员工试用协议书(2025年)

员工试用协议书(2025年)合同编号：__________员工试用协议书（2025年）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，以便乙方更好地了解甲方的工作内容和企业文化，乙方也愿意在试用期间努力工作，双方达成如下协议：第一条试用期限1.1本协议的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期满后，如甲乙双方均无异议，本协议自动转为正式劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期间的工作岗位为：__________。2.2乙方在试用期间应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，认真完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的月工资为人民币____元。3.2乙方试用期满后，如双方达成正式劳动合同，工资待遇按照甲方制定的正式劳动合同执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。第六条试用期考核6.1甲方应在试用期满前对乙方的工作表现进行考核。6.2乙方如因个人原因提前终止试用期的，甲方有权根据乙方实际工作情况进行考核。第七条合同解除和终止（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因导致本协议无法履行。7.2试用期内，如甲乙双方达成一致，可以提前终止本协议。第八条保密协议8.1乙方在试用期内及试用期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工个人简历2.身份证复印件3.学历证书复印件4.职业资格证书复印件5.体检报告6.背景调查报告7.甲方公司规章制度8.甲方公司保密协议9.甲方公司岗位职责说明10.劳动保护设施和安全条件的相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前终止协议的，属于违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度的行为，属于违约行为。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失的行为，属于违约行为。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的情况，属于违约行为。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的行为，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行适应性和能力考核的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障劳动者人身安全和健康。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前终止协议。解决办法：按照协议约定，乙方应承担相应的违约责任，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损失。解决办法：甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：甲方有权解除本协议，并根据国家相关法律法规支付乙方经济补偿。5.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供试用期，以便更好地了解员工的能力和适应性。2.甲方对乙方进行工作表现考核，以确定是否正式录用乙方。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙