劳务派遣劳动合同书范本.2025年

劳务派遣劳动合同书范本.2025年通用合同编号：__________劳务派遣劳动合同书范本（2025年通用）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙丙各方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，现就丙方接受甲方派遣至乙方工作，甲乙双方共同承担丙方的劳动权益保障事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1甲方作为劳务派遣单位，应按照本合同约定，向乙方派遣丙方从事__________工作。1.2丙方应按照乙方的要求，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度，完成乙方安排的工作任务。第二条工作时间2.1丙方的工作时间按照乙方制定的工作时间执行，实行__________制度。2.2丙方应遵守国家法律法规关于工作时间的规定，乙方不得安排丙方超时工作。第三条劳动报酬3.1丙方的工资由甲方按照本合同约定支付，乙方负责向甲方支付丙方的工资。3.2丙方的工资标准为每月__________元人民币，按__________发放。3.3甲方应按时足额支付丙方的工资，不得克扣、拖欠。3.4丙方享有__________元人民币的奖金、补贴等福利待遇，具体标准及发放方式按乙方的规定执行。第四条社会保险4.1甲方应依法为丙方缴纳__________等社会保险费用，具体缴纳标准按国家法律法规及乙方规定执行。4.2丙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护与培训5.1乙方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，保障丙方的人身安全。5.2乙方应按需对丙方进行业务培训，提高丙方的业务水平。第六条解除和终止合同6.1本合同期限为__________年，自丙方到岗之日起计算。6.2合同期满，如双方未达成续约意向，本合同自行终止。（1）严重违反甲方和乙方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方和乙方造成重大损害；（3）未经甲方和乙方同意，丙方自行离职；（4）法律、法规规定的其他情形。6.4解除或终止本合同，甲方应支付丙方相应的经济补偿，具体标准按国家法律法规及乙方规定执行。第七条争议解决7.1甲乙丙三方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决过程中，除争议事项外，各方应继续履行本合同约定的其他义务。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证明复印件2.社会保险参保证明3.乙方规章制度4.乙方培训计划5.甲方与乙方签订的劳务派遣协议6.甲方支付工资的证明7.乙方支付奖金、补贴的证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，属于违约行为。2.乙方未提供劳动保护条件：按照《中华人民共和国安全生产法》第三十三条规定，用人单位未提供符合安全生产条件的劳动保护的，属于违约行为。3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.丙方严重违反规章制度：按照乙方规章制度认定。5.丙方严重失职、营私舞弊：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成损害的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的行为。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、补贴等收入。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定到岗：甲方应及时与丙方沟通，了解原因，如系丙方原因，甲方有权解除合同；如非丙方原因，甲方应与乙方协商，适当调整丙方到岗时间。2.甲方未按时支付工资：甲方应按时足额支付工资，如有困难，应及时与乙方沟通，协商解决。3.乙方未提供劳动保护条件：乙方应按照国家安全生产法律法规和甲方要求，提供符合安全生产条件的劳动保护。4.丙方违反规章制度：乙方应按照规章制度对丙方进行处理，如需要解除合同，应通知甲方，并依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方作为劳务派遣单位，与乙方作为接收单位，共