2024版股权激励协议中的股权激励计划绩效指标设定协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励协议中的股权激励计划绩效指标设定协议本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3目的与原则2.股权激励计划概述2.1激励计划类型2.2激励对象2.3激励工具3.绩效指标设定3.1绩效指标选择3.2绩效指标权重3.3绩效指标目标值3.4绩效指标考核周期4.绩效考核流程4.1考核主体4.2考核标准与方法4.3考核结果认定4.4考核结果申诉5.股权激励授予与分配5.1股权激励授予条件5.2股权激励分配方式5.3股权激励分配比例5.4股权激励分配时间表6.股权激励行使与解锁6.1股权激励行使条件6.2股权激励解锁条件6.3股权激励行使与解锁流程7.股权激励变更与终止7.1绩效指标变更7.2激励计划变更7.3激励计划终止7.4绩效不达标处理8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款8.3知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同修订13.法律适用14.合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条总则1.1适用范围本合同适用于2024版股权激励协议中的股权激励计划绩效指标设定，适用于公司全体激励对象。1.2定义和解释（1）“股权激励计划”指公司根据本合同设定的股权激励计划；（2）“激励对象”指根据股权激励计划获得股权激励的个人；（3）“激励工具”指用于实施股权激励的工具，包括但不限于股票期权、限制性股票等；（4）“绩效指标”指衡量激励对象绩效的具体指标；1.3目的与原则本合同旨在明确股权激励计划的绩效指标设定，确保激励计划的有效实施，激励激励对象为公司创造价值。第二条股权激励计划概述2.1激励计划类型本激励计划采用股票期权作为激励工具。2.2激励对象激励对象为公司全体高级管理人员、核心技术（业务）人员及对公司发展有突出贡献的其他员工。2.3激励工具激励工具为股票期权，期权行权价格为股票市场价格或公司每股净资产。第三条绩效指标设定3.1绩效指标选择绩效指标包括但不限于财务指标、业务指标、市场指标和团队指标。3.2绩效指标权重各绩效指标的权重根据其重要性确定，具体权重如下：（1）财务指标：30%（2）业务指标：30%（3）市场指标：20%（4）团队指标：20%3.3绩效指标目标值各绩效指标的目标值根据公司发展战略、行业水平及激励对象岗位职责确定。3.4绩效指标考核周期绩效指标考核周期为年度，考核结果作为股权激励授予和分配的依据。第四条绩效考核流程4.1考核主体考核主体为公司人力资源部门或其指定的考核机构。4.2考核标准与方法考核标准与方法按照公司绩效考核制度执行。4.3考核结果认定考核结果认定依据考核标准与方法，由考核主体负责。4.4考核结果申诉激励对象对考核结果有异议的，可向考核主体提出申诉，考核主体应在收到申诉后10个工作日内予以答复。第五条股权激励授予与分配5.1股权激励授予条件激励对象符合绩效考核要求，且未违反公司相关规定。5.2股权激励分配方式股权激励分配方式为股票期权，激励对象获得股票期权的数量根据绩效考核结果确定。5.3股权激励分配比例股权激励分配比例根据公司发展战略、激励对象岗位及绩效考核结果确定。5.4股权激励分配时间表（1）首次分配：在激励计划实施后一年内完成；（2）后续分配：根据绩效考核结果逐年进行。第六条股权激励行使与解锁6.1股权激励行使条件激励对象在满足绩效考核要求、未违反公司相关规定的情况下，可按照股权激励计划行使股票期权。6.2股权激励解锁条件激励对象在满足绩效考核要求、未违反公司相关规定的情况下，可按照股权激励计划解锁股票期权。6.3股权激励行使与解锁流程激励对象按照股权激励计划规定，在规定的时间内行使或解锁股票期权。第七条股权激励变更与终止7.1绩效指标变更如公司发展战略调整或行业环境变化，可对绩效指标进行变更，但应提前通知激励对象。7.2激励计划变更如公司发展战略调整或行业环境变化，可对激励计划进行变更，但应提前通知激励对象，并经全体激励对象同意。7.3激励计划终止如公司经营状况严重恶化，经公司董事会决议，可终止激励计划，并提前通知激励对象。7.4绩效不达标处理激励对象未达到绩效考核要求，公司有权根据合同约定进行绩效不达标处理。第八条保密与竞业禁止8.1保密条款激励对象对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业禁止条款激励对象在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相同或相近的竞争性业务，不得加入与公司有竞争关系的公司。8.3知识产权归属激励对象在执行职务过程中产生的知识产权归公司所有，公司有权使用、许可或转让该等知识产权。第九条违约责任9.1违约情形（1）激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密；（2）激励对象违反竞业禁止条款；（3）激励对象违反合同约定的其他违约情形。9.2违约责任承担（1）激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失；（2）激励对象违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失；（3）激励对象违反合同约定的其他违约情形，应承担相应的违约责任。9.3违约赔偿违约方应按照合同约定或法律规定，向守约方支付违约金或赔偿金。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解或仲裁。10.2争议解决机构协商或调解的，由双方共同指定的第三方进行；仲裁的，应向具有管辖权的人民法院或仲裁委员会提起仲裁。10.3争议解决程序（1）协商：双方应友好协商解决争议，协商不成，可进行调解；（2）调解：经双方同意，可由第三方进行调解；（3）仲裁：仲裁程序按照仲裁规则进行。第十一条合同生效与期限11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同期限为自生效之日起至激励计划终止之日止。11.3合同续签如激励计划继续实施，本合同可经双方协商一致后续签。第十二条其他约定12.1通知方式（1）专人送达；（2）挂号邮寄；（3）电子邮件；（4）传真。12.2合同附件本合同附件包括但不限于绩效考核制度、激励计划实施细则等。12.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第十三条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十四条合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定或法律规定介入本合同关系中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、仲裁机构、监管机构等。1.2范围（1）协助甲乙双方进行合同谈判、签订或履行；（2）提供专业咨询、评估或鉴定服务；（3）解决合同履行过程中的争议；（4）监管合同履行情况，确保合同条款的遵守。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，第三方应按照本合同约定及法律规定履行其职责。2.2独立性第三方在履行职责时，应保持独立，不受甲乙双方任何一方的不当影响。2.3保密义务第三方对本合同内容及其履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。第三条第三方的责任与义务3.1责任限额（1）第三方对本合同履行的责任，以本合同约定或法律规定为限；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力原因导致损失的，不负赔偿责任。3.2义务（1）第三方应按照本合同约定和法律规定，履行其职责，确保合同履行不受不当影响；（2）第三方应提供真实、准确、完整的咨询、评估或鉴定意见；（3）第三方在介入争议解决时，应公正、公平地处理争议。第四条第三方的选择与更换4.1选择甲乙双方有权根据本合同约定或法律规定选择第三方，并通知对方。4.2更换（1）如第三方无法履行其职责，甲乙双方有权选择更换第三方；（2）更换第三方应经对方同意，并重新签订相关协议。第五条第三方介入的流程5.1提出需求甲乙双方根据本合同约定，提出需要第三方介入的需求。5.2选择第三方甲乙双方根据需求，选择合适的第三方。5.3签订协议甲乙双方与第三方签订协议，明确各方的权利、义务和责任。5.4履行职责第三方按照协议约定履行其职责。5.5考核与评价甲乙双方对第三方履行职责的情况进行考核和评价。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1甲乙双方甲乙双方为合同主体，负责合同的签订、履行和解除。6.2第三方第三方为介入主体，负责提供专业服务、协助合同履行或解决争议。6.3其他方其他方指合同履行过程中可能涉及的各方，如供应商、客户等。6.4划分说明（1）甲乙双方与第三方之间的权利、义务和责任由双方协议约定；（2）第三方与其他方之间的权利、义务和责任由各自协议约定；（3）甲乙双方与其他方之间的权利、义务和责任由合同约定。第七条第三方介入的终止7.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方无法履行其职责；（4）其他法律规定或约定的终止条件。7.2终止程序（1）甲乙双方或第三方提出终止请求；（2）经双方协商一致；（3）按照法定程序终止。第八条本合同与第三方介入协议的冲突8.1冲突处理如本合同与第三方介入协议存在冲突，以本合同为准。8.2修改与补充本合同与第三方介入协议的修改与补充，应以书面形式进行，经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标明细表要求：详细列出各项考核指标的名称、权重、目标值、考核周期等。说明：本附件用于明确激励计划中的考核指标，作为绩效考核的依据。2.激励计划实施细则要求：明确股权激励计划的授予条件、分配方式、行使与解锁流程等。说明：本附件用于指导激励计划的实施，确保激励计划的有效执行。3.保密协议要求：明确激励对象对商业秘密的保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。4.竞业禁止协议要求：明确激励对象离职后的竞业禁止期限和违约责任。说明：本附件用于防止激励对象离职后从事与公司业务竞争的行为。5.绩效考核制度要求：明确绩效考核的范围、标准、程序和结果应用。说明：本附件用于规范公司的绩效考核工作，确保考核的公正性。6.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、费用、质量要求和违约责任。说明：本附件用于规范第三方服务的合作，确保服务质量。7.争议解决规则要求：明确争议解决的途径、程序和规则。说明：本附件用于解决合同履行过程中的争议，维护各方权益。8.合同修订记录要求：记录合同修订的时间、内容、原因和双方签字。说明：本附件用于跟踪合同的修订情况，确保合同内容的最新性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密；（2）激励对象违反竞业禁止条款；（3）激励对象未达到绩效考核要求；（4）第三方未履行协议约定的服务；（5）甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准（1）违约行为发生时，应立即停止违约行为；（2）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）违约责任的具体金额由双方协商确定，协商不成可依法提起诉讼。3.违约责任示例（1）激励对象泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，激励对象应赔偿公司损失10万元；（2）第三方未按约定提供咨询服务，导致甲乙双方损失5万元，第三方应赔偿甲乙双方损失5万元；（3）甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行，双方应协商确定责任承担方式。全文完。2024版股权激励协议中的股权激励计划绩效指标设定协议1本合同目录一览1.1.股权激励计划概述1.2.激励对象及资格1.3.激励股票的授予1.4.激励股票的持有及解锁条件1.5.绩效指标设定原则1.6.绩效指标类型及权重1.7.绩效指标计算方法1.8.绩效考核周期及时间节点1.9.绩效考核结果评定及申诉1.10.激励股票的分配及调整1.11.激励股票的锁定及解禁1.12.税收及费用承担1.13.合同的变更、解除及终止1.14.争议解决及法律适用第一部分：合同如下：1.1.股权激励计划概述1.1.1本激励计划旨在通过股权激励，将公司发展与员工个人利益紧密结合，激发员工积极性，提升公司整体绩效。1.1.2激励对象为在公司担任管理职位、核心岗位或对公司有突出贡献的员工。1.1.3激励股票的授予将在满足公司业绩目标和个人绩效考核的基础上进行。1.2.激励对象及资格1.2.1激励对象应为公司全职员工，且在激励计划实施前已连续服务满一年。1.2.2激励对象的资格将根据公司年度绩效考核结果、职位要求以及对公司贡献等因素综合评定。1.3.激励股票的授予1.3.1激励股票的授予数量将根据公司年度业绩目标达成情况及个人绩效考核结果确定。1.3.2激励股票的授予价格将参照公司最近一次融资的每股估值或市场公允价值。1.4.激励股票的持有及解锁条件1.4.1激励股票的持有期限为三年，自授予日起计算。1.4.2激励股票解锁条件包括但不限于：公司连续三年净利润增长率达到预定目标、个人年度绩效考核达标等。1.5.绩效指标设定原则1.5.1绩效指标设定应遵循公平、合理、可量化的原则。1.5.2绩效指标应与公司战略目标、部门目标和个人岗位职责紧密相关。1.6.绩效指标类型及权重1.6.1绩效指标包括财务指标和非财务指标，具体指标及权重如下：1.6.1.1财务指标：净利润增长率（40%）1.6.1.2非财务指标：市场份额增长率（20%）、客户满意度（20%）、新产品开发（20%）1.7.绩效考核周期及时间节点1.7.1绩效考核周期为年度，每个自然年度结束后进行一次绩效考核。1.7.2绩效考核时间节点为每年3月31日，激励对象需在规定时间内提交年度绩效考核报告。8.9.绩效考核结果评定及申诉8.9.1绩效考核结果由公司绩效考核委员会根据绩效考核标准进行评定。8.9.2激励对象对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后的十个工作日内向绩效考核委员会提出申诉。8.9.3绩效考核委员会应在收到申诉后的十个工作日内作出答复，并告知激励对象。8.10.激励股票的分配及调整8.10.1激励股票的分配将根据绩效考核结果和个人绩效等级进行。8.10.2若公司业绩未达到预期目标，激励股票的分配将相应调整。8.10.3激励股票的分配方案将在每个绩效考核周期结束后十个工作日内公布。8.11.激励股票的锁定及解禁8.11.1激励股票在授予后的前两年内锁定，激励对象不得转让、质押或用于其他用途。8.11.2激励股票自第三年开始逐步解禁，每年解禁比例不低于20%。8.11.3激励对象离职或因故终止服务时，未解禁的激励股票将按照公司规定进行处理。8.12.税收及费用承担8.12.1激励对象因获得激励股票而产生的个人所得税及其他相关税费，由激励对象自行承担。8.12.2公司在激励股票授予过程中发生的费用，由公司承担。8.13.合同的变更、解除及终止8.13.1本合同在履行过程中，如需变更、解除或终止，应经双方协商一致，并以书面形式进行。8.13.2合同的变更、解除或终止不影响已授予激励股票的持有及解锁条件。8.14.争议解决及法律适用8.14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.14.2双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正9.1.第三方介入概述9.1.1本条款旨在明确在股权激励计划执行过程中，第三方介入的相关事宜，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问等。9.1.2第三方介入的目的是为了确保股权激励计划的公平、公正、透明，以及提高计划的执行效率。9.2.第三方资格及选择9.2.2第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订相应的服务协议。9.3.第三方职责9.3.1中介方：负责协助甲乙双方进行股权激励计划的沟通、协调和实施，确保计划的顺利进行。9.3.2审计机构：负责对股权激励计划的财务报告进行审计，确保财务数据的真实性和准确性。9.3.3法律顾问：负责提供法律咨询，确保合同条款的合法性和有效性。9.4.第三方权利9.4.1第三方有权根据服务协议的要求，获取必要的信息和资料，以履行其职责。9.4.2第三方有权根据实际情况，提出改进建议或解决方案。9.5.第三方义务9.5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.5.2第三方应按照服务协议的要求，按时、保质完成工作。9.6.第三方责任限额9.6.1第三方的责任限额由服务协议约定，原则上不超过其服务费用的一倍。9.6.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.7.第三方与其他各方的划分说明9.7.1第三方作为独立第三方，其职责仅限于服务协议约定的范围内，不参与甲乙双方的股权激励计划决策。9.7.2第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。9.7.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违反法律法规或合同约定的情况，应立即通知甲乙双方，并有权拒绝执行相关指令。9.8.第三方介入的具体条款9.8.1第三方介入的具体条款包括但不限于：9.8.1.1第三方的服务内容、期限、费用及支付方式；9.8.1.2第三方的保密义务；9.8.1.3第三方的责任范围及赔偿标准；9.8.1.4第三方的解约条件及程序。9.9.第三方介入的变更及解除9.9.1第三方介入的变更及解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。9.9.2第三方介入的变更及解除，不影响股权激励计划的执行和甲乙双方的权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案详细要求：包括激励对象名单、激励股票数量、授予价格、持有及解锁条件、绩效考核标准等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，明确了激励计划的各项具体细节。2.附件二：激励对象绩效考核报告详细要求：包括激励对象的年度绩效考核结果、绩效指标完成情况、奖励分配方案等。说明：本附件用于记录激励对象的绩效考核情况，作为激励股票分配的依据。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、期限、费用、保密条款、责任限额等。说明：本附件明确了第三方在股权激励计划中的职责和义务。4.附件四：审计报告详细要求：包括股权激励计划的财务报告审计结果、财务数据真实性验证等。说明：本附件用于确保股权激励计划的财务透明度和合规性。5.附件五：法律意见书详细要求：包括股权激励计划的法律合规性分析、合同条款的法律效力等。说明：本附件用于确保股权激励计划的法律风险得到有效控制。6.附件六：员工持股计划说明书详细要求：包括员工持股计划的目标、实施方式、持股比例、退出机制等。说明：本附件用于说明员工持股计划的具体内容，让激励对象充分了解计划。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照合同约定履行持有和解锁激励股票的义务；第三方未按照服务协议履行职责，导致股权激励计划无法正常执行；甲乙双方未按照合同约定提供信息或资料，影响股权激励计划的执行；甲乙双方未按照合同约定支付费用，导致第三方无法正常提供服务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：向守约方支付违约金；承担由此产生的直接经济损失；承担由此产生的合理费用；采取补救措施，恢复原状或赔偿损失。3.违约责任示例说明：激励对象未在规定期限内完成解锁手续，违反了合同约定，应向公司支付违约金人民币X元；第三方未按时提交审计报告，导致股权激励计划延迟执行，应向公司支付违约金人民币X元；甲乙双方未在规定时间内提供相关资料，影响股权激励计划的实施，应向第三方支付延误费用人民币X元；甲乙双方未按时支付服务费用，导致第三方无法提供服务，应向第三方支付违约金人民币X元。全文完。2024版股权激励协议中的股权激励计划绩效指标设定协议2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.3合同主体1.4合同期限2.股权激励计划概述2.1股权激励计划目的2.2激励对象2.3激励方式2.4激励条件3.绩效指标设定3.1绩效指标类型3.2绩效指标权重3.3绩效指标计算方法3.4绩效指标考核周期4.绩效指标具体内容4.1营业收入指标4.2利润指标4.3市场占有率指标4.4研发投入指标4.5质量指标4.6员工满意度指标5.绩效指标调整机制5.1调整原因5.2调整程序5.3调整时限5.4调整通知6.激励股权分配6.1股权分配比例6.2股权分配时间6.3股权分配条件6.4股权分配方式7.激励股权持有期限7.1持有时间限制7.2持有时间计算方法7.3持有时间调整7.4持有时间终止8.激励股权行权条件8.1行权条件8.2行权程序8.3行权时间8.4行权方式9.激励股权回购与转让9.1回购条件9.2回购程序9.3回购价格9.4转让条件9.5转让程序9.6转让价格10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿10.4违约解除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用12.其他约定12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同修改与补充12.4合同解除与终止12.5合同效力12.6合同附件13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同终止条件13.4合同终止程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为自生效之日起至股权激励计划终止之日止。1.3合同主体甲方为实施股权激励计划的企业，乙方为被授予股权激励的员工。1.4合同期限本合同期限为五年，自合同生效之日起计算。2.股权激励计划概述2.1股权激励计划目的甲方设立股权激励计划，旨在通过股权激励，吸引、留住和激励关键岗位员工，提高员工积极性和企业竞争力。2.2激励对象激励对象为甲方在关键岗位工作的员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干和重要业务骨干。2.3激励方式激励方式为授予激励对象一定比例的股权，激励对象可按约定条件行使行权权利。2.4激励条件激励条件包括但不限于员工在激励期间达到的绩效考核指标、公司业绩指标以及法律法规规定的其他条件。3.绩效指标设定3.1绩效指标类型绩效指标包括但不限于财务指标、业务指标、管理指标和员工满意度指标。3.2绩效指标权重各绩效指标权重由甲方根据企业发展战略和实际需要确定。3.3绩效指标计算方法绩效指标计算方法由甲方制定，并确保其科学性、公正性和客观性。3.4绩效指标考核周期绩效指标考核周期为年度，考核结果作为股权激励计划执行的重要依据。4.绩效指标具体内容4.1营业收入指标营业收入指标以年度实际营业收入为基础，设定增长目标。4.2利润指标利润指标以年度实际利润为基础，设定增长目标。4.3市场占有率指标市场占有率指标以年度市场占有率为基础，设定增长目标。4.4研发投入指标研发投入指标以年度研发投入金额为基础，设定增长目标。4.5质量指标质量指标以年度产品合格率、客户满意度为基础，设定提升目标。4.6员工满意度指标员工满意度指标以年度员工满意度调查结果为基础，设定提升目标。5.绩效指标调整机制5.1调整原因因市场环境变化、企业发展战略调整或其他不可抗力因素，需要对绩效指标进行调整。5.2调整程序绩效指标调整需经甲方董事会或股东会审议通过，并由甲方书面通知乙方。5.3调整时限绩效指标调整应在调整原因发生之日起一个月内完成。5.4调整通知甲方应在绩效指标调整完成后五个工作日内，将调整后的绩效指标通知乙方。6.激励股权分配6.1股权分配比例股权分配比例由甲方根据绩效指标完成情况、激励对象岗位和贡献等因素综合确定。6.2股权分配时间股权分配时间为每个考核周期结束后一个月内。6.3股权分配条件股权分配条件包括但不限于激励对象在考核周期内达到的绩效考核指标、公司业绩指标以及法律法规规定的其他条件。6.4股权分配方式股权分配方式为直接向激励对象发放股权证书或股票。8.激励股权持有期限8.1持有时间限制激励股权的持有期限为五年，自股权分配之日起计算。8.2持有时间计算方法持有时间按自然年计算，员工离职或因其他原因终止持有股权的，持有时间按实际持有天数计算。8.3持有时间调整在特殊情况下，如公司重大变革、员工个人原因等，经甲方董事会批准，可以调整持有时间。8.4持有时间终止激励股权的持有时间届满后，股权自动终止，激励对象不得要求甲方回购或转让股权。9.激励股权行权条件9.1行权条件（1）在激励计划有效期内，达到或超过设定的绩效考核指标；（2）在股权分配后的持有期限内，未发生违反公司规章制度的行为；（3）法律法规规定的其他行权条件。9.2行权程序（1）在行权期限内，向甲方提出行权申请；（2）甲方审核行权申请，确认是否符合行权条件；（3）甲方按照约定价格向激励对象出售股权；（4）办理股权变更手续。9.3行权时间行权时间为每个考核周期结束后一个月内，具体行权时间由甲方另行通知。9.4行权方式行权方式为现金购买，激励对象需以现金支付行权所需的全部费用。10.激励股权回购与转让10.1回购条件（1）激励对象因离职、退休等原因不再担任激励对象职务；（2）激励对象违反公司规章制度，经公司处理决定；（3）法律法规规定的其他回购条件。10.2回购程序回购程序如下：（1）甲方通知激励对象回购事宜；（2）激励对象确认回购事宜，并按照约定价格将股权出售给甲方；（3）办理股权变更手续。10.3回购价格回购价格按照股权分配时的价格计算，并扣除激励对象已持有的股权收益。10.4转让条件（1）激励对象自愿转让；（2）受让方符合公司规定；（3）法律法规规定的其他转让条件。10.5转让程序转让程序如下：（1）激励对象与受让方达成转让协议；（2）甲方审核转让协议，确认是否符合转让条件；（3）办理股权变更手续。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按约定时间、方式向激励对象分配股权；（2）甲方未按约定条件回购激励股权；（3）激励对象未按约定条件行使行权权利；（4）法律法规规定的其他违约情形。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担法律责任。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构、人民法院裁决。11.4违约解除一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院或双方协商确定的仲裁机构。12.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的有关规定进行。12.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容及股权激励计划相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达本合同的通知与送达方式为书面形式，自发出之日起视为送达。13.3合同修改与补充本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.4合同解除与终止本合同的解除与终止需符合法律法规规定及本合同约定。13.5合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。13.6合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划、绩效考核方案、股权分配方案等。14.合同附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的履行，提供专业服务，确保合同的公正性和有效性。1.3第三方介入范围（1）合同条款的审核与解释；（2）绩效指标的设定与审核；（3）激励股权的分配与行权；（4）合同争议的调解与仲裁；（5）其他甲乙双方约定的第三方介入事项。2.甲乙双方额外条款2.1第三方选择与指定甲乙双方有权选择合适的第三方，并指定其介入本合同的具体事项。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方提交介入申请，并明确介入事项及要求；（3）甲乙双方与第三方协商确定介入细节；（4）第三方按照约定履行职责。2.3第三方费用承担第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商承担，具体费用标准由双方另行约定。3.第三方责任限额3.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额（1）第三方责任限额为本合同总金额的5%；（2）如第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，第三方在甲方授权范围内代表甲方履行相关职责。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，第三方为乙方提供专业服务，乙方支付相应费用。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方在甲乙双方之间发挥桥梁作用，确保合同履行。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自义务。5.2第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权向甲乙双方提出警告，并要求其纠正。5.3第三方介入后，如甲乙双方发生争议，第三方有权参与