导游劳动合同2025年

导游劳动合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（导游）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方导游一职，甲方向乙方提供导游服务事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方导游，应全面遵守国家的法律法规，遵守导游职业道德，为甲方提供优质的导游服务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成旅游行程中的各项导游工作，包括但不限于：讲解、引导、协调、保障游客安全等。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，确保旅游活动的顺利进行。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定，具体工作时间以甲方安排为准。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。2.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、提成等组成，具体标准和支付方式由甲乙双方协商确定。3.2乙方的工作绩效将作为甲方评价乙方工作的重要依据，绩效优秀的乙方将获得相应的奖励。3.3甲方按时足额支付乙方的劳动报酬，乙方应提供有效的银行账户以便甲方支付工资。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方在工作中的人身安全。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定乙方可以解除合同的其他情形。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。6.3甲方未按照本合同的约定支付报酬、提供劳动条件或者解除、终止合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。7.2甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行合同义务，共同维护双方的合法权益。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（导游）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方旅游业务经营许可证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.双方签订的培训协议（如有）7.双方签订的保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，属于违约行为。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作期间受伤，如何解决？解决办法：按照双方签订的劳动合同和相关法律法规，甲方应承担相应的赔偿责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付报酬，乙方如何维权？解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何处理？解决办法：甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。4.问题：甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容，乙方如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方恢复原合同内容，或者要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1