2024版文化传播机构短期活动执行人员派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版文化传播机构短期活动执行人员派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2受派方基本信息2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称2.2岗位职责描述3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣结束日期4.派遣工作地点5.派遣人员数量及要求5.1人员数量5.2人员要求6.派遣人员工资及福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.派遣人员培训及考核7.1培训内容7.2考核方式8.派遣人员工作成果8.1工作成果要求8.2工作成果验收9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2受派方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：____________________1.1.2派遣方地址：____________________1.1.3派遣方法定代表人：____________________1.1.4派遣方联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________1.2受派方基本信息1.2.1受派方名称：____________________1.2.2受派方地址：____________________1.2.3受派方法定代表人：____________________1.2.4受派方联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称：____________________2.2岗位职责描述：2.2.1负责活动策划与执行；2.2.2协调现场人员，确保活动顺利进行；2.2.3负责活动物料准备及现场布置；2.2.4负责活动现场安全及秩序维护；2.2.5完成派遣方交办的其他相关工作。3.派遣期限3.1派遣起始日期：____年__月__日3.2派遣结束日期：____年__月__日4.派遣工作地点：____________________5.派遣人员数量及要求5.1人员数量：__人5.2人员要求：5.2.2具备一定的活动策划及执行经验；5.2.3熟悉活动物料准备及现场布置流程；5.2.4具备较强的安全意识及应急处理能力。6.派遣人员工资及福利6.1工资标准：每人每日__元，按实际出勤天数结算；6.2工资支付方式：每月底前支付上月工资；6.3福利待遇：6.3.1工作期间提供免费工作餐；6.3.2提供工作期间住宿；6.3.3按国家规定缴纳社会保险。7.派遣人员培训及考核7.1培训内容：7.1.1活动策划与执行流程；7.1.2物料准备及现场布置技巧；7.1.3安全及秩序维护知识；7.1.4应急处理能力培训；7.2考核方式：7.2.1培训结束进行考核，合格后方可上岗；7.2.2上岗后定期进行工作表现考核。8.派遣人员工作成果8.1工作成果要求：8.1.1按照合同约定的时间节点完成活动策划与执行；8.1.2确保活动顺利进行，达到预期效果；8.1.3活动现场秩序良好，无安全事故发生；8.1.4活动物料使用合理，无浪费现象；8.2工作成果验收：8.2.1派遣方将指派专人负责工作成果的验收；8.2.2验收标准将根据活动策划书及合同约定进行；8.2.3验收不合格的，受派方需在规定时间内进行整改。9.违约责任9.1派遣方违约责任：9.1.1未按时支付工资的，应向受派方支付违约金，违约金为应支付工资的10%；9.1.2未按约定提供培训的，应向受派方支付违约金，违约金为培训费用的一半；9.1.3未按约定提供住宿的，应向受派方支付违约金，违约金为住宿费用的一半。9.2受派方违约责任：9.2.1未按时完成工作任务的，应向派遣方支付违约金，违约金为合同总金额的5%；9.2.2提供虚假个人信息或不符合岗位要求的，应向派遣方支付违约金，违约金为合同总金额的10%；9.2.3活动中发生安全事故的，应承担全部责任。10.保密条款10.1保密内容：双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息；10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后__年；10.3保密义务：双方应对所知悉的保密信息予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；11.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致，可解除合同；12.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行；12.1.3一方违约，另一方有权解除合同；12.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前__天书面通知对方。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同终止条件：合同约定的派遣期限届满或双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；14.2本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方的定义15.1.1本合同中的第三方指在甲乙双方履行合同过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金投入等辅助性服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、分支机构或子公司。15.2第三方介入方式15.2.1.1中介服务：为甲乙双方提供信息对接、沟通协调、合同签订等中介服务；15.2.1.2咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询意见，协助解决问题；15.2.1.3技术支持：为甲乙双方提供技术指导、设备租赁、软件服务等；15.2.1.4资金投入：为甲乙双方提供资金支持，包括贷款、担保、投资等。15.3第三方介入的流程15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并与第三方签订相应的合作协议；15.3.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的事项及合作协议内容通知对方；15.3.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持与第三方的有效沟通，确保第三方的工作顺利进行。16.甲乙双方责任划分16.1甲乙双方对第三方的责任划分如下：16.1.1甲乙双方应对第三方的介入事项承担责任，确保第三方的工作符合合同约定；16.1.2第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由第三方自行承担；16.1.3甲乙双方应对第三方的行为进行监督，如发现第三方违反合同约定，应及时通知对方并采取相应措施。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务费用等因素综合确定；17.1.2第三方责任限额应由甲乙双方与第三方在合作协议中明确约定。17.2第三方责任限额的适用范围：17.2.1第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中因自身原因导致的违约责任；17.2.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方或不可抗力导致的损失。18.第三方权利18.1.1要求甲乙双方提供必要的协助和配合；18.1.2按照合同约定收取服务费用；18.1.3要求甲乙双方提供相关的信息资料。19.第三方义务19.1.1按照合同约定提供服务质量，确保工作顺利进行；19.1.2保守甲乙双方的商业秘密；19.1.3遵守国家法律法规，不得从事违法活动。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可按照原合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及基本信息要求：详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、工作经历等基本信息。说明：此附件用于确认派遣人员的身份和工作能力。2.活动策划书要求：详细描述活动目的、时间、地点、流程、预算、人员安排等。说明：此附件用于明确活动目标和执行标准。3.派遣人员培训记录要求：记录培训内容、时间、地点、培训师信息、参与人员名单及考核结果。说明：此附件用于证明派遣人员已接受必要培训。4.活动物料清单要求：详细列出活动所需物料名称、数量、规格、采购日期等。说明：此附件用于核对物料的采购和使用情况。5.活动物料验收报告要求：记录物料的验收时间、地点、验收人员、验收结果等。说明：此附件用于证明物料的验收合格。6.活动现场照片及视频资料要求：拍摄活动现场的照片和视频，记录活动过程。说明：此附件用于展示活动效果和过程。7.派遣人员工资支付记录要求：记录工资支付时间、金额、支付方式、签收人等。说明：此附件用于证明工资已按约定支付。8.第三方合作协议要求：详细列出合作协议的条款、双方权利义务、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时履行合同约定的义务；1.2派遣人员未能按约定完成工作任务；1.3第三方违反合作协议，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按时履行合同义务的，应向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__%；2.2派遣人员未能按约定完成工作任务的，由派遣方承担违约责任，向甲乙双方支付违约金；2.3第三方违反合作协议的，由第三方承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。3.违约责任示例：3.1若甲乙双方未按时支付工资，应向派遣人员支付违约金，违约金为应支付工资的10%；3.2若派遣人员因个人原因导致活动无法顺利进行，派遣方应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同总金额的5%；3.3若第三方未按时提供技术支持，导致活动延误，第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。全文完。2024版文化传播机构短期活动执行人员派遣合同1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1派遣机构2.2派遣人员3.派遣人员工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作期限4.派遣人员工作条件4.1工作地点4.2工作时间4.3工作环境5.派遣人员待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金6.派遣人员管理6.1派遣机构管理职责6.2派遣人员遵守规章制度6.3违约责任7.派遣人员离职与终止7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同的条件8.违约责任8.1派遣机构违约责任8.2派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他11.1合同附件11.2合同解释11.3合同修订12.合同签署12.1合同签署时间12.2合同签署地点12.3合同签署人13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于文化传播机构短期活动执行人员派遣事宜。2.双方基本信息2.1派遣机构派遣机构名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________2.2派遣人员派遣人员姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________3.派遣人员工作内容3.1工作岗位派遣人员担任文化传播机构短期活动执行岗位。3.2工作职责（1）负责短期活动的策划与组织；（2）负责活动现场的执行与管理；（3）负责活动资料的整理与归档；（4）完成派遣机构交办的其他相关工作。3.3工作期限工作期限为自本合同生效之日起至____________________止。4.派遣人员工作条件4.1工作地点工作地点：____________________4.2工作时间工作时间：____________________4.3工作环境工作环境符合国家相关标准，确保派遣人员的人身安全和健康。5.派遣人员待遇5.1工资标准派遣人员工资标准为每月人民币____________________元。5.2工资支付方式工资每月支付一次，于每月____________________日前支付至派遣人员指定账户。5.3社会保险及公积金派遣机构依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。6.派遣人员管理6.1派遣机构管理职责（1）负责派遣人员的招聘、培训及考核；（2）负责派遣人员的日常管理及监督；（3）保障派遣人员的合法权益。6.2派遣人员遵守规章制度派遣人员应遵守派遣机构及活动举办方的规章制度，服从管理。6.3违约责任（1）派遣人员违反本合同约定，造成派遣机构损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）派遣机构违反本合同约定，给派遣人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.派遣人员离职与终止7.1离职条件（1）派遣人员因个人原因提出离职，应提前____________________日书面通知派遣机构；（2）派遣机构因派遣人员严重违反规章制度，有权解除本合同。7.2离职程序（1）派遣人员提出离职，应提交书面离职申请；（2）派遣机构收到离职申请后，应在____________________日内给予答复；（3）双方协商一致，签订离职协议。7.3终止合同的条件（1）派遣人员因故无法履行合同，经双方协商一致，可终止合同；（2）派遣机构因故无法履行合同，经双方协商一致，可终止合同。8.违约责任8.1派遣机构违约责任（1）若派遣机构未按时支付派遣人员工资，应按应付工资的百分之五十支付违约金；（2）若派遣机构未按时为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，应按应付金额的百分之五十支付违约金；（3）若派遣机构违反合同约定，导致派遣人员权益受损，应承担相应的赔偿责任。8.2派遣人员违约责任（1）若派遣人员未按时履行工作职责，给派遣机构造成损失的，应按损失金额的百分之五十支付违约金；（2）若派遣人员违反合同约定，擅自离职，应按剩余合同期限工资的百分之五十支付违约金；（3）若派遣人员违反合同约定，给派遣机构造成名誉损失，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交____________________仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。11.其他11.1合同附件（1）派遣人员个人信息表；（2）派遣人员工作职责说明书；（3）派遣人员培训计划；（4）其他双方认为必要的文件。11.2合同解释本合同的解释权归派遣机构所有。11.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.合同签署12.1合同签署时间本合同签署时间为____________________。12.2合同签署地点本合同签署地点为____________________。12.3合同签署人派遣机构代表：（签字）派遣人员代表：（签字）13.合同份数13.1合同正本份数本合同一式____________________份，其中派遣机构执正本____________________份，派遣人员执正本____________________份。13.2合同副本份数本合同一式____________________份，作为副本使用。14.合同附件清单（1）派遣人员个人信息表；（2）派遣人员工作职责说明书；（3）派遣人员培训计划；（4）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除派遣机构和派遣人员以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入形式（1）中介方：为派遣机构和派遣人员提供招聘、培训、管理等服务；（2）咨询方：为派遣机构和派遣人员提供专业咨询服务；（3）技术支持方：为派遣机构和派遣人员提供技术支持服务；（4）其他第三方：根据合同履行需要，经双方同意的其他第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额（1）中介方：中介方在合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其赔偿责任不超过派遣机构支付的中介费用；（2）咨询方：咨询方在合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其赔偿责任不超过派遣机构支付的费用；（3）技术支持方：技术支持方在合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其赔偿责任不超过派遣机构支付的技术支持费用。15.3.2第三方责任划分（1）派遣机构与第三方之间的责任划分：派遣机构与第三方之间的责任划分，依据双方签订的协议或合同执行；（2）派遣人员与第三方之间的责任划分：派遣人员与第三方之间的责任划分，依据双方签订的协议或合同执行。15.4第三方权利15.4.1第三方权利行使（1）要求派遣机构和派遣人员提供必要的信息和资料；（2）对派遣机构和派遣人员的行为进行监督和检查；（3）在合同履行过程中，提出合理化建议。15.4.2第三方权利限制（1）不得侵犯派遣机构和派遣人员的合法权益；（2）不得泄露派遣机构和派遣人员的商业秘密；（3）不得干预派遣机构和派遣人员之间的正常沟通。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1派遣机构额外条款（1）派遣机构应确保第三方具备相应的资质和能力，符合合同要求；（2）派遣机构应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）派遣机构应将第三方介入情况及时通知派遣人员。16.2派遣人员额外条款（1）派遣人员应遵守第三方提出的要求，配合第三方的工作；（2）派遣人员应向第三方提供必要的信息和资料；（3）派遣人员有权对第三方的工作提出意见和建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与派遣机构的关系第三方与派遣机构之间为合作关系，双方应遵循诚实信用原则，共同履行合同。17.2第三方与派遣人员的关系第三方与派遣人员之间为服务关系，第三方应按照合同约定或法律法规规定，为派遣人员提供服务。17.3第三方与其他各方的责任划分第三方在合同履行过程中，对其他各方的责任划分，依据合同约定或法律法规规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员个人信息表详细要求：包含派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康状况等信息。说明：此表用于记录派遣人员的个人信息，以便于合同履行过程中的身份确认和沟通。2.派遣人员工作职责说明书详细要求：详细列出派遣人员的具体工作职责、工作标准、工作流程等。说明：此说明书用于明确派遣人员的工作内容和要求，确保派遣人员了解自己的工作职责。3.派遣人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：此计划用于指导派遣人员的培训工作，提高派遣人员的工作技能和素质。4.派遣人员考核评估表详细要求：包括考核内容、考核标准、考核时间、考核结果等。说明：此表用于对派遣人员的工作表现进行考核，评估派遣人员的工作能力和业绩。5.派遣机构与第三方签订的协议或合同详细要求：包括协议或合同的主要内容、双方的权利义务、违约责任等。说明：此协议或合同用于明确第三方在合同履行过程中的责任和义务。6.派遣人员离职申请表详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续等。说明：此表用于记录派遣人员的离职情况，确保离职手续的顺利进行。7.派遣机构与派遣人员签订的保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护派遣机构和派遣人员的商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣机构违约行为及责任认定（1）未按时支付派遣人员工资：派遣机构应支付违约金，违约金为应付工资的百分之五十。示例：若派遣机构应支付派遣人员工资人民币10,000元，但未按时支付，则应支付违约金人民币5,000元。（2）未按时为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金：派遣机构应支付违约金，违约金为应付金额的百分之五十。示例：若派遣机构应缴纳社会保险及住房公积金人民币5,000元，但未按时缴纳，则应支付违约金人民币2,500元。2.派遣人员违约行为及责任认定（1）未按时履行工作职责：派遣人员应支付违约金，违约金为损失金额的百分之五十。示例：若派遣人员因未按时履行工作职责导致派遣机构损失人民币10,000元，则应支付违约金人民币5,000元。（2）擅自离职：派遣人员应支付违约金，违约金为剩余合同期限工资的百分之五十。示例：若派遣人员合同剩余期限为3个月，每月工资为人民币10,000元，则应支付违约金人民币15,000元。（3）泄露商业秘密：派遣人员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：若派遣人员泄露商业秘密导致派遣机构损失人民币50,000元，则应赔偿人民币50,000元。全文完。2024版文化传播机构短期活动执行人员派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.派遣人员的基本信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员年龄2.4派遣人员学历2.5派遣人员专业技能3.派遣人员的派遣目的和内容3.1派遣目的3.2活动内容4.派遣人员的派遣时间和地点4.1派遣时间4.2派遣地点5.派遣人员的职责和义务5.1工作职责5.2行为规范5.3禁止事项6.甲方对派遣人员的权利和义务6.1甲方权利6.2甲方义务7.乙方对派遣人员的权利和义务7.1乙方权利7.2乙方义务8.派遣人员的薪酬和福利待遇8.1薪酬结构8.2薪酬发放时间8.3福利待遇9.派遣人员的保险9.1社会保险9.2商业保险10.派遣人员的离职和终止合同10.1离职条件10.2终止合同的条件11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效和终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方联系电话：________________1.2乙方信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方联系电话：________________2.派遣人员的基本信息2.1派遣人员姓名：____________________2.2派遣人员性别：____________________2.3派遣人员年龄：____________________2.4派遣人员学历：____________________2.5派遣人员专业技能：____________________3.派遣人员的派遣目的和内容3.1派遣目的：____________________3.2活动内容：____________________4.派遣人员的派遣时间和地点4.1派遣时间：____________________4.2派遣地点：____________________5.派遣人员的职责和义务5.1工作职责：（1）按照甲方要求，参与并执行活动；（2）遵守活动纪律，服从甲方管理；（3）确保活动顺利进行，达到预期效果。5.2行为规范：（2）遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动；（3）保守商业秘密，不得泄露甲方内部信息。5.3禁止事项：（1）未经甲方同意，不得擅自变更工作职责；（2）不得利用职务之便谋取私利；（3）不得参与任何与甲方利益冲突的活动。6.甲方对派遣人员的权利和义务6.1甲方权利：（1）对派遣人员的工作进行监督和指导；（2）根据工作需要，对派遣人员进行调整；（3）对派遣人员的工作成果进行评估。6.2甲方义务：（1）按照约定支付派遣人员的薪酬和福利；（2）提供必要的工作条件和保障；（3）保障派遣人员的合法权益。7.乙方对派遣人员的权利和义务7.1乙方权利：（1）按照合同约定，派遣符合要求的人员；（2）对派遣人员的工作进行管理；（3）对派遣人员的工作成果进行评估。7.2乙方义务：（1）确保派遣人员具备完成工作所需的专业技能和素质；（2）对派遣人员的工作进行监督和指导；（3）对派遣人员的工作成果负责。8.派遣人员的薪酬和福利待遇8.1薪酬结构（1）基本工资：每月人民币____元；（2）岗位工资：根据岗位性质和职责，每月人民币____元；（3）绩效工资：根据工作表现和完成情况，每月人民币____元；（4）加班工资：按照国家相关法律法规支付加班费。8.2薪酬发放时间每月____日支付上月工资。8.3福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；（3）带薪年假：根据国家规定享受带薪年假；（4）其他福利：包括但不限于节日福利、生日福利等。9.派遣人员的保险9.1社会保险乙方负责为派遣人员办理社会保险手续，并承担相应的保险费用。9.2商业保险乙方可根据实际情况为派遣人员购买商业保险，具体保险种类和费用由双方另行协商确定。10.派遣人员的离职和终止合同10.1离职条件（1）派遣人员因个人原因提出离职，需提前____个工作日书面通知甲方；（2）甲方因派遣人员严重违反合同规定，有权立即终止合同。10.2终止合同的条件（1）合同期满，双方无续签意向；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致，决定终止合同。11.违约责任11.1甲方违约责任（1）未按时支付薪酬，应向乙方支付____%的违约金；（2）未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。11.2乙方违约责任（1）未按合同约定派遣人员，应向甲方支付____%的违约金；（2）未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交____仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会为____仲裁委员会。13.合同生效和终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、专业咨询机构、保险机构等，是指合同双方之外的独立第三方。15.2第三方介入的范围（1）提供专业技术服务或咨询；（2）协助合同履行中的协调工作；（3）提供保险保障；（4）其他经双方同意的第三方服务。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选定合适的第三方；（3）第三方与甲乙双方签订相应的合作协议或服务合同；（4）第三方按照合作协议或服务合同履行相关义务。16.2第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方具备履行相关服务的能力和资质；（3）第三方同意按照甲乙双方的要求提供服务。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中第三方责任限额，是指第三方因履行本合同约定的服务过程中，对甲乙双方或第三方自身造成损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方合作协议或服务合同中约定；（2）如无特别约定，第三方责任限额为人民币____元。17.3责任限额的适用（1）第三方在履行本合同约定的服务过程中，因自身过错造成甲乙双方或第三方自身损失；（2）第三方在履行本合同约定的服务过程中，因不可抗力导致损失，但需证明自身无过错。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方对甲方负责，甲方对第三方履行监督和指导义务；（2）第三方违反本合同约定或合作协议，甲方有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与乙方的责任划分（1）第三方对乙方负责，乙方对第三方履行监督和指导义务；（2）第三方违反本合同约定或合作协议，乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3第三方与其他各方的责