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文档简介

培训学校教职工离职管理制度第一章总则为规范培训学校教职工的离职管理，保障学校的正常运作，维护教职工的合法权益，依据国家相关法律法规及学校内部规章制度，特制定本离职管理制度。离职管理制度旨在明确离职流程、责任分工及相关管理要求，确保离职工作有序进行。第二章适用范围本制度适用于本校全体教职工，包括全职、兼职及临时聘用人员。所有教职工在离职时均需遵循本制度的相关规定。第三章离职类型离职分为自愿离职和非自愿离职两种情况。自愿离职包括个人原因、家庭原因、职业发展等；非自愿离职包括学校解聘、合同到期等。不同类型的离职需按照相应的流程进行处理。第四章离职申请流程教职工如需离职，应提前向所在部门提交书面离职申请，申请中需说明离职原因及离职日期。部门负责人应在收到申请后及时与教职工进行沟通，了解离职原因，并协助其完成离职手续。离职申请需至少提前一个月提交，特殊情况可适当调整。第五章离职审批部门负责人在审核离职申请后，应将申请材料报送人力资源部进行审批。人力资源部需在收到申请后五个工作日内完成审批，并将结果反馈给教职工及所在部门。若申请被拒绝，需说明理由并提供相应的解决方案。第六章离职手续办理教职工在离职前需完成以下手续：1.办理工作交接，确保工作内容的顺利移交。2.清理个人物品，归还学校财物，包括办公设备、资料等。3.填写离职登记表，提供个人离职信息。4.参加离职面谈，反馈在职期间的工作体验及建议。5.办理社保、公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。第七章离职面谈人力资源部应安排离职面谈，了解教职工离职原因及对学校的意见和建议。面谈内容应记录在案，并作为后续改进工作的参考。离职面谈应在教职工离职前一周内进行，确保信息的及时性和有效性。第八章离职后的管理教职工离职后，学校应妥善处理其个人信息，确保信息安全。离职教职工如需开具离职证明、工作经历证明等，需向人力资源部提出申请。人力资源部应在收到申请后五个工作日内完成相关证明的开具。第九章监督与评估人力资源部负责本制度的实施与监督，定期对离职管理工作进行评估，收集教职工的反馈意见，及时修订和完善制度。评估结果应向校领导汇报，并作为后续管理工作的依据。第十章附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。制度的修订应根据实际情况和法律法规的变化进行，确保制度的有效性和适用性。第十一章相关条款本制度的实施应遵循国家相关法律法规，确保教职工的合法权益不受侵害。学校应为教职工提供必要的支持与帮助，促进教职工的职业发展与个人成长。第十二章结束语离职管理制度的制定与实施，旨在为教职工提供一个规范、透明的离职流

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