2024年外教薪酬及绩效激励机制合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年外教薪酬及绩效激励机制合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.薪酬体系2.1基本工资2.1.1基本工资标准2.1.2基本工资支付方式2.2奖金2.2.1绩效奖金2.2.2优秀教师奖金2.2.3特殊贡献奖金2.3课时费2.3.1课时费标准2.3.2课时费支付方式3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.2绩效考核方法3.3绩效考核结果应用4.薪酬支付方式4.1支付周期4.2支付方式4.3支付时间5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.假期及休假6.1带薪年假6.2事假6.3病假6.4产假7.工作时间及加班7.1工作时间7.2加班规定7.3加班工资8.职业培训与发展8.1职业培训8.2发展机会9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止后的处理12.违约责任12.1违约责任承担方式12.2违约责任赔偿标准13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他14.1通知方式14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]第二条薪酬体系2.1基本工资2.1.1基本工资标准乙方的基本工资标准为每月人民币[基本工资数额]元。2.1.2基本工资支付方式乙方的基本工资按月支付，于每月的[具体日期]前支付至乙方指定的银行账户。2.2奖金2.2.1绩效奖金根据乙方的工作表现和学校业绩，甲方将根据年度绩效考核结果，对乙方发放绩效奖金。2.2.2优秀教师奖金乙方在年度考核中获得“优秀教师”称号的，甲方将一次性发放人民币[优秀教师奖金数额]元。2.2.3特殊贡献奖金乙方因特殊贡献对学校产生重大影响的，甲方将根据具体情况给予一次性特殊贡献奖金。2.3课时费2.3.1课时费标准乙方授课的课时费标准为每课时人民币[课时费数额]元。2.3.2课时费支付方式课时费按月支付，与基本工资同期支付至乙方指定的银行账户。第三条绩效考核标准3.1绩效考核指标乙方的绩效考核指标包括教学质量、学生满意度、教学创新等。3.2绩效考核方法甲方将设立专门的考核小组，对乙方的教学质量和工作表现进行考核。3.3绩效考核结果应用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。第四条薪酬支付方式4.1支付周期乙方薪酬的支付周期为每月。4.2支付方式乙方薪酬将通过银行转账的方式支付。4.3支付时间乙方薪酬的支付时间为每月的[具体日期]前。第五条社会保险及公积金5.1社会保险甲方将为乙方缴纳符合国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金甲方将为乙方缴纳符合国家规定的住房公积金。第六条假期及休假6.1带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限确定。6.2事假乙方因特殊原因需要请假，需提前[具体天数]向甲方提出书面申请。6.3病假乙方因病需请假，需提供医院证明，甲方将根据实际情况批准病假。6.4产假乙方符合国家规定的产假条件，将享受产假，具体天数根据国家规定执行。第七条工作时间及加班7.1工作时间乙方的工作时间为每周[具体天数]个工作日，每天[具体小时数]小时。7.2加班规定乙方因工作需要加班，需经甲方批准，加班工资按国家规定支付。7.3加班工资乙方加班工资的计算标准为每小时人民币[加班工资数额]元。第八条职业培训与发展8.1职业培训甲方将定期为乙方提供专业培训和职业发展机会，包括但不限于教学技能提升、学科知识更新等。8.2发展机会甲方将为乙方提供晋升机会，包括但不限于职位提升、承担更多责任等。第九条保密条款9.1保密内容乙方同意对甲方商业秘密、学生信息等保密内容进行保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构将根据[具体仲裁规则名称]进行仲裁。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方严重违反合同条款；（2）一方破产、解散或被宣告破产；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3解除或终止后的处理第十二条违约责任12.1违约责任承担方式任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2违约责任赔偿标准违约金的具体数额由双方在合同中约定，或由仲裁机构根据实际情况确定。第十三条合同生效及修改13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须经双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。第十四条其他14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式发送，并按照本合同中提供的地址进行送达。14.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方学历证明；（3）乙方相关资格证书；（4）双方协商一致的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入目的15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，优化资源配置。第十六条第三方责任及权利16.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，不承担甲乙双方因合同履行产生的直接或间接责任。16.2第三方权利第三方有权根据其提供的服务内容，要求甲乙双方提供必要的信息和条件，并按照约定收取服务费用。第十七条第三方介入程序17.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并就第三方的资质、服务内容、费用等进行协商一致。17.2第三方协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确各方的权利和义务。第十八条第三方责任限额18.1责任限额第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿责任不得超过[具体数额]元。18.2限额说明责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿上限。第十九条第三方与其他各方的划分19.1责任划分第三方仅对其提供的服务承担责任，不涉及甲乙双方之间的合同责任。19.2权利划分第三方的权利仅限于其与甲乙双方签订的协议范围内，不涉及甲乙双方之间的权利义务。第二十条第三方变更及退出20.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并与新的第三方签订书面协议。20.2第三方退出第二十一条第三方介入的合同变更21.1合同变更第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。21.2补充协议补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决第三方介入本合同产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。22.2争议解决机构第三方介入的争议，如需仲裁，应提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。第二十三条第三方介入的费用承担23.1费用承担第三方介入产生的费用，除合同另有约定外，由甲乙双方按照协议约定承担。23.2费用结算第三方介入的费用，甲乙双方应在协议约定的期限内进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等信息。2.乙方学历证明要求：提供乙方学历证书的复印件，证明其学历水平。说明：用于甲方验证乙方学历，确保其符合岗位要求。3.乙方相关资格证书要求：提供乙方持有的与教学相关的资格证书复印件。说明：用于甲方确认乙方具备教学资格，保障教学质量。4.第三方协议要求：第三方与甲乙双方签订的书面协议，明确各方的权利和义务。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。5.补充协议要求：甲乙双方就合同变更、补充事项签订的书面协议。说明：用于明确合同变更后的具体条款，确保合同的有效性。6.乙方工作计划要求：乙方提交的工作计划，包括教学目标、教学方法等。说明：用于甲方了解乙方的教学思路，指导教学活动。7.乙方教学日志要求：乙方记录教学活动的日志，包括教学内容、学生反馈等。说明：用于甲方了解教学进度和效果，为绩效考核提供依据。8.乙方绩效考核结果要求：甲方对乙方进行绩效考核的书面报告。说明：用于评估乙方的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成教学工作，影响教学质量。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为[具体数额]元。2.违约行为：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，金额为[具体数额]元。4.违约行为：甲方未提供乙方应得的培训和发展机会。责任认定：甲方应向乙方提供相应的培训和发展机会，或支付赔偿金。5.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方损失。示例说明：若乙方未按时完成教学工作，导致教学质量下降，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体数额]元。若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿甲乙双方人民币[具体数额]元。全文完。2024年外教薪酬及绩效激励机制合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2合同解释原则3.薪酬制度3.1薪酬结构3.2薪酬支付方式3.3薪酬调整机制4.绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核方法4.3绩效考核结果应用5.奖励与激励措施5.1奖励制度5.2激励措施5.3奖励与激励资金的来源6.考勤与请假6.1考勤制度6.2请假制度6.3考勤与请假记录7.保险福利7.1社会保险7.2商业保险7.3福利待遇8.离职与终止合同8.1离职程序8.2合同终止条件8.3离职补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.其他约定12.1不可抗力条款12.2通知与送达12.3合同变更与解除13.合同附件13.1附件一：薪酬计算公式13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：奖励与激励措施明细14.合同签署14.1合同签署方14.2合同签署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同签订背景本合同由甲方（学校名称）与乙方（外教姓名）双方于2024年1月1日签订，旨在明确双方在2024年度的合作关系，包括薪酬、绩效考核及激励机制等内容。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保外教在甲方学校工作期间能够获得公平合理的薪酬待遇，并通过绩效考核及激励机制促进外教的持续成长与教学质量提升。第二条定义与解释2.1术语定义（1）“甲方”指甲方学校；（2）“乙方”指乙方外教；（3）“薪酬”指乙方在甲方工作期间应得的工资及各项补贴；（4）“绩效考核”指对乙方在教学、教研、管理等各方面工作成果的评估；（5）“激励机制”指甲方为乙方提供的各种奖励和激励措施。2.2合同解释原则本合同的解释以字面意思为准，如存在歧义，由甲乙双方协商解决。第三条薪酬制度3.1薪酬结构乙方在甲方工作期间的薪酬由基本工资、课时费、奖金和津贴组成。3.2薪酬支付方式甲方每月15日前向乙方支付当月薪酬，具体支付方式为银行转账。3.3薪酬调整机制甲方根据国家相关政策及乙方工作表现，对乙方薪酬进行定期调整。第四条绩效考核4.1绩效考核标准乙方绩效考核包括教学质量、学生满意度、教研成果等指标。4.2绩效考核方法甲方设立绩效考核小组，对乙方进行定期考核。4.3绩效考核结果应用甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖励或处罚。第五条奖励与激励措施5.1奖励制度甲方设立年度优秀外教奖励，对在教学、教研等方面表现突出的乙方进行表彰和奖励。5.2激励措施（1）提供免费培训机会；（2）优先晋升机会；（3）带薪休假。5.3奖励与激励资金的来源奖励与激励资金由甲方预算安排，并在合同有效期内足额发放。第六条考勤与请假6.1考勤制度乙方需按时参加甲方组织的各项工作，如因特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请。6.2请假制度乙方请假分为事假、病假、年假等，具体请假手续和天数按照甲方规定执行。6.3考勤与请假记录甲方设立考勤与请假记录，乙方需积极配合并如实提供相关证明。第七条保险福利7.1社会保险甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2商业保险甲方为乙方提供商业保险，包括意外伤害保险和重大疾病保险。7.3福利待遇（1）法定节假日休息；（2）带薪年假；（3）员工体检。第八条离职与终止合同8.1离职程序乙方提出离职，需提前一个月向甲方书面提出离职申请，经甲方同意后，双方办理离职手续。8.2合同终止条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因不可抗力原因无法继续履行合同。8.3离职补偿乙方离职时，甲方应按照乙方在甲方工作期间的实际工资和福利待遇，给予相应的经济补偿。第九条违约责任9.1违约行为（1）甲方未按时支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）双方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约金计算违约金按照合同约定或法律法规的规定计算。第十条争议解决10.1争议解决方式甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十一条合同生效与期限11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.3合同续签合同期满前一个月，甲乙双方可协商决定是否续签合同。第十二条其他约定12.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，甲乙双方互不承担责任。12.2通知与送达甲乙双方之间的通知和送达，应以书面形式进行，自送达之日起生效。12.3合同变更与解除合同变更需经甲乙双方书面同意，合同解除需按照合同约定或法律法规的规定执行。第十三条合同附件13.1附件一：薪酬计算公式详见附件一。13.2附件二：绩效考核标准详见附件二。13.3附件三：奖励与激励措施明细详见附件三。第十四条合同签署14.1合同签署方甲方（盖章）：________乙方（签字）：________14.2合同签署日期年月日14.3合同生效日期年月日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、服务、代理或其他协助的任何自然人、法人或其他组织。（1）为甲乙双方提供合同履行的咨询服务；（2）为甲乙双方提供与合同履行相关的技术服务；（3）为甲乙双方提供与合同履行相关的代理服务；（4）为甲乙双方提供与合同履行相关的评估、鉴定服务。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则第三方的责任限额不得超过其接受服务费用的一倍。2.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方过失导致合同无法履行或履行不符合约定而产生的损失；（2）因第三方提供的咨询、服务、代理或其他协助存在重大错误或疏忽，导致甲乙双方遭受的损失；（3）因第三方违约导致合同无法履行或履行不符合约定而产生的损失。3.第三方介入时的额外条款（1）甲乙双方应确保第三方了解合同内容，并同意遵守合同约定；（2）甲乙双方应确保第三方在提供咨询、服务、代理或其他协助时，遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）甲乙双方应确保第三方在提供咨询、服务、代理或其他协助时，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）第三方为甲方提供咨询、服务、代理或其他协助时，甲方应支付相应的费用；（2）第三方在提供咨询、服务、代理或其他协助时，产生的费用由甲方承担；（3）第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，甲方有权向第三方追偿。4.2第三方与乙方的划分：（1）第三方为乙方提供咨询、服务、代理或其他协助时，乙方应支付相应的费用；（2）第三方在提供咨询、服务、代理或其他协助时，产生的费用由乙方承担；（3）第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，乙方有权向第三方追偿。4.3第三方与合同其他相关方的划分：（1）第三方在提供咨询、服务、代理或其他协助时，如涉及合同其他相关方，甲乙双方应共同承担由此产生的费用；（2）第三方在提供咨询、服务、代理或其他协助时，如涉及合同其他相关方，甲乙双方应共同承担由此产生的风险；（3）第三方因自身原因导致合同其他相关方遭受损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。5.第三方责任的界定5.1第三方责任界定：（1）第三方在提供咨询、服务、代理或其他协助时，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的责任；（2）第三方在提供咨询、服务、代理或其他协助时，如因不可抗力导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方互不承担责任；（3）第三方在提供咨询、服务、代理或其他协助时，如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的责任。6.第三方介入的审批程序6.1甲乙双方在引入第三方介入前，应书面同意，并明确第三方的职责、权限和责任；6.2第三方介入后，甲乙双方应定期对第三方的履约情况进行监督和评估；6.3如第三方无法履行合同约定的职责，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬计算公式详细要求：包括基本工资、课时费、奖金和津贴的计算方法，以及薪酬调整的具体条件。附件说明：本附件用于明确乙方薪酬的计算方式，确保双方对薪酬结构有清晰的认识。2.附件二：绩效考核标准详细要求：列出绩效考核的具体指标、评分标准、考核周期和结果应用。附件说明：本附件用于规范绩效考核过程，确保考核的公正性和透明度。3.附件三：奖励与激励措施明细详细要求：列出具体的奖励项目、奖励条件、奖励金额和激励措施。附件说明：本附件用于明确乙方在达到特定条件时可以获得奖励和激励，激发乙方的工作积极性。4.附件四：考勤与请假记录详细要求：记录乙方的出勤情况、请假申请、批准结果等。附件说明：本附件用于监控乙方的考勤情况，确保乙方按照合同约定履行考勤义务。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳时间和缴纳金额。附件说明：本附件用于记录乙方社会保险的缴纳情况，确保乙方享受相应的社会保险待遇。6.附件六：商业保险合同详细要求：包括商业保险的种类、保险金额、保险期限和保险责任。附件说明：本附件用于明确乙方在发生保险事故时，可以获得的保险赔偿。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期和双方签字。附件说明：本附件用于规范合同变更过程，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）第三方在提供咨询、服务、代理或其他协助时，存在重大错误或疏忽；（4）双方违反合同约定，泄露商业秘密；（5）因不可抗力导致合同无法履行。2.违约责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付薪酬的千分之一计算；（2）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任；（3）第三方在提供咨询、服务、代理或其他协助时，存在重大错误或疏忽，第三方应承担相应的违约责任；（4）双方违反合同约定，泄露商业秘密，违约方应承担相应的法律责任；（5）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。3.违约责任示例说明：（1）甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方立即支付欠薪；（2）乙方未按合同约定履行工作职责，导致教学质量下降，甲方有权要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金；（3）第三方在提供咨询服务时，因疏忽导致乙方遭受损失，乙方有权要求第三方赔偿损失；（4）双方在合作过程中，泄露了对方的商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任；（5）因地震导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。全文完。2024年外教薪酬及绩效激励机制合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同有效期1.3合同适用范围2.薪酬体系2.1薪酬结构2.1.1基本工资2.1.2课时费2.1.3绩效奖金2.1.4年终奖金2.2薪酬调整2.2.1调整条件2.2.2调整程序3.绩效考核3.1绩效考核标准3.2绩效考核方法3.3绩效考核周期3.4绩效考核结果运用4.考勤与请假4.1考勤制度4.2请假规定4.3考勤记录与处理5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3节假日安排6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.不可抗力11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力处理12.合同生效与通知12.1合同生效条件12.2通知方式12.3通知送达13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同变更14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确外教在2024年度的薪酬待遇及绩效考核机制，确保外教与学校之间的权益得到保障，同时促进教育教学质量的提升。1.2合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同适用范围本合同适用于我校所有外教，包括但不限于英语、日语、法语等语种教师。第二条薪酬体系2.1薪酬结构2.1.1基本工资：外教的基本工资按月支付，具体金额根据外教的教学经验和学历等因素确定。2.1.2课时费：外教授课课时费按实际授课课时计算，具体金额参照学校规定的课时费标准。2.1.3绩效奖金：外教根据年度绩效考核结果获得绩效奖金，奖金金额根据绩效考核等级确定。2.1.4年终奖金：外教在合同期满后，如无严重违纪行为，可获得年终奖金，具体金额根据学校规定执行。2.2薪酬调整2.2.1调整条件：外教的基本工资和课时费可根据市场行情、学校经济状况及外教个人表现进行调整。2.2.2调整程序：薪酬调整需经学校人力资源部门审核，报校长批准后执行。第三条绩效考核3.1绩效考核标准外教绩效考核主要包括教学质量、学生满意度、课堂纪律等方面，具体标准由学校制定。3.2绩效考核方法学校将采用定性和定量相结合的方法对外教进行绩效考核，包括学生评价、同行评价、领导评价等。3.3绩效考核周期外教绩效考核每年进行一次，考核结果将作为次年薪酬调整和续签合同的依据。3.4绩效考核结果运用绩效考核结果将用于确定外教年度绩效奖金、年终奖金的发放，以及决定外教的续签合同。第四条考勤与请假4.1考勤制度外教应严格按照学校规定的考勤制度执行，如有迟到、早退、旷工等情况，将按照学校规定进行处理。4.2请假规定外教需提前向学校提交请假申请，经批准后方可请假，请假期间工资待遇按学校规定执行。4.3考勤记录与处理学校将定期对外教考勤情况进行记录，如有异常情况，将及时与外教沟通，并采取相应措施。第五条工作时间与休息5.1工作时间安排外教工作时间由学校根据课程安排和教学需求确定，具体工作时间以学校通知为准。5.2休息时间规定外教享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休息时间，具体规定参照国家相关法律法规。5.3节假日安排学校将提前对外教节假日安排进行通知，确保外教在节假日期间能够得到充分的休息。第六条社会保险与福利6.1社会保险学校依法为外教缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金学校依法为外教缴纳住房公积金，具体比例参照国家规定。6.3其他福利待遇学校为外教提供免费工作餐、住宿补贴等福利待遇，具体标准参照学校规定执行。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1外教严重违反学校规章制度，经学校教育仍不改正的。7.1.2外教因个人原因无法继续履行合同义务的。7.2合同终止条件7.2.1合同期满，双方无续签意愿的。7.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行的。7.3合同解除或终止的程序7.3.1外教提出解除或终止合同，需提前一个月向学校提出书面申请。7.3.2学校收到外教申请后，应在七个工作日内予以答复。7.3.3双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。第八条违约责任8.1违约行为定义8.1.1外教未按合同规定履行工作职责，影响学校正常教学秩序。8.1.2外教在任职期间出现严重违反职业道德的行为。8.1.3外教未按规定参加学校组织的培训、考核等活动。8.1.4学校未按规定支付外教薪酬或未提供合同约定的福利待遇。8.2违约责任承担8.2.1外教发生违约行为，学校有权解除合同，并要求外教赔偿因此造成的损失。8.2.2学校发生违约行为，外教有权要求赔偿或解除合同。8.2.3双方违约责任，应根据违约情节及对对方造成的实际损失，分别承担相应的违约责任。8.3违约赔偿计算8.3.1赔偿金额根据违约行为的性质、程度及造成的损失进行计算。8.3.2赔偿金额包括但不限于直接经济损失、精神损害赔偿等。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。9.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于劳动仲裁委员会、人民法院等。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，双方应积极配合。第十条保密条款10.1保密内容外教应保守学校商业秘密，包括但不限于学生信息、教学计划、课程资料等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3违约责任外教违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此造成的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件定义不可抗力事件是指自然灾害、社会突发事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。11.2不可抗力处理发生不可抗力事件，双方应立即协商解决合同履行问题，如无法继续履行，可部分或全部解除合同。第十二条合同生效与通知12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2通知方式通知应以书面形式发送，可通过挂号信、电子邮件等方式送达。12.3通知送达通知自送达之日起生效。第十三条其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于薪酬表、绩效考核标准、考勤记录等。13.2合同解释本合同条款如有歧义，应以书面解释为准。13.3合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为学校指定地点。14.3签署主体本合同由学校法定代表人或授权代表与外教本人签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供咨询、代理、服务或其他协助的独立第三方机构或个人，不包括甲乙双方的员工或直接关联方。1.2.1提供招聘服务，协助甲乙双方完成外教的招聘流程。1.2.2提供合同管理服务，协助甲乙双方处理合同签订、履行和解除事宜。1.2.3提供培训服务，为外教提供职业发展培训。1.2.4提供咨询服务，就合同条款、法律问题等提供专业意见。第二条第三方责任2.1第三方应在其职责范围内，按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方责任限额2.3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，通常以服务费用的一定比例或固定金额为限。2.3.2第三方责任限额的约定应确保甲乙双方的合法权益不受侵害。第三条甲乙方权利与义务3.1甲方的权利与义务3.1.1甲方可要求第三方提供相关服务的详细说明和报价。3.1.2甲方可监督第三方服务的质量和进度。3.1.3甲方可对第三方的服务质量提出意见和建议。3.1.4甲方可要求第三方在规定时间内完成服务，并对延误承担责任。3.2乙方的权利与义务3.2.1乙方可要求第三方按照合同约定提供服务。3.2.2乙方可对第三方的服务进行验收，确认服务是否符合要求。3.2.3乙方可向第三方支付服务费用。3.2.4乙方可要求第三方对服务过程中出现的问题进行解释和解决。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.3第三方与外教的关系第三方与外教之间为职业发展服务关系，第三方提供的服务直接关系到外教的职业发展。第五条第三方介入时的额外条款5.1第三方介入时，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方的具体职责、服务内容、费用支付、责任限额等。5.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方服务过程中出现的问题。第六条第三方责任的追偿6.1如果第三方在提供服务过程中违反本合同约定，造成甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿。6.2追偿金额根据实际损失和第三方责任限额确定。6.3追偿程序应遵循相关法律法规的规定，甲乙双方应积