2024年度职业农民工劳务培训与就业合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度职业农民工劳务培训与就业合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止日期5.合同双方基本信息二、劳务培训内容1.培训目标2.培训课程3.培训时间4.培训地点5.培训师资6.培训考核三、培训费用及支付方式1.培训费用总额2.费用支付方式3.付款时间4.退款条款四、培训期间待遇1.生活补助2.工作时间3.休息时间4.保险待遇5.福利待遇五、就业保障1.就业服务2.就业推荐3.就业协议4.就业岗位5.就业待遇六、合同履行1.合同履行期限2.合同履行地点3.合同履行方式4.合同履行责任5.合同变更与解除七、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理5.违约争议解决八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后果5.合同解除争议解决十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密措施5.违约责任十一、合同附件1.培训课程表2.培训考核标准3.就业岗位信息4.保险待遇明细5.福利待遇明细十二、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同附件效力4.合同变更5.合同终止十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位5.签署印章十四、其他约定事项1.约定事项一2.约定事项二3.约定事项三4.约定事项四5.约定事项五合同编号2024CJ001一、合同概述1.合同名称：2024年度职业农民工劳务培训与就业合同2.合同签订日期：2024年3月1日3.合同生效日期：2024年3月15日4.合同终止日期：2024年12月31日5.合同双方基本信息：培训单位名称：职业技能培训中心培训单位地址：省市区路号培训单位法定代表人：劳务人员姓名：劳务人员身份证号码：05678劳务人员住址：省市区路号二、劳务培训内容1.培训目标：提高农民工的职业技能，使其达到就业市场的需求。2.培训课程：电工、焊工、装修工、家政服务等。3.培训时间：2024年4月1日至2024年6月30日，共计120天。4.培训地点：职业技能培训中心5.培训师资：具有相关职业资格的专职教师。6.培训考核：培训结束后进行理论和实操考核，考核合格者颁发相应职业资格证书。三、培训费用及支付方式1.培训费用总额：人民币10,000元。2.费用支付方式：分两次支付，首次支付50%作为报名费，培训结束后支付剩余50%。3.付款时间：首次付款时间为合同签订后7日内，第二次付款时间为培训结束后7日内。4.退款条款：如因培训单位原因导致培训无法进行，培训单位应全额退款。四、培训期间待遇1.生活补助：每日补助人民币50元，每月结算一次。2.工作时间：每日培训时间为8小时，每周休息1天。3.休息时间：每日培训结束后有1小时休息时间。4.保险待遇：培训期间购买意外伤害保险，保险费用由培训单位承担。5.福利待遇：提供免费培训教材和培训期间的学习用品。五、就业保障1.就业服务：培训结束后，培训单位负责为劳务人员提供就业推荐服务。2.就业推荐：推荐至与培训内容相关的企业就业。3.就业协议：劳务人员与企业签订劳动合同后，培训单位与劳务人员签订就业协议。4.就业岗位：电工、焊工、装修工、家政服务等。5.就业待遇：参照企业标准，提供与岗位相匹配的薪酬和福利。六、合同履行1.合同履行期限：2024年3月15日至2024年12月31日。2.合同履行地点：职业技能培训中心。3.合同履行方式：劳务人员按照培训单位的安排参加培训和学习。4.合同履行责任：劳务人员应按时参加培训，遵守培训纪律；培训单位应保证培训质量，提供必要的学习条件。5.合同变更与解除：双方协商一致可变更合同内容，如一方违约，另一方有权解除合同。七、违约责任1.违约情形：包括但不限于未按时参加培训、违反培训纪律、泄露培训内容等。2.违约责任：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约赔偿：赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。4.违约处理：违约行为一经发现，培训单位有权立即停止培训，并采取相应措施。5.违约争议解决：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。八、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。2.争议解决机构：如协商不成，可选择仲裁或向人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。4.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。5.争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在3个月内解决争议。九、合同解除1.合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力等。2.合同解除程序：一方提出解除合同，另一方应在接到通知后3日内确认。3.合同解除通知：以书面形式通知对方。4.合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定处理剩余事宜。5.合同解除争议解决：如对合同解除有争议，按照争议解决方式处理。十、保密条款1.保密内容：涉及双方商业秘密、技术秘密等。2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年。3.保密责任：双方应严格遵守保密义务，不得泄露保密内容。4.保密措施：采取必要措施保护保密内容的安全。5.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十一、合同附件1.培训课程表2.培训考核标准3.就业岗位信息4.保险待遇明细5.福利待遇明细十二、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效时间：自合同生效之日起。3.合同附件效力：合同附件与合同具有同等法律效力。4.合同变更：任何合同变更需经双方书面同意。5.合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同。十三、合同签署1.签署日期：2024年3月1日2.签署地点：省市区路号3.签署人员：培训单位代表：（签名）劳务人员：（签名）4.签署单位：培训单位：（盖章）劳务人员：（盖章）十四、其他约定事项1.约定事项一：如遇特殊情况，双方可协商调整培训时间和地点。2.约定事项二：如遇政策调整，培训内容可相应调整。3.约定事项三：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。4.约定事项四：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。5.约定事项五：本合同自双方签字盖章之日起生效。培训单位代表：（签名）劳务人员：（签名）培训单位：（盖章）劳务人员：（盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款甲方负责提供符合国家规定的培训场地、设施和设备。甲方确保培训师资具备相应的资质和经验。甲方负责组织培训课程的安排和实施。甲方负责对培训效果进行评估和反馈。2.甲方培训质量保证条款甲方承诺培训结束后，劳务人员应达到国家规定的职业技能标准。甲方对培训质量承担最终责任，如因培训质量导致劳务人员就业困难，甲方应提供相应的解决方案。3.甲方就业推荐责任条款甲方负责向劳务人员提供就业信息，并协助其与企业进行面试。甲方承诺在合同有效期内，至少提供一次就业推荐机会。4.甲方合同解除条款如甲方违反合同约定，导致劳务人员权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方解除合同需提前30日通知劳务人员，并说明原因。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方培训需求评估条款乙方负责在合同签订前对劳务人员进行职业技能需求评估。乙方根据评估结果制定个性化的培训计划。2.乙方培训成果考核条款乙方负责制定培训成果考核标准，并确保考核的公正性和客观性。乙方对考核不合格的劳务人员提供免费补课机会。3.乙方就业保障条款乙方承诺在合同有效期内，为劳务人员提供至少三次就业推荐机会。乙方负责协调企业与劳务人员签订劳动合同，确保劳务人员权益。4.乙方合同解除条款如乙方违反合同约定，导致劳务人员权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方解除合同需提前30日通知劳务人员，并说明原因。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任条款第三方中介负责协调甲方、乙方及劳务人员之间的沟通和联系。第三方中介应确保合同的合法性和有效性。2.第三方中介费用条款第三方中介费用由甲方、乙方和劳务人员按约定比例分担。第三方中介费用支付方式及时间由合同约定。3.第三方中介保密条款第三方中介对甲方、乙方和劳务人员的商业秘密和个人信息负有保密义务。第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。4.第三方中介争议解决条款第三方中介与甲方、乙方或劳务人员之间的争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。5.第三方中介合同解除条款第三方中介解除合同需提前30日通知甲方、乙方和劳务人员，并说明原因。第三方中介解除合同后，应妥善处理剩余事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程表2.培训考核标准3.就业岗位信息4.保险待遇明细5.福利待遇明细6.甲方营业执照复印件7.乙方身份证复印件8.第三方中介机构资质证明复印件9.培训合同签订凭证10.甲方培训师资资质证明11.就业推荐记录12.合同变更及解除通知13.违约赔偿协议14.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训场地、设施和设备。甲方未按照约定提供符合标准的培训师资。甲方未按照约定组织培训课程。甲方未按照约定提供就业推荐服务。乙方未按照约定提供个性化培训计划。乙方未按照约定进行培训成果考核。乙方未按照约定提供就业保障。第三方中介未按照约定履行协调职责。第三方中介泄露甲方、乙方或劳务人员的商业秘密和个人信息。2.违约行为认定：违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。违约行为的认定需有书面证据支持。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。4.诉讼：指当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决。5.保密：指对特定信息进行保密，防止泄露给未授权的人员。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训师资不符合要求。解决办法：甲方应立即更换符合资质的师资，并向乙方和劳务人员说明情况。2.问题：劳务人员未按时参加培训。解决办法：乙方应与劳务人员沟通，了解原因，并采取措施确保其按时参加培训。3.问题：第三方中介未履行职责。解决办法：双方应与第三方中介进行沟通，要求其履行职责，如沟通无效，可解除其服务。五、所有应用场景：1.应用场景一：甲方为职业技能培训中心，乙方为农民工。2.应用场景二：甲方为用人单位，乙方为农民工，第三方中介为就业服务机构。3.应用场景三：甲方为政府相关部门，乙方为农民工，第三方中介为培训与就业服务提供商。全文完。2024年度职业农民工劳务培训与就业合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景为了提高我国农民工职业技能水平，促进农民工就业，实现城乡劳动力市场的和谐发展，根据国家相关法律法规和政策，甲方决定开展2024年度职业农民工劳务培训工作。2.2目的本合同的签订，旨在明确甲方与乙方在职业农民工劳务培训与就业过程中的权利义务，确保培训质量，提高农民工就业竞争力，为我国城乡劳动力市场注入新活力。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方从事的职业工种或岗位。3.2关键词解释（1）职业农民工：指在国家劳动和社会保障部门登记，具有农村户籍，从事非农产业的劳动者。（2）劳务培训：指对职业农民工进行职业技能培训、职业道德教育和就业指导等。（3）就业：指职业农民工在培训结束后，根据甲方提供的就业信息，在规定时间内成功就业。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行劳务培训，并对其培训质量进行监督。（2）甲方应按照合同约定，为乙方提供培训场所、师资力量和培训设施。（3）甲方应确保培训内容符合国家相关法律法规和政策要求。（4）甲方应积极为乙方提供就业信息，协助乙方实现就业。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权接受甲方提供的劳务培训。（2）乙方应按照甲方的要求，参加培训课程，认真学习，努力提高自己的职业技能。（3）乙方应遵守培训纪律，服从甲方管理。（4）乙方应按照合同约定，在培训结束后，努力实现就业。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点甲方指定的培训场所。5.3合同履行方式甲方负责组织实施培训，乙方负责参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，自动终止。（2）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满，双方应按照合同约定，办理合同终止手续。（2）一方违约，另一方应书面通知违约方，要求其改正。若违约方在接到通知后30日内仍未改正，另一方有权解除合同。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。（2）合同终止后，甲方应退还乙方已支付的培训费用。（3）合同终止后，双方应相互尊重，不得因合同终止而产生纠纷。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括课程开发、教材制作、师资培训、场地租赁等费用。（2）考核费用：包括职业技能鉴定、职业资格证书费用等。（3）就业服务费用：包括就业信息提供、就业推荐、就业跟踪等费用。7.2支付方式乙方支付培训费用的方式如下：（1）分期支付：乙方可根据培训进度分阶段支付费用。（2）一次性支付：乙方可在合同签订时一次性支付全部培训费用。7.3支付时间（1）培训费用：乙方应在培训开始前支付首期费用，剩余费用在培训期间按约定分期支付。（2）考核费用：乙方应在通过考核后支付相关费用。（3）就业服务费用：乙方应在就业推荐成功后支付相关费用。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，提供相应的培训服务。（2）甲方开具正规发票，乙方应在收到发票后及时核对并支付相应费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定提供培训服务的，应退还乙方已支付的费用，并承担相应的违约责任。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定支付费用的，应向甲方支付违约金，并承担相应的违约责任。（2）乙方在培训期间违反培训纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：乙方未按合同约定支付费用的，应按未支付费用总额的5%支付违约金。（2）赔偿金额：乙方给甲方造成损失的，应按实际损失金额进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的甲方商业秘密、乙方个人隐私及培训过程中获取的相关信息均属保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括战争状态、军事冲突等。（3）政府行为：如政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方均免除履行合同的责任。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行合同。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：军事冲突、战争状态等。（3）政府行为：政策调整、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对培训课程内容、教学方法、师资力量的调整权。（2）甲方保留对乙方就业信息的收集、发布、调整和撤销权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行过程中，如遇国家法律法规政策调整，甲方有权根据新规定对合同内容进行调整。（2）如遇不可抗力事件，甲方有权根据实际情况决定是否继续履行合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方完成培训课程的学习。（2）乙方应积极配合甲方开展就业推荐工作。15.2协作与配合方式双方应通过电话、邮件、现场会议等方式进行沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头协议或先前协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训课程大纲及教材。2.乙方提供的个人身份证明及职业技能资格证书。3.培训期间的考勤记录。4.乙方就业推荐记录。5.不可抗力事件证明材料。6.合同修改和补充协议。7.其他双方协商一致需附上的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定提供培训服务的，认定为违约。违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，认定为违约。2.乙方违约：未按合同约定支付费用的，认定为违约。在培训期间违反培训纪律，给甲方造成损失的，认定为违约。违约行为的认定以合同约定及双方协商一致为准。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指合同一方违约时，应向守约方支付的赔偿金。3.赔偿金额：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失金额。4.保密条款：指合同中关于保密内容的约定，包括保密内容、保密期限、保密履行方式等。5.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，同意将争议提交给仲裁机构进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方培训期间请假过多，影响培训效果。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解请假原因，并协商解决方案，如调整培训时间或提供补课服务。2.问题：甲方提供的就业信息不符合乙方期望。解决办法：甲方应扩大就业信息收集渠道，确保信息的准确性和多样性，同时尊重乙方的就业选择。3.问题：合同履行过程中，一方提出修改合同内容。解决办法：双方应友好协商，按照合同修改和补充程序进行，确保修改内容的合法性和有效性。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款处理，如合同无法履行，可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款