职业道德与行为准则监督制度

职业道德与行为准则监督制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范本企业内员工的职业道德和行为准则，促进员工的职业操守、正确行为和道德素养的提升，以保护企业的声誉和利益。本制度依据国家法律法规和公司章程订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及劳务派遣人员等。第三条定义职业道德：指员工在工作中应遵从的基本道德准则，包含但不限于诚实守信、勤勉尽责、保密谨慎、公平正义、奉公守法等。行为准则：指员工在工作中应遵从的行为规范，包含但不限于守时守纪、敬重他人、团队合作、遵守内部规章制度等。第二章职业道德要求第四条诚实守信员工应本着真实、客观的态度供应与工作有关的信息和报告，不得有意隐瞒或歪曲事实。员工应遵守与客户、合作伙伴及企业间的合同和协议，尽力履行合同义务，不得违约或失信。员工不得利用公司资源谋取个人私利，不得贪污、受贿、贿赂等违法行为。第五条勤勉尽责员工应依照工作要求认真履行工作职责，保证工作质量和效率，不得敷衍塞责、拖延工作进度。员工应不绝学习、提升本身的专业本领和业务水平，保持连续学习的态度。员工应乐观搭配企业进行业务调整和变革，不得有意拦阻或破坏企业的正常运营。第六条保密谨慎员工应妥当保管和使用与工作有关的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露给他人或利用于非法目的。员工在离职后仍应保守企业的商业秘密和客户信息，不得向外界泄露。员工应加强个人信息安全意识，保护个人隐私，不得非法取得或滥用他人的个人信息。第七条公平正义员工应以公正、公平、透亮的态度对待内外部伙伴，不得鄙视、虐待或恶意对待他人。员工应遵守反腐败法律法规，不得参加或为他人有意贿赂、受贿等行为，不得利用职务之便谋取不正当的利益。员工应乐观维护公司的声誉和利益，不得从事损害公司利益的行为。第八条奉公守法员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得从事任何违法行为。员工应乐观搭配政府的监管工作，自动履行企业的社会责任，不得抵制、阻碍或拒绝搭配政府的检查和调查。员工应乐观参加社会公益事业，传播正能量，树立良好的企业公民形象。第三章行为准则要求第九条守时守纪员工应定时到岗上班，不得迟到早退，不得未经批准擅自离岗。员工应严格遵守工作纪律，不得擅自窜改、删除或泄露企业资料和文件。员工应遵守会议纪律，不得无故缺席、迟到或提前离开会议。第十条敬重他人员工应敬重他人的人格尊严，不得羞辱、鄙视、恶意揭露他人的隐私。员工应重视团队合作，互帮互助，不得为了个人利益阻碍团队的工作进展。员工应倾听和敬重他人的看法和建议，不得以权力压制他人的言论自由。第十一条遵守内部规章制度员工应认真学习和遵守企业的内部规章制度，不得以任何形式规避或违反规章制度。员工应依照规章制度的要求报告和推动工作进展，不得有意隐瞒或拦阻规程要求的信息流转。第十二条社会责任员工应乐观参加企业组织的社会公益活动，关注社会问题，推动社会进步。员工应树立良好的企业形象，自发遵守媒体管理规定，发表言论时注意言辞和立场，不得损害企业形象和利益。员工应乐观参加环境保护，推动企业可连续发展，不得污染环境或违反环保法律法规。第四章监督与违规处理第十三条监督责任企业中、高层管理人员应加强对员工的职业道德和行为准则的培训和监督，及时发现和矫正违反纪律的行为。企业应建立监督机制，设立特地的职业道德与行为准则监督部门，负责监督和处理违规行为。第十四条违规处理对于违反职业道德和行为准则的员工，企业将依据情节的轻重和后果的严重程度，采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、资格降低、停职、解聘等。对于涉及违法犯罪的行为，企业将依法报警，并帮助有关机关进行调查和追究刑事责任。第十五条嘉奖机制企业将建立职业道德和行为准则的嘉奖机制，对员工表现突出、乐观向上的个人和团队予以表扬和嘉奖。员工的职业道德和行为表现将作为评定晋升、薪酬激励、职业发展等方面的紧要参考。第十六条投诉举报机制企业将建立健全员工投诉举报机制，确保员工可以安全、公正地举报违规行为。对于供应真实可信的举报信息的员工，企业将保护其合法权益，不允许进行任何打击报仇。第五章