2024版企业人力资源兼职人员劳务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业人力资源兼职人员劳务合同范本本合同目录一览第一条合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的第二条合同主体2.1用工单位2.2兼职人员第三条合同期限3.1合同生效日期3.2合同期限3.3合同续签第四条工作内容4.1工作范围4.2工作职责4.3工作成果要求第五条工作时间和工作地点5.1工作时间5.2工作地点第六条工作条件和环境6.1工作环境6.2安全防护第七条工资及福利待遇7.1工资标准7.2工资支付方式7.3社会保险和公积金7.4其他福利待遇第八条奖励与惩罚8.1奖励8.2惩罚第九条保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任第十条解除合同10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的待遇第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同的生效、变更、解除与终止13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止第十四条合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确用工单位与兼职人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，确保兼职工作顺利进行。第二条合同主体2.1用工单位（此处填写用工单位全称及法定代表人姓名）2.2兼职人员（此处填写兼职人员姓名、身份证号码、联系方式等个人信息）第三条合同期限3.1合同生效日期自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同期限本合同期限为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。3.3合同续签本合同期满前，双方可协商一致续签合同。第四条工作内容4.1工作范围（1）协助完成招聘、培训、薪酬福利等工作；（2）负责员工关系维护及处理员工投诉；（3）协助完成人事档案管理等工作。4.2工作职责（1）严格遵守国家法律法规及用工单位的规章制度；（2）按照工作要求，完成各项工作任务；（3）保守公司秘密，不得泄露公司商业机密；（4）积极参加公司组织的各项活动。第五条工作时间和工作地点5.1工作时间兼职人员应按照用工单位的工作时间安排，每周工作__天，每天工作__小时。5.2工作地点兼职人员的工作地点为用工单位所在地。第六条工作条件和环境6.1工作环境用工单位为兼职人员提供必要的工作条件，包括办公设备、网络接入等。6.2安全防护用工单位应确保兼职人员在工作中的人身安全，提供必要的安全防护措施。第七条工资及福利待遇7.1工资标准兼职人员的工资标准为每月__元，按月支付。7.2工资支付方式工资采用银行转账方式支付，每月__日前支付上一个月的工资。7.3社会保险和公积金用工单位依法为兼职人员缴纳社会保险和住房公积金。7.4其他福利待遇（1）根据工作表现，可享受公司规定的各类奖金；（2）根据国家规定，享有法定节假日、年假等休假待遇。第八条奖励与惩罚8.1奖励（1）优秀员工奖：每月评选一次，对表现优异的兼职人员给予表彰和一定金额的奖金；（2）突出贡献奖：对完成重大任务或提出具有创新性的建议并产生显著效益的兼职人员，给予一次性奖励。8.2惩罚（1）违反国家法律法规及用工单位规章制度的，按相关规定处理；（2）违反保密协议，泄露公司秘密的，将承担相应的法律责任；（3）严重违反工作纪律，影响工作秩序的，用工单位有权解除合同。第九条保密条款9.1保密内容（1）公司商业机密；（2）涉及公司内部管理、财务、技术等方面的信息；（3）其他可能对公司造成损害的保密信息。9.2保密义务（1）未经公司同意，不得以任何形式泄露保密信息；（2）离职后，继续履行保密义务，不得利用原公司的保密信息从事与原公司相竞争的业务。9.3违约责任兼职人员违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。第十条解除合同10.1合同解除条件（1）兼职人员严重违反合同约定，影响工作秩序；（2）兼职人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；（3）兼职人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序合同解除前，用工单位应提前__日__以书面形式通知兼职人员。兼职人员有权在接到通知后__日__内提出异议。10.3解除合同后的待遇合同解除后，用工单位应按照国家规定和合同约定支付兼职人员经济补偿金。第十一条违约责任11.1违约情形（1）未按合同约定履行工作职责；（2）违反保密条款，泄露公司秘密；（3）其他违反合同约定的行为。11.2违约责任承担兼职人员承担违约责任的方式包括但不限于：（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为__市__区（县）劳动争议仲裁委员会。第十三条合同的生效、变更、解除与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除合同解除按本合同第十条的规定执行。13.4合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十四条合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条合同主体及第三方定义1.1用工单位（此处填写用工单位全称及法定代表人姓名）1.2兼职人员（此处填写兼职人员姓名、身份证号码、联系方式等个人信息）1.3第三方指在合同履行过程中，为提供特定服务或完成特定任务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。第二条第三方介入目的及类型2.1目的第三方介入的目的是为了提高工作效率，优化工作流程，确保合同目标的实现。2.2类型第三方介入的类型包括但不限于：（1）人力资源中介服务；（2）专业咨询服务；（3）技术支持服务；（4）其他经双方同意的服务。第三条第三方责任及权利3.1责任（1）保证服务的质量、安全及合法性；（2）对兼职人员提供的服务应符合用工单位的要求；（3）对因第三方原因导致的服务瑕疵或违约，第三方应承担相应责任。3.2权利（1）根据合同约定或相关法律法规，收取相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，有权要求用工单位和兼职人员提供必要的协助和配合；（3）在履行合同过程中，有权要求用工单位和兼职人员提供相关信息。第四条第三方介入程序4.1第三方选择用工单位有权自行选择第三方，或经兼职人员同意后选择第三方。4.2第三方介入协议用工单位与第三方应签订书面协议，明确双方的权利义务。第五条第三方责任限额5.1限额设定第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务费用等因素合理设定。5.2限额范围（1）因第三方服务瑕疵或违约导致的经济损失；（2）因第三方服务导致的人身伤害；（3）因第三方服务导致的环境污染。第六条第三方介入费用6.1费用承担第三方介入费用由用工单位承担，并在合同中明确费用金额及支付方式。6.2费用调整如因第三方原因导致费用增加，经双方协商一致后，可调整费用。第七条第三方介入合同履行7.1第三方服务内容第三方应按照合同约定，提供相应的服务。7.2第三方服务监督用工单位有权对第三方提供的服务进行监督，确保服务符合合同要求。第八条第三方介入合同变更8.1变更条件如需变更第三方介入合同，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.2变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商；（3）签订补充协议。第九条第三方介入合同解除9.1解除条件（1）第三方服务严重违约；（2）第三方服务无法满足用工单位的要求；（3）双方协商一致。9.2解除程序（1）提出解除申请；（2）双方协商；（3）签订解除协议。第十条第三方介入合同终止10.1终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）合同变更导致合同终止。10.2终止程序（1）提出终止申请；（2）双方协商；（3）签订终止协议。第十一条第三方介入合同争议解决11.1争议解决方式第三方介入合同争议解决方式参照本合同第十二条的规定。11.2争议解决机构第三方介入合同争议解决机构参照本合同第十二条的规定。第十二条合同附件12.1附件一：第三方介入协议12.2附件二：第三方服务内容明细12.3附件三：其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：明确兼职人员的工作职责、工作目标和考核标准。说明：工作职责说明书应详细列出兼职人员的工作内容、工作流程、工作标准及考核方法，以便兼职人员明确工作要求。2.附件二：保密协议详细要求：规定兼职人员对用工单位商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违约责任，确保兼职人员对保密信息负有严格的责任。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任及权利义务。说明：第三方介入协议应详细规定第三方介入的条件、服务范围、费用支付方式、责任承担及双方权利义务，确保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：第三方服务内容明细详细要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务标准、服务期限及费用。说明：第三方服务内容明细应详细列出第三方提供的服务项目、服务标准、服务期限及费用，以便用工单位和兼职人员了解第三方服务的具体内容。5.附件五：变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、内容、生效日期等。说明：变更协议应详细规定合同变更的条件、程序、内容、生效日期等，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、经济补偿、违约责任等。说明：解除协议应详细规定合同解除的条件、程序、经济补偿、违约责任等，确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）兼职人员未按合同约定履行工作职责，造成工作延误或错误；（2）兼职人员违反保密协议，泄露公司秘密；（3）兼职人员严重违反工作纪律，影响工作秩序；（4）第三方服务未达到合同约定的标准，影响工作进度；（5）用工单位未按合同约定支付工资或福利待遇；（6）用工单位未按合同约定提供工作条件。2.责任认定标准：（1）根据违约行为的性质、严重程度及对用工单位或兼职人员的影响，确定违约责任；（2）根据违约行为给用工单位或兼职人员造成的损失，确定赔偿金额；（3）根据法律法规及合同约定，确定违约行为的处理方式。3.违约责任示例：（1）兼职人员因工作失误导致项目延误，用工单位有权要求兼职人员承担相应的责任，如赔偿项目延误造成的经济损失；（2）兼职人员泄露公司秘密，用工单位有权要求兼职人员承担相应的法律责任，并赔偿因泄露秘密造成的损失；（3）第三方服务未达到合同约定的标准，用工单位有权要求第三方承担违约责任，如退还部分服务费用或要求重新提供服务。全文完。2024版企业人力资源兼职人员劳务合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同依据1.3合同目的1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同争议解决方式第二章人力资源兼职人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5联系方式2.6学历2.7专业第三章劳务内容与工作职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作目标3.4工作地点3.5工作时间3.6工作权限3.7工作保密3.8工作成果第四章薪酬与福利4.1薪酬结构4.2薪酬发放方式4.3薪酬调整4.4奖金与提成4.5社会保险4.6住房公积金4.7其他福利第五章工作条件与设施5.1办公场所5.2办公设备5.3工作资料5.4安全生产5.5休息与休假5.6培训与发展5.7工作评价5.8工作考核第六章违约责任6.1人力资源兼职人员违约责任6.2用人单位违约责任6.3合同解除违约责任6.4违约金计算与支付第七章合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同解除后的处理7.4合同终止7.5合同解除通知7.6合同解除后的权利义务第八章保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3保密义务8.4违约责任8.5保密措施第九章合同生效、终止与解除9.1合同生效9.2合同终止9.3合同解除9.4合同终止或解除后的处理9.5合同解除后的权利义务第十章法律法规适用10.1适用法律10.2争议解决10.3法律变更第十一章其他约定11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同附件的效力11.4合同的补充与修改11.5合同的签署与见证第十二章合同附件12.1个人基本信息12.2薪酬结构明细12.3工作职责明细12.4保密协议12.5其他附件第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署地点13.4签署方式第十四章合同生效14.1合同生效日期14.2合同生效条件14.3合同生效的法律效力合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024版企业人力资源兼职人员劳务合同”。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3合同目的本合同旨在明确人力资源兼职人员与用人单位之间的权利、义务和责任，建立和谐稳定的劳动关系。1.4合同期限本合同期限自双方签署之日起至______年______月______日止。1.5合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同解除条件1.6.1人力资源兼职人员单方面解除合同的条件：（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）用人单位未按照合同约定提供劳动条件的；（3）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（4）双方协商一致，且不违反法律法规的。1.6.2用人单位单方面解除合同的条件：（1）人力资源兼职人员严重违反用人单位的规章制度；（2）人力资源兼职人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）人力资源兼职人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）双方协商一致，且不违反法律法规的。1.7合同争议解决方式如本合同在履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章人力资源兼职人员基本信息2.1姓名人力资源兼职人员的姓名为：______。2.2性别人力资源兼职人员的性别为：______。2.3年龄人力资源兼职人员的年龄为：______岁。2.4身份证号码人力资源兼职人员的身份证号码为：______。2.5联系方式人力资源兼职人员的联系电话为：______。2.6学历人力资源兼职人员的学历为：______。2.7专业人力资源兼职人员的专业为：______。第三章劳务内容与工作职责3.1工作岗位人力资源兼职人员的工作岗位为：______。3.2工作内容人力资源兼职人员的工作内容包括：______。3.3工作目标人力资源兼职人员的工作目标为：______。3.4工作地点人力资源兼职人员的工作地点为：______。3.5工作时间人力资源兼职人员的工作时间为：______。3.6工作权限人力资源兼职人员的工作权限为：______。3.7工作保密人力资源兼职人员需对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等保密事项进行保密。3.8工作成果人力资源兼职人员的工作成果为：______。第四章薪酬与福利4.1薪酬结构人力资源兼职人员的薪酬结构为：______。4.2薪酬发放方式人力资源兼职人员的薪酬按月发放，于每月______日前支付。4.3薪酬调整薪酬调整依据：______。4.4奖金与提成人力资源兼职人员有资格获得：______。4.5社会保险用人单位依法为人力资源兼职人员缴纳：______。4.6住房公积金用人单位依法为人力资源兼职人员缴纳：______。4.7其他福利人力资源兼职人员享有：______。第五章工作条件与设施5.1办公场所人力资源兼职人员的办公场所为：______。5.2办公设备5.3工作资料5.4安全生产用人单位确保工作场所安全生产，遵守相关法律法规。5.5休息与休假人力资源兼职人员享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。5.6培训与发展用人单位为人力资源兼职人员提供必要的培训与发展机会。5.7工作评价用人单位对人力资源兼职人员的工作进行定期评价。5.8工作考核用人单位对人力资源兼职人员的工作进行定期考核。第六章违约责任6.1人力资源兼职人员违约责任6.2用人单位违约责任6.3合同解除违约责任6.4违约金计算与支付违约金的计算方法及支付方式为：______。第七章合同变更与解除7.1合同变更1.7.1双方协商一致，可对本合同进行变更。1.7.2合同变更需以书面形式进行，并由双方签字盖章。7.2合同解除1.7.3合同解除条件详见第一章第1.6条。7.3合同解除后的处理1.7.4合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。7.4合同终止1.7.5合同期满或双方协商一致终止合同，合同终止。7.5合同解除通知1.7.6合同解除需提前______日通知对方。7.6合同解除后的权利义务1.7.7合同解除后，双方的权利义务按照本合同约定执行。第八章保密条款8.1保密范围人力资源兼职人员在本合同履行过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至______年______月______日止。8.3保密义务人力资源兼职人员在本合同履行期间及合同终止后，均应遵守保密义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.4违约责任人力资源兼职人员违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。8.5保密措施人力资源兼职人员应采取合理措施，保护保密信息的安全。第九章合同生效、终止与解除9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止1.9.1合同期满，本合同自行终止。1.9.2出现本合同第七章规定的合同解除情形，本合同终止。9.3合同解除1.9.4合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。9.4合同终止或解除后的处理1.9.5合同终止或解除后，双方应结清一切应付款项，并归还相关资料和物品。9.5合同解除通知1.9.6合同解除需提前______日通知对方。9.6合同解除后的权利义务1.9.7合同解除后，双方的权利义务按照本合同约定执行。第十章法律法规适用10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2争议解决如本合同在履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3法律变更如相关法律法规发生变更，本合同条款与变更后的法律法规不一致的，以变更后的法律法规为准。第十一章其他约定11.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.2通知与送达1.11.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址。11.3合同附件的效力1.11.2合同附件与本合同具有同等法律效力。11.4合同的补充与修改1.11.3本合同的补充或修改应以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.5合同的签署与见证1.11.4本合同自双方签字盖章之日起生效，并经______见证。第十二章合同附件12.1个人基本信息12.2薪酬结构明细12.3工作职责明细12.4保密协议12.5其他附件第十三章合同签署13.1签署日期本合同签署日期为：______年______月______日。13.2签署人用人单位（盖章）：______法定代表人（签字）：______人力资源兼职人员（签字）：______13.3签署地点本合同签署地点为：______13.4签署方式本合同采用______方式签署。第十四章合同生效14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，无需其他条件。用人单位（盖章）：________________________法定代表人（签字）：________________________人力资源兼职人员（签字）：________________________见证人（签字）：________________________日期：________________________附件：1.个人基本信息2.薪酬结构明细3.工作职责明细4.保密协议5.其他附件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1项目管理与决策权1.1.1在本合同履行期间，甲方拥有对人力资源兼职人员工作项目的管理与决策权。1.1.2甲方有权对人力资源兼职人员的工作计划进行调整，并要求乙方配合执行。1.2工作成果验收1.2.1人力资源兼职人员完成工作后，甲方有权进行验收，并对工作成果提出改进意见。1.2.2甲方应在验收合格后支付相应报酬。1.3甲方提供资料与设备1.3.1甲方应提供人力资源兼职人员完成工作所需的相关资料、设备和技术支持。1.3.2甲方应确保所提供的资料、设备符合工作要求，并保证其正常使用。1.4工作时间安排1.4.1甲方有权根据工作需要调整人力资源兼职人员的工作时间，并提前通知乙方。1.4.2乙方应积极配合甲方的工作时间安排，确保工作进度。1.5甲方责任与义务1.5.1甲方应按照合同约定支付人力资源兼职人员的报酬，并按时足额支付。1.5.2甲方应保障人力资源兼职人员的合法权益，维护其工作环境和工作条件。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1工作内容自主权2.1.1人力资源兼职人员在履行合同过程中，有权自主决定工作方法和工作流程。2.1.2乙方有权根据工作需要调整工作计划，并及时通知甲方。2.2报酬调整权2.2.1人力资源兼职人员有权根据工作表现和完成情况，与甲方协商调整报酬。2.2.2乙方应协助人力资源兼职人员与甲方进行报酬调整的协商。2.3工作成果所有权2.3.1人力资源兼职人员完成的工作成果，除法律法规另有规定外，归乙方所有。2.3.2乙方有权对工作成果进行使用、转让或授权他人使用。2.4乙方责任与义务2.4.1乙方应按照合同约定，保障人力资源兼职人员的合法权益。2.4.2乙方应监督人力资源兼职人员的工作进度和质量，确保工作目标的实现。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责介绍人力资源兼职人员与甲方建立劳动关系，并协助双方签订本合同。3.1.2中介机构应确保介绍的人力资源兼职人员具备履行合同所需的能力和条件。3.2中介费用3.2.1中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.2.2中介费用支付方式及时间由双方约定。3.3中介机构责任3.3.1中介机构应对介绍的人力资源兼职人员的真实性和能力进行核实，确保其符合合同要求。3.3.2中介机构应协助解决合同履行过程中出现的争议，维护双方的合法权益。3.4中介机构保密3.4.1中介机构应对了解到的甲方和人力资源兼职人员的商业秘密、个人信息等保密事项进行保密。3.4.2中介机构不得泄露或利用所掌握的保密信息谋取不正当利益。3.5中介机构与合同履行3.5.1中介机构在本合同履行过程中，不得干预甲方与人力资源兼职人员之间的正常劳动关系。3.5.2中介机构应在合同履行过程中提供必要的协助，确保合同顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人基本信息2.薪酬结构明细3.工作职责明细4.保密协议5.其他附件（如工作计划、项目进度报告等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付报酬，认定标准为超过约定支付时间未支付。未提供合同约定的劳动条件，认定标准为违反合同中约定的劳动条件。未经乙方同意擅自调整工作内容，认定标准为未经乙方书面同意。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定提供工作成果，认定标准为工作成果不符合合同要求。违反保密义务，认定标准为泄露或使用保密信息。3.人力资源兼职人员违约行为及认定：未履行合同约定的工作职责，认定标准为未按照合同约定完成工作内容。严重违反用人单位的规章制度，认定标准为给用人单位造成重大损害。患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，认定标准为医疗期满后无法适应原工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。5.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付报酬。解决办法：人力资源兼职人员可向甲方提出书面催款，如催款无效，可申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按时完成工作。解决办法：甲方可要求乙方说明原因，并协商解决；如协商无效，可申请劳动仲裁。3.问题：人力资源兼职人员违反保密义务。解决办法：甲方可要求人力资源兼职人员停止违约行为，并赔偿损失；如损失严重，可追究法律责任。五、所有应用场景：1.企业招聘人力资源兼职人员。2.人力资源兼职人员为企业提供人力资源相关服务。3.企业与人力资源兼职人员之间的劳动关系调整。4.人力资源兼职人员与企业的薪酬、福利待遇协商。5.企业与人力资源兼职人员之间的劳动争议解决。全文完。2024版企业人力资源兼职人员劳务合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业名称）：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方（兼职人员姓名）：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于企业人力资源兼职人员劳务关系的权利、义务及履行条件，以保障双方的合法权益，确保劳务活动的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所指“人力资源”是指甲方企业在生产经营过程中涉及的人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。3.2关键词解释1.兼职人员：指乙方在甲方企业内从事人力资源相关工作，但并非甲方正式员工的人员。2.劳务合同：指甲方与乙方之间就人力资源兼职工作所签订的具有法律效力的合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，完成人力资源相关工作。2.甲方有权对乙方的工作成果进行考核，并提出改进意见。3.甲方应按时足额支付乙方劳务报酬。4.甲方应提供必要的工作条件和环境，确保乙方正常开展工作。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的工作条件和环境。2.乙方应按照甲方要求，完成人力资源相关工作，确保工作质量。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方企业的内部信息。4.乙方应遵守国家法律法规及甲方企业规章制度，不得违反。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[填写具体时间]，合同期满后，如需续签，双方应另行协商。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方企业所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，以兼职形式参与甲方企业的人力资源管理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意愿；2.乙方因故无法继续履行合同；3.甲方企业因经营需要，要求乙方提前终止合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止协议；2.甲方应向乙方支付相应的劳务报酬。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将相关资料、物品等归还甲方；2.双方应相互确认履行完毕各自的义务，不再追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成1.基本劳务费用：根据乙方完成的工作内容和质量，甲方应支付乙方的基本劳务费用，具体金额以双方协商为准。2.通讯费用：乙方因工作需要产生的通讯费用，甲方应予以报销。3.培训费用：乙方参加甲方安排的培训，甲方承担培训费用。4.其他费用：因工作需要产生的其他费用，经双方协商一致，甲方应予以支付。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付劳务费用。7.3支付时间1.甲方应在乙方完成每项工作后的[填写具体时间]内支付相应费用。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的劳务费用不低于当地最低工资标准。2.甲方支付劳务费用时，应向乙方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时足额支付乙方劳务费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付部分每日千分之五计算。2.若甲方未按约定提供工作条件和环境，乙方有权要求甲方进行整改，直至满足要求。8.2乙方违约1.若乙方未按约定完成工作，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于支付违约金。2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金按实际损失计算，最高不超过合同总金额的[填写具体比例]。2.赔偿金额的支付方式与劳务费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方企业的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、财务数据等。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，保密期限为[填写具体时间]。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：1.不得将保密信息泄露给任何第三方；2.不得在公开场合讨论保密信息；3.不得将保密信息用于与甲方业务无关的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加的情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、罢工、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，双方应及时协商，采取必要措施减少损失。2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害；2.政府政策变动，如征收、禁运等；3.罢工、恐怖袭击等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间发生重大违约行为；2.乙方涉及违法行为，被有关部门查处；3.乙方因自身原因无法继续履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作成果的知识产权，包括但不限于著作权、专利权等。2.乙方不得以任何形式侵犯甲方企业的商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成人力资源相关工作。15.2协作与配合方式1.甲方应提供必要的工作指导和协助。2.乙方应按照甲方的要求，积极配合完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于人力资源兼职劳务关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款，双方可根据实际情况协商补充。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：签字：________________日期：____年____月____日盖章：________________乙方（兼职人员姓名）：签字：________________日期：____年____月____日盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.兼职人员工作职责说明书2.甲方企业规章制度3.乙方工作成果及相关文件4.乙方培训记录5