2025年企业派遣员工劳务协议书

2025年企业派遣员工劳务协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方派遣员工乙方面试合格后，由甲方将员工派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：第一条派遣员工的基本情况（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号：__________（4）岗位：__________1.2甲方应确保派遣员工具备从事相应岗位工作的能力和条件，并保证派遣员工的人事关系、工资和社会保险等各项权益。第二条派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自派遣员工到乙方报到之日起计算。2.2如乙方在派遣期限届满前需要继续使用派遣员工，应提前一个月通知甲方，并签订延长派遣期限的协议。第三条派遣员工的工作职责和待遇3.1派遣员工在乙方的岗位上应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，服从乙方的工作安排和管理。3.2乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工能够胜任工作。3.3乙方应按时足额支付派遣员工的工资，并依法为派遣员工缴纳社会保险。3.4乙方应保障派遣员工的工作条件和安全，避免因工作原因造成派遣员工的人身损害。3.5乙方不得随意解雇派遣员工，如乙方因客观原因需要解雇派遣员工，应提前一个月通知甲方，并按照相关法律法规办理。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2如乙方未按照约定支付工资或缴纳社会保险，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。4.3如甲方未按照约定提供符合要求的人员，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣员工身份证明文件3.乙方岗位职责描述4.乙方规章制度5.乙方培训计划6.工资支付证明7.社会保险缴纳证明8.乙方解雇通知书9.损失赔偿计算方法10.法律意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供符合要求的人员，乙方有权要求支付违约金。2.乙方未按约定支付工资或缴纳社会保险，甲方有权要求支付违约金。3.乙方随意解雇派遣员工，甲方有权要求赔偿损失。4.甲方未按约定提供培训或工作条件，乙方有权要求赔偿损失。5.任何一方未履行协议约定的其他义务，对方有权要求承担违约责任。三、法律名词及解释：1.派遣单位：依法设立，根据业务需要向其他单位派遣劳动者的单位。2.接收单位：接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动报酬的单位。3.派遣员工：由派遣单位派遣至接收单位工作的劳动者。4.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.损失赔偿：因违约行为造成的直接经济损失的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作能力不足：及时与派遣单位沟通，要求提供培训或调整人员。2.工资支付和社会保险缴纳问题：定期核查工资单和社会保险缴纳证明，确保权益。3.解雇争议：严格按照法律法规和合同约定处理解雇事宜，必要时寻求法律咨询。4.合同履行过程中发生纠纷：及时与对方沟通协商，协商不成的可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业因业务波动