2024版班主任教师专业成长带教培训协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版班主任教师专业成长带教培训协议书本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同生效日期1.4合同期限2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程2.3培训方式2.4培训师资2.5培训时间3.培训费用3.1费用构成3.2付款方式3.3退款政策4.培训实施4.1培训计划4.2培训场地4.3培训设备4.4培训资料5.培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果6.培训效果评估6.1评估方法6.2评估内容6.3评估结果7.培训师职责7.1培训师资质7.2培训师义务7.3培训师权利8.学员职责8.1学员义务8.2学员权利8.3学员考核9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违反保密义务的责任13.合同附件13.1培训计划13.2培训师资简历13.3培训场地及设备清单13.4其他相关文件14.其他约定14.1合同解释14.2合同生效14.3合同修改14.4合同份数14.5合同签署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024版班主任教师专业成长带教培训协议书”。1.2合同目的：本合同旨在明确甲方（培训机构）与乙方（班主任教师）在专业成长带教培训中的权利、义务和责任，促进乙方专业能力的提升。1.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.培训内容2.1培训目标：通过本培训，乙方能够掌握班主任教师所需的专业知识和技能，提升教育教学水平。2.2培训课程：包括班主任工作理念、班级管理、学生心理辅导、教学策略与技巧等课程。2.3培训方式：采用线上线下相结合的方式，包括集中授课、案例分析、实践操作、远程辅导等。2.4培训师资：由具有丰富教育教学经验和专业资质的讲师担任。2.5培训时间：每周安排一次集中授课，每次授课时间为2小时，全年共计48课时。3.培训费用3.1费用构成：培训费用包括课程资料费、师资费、场地费等。3.2付款方式：乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。3.3退款政策：如乙方因特殊原因需解除合同，应在培训开始前一个月提出，经甲方同意后，可退还已支付费用的50%。4.培训实施4.1培训计划：甲方将根据乙方需求制定详细的培训计划，包括课程安排、师资安排、场地安排等。4.2培训场地：甲方提供符合培训要求的场地，确保培训环境安静、舒适。4.3培训设备：甲方提供必要的培训设备，如投影仪、音响设备、笔记本电脑等。5.培训考核5.1考核方式：培训结束后，乙方需参加考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。5.2考核内容：考核内容包括培训课程知识、教育教学能力、班级管理能力等。5.3考核结果：考核结果分为合格与不合格，合格者可获得甲方颁发的培训证书。6.培训效果评估6.1评估方法：采用问卷调查、访谈、观察等方式对培训效果进行评估。6.2评估内容：评估内容包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升效果等。6.3评估结果：评估结果将作为改进培训工作的依据。7.培训师职责7.1培训师资质：甲方选派的培训师须具备丰富的教育教学经验和专业资质。7.2培训师义务：培训师应按时完成授课任务，确保教学质量；对学员进行辅导和答疑；参加甲方组织的培训师培训。7.3培训师权利：培训师有权要求学员遵守培训纪律；有权对学员的培训表现提出意见和建议。8.学员职责8.1学员义务：乙方应按时参加培训课程，遵守培训纪律；积极参与课堂讨论和实践操作；按时完成作业和考核任务。8.2学员权利：乙方有权获得培训课程的相关资料和辅导；有权对培训内容提出疑问和建议；有权参与培训效果评估。8.3学员考核：乙方应按照甲方规定的考核方式参加培训考核，考核成绩作为评定培训效果和发放培训证书的依据。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：如乙方因个人原因无法继续参加培训，应在培训开始前一个月以书面形式通知甲方，经甲方同意后可解除合同。9.2合同终止条件：如甲方因培训资源等原因无法继续履行培训义务，应在培训开始前一个月以书面形式通知乙方，合同终止。9.3合同解除与终止的程序：双方应就合同解除或终止达成一致，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。10.违约责任10.1违约情形：任何一方未履行合同约定的义务或违反合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：双方应在争议发生后30日内提交争议解决请求，并按照法律规定和程序进行。12.保密条款12.1保密内容：双方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等信息。12.2保密义务：双方应对保密内容严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。12.3违反保密义务的责任：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。13.合同附件13.1培训计划13.2培训师资简历13.3培训场地及设备清单13.4其他相关文件14.其他约定14.1合同解释：本合同的解释权归甲方所有。14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同修改：对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.4合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.5合同签署：本合同由甲乙双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中提及的第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、专家评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业意见或服务。15.3.1中介方协助甲乙双方沟通和协调；15.3.2技术服务提供者提供专业技术服务；15.3.3专家评估机构对培训效果进行评估。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在合同履行过程中的责任限额，应根据其提供的服务性质和合同约定进行确定。16.2明确第三方责任限额的方法：16.2.1在合同中明确第三方责任限额的具体金额；16.2.2根据第三方提供的服务性质，设定合理的责任限额；16.2.3在第三方介入协议中设定责任限额。17.第三方责任界定17.1第三方责任范围：第三方责任范围应限于其提供的服务或协助的内容，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。17.2第三方责任划分：17.2.1第三方因自身原因导致的服务或协助不符合合同约定，应承担相应的责任；17.2.2因第三方原因导致的合同履行延迟或无法履行，第三方应承担相应的责任；17.2.3第三方在执行合同过程中造成甲乙双方损失的，应根据责任划分承担相应的赔偿责任。18.第三方权利18.1.1收取合同约定的服务费用；18.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；18.1.3在合同履行过程中对甲乙双方进行监督和建议。19.第三方介入协议19.1.1第三方介入的目的和范围；19.1.2第三方责任限额；19.1.3第三方权利和义务；19.1.4第三方介入的期限；19.1.5第三方介入的终止条件。20.第三方变更与替换20.1第三方变更：如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的第三方介入协议。20.2第三方替换：在合同履行过程中，如第三方无法继续履行其职责，甲乙双方应协商确定新的第三方。21.第三方介入的合同条款21.1.1第三方介入的条款；21.1.2第三方责任限额的条款；21.1.3第三方权利和义务的条款；21.1.4第三方变更与替换的条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包含培训目标、课程安排、师资介绍、考核方式等。说明：培训计划是合同履行的重要依据，应详细列出每节课的内容、时间、地点等信息。2.培训师资简历详细要求：包括师资的姓名、职称、教育背景、工作经验、培训课程等。3.培训场地及设备清单详细要求：列出培训场地的名称、地址、容纳人数、设施设备等。说明：场地及设备清单确保培训环境的适宜性，满足培训需求。4.培训资料说明：培训资料是学员学习的重要辅助材料，应确保其质量和数量。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、责任限额、权利和义务等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的文件，是合同的重要组成部分。6.合同签署文件详细要求：包括甲乙双方签字盖章的合同文本。说明：合同签署文件是合同生效的证明，具有法律效力。7.争议解决文件详细要求：包括争议解决的方式、程序、结果等。说明：争议解决文件是解决合同履行过程中出现争议的依据。8.违约责任认定文件详细要求：包括违约行为的定义、责任认定标准、赔偿方式等。说明：违约责任认定文件是明确违约责任和赔偿标准的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：违约行为：未按合同约定提供培训场地或设备。责任认定标准：甲方应赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。示例：因甲方未提供符合要求的培训场地，导致乙方无法正常进行培训，甲方应赔偿乙方因此产生的费用。2.乙方违约行为：责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：乙方未按时参加培训，甲方有权要求乙方支付违约金。3.第三方违约行为：违约行为：第三方未按合同约定提供优质服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：第三方未按合同约定提供专业技术服务，导致甲方培训效果不佳，第三方应赔偿甲方损失。4.争议解决违约行为：违约行为：一方未按约定参与争议解决。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：一方未按时参加争议解决会议，另一方有权要求其支付违约金。全文完。2024版班主任教师专业成长带教培训协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1教师专业成长1.2带教培训1.3班主任1.4教学资源2.双方责任与义务2.1培训方责任2.2被培训方责任2.3双方合作义务3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间3.4培训地点4.培训实施与安排4.1培训方式4.2培训课程设置4.3培训进度安排4.4培训考核方式5.教学资源与支持5.1教学资源提供5.2教学支持服务5.3教学资料发放6.教学费用与支付6.1培训费用6.2支付方式6.3付款时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1被培训方违约责任9.2培训方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.适用法律与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.其他约定12.1其他条款12.2附件13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：培训费用明细14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教师专业成长：指通过系统的学习、实践和反思，提升教师的学科知识、教学技能、教育理念、教育情感和职业道德等方面的能力。1.2带教培训：指由经验丰富的教师对新手教师进行指导、传授知识和技能，帮助其快速成长为合格教师的过程。1.3班主任：指负责一个班级的学生管理工作，组织班级活动，协调家校关系，促进学生全面发展的教师。1.4教学资源：指用于支持教师教学和学生学习的各种材料，包括教材、教学课件、教学设备、教育软件等。2.双方责任与义务2.1培训方责任：负责提供符合协议要求的培训服务，包括制定培训计划、安排培训课程、提供教学资源等。2.2被培训方责任：积极参加培训，遵守培训纪律，按照培训计划完成学习任务，努力提高自身专业水平。3.培训目标与内容3.1培训目标：提高被培训教师的学科知识、教学技能、班级管理能力、教育研究能力和职业道德水平。3.2培训内容：包括学科专业知识、教学理论、教学方法、班级管理、教育科研、师德师风等。3.3培训时间：自协议签订之日起，为期一年。3.4培训地点：由培训方指定，地点应便于被培训方参加培训。4.培训实施与安排4.1培训方式：采用集中授课、实践指导、案例分析、研讨交流等多种形式。4.2培训课程设置：根据培训目标，设置相应课程，包括公共课程和专业课程。4.3培训进度安排：按照培训计划，合理安排培训课程，确保培训进度。4.4培训考核方式：采用考核与评价相结合的方式，包括过程性考核和终结性考核。5.教学资源与支持5.1教学资源提供：培训方应提供必要的教材、课件、教学设备等教学资源。5.2教学支持服务：培训方应提供必要的技术支持和咨询服务，确保培训顺利进行。6.教学费用与支付6.1培训费用：根据培训内容、时间和地点等因素，经双方协商确定。6.2支付方式：采用银行转账或现金支付方式。6.3付款时间：被培训方应在培训开始前支付全部培训费用。7.保密条款7.1保密内容：包括但不限于培训内容、被培训方个人信息、培训过程中产生的各类资料等。7.2保密期限：自协议签订之日起，至培训结束后三年。7.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1解除条件：在培训期间，如遇不可抗力因素，导致培训无法继续进行，双方可协商解除合同。8.2终止条件：培训方未能履行合同约定的培训义务，或被培训方严重违反培训纪律，经双方协商一致，可终止合同。8.3解除或终止程序：解除或终止合同，双方应提前三十日书面通知对方，并协商确定后续事宜。9.违约责任9.1被培训方违约责任：未按时支付培训费用，应向培训方支付违约金，并承担相应法律责任。9.2培训方违约责任：未能按照合同约定提供培训服务，应向被培训方退还已支付的全部培训费用，并承担相应法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁。11.适用法律与管辖11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。12.其他约定12.1其他条款：双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附件：本合同附件包括但不限于培训计划、培训费用明细、保密协议等。13.合同生效与解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件：如遇本合同第八条规定的解除或终止条件，合同可被解除。14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：培训费用明细14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：指在甲乙双方签订的《2024版班主任教师专业成长带教培训协议书》中，不直接参与合同主体关系的第三方机构或个人。15.2第三方范围：包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术支持方、评估机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：甲乙双方同意第三方介入，且第三方具备相应资质和能力，能够履行合同中规定的职责。16.2程序：甲乙双方协商一致后，书面通知第三方介入，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1协助甲乙双方完成培训计划；17.1.2提供专业的咨询和服务；17.1.3对培训过程进行监督和评估；17.1.4维护甲乙双方的合法权益。17.2权利：17.2.1获取甲乙双方提供的相关信息；17.2.2依照合作协议收取服务费用；17.2.3对甲乙双方违反协议的行为提出意见和建议。18.甲乙双方与第三方的责任划分18.1责任划分：18.1.1甲乙双方对第三方介入后的培训效果和质量承担共同责任；18.1.2第三方对自身提供的服务承担直接责任；18.1.3如第三方提供服务存在重大过失，导致合同无法履行，第三方应承担相应的法律责任。18.2划分说明：18.2.1甲乙双方负责培训的组织和实施，确保培训计划的顺利进行；18.2.2第三方负责提供专业支持，协助甲乙双方完成培训任务。19.第三方责任限额19.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由双方在合作协议中约定。19.2限额约定：如未约定责任限额，第三方责任限额按合同总金额的10%计算。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担：第三方介入产生的费用，由甲乙双方按比例分摊，具体比例由合作协议约定。20.2费用支付：第三方介入费用应在合同约定的时间内支付。21.第三方变更与退出21.1变更：如第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。21.2退出：如第三方退出，甲乙双方应协商处理后续事宜，包括培训计划的调整、费用的结算等。22.第三方介入后的合同履行22.1合同履行：第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的各项义务。22.2合同变更：如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划要求：详细列出培训课程、时间安排、考核方式等内容。说明：培训计划是指导培训工作的纲领性文件，应明确培训目标、内容和方法。2.附件二：培训费用明细要求：列出培训费用构成、支付方式、时间等详细信息。说明：培训费用明细是合同的重要组成部分，应确保费用透明，便于甲乙双方监督。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要文件，应确保双方权益。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、责任划分等内容。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方合作的基础，应确保合作顺利进行。5.附件五：培训效果评估报告要求：评估培训效果，包括被培训教师的成长、班级管理改进等方面。说明：培训效果评估报告是检验培训成果的重要依据，应客观公正。6.附件六：违约行为记录要求：记录甲乙双方在合同履行过程中的违约行为。说明：违约行为记录是维护合同严肃性的重要手段，应详细记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付培训费用。1.2培训方未按合同约定提供培训服务。1.3被培训方未按合同约定参加培训。1.4第三方未按合作协议履行职责。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约责任认定应根据违约行为的严重程度、影响范围和损失大小等因素综合考虑。3.违约责任示例说明：3.2培训方未按合同约定提供培训服务，导致被培训方损失，应赔偿被培训方实际损失，包括但不限于培训费用、交通费、住宿费等。3.3被培训方未按合同约定参加培训，导致培训效果不佳，应承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿培训方损失等。3.4第三方未按合作协议履行职责，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因第三方违约造成的损失。全文完。2024版班主任教师专业成长带教培训协议书2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.教师专业成长目标2.1专业技能提升2.2教育教学能力提高2.3学术研究能力培养3.培训内容与形式3.1培训课程设置3.2培训师资力量3.3培训时间安排3.4培训地点安排4.培训组织实施4.1培训组织机构4.2培训班主任职责4.3培训教师职责4.4培训学员职责5.培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果应用6.培训费用及报销6.1费用承担方式6.2费用报销流程6.3费用结算时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.其他12.1通知方式12.2合同份数12.3合同附件13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在通过班主任教师专业成长带教培训，提升教师的专业素养、教育教学能力和学术研究水平，促进教师个人职业发展，为学校培养一支高素质的教师队伍。1.2协议适用范围本协议适用于我校全体班主任教师，旨在提高班主任教师的整体教育教学水平，优化学校师资结构。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。第二条教师专业成长目标2.1专业技能提升通过培训，使班主任教师掌握教育教学的基本理论和方法，提高课堂教学效果。2.2教育教学能力提高通过实践和培训，提升班主任教师的教育教学能力，包括课程设计、教学实施、教学评价等。2.3学术研究能力培养鼓励班主任教师参与教育教学研究，提升学术研究能力，为学校教育教学改革提供理论支持。第三条培训内容与形式3.1培训课程设置培训课程包括教育理论、教学方法、教育技术、班级管理、心理健康教育等方面。3.2培训师资力量培训师资由校内优秀教师、校外专家学者、企业高级管理人员等组成。3.3培训时间安排培训时间为每周一次，每次2小时，共计24次，具体时间根据学校实际情况调整。3.4培训地点安排培训地点设在我校教师培训中心，特殊情况可调整至其他合适场所。第四条培训组织实施4.1培训组织机构成立班主任教师专业成长带教培训工作领导小组，负责培训的组织、实施和管理工作。4.2培训班主任职责班主任负责学员的管理、沟通和协调工作，确保培训活动的顺利进行。4.3培训教师职责培训教师负责培训内容的讲授、辅导和评价工作，确保培训质量。4.4培训学员职责学员应积极参与培训活动，认真完成培训任务，努力提高自身素质。第五条培训考核与评价5.1考核方式培训考核采取过程考核与结果考核相结合的方式，包括课堂表现、作业完成情况、结业论文等。5.2评价标准评价标准以国家相关教育教学标准为基础，结合学校实际情况制定。5.3考核结果应用考核结果作为教师职称评定、绩效工资发放的重要依据。第六条培训费用及报销6.1费用承担方式培训费用由学校承担，学员无需支付。6.2费用报销流程学员完成培训后，按照学校财务报销流程进行费用报销。6.3费用结算时间费用结算时间为每月底，具体时间根据学校财务规定执行。第八条保密条款8.1保密内容本协议中涉及的任何商业秘密、技术秘密、个人信息、学校内部资料等均属保密范围。8.2保密义务双方均有义务对所获取的保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金，金额为泄露信息价值的50%。第九条解除与终止9.1协议解除条件1.一方严重违约，经另一方书面通知后，在合理期限内未予纠正；2.因不可抗力导致本协议无法履行；3.双方协商一致，决定解除本协议。9.2协议终止条件1.协议期限届满，双方无续签意愿；2.学校因政策调整或资源限制，决定不再开展培训；3.一方破产、解散或被依法宣告无效。9.3解除与终止程序协议解除或终止，需双方书面同意，并按照法定程序办理。第十条违约责任10.1违约情形1.一方未按约定履行培训义务；2.一方泄露保密信息；3.一方未按约定支付费用；4.一方违反协议约定的其他行为。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。10.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约情形及实际损失确定，最高不超过协议总金额的30%。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序遵循法定程序，包括起诉、答辩、审理、判决等。11.3争议解决机构如双方协商一致，可选择仲裁机构解决争议。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序任何合同变更均需双方书面同意，并签订书面变更协议。12.3合同变更效力合同变更后的条款具有同等法律效力。第十三条其他13.1通知方式双方书面通知应以挂号信或快递方式寄送，自寄出之日起第三个工作日视为送达。13.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同附件本协议附件包括但不限于：培训计划、考核标准、费用明细等。第十四条合同签署14.1签署主体本协议由学校代表和班主任教师代表签署。14.2签署时间本协议签署时间为2024年1月1日。14.3签署地点本协议签署地点为学校会议室。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在班主任教师专业成长带教培训协议中，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、培训机构、专家顾问、法律顾问等。第二条第三方介入情形2.1.1协助甲乙双方进行培训策划和实施；2.1.2提供专业培训课程和师资；2.1.3协助进行培训效果评估；2.1.4提供法律、财务等咨询服务；2.1.5在争议解决过程中提供仲裁或调解服务。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订本协议时协商确定，并在协议中明确列出。3.2第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。3.3第三方的责任限额不包括因其故意或重大过失造成的损失。第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1按照协议约定，获得相应的报酬；4.1.2在其职责范围内，独立开展相关工作；4.1.3要求甲乙双方提供必要的支持与协助。4.2第三方的义务：4.2.1按照协议约定，履行相应的职责；4.2.2对其提供的服务质量负责；4.2.3保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.4遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定；5.1.2第三方的服务费用、责任等由服务协议或合同约定；5.1.3第三方的服务成果应满足甲方的要求。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定；5.2.2第三方的服务费用、责任等由服务协议或合同约定；5.2.3第三方的服务成果应满足乙方的要求。5.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：5.3.1如第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任；5.3.2如第三方在履行职责过程中，因不可抗力等因素造成甲乙双方损失的，由甲乙双方共同承担，但第三方应减轻责任。第六条第三方介入的审批程序6.1甲乙双方在引入第三方前，应就第三方的资质、能力、服务内容等进行评估，并经双方书面同意。6.2第三方介入的具体事宜应在服务协议或合同中明确，包括服务内容、费用、责任等。第七条第三方介入的变更与解除7.1如第三方介入后，其服务内容、费用等发生变更，需经甲乙双方书面同意。7.2如