2024版服装店营业员劳动合同模板（含保密条款）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服装店营业员劳动合同模板（含保密条款）本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同签订地点1.3合同生效条件1.4合同解除条件2.双方基本信息2.1营业员姓名2.2营业员身份证号码2.3营业员联系方式2.4服装店名称2.5服装店地址2.6服装店法定代表人3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作时间3.3工作地点3.4工作职责3.5工作标准4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3法定节假日安排4.4周末加班安排4.5加班工资计算方法5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与住房公积金5.4休假待遇5.5其他福利待遇6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任6.4保密期限7.违约责任7.1营业员违约责任7.2服装店违约责任7.3违约金计算方法7.4违约金支付方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序9.劳动争议解决9.1劳动争议处理机构9.2劳动争议解决程序9.3劳动争议处理期限10.其他约定事项10.1合同变更与补充10.2合同附件10.3合同解释10.4合同附件清单11.合同签订日期12.合同份数13.合同签订地点14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同签订地点：[具体地址]，双方签字（或盖章）地点。1.3合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后，在规定的时间内办理完毕相关手续，合同即生效。第二条双方基本信息2.1营业员姓名：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]。2.2营业员联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]。2.3服装店名称：[服装店名称]，地址：[服装店地址]。2.4服装店法定代表人：[法定代表人姓名]，身份证号码：[身份证号码]。第三条工作内容与职责3.1工作岗位：营业员。3.2工作时间：每日工作[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天。3.3工作地点：[具体工作地点]。3.4工作职责：1）负责商品销售；2）维护店铺形象；3）处理顾客咨询及投诉；4）完成上级领导交办的其他工作。第四条工作时间与休息4.1工作时间安排：[具体工作时间安排]。4.2休息日安排：每周休息[休息天数]天，具体休息日根据店铺实际运营情况确定。4.3法定节假日安排：按照国家法定节假日安排执行，具体放假日期由服装店提前通知。4.4周末加班安排：根据店铺实际运营情况，必要时安排周末加班，加班时间及工资按照国家相关规定执行。4.5加班工资计算方法：加班工资按照国家规定计算，即加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资系数。第五条薪酬待遇5.1基本工资：[基本工资数额]，按月支付。5.2奖金与提成：根据店铺经营状况和营业员业绩，按月或季度发放奖金及提成。5.3社会保险与住房公积金：按照国家及地方政策规定，为营业员缴纳社会保险及住房公积金。5.4休假待遇：按照国家规定享受年假、病假、产假等休假待遇。5.5其他福利待遇：包括节日福利、员工生日福利、员工培训等。第六条保密条款6.1保密信息范围：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。6.2保密义务：营业员在合同期间及合同终止后，应遵守保密义务，未经服装店同意，不得泄露或使用保密信息。6.3违约责任：如因违反保密义务造成服装店损失的，营业员应承担相应的法律责任。6.4保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。第七条违约责任7.1营业员违约责任：1）未按照合同约定履行工作职责；2）泄露服装店保密信息；3）违反国家法律法规。7.2服装店违约责任：1）未按照合同约定支付工资；2）违反国家法律法规；3）未履行合同约定的其他义务。7.3违约金计算方法：违约金按照实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总额的[百分比]。7.4违约金支付方式：违约金应在违约事实发生后[支付期限]内支付，逾期未支付的，按照每日万分之[比例]计算滞纳金。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：1）营业员提前[通知期限]书面通知服装店解除合同；2）服装店因营业员严重违反劳动纪律或职业道德解除合同；3）服装店因不可抗力导致合同无法履行而解除合同；4）其他依法可以解除合同的情形。8.2合同终止条件：1）合同约定的期限届满；2）双方协商一致终止合同；3）法律、法规规定的其他终止情形。8.3合同解除程序：1）营业员提出解除合同，应提前[通知期限]书面通知服装店；2）服装店应在接到通知后[回复期限]内予以回复；3）双方应在[回复期限]内达成解除合同的协议。8.4合同终止程序：1）合同到期前，双方应就合同续签事宜进行协商；2）如无续签协议，合同自然终止。652578第九条劳动争议解决9.1劳动争议处理机构：双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议解决程序：1）提交仲裁申请；2）仲裁委员会受理；3）仲裁庭组成；4）仲裁审理；5）仲裁裁决。9.3劳动争议处理期限：自劳动争议发生之日起[处理期限]内，双方应尽力协商解决；协商不成的，应在[处理期限]内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。652579第十条其他约定事项10.1合同变更与补充：本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。10.2合同附件：本合同附件包括但不限于：1）营业员入职登记表；2）员工手册；3）保密协议；4）其他相关文件。10.3合同解释：本合同的解释权归服装店所有。10.4合同附件清单：[附件清单内容]652580第十一条合同签订日期本合同签订日期为[具体日期]。652581第十二条合同份数本合同一式[份数]份，服装店[份数]份，营业员[份数]份，具有同等法律效力。652582第十三条合同签订地点本合同签订地点为[具体地址]。652583第十四条合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方：指在甲乙双方签订本合同时，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的中介机构、咨询公司、评估机构、法律服务机构等非合同当事人。15.2第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行合同，解决合同履行中的问题，提高合同履行的效率。第十六条第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方在签订合同时，可协商确定是否需要第三方介入，以及介入的具体方式和范围。16.2如需第三方介入，甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。第十七条第三方介入的职责与权利17.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、客观地履行职责。17.2第三方的权利包括：1）获取甲乙双方提供的相关信息；2）对合同履行情况进行监督；3）提出改进建议；4）在合同争议解决中提供专业意见。17.3第三方的职责包括：1）协助甲乙双方履行合同；2）确保合同履行的合法性和有效性；3）维护甲乙双方的合法权益；4）保密义务。第十八条第三方介入的费用与支付18.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分担。18.2第三方介入的费用包括但不限于：1）咨询服务费；2）中介费；3）评估费；4）其他相关费用。第十九条第三方介入的责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额为：[具体数额]，超过该限额的部分，甲乙双方自行承担。第二十条第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。20.2第三方的争议解决程序与甲乙双方之间的争议解决程序相同。第二十一条第三方介入的合同解除与终止21.1如第三方在介入过程中严重违反合同约定，甲乙双方可解除与第三方的协议，并追究其违约责任。21.2第三方介入的协议终止后，甲乙双方应立即终止与第三方的合作关系。第二十二条第三方介入的信息保密22.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和个人信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。22.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第二十三条第三方介入的其他条款23.1第三方介入的具体事宜，由甲乙双方在书面协议中另行约定。23.2本条款的未尽事宜，按照相关法律法规和合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.营业员入职登记表详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、应聘岗位、入职日期等。说明：用于记录营业员的基本情况和入职信息。2.员工手册详细要求：包括公司规章制度、工作流程、福利待遇、保密协议等。说明：用于指导员工了解公司文化和工作规范。3.保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密义务、违约责任、保密期限等。说明：用于保护公司的商业秘密和客户信息。4.工作时间表详细要求：包括每日工作时间、休息日安排、加班记录等。说明：用于记录营业员的工作时间和休息安排。5.薪酬支付记录详细要求：包括基本工资、奖金、提成、社会保险、住房公积金等支付记录。说明：用于记录营业员的薪酬发放情况。6.员工培训记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明：用于记录员工的培训情况和效果。7.劳动合同详细要求：包括合同期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。说明：用于明确甲乙双方的劳动关系和权利义务。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、职责、权利、费用、争议解决等。说明：用于规范第三方介入合同执行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.营业员违约行为违约行为：未按照规定时间到岗或提前离职。责任认定：按照合同约定的通知期限未提前通知服装店，或未按照合同约定履行工作职责。示例：营业员未提前[通知期限]书面通知服装店，擅自离职，需承担违约责任。2.服装店违约行为违约行为：未按照合同约定支付工资或未履行其他合同义务。责任认定：未按照合同约定支付工资或未履行合同约定的其他义务。示例：服装店未按时支付营业员工资，需按照合同约定支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按照协议约定履行职责或泄露保密信息。责任认定：未按照协议约定履行职责或泄露保密信息，需承担违约责任。示例：第三方在介入过程中泄露了服装店的商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。2024版服装店营业员劳动合同模板（含保密条款）1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.双方基本信息2.1职业介绍2.2劳动者基本信息2.3用人单位基本信息3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求5.工作地点5.1工作地点的具体地址5.2工作地点的调整6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度7.劳动报酬7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3加班工资8.社会保险及住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.劳动合同期限9.1合同期限9.2合同续签10.劳动合同的解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1违约金13.2知识产权归属13.3合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同解除后的经济补偿14.6合同的份数和效力14.7合同的解释和适用法律14.8合同的签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确双方的权利义务，建立稳定、和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。2.双方基本信息2.1职业介绍劳动者为服装店营业员，负责服装店的日常销售和服务工作。2.2劳动者基本信息劳动者姓名：________________性别：________________出生日期：________________身份证号码：________________2.3用人单位基本信息用人单位名称：________________法定代表人：________________住所地：________________统一社会信用代码：________________3.工作岗位及职责3.1工作岗位服装店营业员3.2工作职责（1）负责服装店的日常销售和服务工作；（2）维护店铺形象，保持店内卫生；（3）处理顾客咨询和投诉；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。4.工作内容与要求4.1工作内容（1）销售服装产品，为客户提供合适的服装搭配建议；（2）负责服装的陈列和更新；（3）管理库存，确保库存准确；（4）参与店内促销活动，提高销售额。4.2工作要求（2）熟悉服装行业知识和市场动态；（3）有较强的团队协作精神；（4）具备一定的抗压能力。5.工作地点5.1工作地点的具体地址________________5.2工作地点的调整如因工作需要，用人单位有权调整工作地点，劳动者应服从安排。6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排（1）标准工作时间：每天工作8小时，每周工作40小时；（2）工作时间具体安排：________________6.2休息休假制度（1）劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇；（2）休息日安排：每周休息一天，具体休息日由用人单位根据实际情况确定；（3）加班情况：如遇特殊情况，经双方协商一致，可安排加班。7.劳动报酬7.1基本工资（1）基本工资标准：________________；（2）基本工资支付周期：每月支付一次。7.2奖金及补贴（1）奖金：根据工作业绩和考核结果，按月发放奖金；（2）补贴：根据国家及地方规定，享受相应的补贴。8.社会保险及住房公积金8.1社会保险（1）用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）社会保险费由用人单位按月缴纳，劳动者个人应缴纳的部分由用人单位代扣代缴；（3）社会保险关系转移及待遇领取等相关事宜，按照国家及地方相关规定执行。8.2住房公积金（1）用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金；（2）住房公积金的缴纳比例及缴费基数按照国家及地方相关规定执行；（3）劳动者个人应缴纳的住房公积金由用人单位代扣代缴。9.劳动合同期限9.1合同期限本合同期限为________________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。9.2合同续签（1）合同期满前，如双方无异议，可协商续签合同；（2）续签合同期限不超过原合同期限，最长不超过________________年。10.劳动合同的解除与终止10.1合同解除条件（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：1.1严重违反用人单位的规章制度；1.2情节严重的违纪行为；1.3因本法第三十九条规定的情形致使劳动合同无效的；1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.5因本法第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同无效的；1.6劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.7劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.8劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：2.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.3用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；2.4劳动者依法享有职业病待遇，用人单位拒绝支付或者拖延支付的；2.5劳动者依法参加社会保险，用人单位拒绝支付社会保险费用的；2.6劳动者依法参加工会组织，用人单位拒绝支持的。10.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄或者因其他原因依法终止劳动关系；（3）用人单位因经营不善等原因依法破产、解散或者被吊销营业执照；（4）劳动者死亡或者被宣告死亡。11.保密条款11.1保密内容（1）商业秘密；（2）技术秘密；（3）客户信息；（4）其他涉及用人单位利益的保密信息。11.2保密期限本合同约定的保密期限为________________年。11.3违约责任劳动者违反保密条款，泄露用人单位保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。12.违约责任及争议解决12.1违约责任（1）劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；（2）用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。12.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1违约金（1）劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应支付违约金；（2）违约金的数额由双方协商确定。13.2知识产权归属（1）劳动者在履行职务过程中产生的知识产权，归用人单位所有；（2）劳动者在履行职务过程中产生的发明创造，应及时向用人单位报告。13.3合同附件（1）劳动者个人信息登记表；（2）工作职责说明书；（3）规章制度。14.合同生效及其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更（1）合同内容如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改；（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。14.3合同解除（1）合同解除应当以书面形式通知对方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜。14.4合同终止合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜。14.5合同解除后的经济补偿（1）合同解除后，用人单位应按照法律规定和合同约定支付经济补偿；（2）经济补偿的具体数额由双方协商确定。14.6合同的份数和效力（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同具有同等法律效力。14.7合同的解释和适用法律本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.8合同的签订与生效日期本合同于________________年________________月________________日签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的顺利履行，提高合同履行的效率，确保合同条款的合法性和有效性。15.3第三方介入方式1.1协商调解：由第三方担任调解人，协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；2.1评估鉴定：由第三方进行评估或鉴定，以确定合同履行情况或解决合同履行中的技术问题；3.1法律咨询：由第三方提供法律意见，协助甲乙双方处理合同履行中的法律问题。15.4第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订委托协议，明确第三方介入的具体事项、权限和责任；（3）第三方按照委托协议的约定履行职责。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1额外条款（1）甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以胜任介入工作；（2）甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行职责；（3）第三方在介入过程中应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.2额外说明（1）第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时反馈相关信息；（2）第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；（3）第三方介入的结果不影响甲乙双方的权利义务。17.明确第三方的责任限额17.1责任限额（1）第三方在介入过程中因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方介入的费用超出合同约定范围的，由甲乙双方各自承担；（3）第三方在介入过程中，如因不可抗力原因导致工作无法继续，甲乙双方应协商解决。17.2责任划分（1）第三方在介入过程中，其责任仅限于委托协议约定的范围；（2）第三方介入过程中，甲乙双方应各自承担因自身原因造成的风险和损失；（3）第三方介入过程中，如因甲乙双方的原因导致第三方工作受阻，甲乙双方应承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系为委托代理关系；（2）第三方在介入过程中，应服从甲方的指导和监督；（3）第三方在介入过程中，如违反甲方的要求，甲方有权终止委托协议。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系为服务提供关系；（2）第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益；（3）第三方在介入过程中，如违反乙方的合法权益，乙方有权拒绝接受服务。18.3第三方与合同其他各方的划分（1）第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方在介入过程中，如涉及合同其他各方，应协商一致；（3）第三方在介入过程中，如违反合同约定，其他各方有权要求其承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人信息登记表详细要求：包括劳动者的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录劳动者的基本信息，便于用人单位进行人员管理和档案保存。2.工作职责说明书详细要求：详细描述工作岗位上各项职责、工作流程、工作标准等。说明：用于明确劳动者在工作中的职责和任务，确保工作的高效执行。3.规章制度详细要求：包括公司的组织架构、工作制度、奖惩制度、保密制度等。说明：用于规范公司内部管理，确保员工遵守公司规定，维护公司利益。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、权限、责任、费用等。说明：用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方的利益。5.违约金协议详细要求：约定违约金的计算方式、支付方式、适用范围等。说明：用于明确违约行为及违约金的处理方式，保障合同双方的权益。6.知识产权归属协议详细要求：明确劳动者在工作中产生的知识产权的归属问题。说明：用于规范知识产权的归属，保护用人单位的合法权益。7.社会保险及住房公积金缴纳凭证详细要求：包括社会保险和住房公积金的缴纳证明。说明：用于证明用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。8.劳动合同解除证明详细要求：包括合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：用于证明劳动合同已解除，明确双方权利义务。9.经济补偿金支付凭证详细要求：包括经济补偿金的支付金额、支付日期、双方签字等。说明：用于证明用人单位已支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者严重违反用人单位的规章制度，如迟到、早退、旷工等。责任认定：用人单位有权根据合同约定和法律规定，解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。示例：劳动者连续旷工三天，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。责任认定：劳动者有权要求用人单位支付违约金，并要求用人单位继续履行合同。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付违约金，并要求用人单位补发工资。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定，如泄露商业秘密、滥用权力等。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为及责任认定的一般原则违约行为应具有可预见性和确定性；责任认定应与违约行为的性质和程度相适应；违约行为及责任认定应遵循公平、公正、公开的原则。全文完。2024版服装店营业员劳动合同模板（含保密条款）2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.劳动关系2.1劳动岗位2.2劳动期限2.3工作地点2.4工作时间2.5工作内容3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3工资支付方式3.4工资支付时间4.社会保险及福利4.1社会保险4.2福利待遇5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护5.2职业健康6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[用人单位名称]，住所地：[住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。1.2合同订立日期本合同于[订立日期]在[订立地点]订立。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系2.1劳动岗位乙方同意担任甲方[岗位名称]的营业员。2.2劳动期限本合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止。2.3工作地点乙方在甲方指定的[工作地点]工作。2.4工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[工作小时数]小时，每周[工作日数]天。2.5工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：销售服装、整理货架、接待顾客、维护店内秩序等。3.工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。3.2奖金及津贴甲方根据公司规定及乙方表现，给予乙方相应的奖金及津贴。3.3工资支付方式甲方每月[支付日期]前支付乙方当月工资。3.4工资支付时间甲方应于每月[支付时间]内支付乙方工资。4.社会保险及福利4.1社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。4.2福利待遇5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。5.2职业健康甲方按照国家及地方有关规定，保障乙方的职业健康。6.竞业限制6.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后[竞业限制期限]内，不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内，自行或与他人合作、受雇于任何竞争对手。6.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为[竞业限制期限]。6.3竞业限制补偿甲方在本合同解除或终止后，向乙方支付竞业限制补偿金，金额为[补偿金数额]元/月。7.保密条款7.1保密信息范围乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息等。7.2保密期限乙方对本合同约定的保密信息承担保密义务，保密期限自本合同生效之日起至[保密期限]。7.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露或使用保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.违约责任8.1违约情形本合同任何一方违反本合同的约定，均构成违约。具体违约情形包括但不限于：（1）甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险；（2）乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反竞业限制条款；（5）任何一方擅自解除合同。8.2违约责任承担（1）对于甲方违约，甲方应立即采取补救措施，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（2）对于乙方违约，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（3）因违约导致合同解除的，违约方应支付违约金，违约金数额为[违约金数额]元。9.劳动争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）甲方依法单方解除合同；（4）乙方依法单方解除合同；（5）发生不可抗力。10.2合同解除程序（1）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；（2）甲方依法单方解除合同的，应提前[通知期限]书面通知乙方；（3）乙方依法单方解除合同的，应提前[通知期限]书面通知甲方。10.3合同解除后果（1）合同解除后，双方应立即终止履行合同约定的权利义务；（2）合同解除后，甲方应支付乙方相应的工资及福利待遇；（3）合同解除后，乙方应返还甲方提供的物品。11.其他约定11.1不可抗力本合同履行过程中，如遇不可抗力，双方应及时协商解决。不可抗力包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为等。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、保密协议等。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同自[生效日期]起生效。13.合同变更13.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）不可抗力。13.2合同变更程序（1）双方协商一致变更合同的，应签订书面协议；（2）法律法规或政策调整导致合同变更的，甲方应及时通知乙方；（3）不可抗力导致合同变更的，双方应协商解决。14.合同终止14.1合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）依法解除合同；（4）不可抗力。14.2合同终止程序（1）合同期满的，合同自然终止；（2）双方协商一致终止合同的，应签订书面协议；（3）依法解除合同或因不可抗力终止合同的，双方应按照相关法律规定和程序处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要专业意见或服务；（2）合同纠纷需要第三方调解或仲裁；（3）合同履行需要第三方提供资金、技术或其他支持；（4）法律法规或政策要求第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并说明具体原因；（2）双方协商确定第三方介入的方式和范围；（3）甲方或乙方与第三方签订相应的合作协议或委托书；（4