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文档简介

聘请行政岗位职责1.背景和目的本规章制度旨在规范并明确企业行政岗位的职责，确保行政工作的高效运行和协调管理，提高企业管理水平和效能，保障企业的正常经营和发展。2.适用范围本规章制度适用于企业的行政部门，包含行政管理岗位人员。3.职责3.1行政部门的职责行政部门负责订立和完善企业的行政管理制度和规范，并进行相关的管理和监督。行政部门负责企业的企划、组织、引导、协调和考核工作。行政部门负责企业的行政事务、行政网络和设施的管理和维护。行政部门负责企业的劳动关系管理、薪酬福利制度的设计和执行，并有权处理劳动纠纷。行政部门负责企业的人才招聘、培训和绩效管理工作。行政部门负责企业的安全生产、环境保护和消防工作，确保企业的安全运营和员工的身心健康。行政部门负责与相关政府部门和社会各界的沟通和协调工作，维护企业的合法权益。3.2行政岗位的职责负责企业的日常办公事务，包含文件管理、信函处理、会议布置等工作。负责行政部门的信息收集、整理和报告撰写工作。负责行政部门的行政支持工作，包含办公用品采购、设备维护、差旅布置等。负责行政部门的招聘和培训工作，包含岗位发布、简历筛选、面试布置、入职培训等。负责行政部门的绩效管理工作，包含考核指标订立、绩效评估、奖惩措施执行等。负责行政部门的劳动关系管理，包含员工合同签订、薪酬福利管理、员工关怀等。负责行政部门的安全管理工作，包含安全教育培训、不安全源评估、安全事故处理等。负责行政部门与其他部门的协调沟通工作，保持信息畅通和工作协作。负责行政部门的文件和档案管理，确保文件和档案的完整性和安全性。4.职责履行要求4.1服务意识行政部门及行政岗位人员应具备良好的服务意识和沟通本领，及时高效地处理相关事务，并对员工供应必需的支持和帮忙。4.2引导和培训企业应定期组织行政部门的引导和培训活动，提高行政岗位人员的专业水平和工作效能。4.3协作和沟通行政部门及行政岗位人员应乐观与其他部门进行沟通和协作，确保企业各项工作的协调运行。4.4保密和诚信行政部门及行政岗位人员应严格遵守企业的保密制度，对企业的机密信息和财务信息保守秘密，保证企业的利益不受损害。4.5安全和环境保护行政部门及行政岗位人员应严格遵守企业的安全和环境保护制度，做好相关的安全培训和环境保护工作，确保企业的安全生产和环境保护工作的顺利进行。5.职责的监督和考核5.1监督企业应设立行政监督机构，定期对行政部门的工作进行监督和检查，发现问题及时矫正和改进。5.2考核企业应建立行政岗位人员的绩效考核制度，通过定期的考核评价，评估行政部门的绩效和成绩，并依据考核结果进行奖惩和激励。6.违反职责的处理6.1违纪处理对于行政部门及行政岗位人员的违反职责行为，企业将严厉处理，包含但不限于警告、记过、降职、辞退等。6.2法律责任对于涉及法律的违纪行为，将依法追究相应的法律责任。7.附则本规章制

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