公司绩效考核制度协议

公司绩效考核制度协议合同编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：公司名称：____________________地址：__________________________联系方式：_____________________地址：_____________________乙方（以下简称“乙方”）：公司名称：____________________地址：__________________________联系方式：_____________________地址：_____________________第一章总则1.1定义1.1.1本协议中，“绩效考核”是指甲方根据乙方的业绩、能力、态度等方面进行全面评估的过程。1.1.2“考核期”是指本协议中规定的绩效考核周期。1.1.3“考核指标”是指甲方设定的用于评估乙方绩效的各项指标。1.2适用范围1.2.1本协议适用于甲乙双方之间关于乙方绩效考核的所有事项。1.2.2本协议适用于甲方公司内部全体员工。第二章绩效考核目的2.1提升绩效2.1.1通过绩效考核，甲方旨在激励乙方提高工作绩效，达成公司目标。2.1.2绩效考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整的重要依据。2.2指导发展2.2.1甲方将根据绩效考核结果，为乙方提供职业发展规划及培训机会。2.2.2乙方应积极响应甲方的指导，努力提升自身能力。第三章绩效考核流程3.1考核周期3.1.1甲乙双方约定，绩效考核周期为每季度一次。3.1.2甲方有权根据实际情况调整考核周期。3.2考核流程3.2.1甲方应在考核周期开始前，向乙方明确考核指标及评分标准。3.2.2乙方应在考核周期结束后，向甲方提交自我评估报告。3.2.3甲方应在收到乙方自我评估报告后，进行绩效考核，并给出评估结果。第四章绩效考核结果应用4.1薪酬调整4.1.1根据绩效考核结果，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。4.1.2调整幅度应根据甲方制定的薪酬政策确定。4.2晋升机会4.2.1绩效考核结果将作为乙方晋升的重要依据。4.2.2甲方应根据绩效考核结果，为乙方提供晋升机会。第五章保密条款5.1保密义务5.1.1乙方应对绩效考核过程中涉及的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。5.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.2保密期限5.2.1本协议的保密期限为绩效考核结果公布之日起3年。5.2.2保密期限届满后，乙方仍应承担相应的保密义务。第六章绩效考核争议解决6.1争议解决方式6.1.1若甲乙双方在绩效考核过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。6.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁程序6.2.1仲裁程序应按照中华人民共和国仲裁法的相关规定进行。6.2.2仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。6.3法律适用6.3.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.3.2若本协议的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，应以法律规定为准。第七章绩效考核结果反馈7.1反馈方式7.1.1甲方应在绩效考核结束后，及时向乙方反馈考核结果。7.1.2反馈方式包括但不限于书面通知、会议沟通等形式。7.2反馈内容7.2.1反馈内容应包括考核评分、考核等级、考核评价等详细信息。7.2.2甲方应针对乙方的不足之处，提出改进建议。第八章绩效考核改进8.1改进计划8.1.1乙方应根据甲方的反馈，制定个人改进计划。8.1.2改进计划应包括具体的改进措施、时间表和预期成果。8.2改进跟踪8.2.1甲方应定期跟踪乙方改进计划的执行情况。8.2.2甲方有权对乙方的改进计划进行调整。第九章绩效考核与激励9.1激励措施9.1.1甲方应根据乙方的绩效考核结果，采取相应的激励措施。9.1.2激励措施包括但不限于奖金、晋升、培训等。9.2激励原则9.2.1甲方应坚持公平、公正、公开的原则，实施激励措施。9.2.2甲方应保证激励措施的透明性和合理性。第十章其他条款10.1协议修改10.1.1本协议经甲乙双方协商一致，可以进行修改。10.1.2修改后的协议对甲乙双方具有同等法律效力。10.2协议解除10.2.1在协议有效期内，除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除协议。10.2.2若乙方严重违反本协议，甲方有权单方面解除协议。10.3协议期限10.3.1本协议自甲乙双方签字之日起生效，有效期为____年。10.3.2协议期满后，甲乙双方如无异议，协议自动续约。10.4通知方式10.4.1本协议项下的任何通知、请求或同意，均应以书面形式作出。10.4.2通知、请求或同意可由甲乙双方通过邮件、快递等方式送达对方指定的联系地址。第十一章绩效考核结果异议处理11.1异议提出11.1.1乙方对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果之日起7个工作日内向甲方提出书面异议。11.1.2异议书应详细说明乙方对考核结果的具体异议内容。11.2异议处理11.2.1甲方应在收到乙方异议书后15个工作日内，对乙方提出的异议进行复核。11.2.2复核结果应书面通知乙方，并说明理由。11.3最终裁决11.3.1若乙方对复核结果仍有异议，可按照本协议第六章的规定申请仲裁。11.3.2仲裁裁决为最终裁决，对甲乙双方均有约束力。第十二章绩效考核资料的保管12.1资料保管12.1.1甲方应对绩效考核过程中产生的所有资料进行妥善保管。12.1.2乙方有权查阅与其绩效考核相关的资料，但不得泄露给第三方。12.2资料销毁12.2.1绩效考核资料保管期限为____年。12.2.2保管期满后，甲方有权按照公司规定对资料进行销毁。第十三章违约责任13.1甲方责任13.1.1甲方违反本协议，导致乙方合法权益受到损害的，应承担相应的违约责任。13.1.2甲方未按时支付乙方薪酬或奖励的，应按__%的比率支付滞纳金。13.2乙方责任13.2.1乙方违反本协议，泄露甲方商业秘密或个人隐私的，应承担相应的违约责任。13.2.2乙方未完成改进计划，导致绩效考核结果恶化的，应承担相应责任。第十四章不可抗力14.1不可抗力事件14.1.1本协议中的不可抗力事件包括自然灾害、行为、战争等不可预见、不可避免且不可克服的事件。14.1.2不可抗力事件导致本协议无法履行或部分无法履行的，受影响的一方应及时通知对方。14.2法律后果14.2.1因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。14.2.2不可抗力事件结束后，甲乙双方应共同努力，恢复本协议的履行。第十五章附则15.1附件15.1.1本协议附件为本协议不可分割的部分，与正文具有同等法律效力。15.1.2附件包括但不限于绩效考核指标、改进计划模板等。15.2争议解决15.2.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人