方协商或诉讼过程中需要第三方介入，可共同选择仲裁机构进行仲裁。第十三条其他13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同变更合同变更需双方书面同意，并签订变更协议；13.3合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划、考核标准等；13.4合同份数本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。第十四条合同签署与生效14.1签署本合同由双方代表签字盖章后生效；14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十三条争议解决与第三方介入13.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、调解机构、仲裁机构等，其介入的目的是为了协助解决合同履行过程中产生的争议。13.2第三方介入的适用范围（1）双方在合同履行过程中发生的争议；（2）合同履行过程中出现的技术性问题或专业性问题；（3）合同履行过程中需要第三方提供专业服务的其他情况。13.3第三方介入的程序（1）双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）双方共同选择合适的第三方；（3）第三方介入后，按照其规定程序开展工作。13.4第三方介入的职责（1）公正、客观地评估争议双方的主张；（2）提供专业的意见和建议；（3）协助双方达成和解或调解协议；（4）在必要时，根据法律规定或合同约定，提出仲裁或诉讼建议。第十四条甲乙双方的责任与权利14.1甲方的责任与权利（1）甲方应确保第三方介入的合法性，并承担因第三方介入产生的所有费用；（2）甲方有权要求第三方提供必要的信息和资料；（3）甲方有权对第三方的介入行为进行监督和评估。14.2乙方的责任与权利（1）乙方应配合第三方介入，提供必要的信息和资料；（2）乙方有权要求第三方保持中立，不得偏袒任何一方；（3）乙方有权对第三方的介入行为提出质疑，并要求纠正。第十五条第三方的责任限额15.1第三方的责任第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2第三方的责任限额（1）第三方介入的费用不得超过合