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文档简介

物业管理行业劳务派遣考勤制度第一章总则为规范物业管理行业劳务派遣人员的考勤管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本考勤制度。考勤制度旨在明确考勤管理的目标、范围、规范及执行流程，以确保各项管理措施的有效实施。第二章适用范围本制度适用于所有通过劳务派遣形式进入物业管理公司的员工，包括各类岗位的派遣人员。所有相关部门在执行考勤管理时应遵循本制度的规定。第三章考勤管理目标考勤管理的主要目标包括：1.确保劳务派遣人员的出勤情况得到有效记录与监督。2.提高工作效率，减少因考勤不当导致的资源浪费。3.保障员工的合法权益，确保薪资发放的公正性与合理性。4.为公司人力资源的合理配置提供数据支持。第四章考勤管理规范4.1考勤记录考勤记录应包括以下内容：1.员工姓名、工号、岗位及所属部门。2.每日的签到、签退时间。3.请假、缺勤、迟到、早退等情况的记录。4.其他需要记录的特殊情况。考勤记录应由专人负责，确保数据的准确性和完整性。所有记录应自考勤日起保存三年，便于后期查阅及审核。4.2出勤规定劳务派遣人员的出勤规定包括：1.正常工作时间为朝九晚五，具体以公司安排为准。2.员工应提前15分钟到岗，按时签到，不得无故迟到或早退。3.如需请假，员工应提前向主管申请，并填写请假申请表，获得批准后方可缺勤。4.超过规定的请假天数，需提供有效证明。4.3迟到与早退处理针对迟到与早退的处理规定如下：1.迟到超过15分钟但不超过30分钟，记录1次；超过30分钟，记录2次。2.早退的处理与迟到相同，需记录情况。3.累计迟到或早退达到5次，需进行书面警告；达到10次，可能影响薪资及续聘。第五章考勤操作流程5.1签到与签退1.员工应在规定时间内使用公司考勤系统进行签到与签退。2.系统应记录每位员工的签到、签退时间，并生成考勤报表。3.如因特殊情况无法按时签到，员工应及时通知主管并说明原因。5.2请假申请1.员工需提前填写请假申请表，并交由直属主管审核。2.主管在审核后需在24小时内给予回复，并在系统中更新请假状态。3.请假期间，员工需定期向主管汇报情况，确保沟通畅通。5.3缺勤处理1.对于未请假且缺勤的员工，将记录为旷工，并依据公司相关规定进行处理。2.累计旷工达到3次，需进行面谈，探讨后续管理措施。5.4考勤数据审核1.每月末，人力资源部需对考勤数据进行汇总与审核，确保数据的准确性。2.对于考勤记录存在疑问的情况，需及时与相关部门沟通，进行核实。第六章监督机制6.1监督职责人力资源部负责对考勤制度的执行进行监督，确保各部门按照规定实施考勤管理。各部门主管应对本部门员工的考勤情况进行定期检查，并及时反馈异常情况。6.2反馈与改进1.员工可通过内部渠道对考勤管理提出建议与意见，促进制度的完善。2.人力资源部定期召开考勤管理会议，针对反馈情况进行讨论与改进。第七章附则本制度自发布之日起实施，解释权归人力资源部。根据实际情况及相关法律法

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