2024版标准劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版标准劳动合同范本1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作岗位和工作内容1.4工作时间与休息休假1.5工资待遇1.6社会保险和住房公积金1.7劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.8劳动合同解除和终止的条件1.9违约责任1.10劳动争议的处理1.11其他约定事项1.12合同生效及终止1.13合同附件1.14合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人（或负责人）：____________________1.1.3用人单位住所地：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作岗位和工作内容3.1劳动者在本单位担任的岗位为：____________________3.2劳动者的主要工作内容为：____________________3.3劳动者应遵守的工作标准和操作规程：____________________第四条工作时间与休息休假4.1劳动者每周工作时间不超过____小时，实行标准工作时间制。4.2劳动者的休息休假制度按照国家规定执行。4.3劳动者在法定休假日、休息日及婚丧假、产假、病假、事假等情况下，应依法享受相应的休假待遇。第五条工资待遇5.1劳动者的基本工资为：____元/月。5.2劳动者的奖金、津贴等根据单位规章制度执行。5.3劳动者的工资支付方式为：每月____日前支付。第六条社会保险和住房公积金6.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，缴纳比例为____%。6.3劳动者应依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施，保障劳动者的身体健康和生命安全。7.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者健康档案。7.3用人单位应加强对劳动者的职业安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。第八条劳动合同解除和终止的条件8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：8.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；8.2.2严重违反用人单位的规章制度的；8.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.2.4因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；8.2.5被依法追究刑事责任的。8.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：8.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；8.3.2未及时足额支付劳动报酬的；8.3.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8.3.4劳动合同法第三十八条规定的其他情形。8.4劳动合同期满，双方同意，可以续签劳动合同。第九条违约责任9.3劳动者违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当赔偿用人单位因此造成的损失。第十条劳动争议的处理10.1双方发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。10.2劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项11.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及单位规章制度执行。11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同生效及终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。第十三条合同附件13.1本合同的附件包括：13.1.1劳动者的身份证复印件；13.1.2劳动者的学历、技能证书复印件；13.1.3其他双方认为需要作为合同附件的材料。第十四条合同签署及生效日期14.1本合同于____年____月____日由双方代表签字（或盖章）。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，根据本合同约定或经甲乙双方同意，参与合同相关事务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构、司法机关等。1.2.1提供合同履行所需的咨询、评估、鉴定等服务；2.2.2作为合同履行的监督或监管方；3.2.3解决合同履行中的争议；第二条甲乙双方引入第三方的程序2.1.1双方协商一致，确定引入第三方的必要性；2.1.2明确第三方的职责、权利和义务；2.1.3签订相关协议或合同，明确第三方的服务内容、费用及支付方式；2.1.4将第三方介入的情况通知对方，并取得对方的同意。第三条第三方的责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在相关协议或合同中明确。3.3第三方的责任限额不得低于其接受服务所收取的费用。第四条第三方的权利4.1.1根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息和资料；4.1.2在履行职责范围内，独立行使职权，不受甲乙双方干预；4.1.3在履行职责过程中，享有合理的费用报酬。第五条第三方的义务5.1.1严格遵守合同约定，忠实履行职责；5.1.2对甲乙双方提供的信息和资料予以保密；5.1.3及时向甲乙双方报告合同履行情况，发现问题时及时通知甲乙双方；5.1.4按照合同约定，承担相应的赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同履行过程中，其职责仅限于合同约定的范围内，不得超越其职责范围行事。6.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得强迫甲乙双方接受其意见或建议。6.3第三方与其他各方（包括甲乙双方）的权利义务关系，由本合同和相关协议或合同共同约定。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方的介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自义务。7.2.1合同优先原则：本合同及相关协议或合同为本合同履行的基础；7.2.2公平原则：甲乙双方应公平对待第三方，确保第三方合法权益；7.2.3效率原则：第三方应当高效、及时地履行职责，确保合同履行效率。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，应当通过协商解决；8.2协商不成的，可以按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者身份证复印件要求：复印件清晰，信息完整，包括姓名、身份证号码、照片等。说明：用于证明劳动者的身份信息。2.劳动者的学历、技能证书复印件要求：复印件清晰，证书信息完整，包括证书名称、颁发机构、颁发日期等。说明：用于证明劳动者的学历和技能水平。3.劳动合同文本要求：合同文本完整，双方签字（或盖章）齐全。说明：作为合同生效的依据。4.工资支付凭证要求：支付凭证清晰，包括支付金额、支付日期、支付方式等。说明：用于证明工资支付情况。5.社会保险和住房公积金缴纳凭证要求：缴纳凭证清晰，包括缴纳金额、缴纳日期、缴纳险种等。说明：用于证明社会保险和住房公积金的缴纳情况。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关证明要求：证明材料清晰，包括防护设施、安全措施、健康检查结果等。说明：用于证明用人单位提供的劳动条件和职业危害防护情况。7.合同变更协议要求：协议内容明确，双方签字（或盖章）齐全。说明：用于记录合同变更的情况。8.合同解除或终止协议要求：协议内容明确，双方签字（或盖章）齐全。说明：用于记录合同解除或终止的情况。9.第三方介入协议要求：协议内容明确，第三方签字（或盖章）齐全。说明：用于记录第三方介入的情况。10.其他双方认为需要作为附件的材料要求：材料内容相关，双方签字（或盖章）齐全。说明：根据实际情况，可能需要增加其他附件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容：用人单位应赔偿劳动者因此造成的损失。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位应依法补缴，并支付相应的滞纳金。2.劳动者违约行为及责任认定未经用人单位同意，擅自离职：劳动者应赔偿用人单位因此造成的损失。严重违反用人单位的规章制度：用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。示例说明：如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资，并要求支付相当于工资百分之二十五的赔偿金。如果劳动者因个人原因违反劳动合同，导致用人单位遭受损失，劳动者应赔偿用人单位相应的损失，如培训费、违约金等。全文完。2024版标准劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同签订日期2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康6.3工伤认定与赔偿7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.2用人单位规章制度7.3员工遵守规章制度8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一13.2附件二13.3附件三14.合同份数与生效日期14.1合同份数14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。1.2合同生效条件合同经双方签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。2.双方基本信息2.1用人单位信息用人单位名称：__________________用人单位地址：__________________法定代表人：__________________2.2员工信息员工姓名：__________________员工性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________3.工作内容与岗位3.1工作内容员工在本单位从事__________________工作。3.2岗位职责1.负责__________________；2.负责__________________；3.负责__________________；4.负责__________________；5.负责__________________。3.3工作地点员工的工作地点为__________________。4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息时间员工每周享有两个休息日，具体休息日由用人单位根据生产、经营和工作需要确定。4.3休假制度员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。5.工资与福利待遇5.1工资构成员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等构成。5.2工资支付方式用人单位每月X日前支付员工工资，工资支付方式为银行转账。5.3福利待遇1.社会保险；2.住房公积金；3.带薪年休假；4.婚丧嫁娶慰问金；5.其他福利待遇。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护用人单位应遵守国家有关劳动保护的规定，为员工提供安全、卫生的工作环境。6.2职业健康用人单位应关注员工职业健康，定期组织员工进行健康检查。6.3工伤认定与赔偿员工在工作过程中发生工伤，按照国家有关工伤认定和赔偿的规定执行。7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律员工应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律。7.2用人单位规章制度用人单位制定有《__________________》等规章制度，员工应遵守并执行。7.3员工遵守规章制度员工应自觉遵守用人单位的规章制度，不得违反劳动纪律。8.合同变更与解除8.1合同变更任何一方需变更本合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议，变更后的协议作为本合同的附件。8.2合同解除1.有下列情形之一的，合同解除：a)用人单位依照法律规定解除劳动合同；b)员工依照法律规定解除劳动合同；c)双方协商一致解除劳动合同；d)其他依法可以解除劳动合同的情形。2.解除合同应当提前通知对方，书面通知解除合同的时间不得少于法定期限。3.解除合同后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理工作交接和待遇结算。8.3合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2员工违约责任员工如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.保密协议10.1保密内容员工在本单位工作期间及离职后，应对其知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密内容承担保密义务。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至员工离职后X年。10.3违约责任员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构。11.3争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。12.其他约定事项12.1其他约定事项一本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定事项二本合同涉及的所有文件、资料、数据等均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.3其他约定事项三本合同如有未尽事宜，可由双方根据实际情况予以补充。13.合同附件13.1附件一《__________________》13.2附件二《__________________》13.3附件三《__________________》14.合同份数与生效日期14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指中介方、担保方、评估机构、仲裁机构等在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立主体。15.2第三方介入情形1.合同约定需要第三方提供中介、担保、评估或仲裁等服务；2.双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行；3.法律法规规定需要第三方介入的情形。15.3第三方责任1.第三方在合同履行过程中应遵守法律法规，履行其职责，保证其提供的服务的合法性和有效性。2.第三方的介入不得损害甲乙双方的合法权益，不得影响合同的正常履行。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款1.甲方同意在必要时引入第三方，包括但不限于中介方、担保方、评估机构等，以协助合同的履行。2.甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并能按照合同约定履行职责。16.2乙方额外条款1.乙方同意在必要时接受第三方介入，并积极配合第三方的工作。2.乙方应确保第三方提供的资料真实、准确、完整，不得故意隐瞒或提供虚假信息。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违反合同约定或因自身原因造成甲乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定。2.责任限额应合理反映第三方可能承担的风险和责任。17.3责任限额条款1.第三方在本合同项下的责任限额不超过____________元人民币。2.如第三方因违反合同约定或因自身原因造成甲乙方损失，超过责任限额部分的损失由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系是基于本合同的约定，第三方应向甲方提供合同约定的服务，并承担相应的责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系也是基于本合同的约定，第三方应向乙方提供合同约定的服务，并承担相应的责任。18.3第三方与其他各方的关系划分1.第三方与甲乙方之间的关系由本合同约定，第三方不得直接与甲乙方以外的第三方进行交易或提供服务。2.第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的指示和约定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方变更19.1第三方变更情形1.原第三方因故无法继续履行职责；2.双方协商一致，同意更换第三方；3.法律法规规定需要更换第三方的情形。19.2第三方变更程序1.第三方变更需经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。2.变更后的第三方应具备相应的资质和条件，能按照合同约定履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《用人单位规章制度》要求：详细列明用人单位的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：此附件为合同附件二，员工入职时需签署确认。2.《员工岗位说明书》要求：详细描述员工的工作岗位、工作内容、职责要求等。说明：此附件为合同附件一，员工入职时需签署确认。3.《社会保险缴纳明细》要求：详细列明用人单位为员工缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费金额等。