建筑业劳动合同书范本2025年

建筑业劳动合同书范本2025年通用合同编号：__________建筑业劳动合同书范本2025年通用甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；5.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。三、劳动报酬第三条乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。1.乙方正常工作时间工资为：__________元/月（或元/小时）；2.乙方加班工资按照法律法规和甲方制度执行；3.乙方享受_________________等各项补贴；4.乙方享受_________________等各项奖金。四、福利待遇1.乙方依法享受_________________等休假；2.乙方依法参加社会保险，甲方承担相应的社会保险费用；3.乙方享受_________________等福利待遇；4.乙方子女享受_________________等教育资源。五、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。六、违约责任第六条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。七、争议解决第七条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定第八条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。九、合同的生效、变更和解除第九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.双方应严格按照本劳动合同的约定履行各自的权利和义务；2.双方在本劳动合同有效期内，不得随意变更劳动合同的内容；确需变更的，应经双方协商一致，并书面确认；3.双方提前解除本劳动合同的，应按照法律法规和甲方制度的规定办理。十、合同的终止和解除第十条本劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现的，本劳动合同即行终止。1.乙方同意按照甲方的要求，办理工作交接；2.甲方依法支付乙方经济补偿；3.本劳动合同终止后，双方不得因本劳动合同的终止而发生争议。十一、其他第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.乙方银行卡信息6.甲方规章制度7.甲方培训和学习计划8.甲方保密协议9.甲方提供的劳动保护设施证明10.劳动争议调解委员会联系方式11.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未遵守国家法律法规，从事违法违纪活动，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护设施或劳动条件，视为违约。6.甲方未按约定支付乙方福利待遇，视为违约。7.双方未按约定履行劳动合同权利和义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。7.争议解决：双方在劳动合同履行过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：与乙方进行沟通，了解原因，若无法协商一致，按法律规定解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求停止违法行为，若无法协商一致，依法追求乙方法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资：要求甲方按时支付工资，若甲方仍不支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按约定提供劳动保护设施或劳动条件：要求甲方改正，若甲方仍不改正，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未按约定支付乙方福利待遇：要求甲方支付福利待遇，若甲方仍不支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。7.双方发生争议：进行友好协商，协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。