2024版私立学校教师劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版私立学校教师劳动合同范本本合同目录一览第一条合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同生效1.4合同期限1.5合同解除1.6合同变更1.7合同终止第二条教师岗位2.1岗位设置2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位培训第三条教学工作3.1教学计划3.2教学内容3.3教学方法3.4教学质量3.5教学考核3.6教学成果第四条工作时间与休息4.1工作时间4.2休息休假4.3加班与调休4.4工作地点第五条工资待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3保险福利5.4住房补贴5.5奖金与津贴第六条教师培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训考核6.4职业发展第七条教师考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果7.4评价反馈第八条教师权益与义务8.1教师权益8.2教师义务8.3教师行为规范8.4教师纪律第九条教师离职与续约9.1离职条件9.2离职手续9.3续约条件9.4续约程序第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决10.3诉讼管辖第十一条合同附件11.1附件一：教师岗位职责说明书11.2附件二：教师培训计划11.3附件三：教师考核评价标准11.4附件四：教师权益保障措施第十二条合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同变更与解除12.3合同终止12.4合同附件12.5合同份数第十三条合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释权13.3合同解释争议第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署主体14.4签署方式第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同主体1.1.1学校名称：___________1.1.2学校地址：___________1.1.3教师姓名：___________1.1.4教师身份证号码：___________1.2合同依据1.2.1国家有关法律法规1.2.2教育部及地方教育行政部门相关规定1.2.3学校规章制度1.3合同生效1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1合同期限为_________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同解除1.5.1教师有下列情形之一的，学校可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反学校规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。1.5.2学校有下列情形之一的，教师可以解除合同：（1）未按照合同约定支付工资的；（2）未提供符合合同约定的工作条件的；（3）因学校原因导致教师无法继续履行合同的；（4）教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；（5）教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）教师有其他法定解除合同情形的。1.6合同变更1.6.1双方协商一致，可以变更合同内容。1.6.2变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.7合同终止1.7.1合同期限届满，合同自行终止。1.7.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。第二条教师岗位2.1岗位设置2.1.1教师岗位根据学校教育教学需要设置。2.1.2教师岗位分为_________级，具体等级由学校根据岗位要求和教师资历、能力等综合评定。2.2岗位职责2.2.1教师应按照学校要求承担相应的教育教学工作。2.2.2教师应遵守学校规章制度，服从学校管理。2.2.3教师应完成学校布置的教学任务，保证教学质量。2.3岗位要求2.3.1教师应具备相应的教师资格证书。2.3.2教师应具备相应的教育教学能力。2.4岗位培训2.4.1学校为教师提供必要的岗前培训。2.4.2学校根据教育教学需要，对教师进行定期或不定期的业务培训。第三条教学工作3.1教学计划3.1.1教师应根据学校要求制定教学计划。3.1.2教学计划应包括教学内容、教学进度、教学方法等。3.2教学内容3.2.1教师应按照教学大纲和学校要求进行教学内容的选择和安排。3.2.2教师应注重培养学生的创新精神和实践能力。3.3教学方法3.3.1教师应采用科学、合理的教学方法，提高教学质量。3.3.2教师应注重启发式教学，激发学生的学习兴趣。3.4教学质量3.4.1教师应保证所任教学科的教学质量。3.4.2教师应积极参加教学研究和教学改革。3.5教学考核3.5.1学校对教师的教学工作进行定期考核。3.5.2教师考核结果作为教师评优、晋级、续签合同的依据。3.6教学成果3.6.2教师应指导学生参加各类竞赛活动，取得优异成绩。第八条教师权益与义务8.1教师权益8.1.1教师享有国家法律、法规和学校规章制度规定的各项权益。8.1.2教师享有参加学校组织的各项教育教学活动、培训、进修的权利。8.1.3教师享有获得与其岗位相匹配的工资待遇和福利的权利。8.1.4教师享有对学校工作提出意见和建议的权利。8.2教师义务8.2.1教师应遵守国家法律法规，维护学校名誉和利益。8.2.2教师应认真履行岗位职责，完成教育教学任务。8.2.3教师应尊重学生，关爱学生，保护学生合法权益。8.2.4教师应积极参加学校组织的各项活动，完成学校交办的其他工作任务。8.3教师行为规范8.3.1教师应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律。8.3.2教师应尊重同事，团结协作，共同维护学校和谐氛围。8.3.3教师应爱护学校公共财产，合理使用教学资源。8.4教师纪律8.4.1教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.4.2教师应保持教室整洁，维护学校环境。8.4.3教师应正确使用学校设施设备，不得擅自操作或损坏。第九条教师离职与续约9.1离职条件9.1.1教师因个人原因提出离职，需提前_________天向学校提出书面申请。9.1.2教师因学校原因提出离职，学校应在_________天内给予答复。9.2离职手续9.2.1教师离职前，应完成所有教学任务，并结清所有费用。9.2.2教师离职后，应将工作交接给接替教师或学校指定的相关人员。9.3续约条件9.3.1教师在合同期内表现良好，且双方同意继续合作，可以续签合同。9.3.2学校根据教师的工作表现和学校发展需要，决定是否续签合同。9.4续约程序9.4.1双方协商一致后，签订新的劳动合同。9.4.2新的劳动合同应在原合同到期前_________天签订。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1教师违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2学校违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2争议解决10.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同附件11.1附件一：教师岗位职责说明书11.2附件二：教师培训计划11.3附件三：教师考核评价标准11.4附件四：教师权益保障措施第十二条合同生效及其他12.1合同生效日期12.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更与解除12.2.1合同变更需双方书面同意，并签订书面协议。12.2.2合同解除需按照本合同第十条的规定执行。12.3合同终止12.3.1合同期限届满或解除后，合同终止。12.4合同附件12.4.1本合同附件为本合同不可分割的一部分。12.5合同份数12.5.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同解释13.1合同解释原则13.1.1合同的解释应遵循诚实信用原则。13.1.2合同的解释应符合法律法规的规定。13.2合同解释权13.2.1本合同的解释权归学校所有。13.3合同解释争议13.3.1对合同解释发生的争议，应通过友好协商解决。第十四条合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地为___________。14.3签署主体14.3.1学校代表：___________14.3.2教师代表：___________14.4签署方式14.4.1双方签字（或盖章）确认本合同的有效性。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2范围（1）教师招聘与选拔；（2）教师培训与发展；（3）教师考核与评价；（4）教师薪酬福利管理；（5）教师权益保障；（6）合同履行过程中的其他相关服务。第十六条第三方介入的审批程序16.1学校在决定引入第三方介入前，应向教师进行充分说明，并征得教师的同意。16.2教师对第三方介入有异议的，学校应充分考虑教师意见，必要时可重新选择第三方。第十七条第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成教师或学校损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由双方在合同中约定，并在附件中明确。17.3第三方责任限额不得低于_________万元人民币。第十八条第三方权利与义务18.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。18.2第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，确保服务质量。18.3第三方应遵守国家法律法规，不得泄露教师或学校的商业秘密。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与教师之间的关系：19.1.1第三方应尊重教师的人格和合法权益，不得侵犯教师的隐私。19.2第三方与学校之间的关系：19.2.1第三方应遵守学校规章制度，服从学校管理。19.2.2第三方应定期向学校报告服务进展情况，并及时解决服务过程中出现的问题。第二十条第三方介入后的合同变更20.1当引入第三方介入时，合同内容可能需要进行相应变更。20.2合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。20.3合同变更后的内容，对双方均有约束力。第二十一条第三方介入后的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。21.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十二条第三方介入后的合同终止22.1当第三方介入服务完成后，合同终止。22.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第二十三条第三方介入后的合同附件23.1附件一：第三方介入服务协议23.2附件二：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师岗位职责说明书详细要求：包括教师岗位的名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：本说明书为教师履行岗位职责的依据，应由学校人力资源部门负责编制。2.附件二：教师培训计划详细要求：包括培训目的、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等。说明：本计划旨在提高教师的教学水平和专业能力，应由学校教务部门负责制定。3.附件三：教师考核评价标准详细要求：包括考核内容、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：本标准用于对教师的教学工作进行评价，应由学校人力资源部门负责制定。4.附件四：教师权益保障措施详细要求：包括教师工资待遇、福利保障、职称评定、职业发展等。说明：本措施旨在保障教师的合法权益，应由学校人力资源部门负责制定。5.附件五：第三方介入服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等。说明：本协议明确了第三方介入的具体内容和服务要求，应由学校与第三方签订。6.附件六：第三方责任限额协议详细要求：包括第三方责任限额、赔偿范围、赔偿方式等。说明：本协议明确了第三方在履行服务过程中可能产生的责任和赔偿标准。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括合同变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本协议用于记录合同变更情况，应由双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按合同约定履行教育教学职责。学校未按合同约定支付教师工资或提供工作条件。第三方未按服务协议履行服务义务或造成损失。2.责任认定标准：教师未按合同约定履行教育教学职责，经学校警告后仍不改正的，视为严重违约，学校有权解除合同。学校未按合同约定支付教师工资或提供工作条件，教师有权要求赔偿或解除合同。第三方未按服务协议履行服务义务或造成损失，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：教师因个人原因连续旷工三天，经学校警告后仍不改正，学校有权解除合同，并要求教师承担违约责任。学校未按时支付教师工资，教师有权要求赔偿一个月工资的经济损失，并有权解除合同。第三方在提供培训服务过程中，因服务不到位导致教师培训效果不佳，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版私立学校教师劳动合同范本1合同目录一、合同签订依据1.国家相关法律法规2.教育行政部门的规定3.学校规章制度二、合同双方基本信息1.学校基本信息2.教师基本信息3.合同签订时间三、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件四、教师岗位职责1.教学任务2.教学质量3.教师职业道德五、教师待遇1.工资待遇2.奖金及津贴3.社会保险及福利待遇六、工作时间和休息休假1.工作时间2.休息休假3.节假日安排七、教师考核与晋升1.考核制度2.考核标准3.晋升条件及程序八、教师培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训经费九、教师离职与终止合同1.离职条件2.离职手续3.终止合同条件十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、其他约定事项1.违约责任2.不可抗力3.合同生效十三、合同附件1.教师个人信息2.教师工作计划3.教师考核表十四、合同签署与生效1.合同签署人2.合同生效日期3.合同副本份数合同编号_________一、合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2教育行政部门的规定1.3学校规章制度二、合同双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息2.3合同签订时间三、合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件四、教师岗位职责4.1教学任务4.2教学质量4.3教师职业道德五、教师待遇5.1工资待遇5.2奖金及津贴5.3社会保险及福利待遇六、工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排七、教师考核与晋升7.1考核制度7.2考核标准7.3晋升条件及程序八、教师培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训经费九、教师离职与终止合同9.1离职条件9.2离职手续9.3终止合同条件十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序十二、其他约定事项12.1违约责任12.2不可抗力12.3合同生效十三、合同附件13.1教师个人信息13.2教师工作计划13.3教师考核表十四、合同签署与生效14.1合同签署人14.2合同生效日期14.3合同副本份数甲方（学校）：_________________________乙方（教师）：_________________________签订日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教学资源提供甲方应确保乙方在教学过程中所需的教学资源，包括教材、教学设备、教学场地等得到及时、充分的提供，以保证教学质量和学生的学习效果。1.2教学计划调整甲方有权根据学校教学计划和课程设置的需要，对乙方的工作安排进行调整，乙方应予以配合。1.3教学成果评估甲方应建立科学、公正的教学成果评估体系，定期对乙方的工作进行评估，并将评估结果作为乙方晋升、奖励和调整薪酬的依据。1.4教师培训与发展甲方应定期组织教师进行专业培训和继续教育，提高教师的教学水平和综合素质。1.5教师福利保障甲方应按照国家相关规定和学校实际情况，为乙方提供住房、医疗、养老等福利保障。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教学自主权乙方享有教学自主权，有权根据教学大纲和学生实际情况，自主选择教学方法、教学内容和教学进度。2.2教学成果分享乙方在教学过程中取得的教学成果，如教案、课件等，甲方应予以认可并分享给其他教师。2.3教师职业发展乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出调整工作岗位或专业方向的建议，甲方应予以考虑。2.4教师权益保护甲方应建立健全教师权益保护机制，保障乙方在劳动权益、职业发展等方面的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务内容中介方提供的服务内容应包括但不限于教师招聘、培训、合同签订、薪资支付等。3.2中介费用中介费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介责任中介方应保证所提供的服务符合国家法律法规和学校要求，因中介方原因导致合同履行出现问题的，中介方应承担相应责任。3.4中介保密中介方对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5合同解除如因中介方原因导致合同无法履行，甲方和乙方均有权解除合同，并要求中介方承担相应责任。3.6争议解决中介方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.7合同生效本附件作为《2024版私立学校教师劳动合同》的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人信息2.教师工作计划3.教师考核表4.教学大纲5.教学资源清单6.教师培训计划7.中介服务协议（如有）8.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供教学资源。认定：甲方未能提供合同约定的教学资源，经乙方提出后仍不改进。认定：乙方未能按合同规定完成教学任务，经甲方评估确认。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利。认定：甲方未在合同规定的时间内支付乙方工资或福利。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方未经授权泄露甲方商业秘密，有证据证明。5.违约行为：甲方未履行保密义务。认定：甲方泄露乙方个人信息或工作内容，有证据证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约责任：一方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密条款：双方约定对某些信息保密的条款。5.争议解决：当合同双方对合同内容或履行产生争议时，采取的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对工作安排有异议。解决办法：通过沟通协商，根据教师的专业能力和学校需求进行调整。2.问题：教师培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，增加教师参与度和实践机会。3.问题：教师离职率高。解决办法：改善工作环境，提高教师待遇，加强教师职业发展规划。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定，通过协商或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.私立学校与教师签订劳动合同时适用。2.教师在合同期内晋升或调整岗位时适用。3.教师培训与发展计划实施时适用。4.教师离职或合同终止时适用。5.学校与第三方中介机构合作时适用。全文完。2024版私立学校教师劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[私立学校名称]地址：[学校地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[教师姓名]地址：[教师住址]联系人：[教师姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于甲方为满足教育教学需要，提高教育教学质量，特制定本劳动合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定、和谐的劳动关系，保障教育教学工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指专业属于甲方教育教学领域，包括但不限于学科教学、教育教学管理、教育教学研究等。3.2关键词解释（1）教育教学：指甲方提供的各类教育教学活动，包括课堂教学、课外辅导、教学研究等；（2）工作内容：指乙方在甲方教育教学活动中承担的具体任务和职责；（3）工作地点：指乙方在甲方教育教学活动中工作的具体场所；（4）工作期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的时间范围。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行教育教学职责，完成教育教学任务；（2）甲方应保障乙方的合法权益，提供必要的教育教学资源，支持乙方开展教育教学工作；（3）甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资、福利待遇等；（4）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行教育教学职责，完成教育教学任务；（2）乙方应不断提高教育教学水平，努力提高教育教学质量；（3）乙方应积极参加甲方组织的各项教育教学活动，为甲方的教育教学工作提供有益建议；（4）乙方应妥善保管甲方的教育教学资源，确保教育教学活动的顺利进行。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[具体年限]年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的教育教学场所履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成教育教学任务，保证教育教学质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊情况提出解除合同；（4）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）本合同到期前，甲乙双方应协商确定是否续签；（2）乙方提出解除合同，应提前[具体时间]向甲方提出书面申请；（3）甲方提出解除合同，应提前[具体时间]书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；（2）甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方相应的工资、福利待遇等；（3）合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作性质、职称、教育教学水平等因素确定；（2）岗位工资：根据乙方所担任的教学岗位和职责确定；（3）绩效工资：根据乙方的教育教学工作表现和学校考核结果确定；（4）津贴补贴：包括国家规定的社会保险、住房公积金等；（5）其他福利：包括节日慰问金、年终奖等。7.2支付方式甲方应按照国家有关规定和本合同约定，以银行转账方式向乙方支付工资和各项费用。7.3支付时间甲方应于每月[具体日期]前，将乙上一个月的工资及各项费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资和费用真实、准确、及时；（2）乙方应提供准确的银行账户信息，确保甲方能够及时、准确地支付费用；（3）如因乙方提供的银行账户信息不准确导致甲方无法支付费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付乙方工资和费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]%；（2）甲方未按合同约定提供教育教学资源的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行教育教学职责，导致教育教学质量下降的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约责任的具体赔偿金额由甲乙双方协商确定；（2）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、教育教学秘密等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为[具体年限]年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密规定，不得泄露、传播保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，甲乙双方应立即通知对方；（2）因不可抗力导致合同不能履行的，甲乙双方互不承担责任；（3）不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例如地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，可依法向有关部门申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲乙双方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方工作期间；（2）合同约定的保密期限未满；（3）其他法律法规规定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对教育教学内容的最终解释权，并对教育教学过程中的重大事项具有决策权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方教育教学成果的知识产权；（2）甲方保留对乙方工作表现的评估权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同进行修改或补充，应书面协商一致，并签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的教育教学资源和支持；（2）乙方应积极参与教育教学活动，提出合理化建议。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.乙方教育教学能力证明材料4.乙方绩效考核结果5.保密协议6.补充协议（如有）7.不可抗力事件证明材料（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定支付乙方工资和费用；b.未按合同约定提供教育教学资源；c.未履行合同约定的保密义务。乙方违约：a.未按合同约定履行教育教学职责，导致教育教学质量下降；b.违反国家法律法规和甲方规章制度；c.泄露、传播保密信息。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如银行转账记录、工作记录等；乙方违约的认定：根据甲方提供的证据，如工作考核结果、规章制度等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.补充协议：指对原有合同进行修改或补充的协议。3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方提供的保密信息负有保密责任。4.考核结果：指对乙方工作表现和教育教学质量的评价。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资和费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务，并可依法向有关部门投诉