2024版股权激励合同业绩考核标准探讨3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同业绩考核标准探讨本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方2.股权激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象选择标准3.激励股权的种类与数量3.1激励股权种类3.2激励股权数量确定3.3激励股权分配方式4.业绩考核标准4.1考核指标体系4.2考核指标权重4.3考核指标具体内容5.业绩考核周期5.1考核周期设定5.2考核周期调整5.3考核周期终止条件6.业绩考核程序6.1考核启动6.2考核实施6.3考核结果确认7.业绩考核结果应用7.1股权激励权益调整7.2激励股权解锁7.3激励股权回购8.股权激励资金来源8.1资金来源渠道8.2资金筹措方式8.3资金使用管理9.股权激励风险控制9.1风险识别9.2风险评估9.3风险应对措施10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3合同终止12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除后的处理14.合同附件14.1附件一：股权激励计划14.2附件二：业绩考核指标明细14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景本合同背景基于我国相关法律法规及公司实际情况，旨在通过股权激励计划，激励公司关键岗位员工，提高公司整体业绩，实现公司长期稳定发展。1.2合同目的本合同目的在于明确股权激励计划的具体内容，包括激励对象、股权种类、数量、考核标准、资金来源、风险控制等，确保股权激励计划的有效实施。1.3合同双方甲方：[公司名称]乙方：[激励对象姓名]第二条股权激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围激励对象范围包括公司高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。2.3激励对象选择标准激励对象选择标准包括：工作年限、绩效考核、岗位价值、公司战略发展需求等因素。第三条激励股权的种类与数量3.1激励股权种类激励股权种类包括限制性股票、股票期权等。3.2激励股权数量确定激励股权数量根据激励对象岗位、工作表现、公司业绩等因素综合确定。3.3激励股权分配方式激励股权分配方式包括按比例分配、按业绩分配等。第四条业绩考核标准4.1考核指标体系考核指标体系包括财务指标、非财务指标等。4.2考核指标权重考核指标权重根据公司实际情况和战略目标进行设定。4.3考核指标具体内容考核指标具体内容包括营业收入、净利润、市场占有率、客户满意度等。第五条业绩考核周期5.1考核周期设定考核周期为一年，自合同生效之日起计算。5.2考核周期调整如遇特殊情况，经双方协商一致，可调整考核周期。5.3考核周期终止条件出现公司破产、解散等情况时，考核周期终止。第六条业绩考核程序6.1考核启动考核启动前，甲方应制定详细的考核方案，明确考核指标、权重、程序等。6.2考核实施考核实施过程中，甲方应确保考核的公平、公正、公开。6.3考核结果确认考核结果确认后，甲方应及时向乙方通报。第七条业绩考核结果应用7.1股权激励权益调整根据考核结果，甲方可对激励股权进行解锁、调整或终止。7.2激励股权解锁激励股权解锁条件为：考核指标达到约定标准。7.3激励股权回购如乙方违反合同约定，甲方有权回购其持有的激励股权。第八条股权激励资金来源8.1资金来源渠道激励资金来源包括但不限于公司留存收益、融资所得、专项基金等。8.2资金筹措方式资金筹措方式可采取内部留存、外部融资、股权出售等方式。8.3资金使用管理激励资金使用应遵循专款专用的原则，确保资金使用的合理性和透明度。第九条股权激励风险控制9.1风险识别识别可能影响股权激励计划的风险，包括市场风险、法律风险、操作风险等。9.2风险评估对识别出的风险进行评估，确定风险等级和应对策略。9.3风险应对措施针对不同风险等级，采取相应的应对措施，包括风险规避、风险分散、风险转移等。第十条违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于未按约定履行股权激励义务、泄露公司商业秘密、违反竞业限制等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除股权激励等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约程度和损失情况确定，双方协商解决。第十一条合同解除与终止11.1解除条件合同解除条件包括但不限于激励对象离职、公司破产、法律变更等。11.2解除程序合同解除程序需提前通知对方，并经双方协商一致。11.3合同终止合同终止后，双方应妥善处理剩余的股权激励事宜。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。12.2争议解决机构争议解决机构可为本公司所在地的人民法院或双方认可的仲裁机构。12.3争议解决程序争议解决程序需遵循相关法律法规和争议解决机构的规则。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件合同生效条件为双方签字盖章，且合同内容符合法律法规要求。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。第十四条合同附件14.1附件一：股权激励计划附件一详细列明股权激励计划的具体内容，包括激励对象、股权种类、数量、考核标准等。14.2附件二：业绩考核指标明细附件二详细列明考核指标的具体内容、权重和计算方法。14.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于股权激励计划的实施办法、相关法律法规等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事宜的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同条款的准确实施。第二条甲乙双方增加的额外条款及说明2.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方职责（1）提供专业意见，协助甲乙双方理解合同条款；（2）监督合同履行过程，确保合同条款得到执行；（3）评估合同履行效果，提出改进建议。2.3第三方费用第三方费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因违反本合同约定或未尽职责导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定责任限额应根据第三方介入的具体事项、合同金额以及第三方资质等因素综合确定。3.3责任限额条款（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，其赔偿责任不超过合同金额的[具体百分比]；（2）第三方在合同履行过程中，因未尽职责导致甲乙双方损失，其赔偿责任不超过[具体金额]；（3）第三方在合同履行过程中，因违反法律法规导致甲乙双方损失，其赔偿责任应依法承担。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，第三方应服从甲方的管理，并接受甲方的监督。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，第三方应服从乙方的管理，并接受乙方的监督。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同履行合同的关系，第三方应协调甲乙双方的利益，确保合同条款得到执行。第五条第三方介入的具体操作5.1第三方介入申请甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和需求。5.2第三方介入审批第三方介入申请经甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方负责审批。5.3第三方介入实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，积极开展工作，确保合同条款得到有效执行。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方无法继续履行职责。6.2第三方介入终止程序第三方介入终止程序需经甲乙双方协商一致，并由甲方或乙方负责通知第三方。6.3第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入争议如甲乙双方对第三方介入事宜产生争议，应通过协商解决。7.2第三方介入争议解决机构如协商不成，争议解决机构可为本公司所在地的人民法院或双方认可的仲裁机构。7.3第三方介入争议解决程序第三方介入争议解决程序需遵循相关法律法规和争议解决机构的规则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求和说明：本附件详细列明股权激励计划的具体内容，包括激励对象、股权种类、数量、考核标准、解锁条件、回购条款等。附件应包含激励计划的具体方案、实施步骤、时间表以及相关法律法规的引用。2.附件二：业绩考核指标明细详细要求和说明：本附件详细列明考核指标的具体内容、权重和计算方法。应包括财务指标和非财务指标，以及各指标的考核周期和评估方法。3.附件三：股权激励资金使用管理办法详细要求和说明：本附件规定激励资金的使用管理规则，包括资金来源、筹措方式、使用范围、审批程序、监督机制等。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：本附件明确第三方介入的具体协议内容，包括第三方职责、费用、责任限额、介入程序、终止条件等。5.附件五：违约责任及赔偿标准详细要求和说明：本附件详细列明各种违约行为及其对应的赔偿标准，包括违约金的计算方式、损失赔偿的范围等。6.附件六：合同解除及终止条件详细要求和说明：本附件列明合同解除和终止的条件，包括但不限于合同到期、双方协商一致、法定解除条件等。7.附件七：争议解决机制详细要求和说明：本附件规定争议解决的途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼等，以及选择争议解决机构的程序。8.附件八：合同履行过程中的通知及文件详细要求和说明：本附件规定合同履行过程中的通知方式、文件送达地址以及送达的法定期限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到业绩考核标准，未按约定时间解锁激励股权。甲方未按时支付激励资金或未按约定比例分配激励股权。乙方未按合同约定履行激励股权解锁条件。第三方未履行合同约定的职责，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：对于激励对象未达到业绩考核标准的情况，乙方应承担违约责任，按照合同约定支付违约金。对于甲方未按时支付激励资金的情况，甲方应承担违约责任，按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。对于乙方未按约定时间解锁激励股权的情况，乙方应承担违约责任，按照合同约定支付违约金。对于第三方未履行职责导致甲乙双方损失的情况，第三方应承担违约责任，按照合同约定支付赔偿金。3.示例说明：激励对象A因未能达到业绩考核标准，乙方应按照合同约定支付违约金100万元给甲方。甲方未能在合同约定的时间内支付激励资金，应向乙方支付违约金50万元，并赔偿乙方因此遭受的损失。第三方B未按照合同约定履行评估职责，导致甲乙双方损失100万元，第三方B应承担违约责任，向甲乙双方支付赔偿金。全文完。2024版股权激励合同业绩考核标准探讨1本合同目录一览1.合同背景1.1激励计划实施背景1.2激励计划目的1.3激励计划适用范围2.业绩考核主体2.1考核主体资格2.2考核主体权利义务3.业绩考核指标3.1考核指标设置原则3.2考核指标体系3.3考核指标权重分配4.业绩考核周期4.1考核周期设置4.2考核周期调整5.业绩考核方法5.1考核方法概述5.2数据收集与处理5.3业绩评估与计算6.业绩考核结果应用6.1激励对象权益分配6.2激励计划调整6.3违约责任7.股权激励计划变更7.1变更原因7.2变更程序7.3变更内容8.股权激励计划终止8.1终止原因8.2终止程序8.3终止后果9.保密条款9.1保密义务9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用10.1合同签订地10.2争议解决方式10.3法律适用11.其他约定11.1通知与送达11.2合同生效11.3附件12.合同签订12.1签订时间12.2签署主体12.3签署程序13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效程序14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除后果第一部分：合同如下：1.合同背景1.1激励计划实施背景本激励计划旨在激励公司关键岗位员工，提高其工作积极性和创造力，促进公司业绩持续增长。1.2激励计划目的通过股权激励，实现公司、股东与员工利益的高度一致，提高员工对公司的忠诚度和归属感。1.3激励计划适用范围激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干。2.业绩考核主体2.1考核主体资格参与激励计划的员工需符合公司规定的任职资格、绩效考核要求及法律法规要求。2.2考核主体权利义务考核主体有权要求员工提供相关业绩数据，员工有义务如实提供，并对提供的数据真实性负责。3.业绩考核指标3.1考核指标设置原则考核指标设置应遵循公平、公正、公开的原则，并与公司发展战略和业务目标相一致。3.2考核指标体系考核指标体系包括但不限于：公司整体业绩指标、部门业绩指标、个人业绩指标等。3.3考核指标权重分配考核指标权重分配应综合考虑各指标的合理性和重要性，确保考核的科学性。4.业绩考核周期4.1考核周期设置业绩考核周期为一年，自合同签订之日起计算。4.2考核周期调整经公司董事会决议，可对考核周期进行调整，但不得少于一年。5.业绩考核方法5.1考核方法概述业绩考核采用定性与定量相结合的方式，以定量化考核为主。5.2数据收集与处理考核数据由公司相关部门负责收集，并按照规定的程序进行处理。5.3业绩评估与计算根据考核指标和权重，对员工业绩进行评估和计算，得出最终考核结果。6.业绩考核结果应用6.1激励对象权益分配根据考核结果，确定激励对象的权益分配比例。6.2激励计划调整根据考核结果和公司实际情况，对激励计划进行调整，包括但不限于激励额度、激励方式等。6.3违约责任如激励对象在激励期间出现违反公司规章制度、损害公司利益等违约行为，公司有权解除其激励资格，并追究其相应责任。8.股权激励计划变更8.1变更原因因公司经营战略调整、市场环境变化、法律法规修订等客观原因，导致激励计划需要变更。8.2变更程序变更激励计划需经公司董事会决议通过，并报相关监管部门审批。8.3变更内容变更内容可能涉及激励对象、激励额度、激励方式、考核指标等方面的调整。9.股权激励计划终止9.1终止原因因公司解散、破产、激励计划实施过程中出现重大违规行为等情形，导致激励计划需要终止。9.2终止程序终止激励计划需经公司董事会决议通过，并报相关监管部门备案。9.3终止后果激励计划终止后，已分配的股权激励权益按合同约定进行处理，未分配的权益作废。10.保密条款10.1保密义务激励对象和公司对激励计划的实施情况、考核结果等保密信息负有保密义务。10.2保密期限保密期限自激励计划实施之日起计算，至激励计划终止或相关保密信息公开之日止。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.法律适用11.1合同签订地合同签订地为中华人民共和国。11.2争议解决方式因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.其他约定12.1通知与送达通知应以书面形式发送，送达地址为合同双方约定的地址。12.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3附件本合同附件包括但不限于：激励计划实施方案、考核指标明细表、激励对象名单等。13.合同签订13.1签订时间本合同签订时间为____年____月____日。13.2签署主体本合同由甲方（公司名称）和乙方（激励对象姓名）共同签署。13.3签署程序本合同经双方代表签字盖章后，自双方签字之日起生效。14.合同解除14.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经对方催告后仍未采取补救措施；（4）其他经双方协商一致解除合同的情形。14.2解除程序合同解除需经双方书面同意，并办理相关手续。14.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务，并承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。1.2范围（1）股权激励计划的制定与实施；（2）业绩考核指标体系的建立与调整；（3）激励对象的资格审核；（4）激励计划的执行与监督；（5）激励计划的变更与终止。2.第三方责任限额2.1责任界定第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围内，对于其服务范围之外的事务，第三方不承担任何责任。2.2责任限额第三方的责任限额为本合同约定服务费用的100%，且不因任何原因超过该限额。3.第三方介入程序3.1介入条件甲乙双方一致同意引入第三方介入，并经董事会决议通过。3.2介入方式（1）签订服务协议；（2）提供咨询服务；（3）进行评估或审计；（4）担任监督机构。4.第三方责任与权利4.1责任第三方应按照本合同约定，履行其服务义务，并对服务质量负责。如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的法律责任。4.2权利第三方有权根据本合同约定，获取服务费用，并享有合同约定的其他权利。5.第三方与其他各方的划分说明5.1与甲方的关系第三方应与甲方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。5.2与乙方的关系第三方在提供相关服务时，应与乙方保持沟通，确保乙方了解激励计划的实施情况。5.3与合同其他方的划分第三方不参与合同其他方的权利义务关系，仅就其提供的服务与甲乙双方承担相应的责任。6.第三方变更与退出6.1变更如需变更第三方，应经甲乙双方一致同意，并签订变更协议。6.2退出第三方在完成合同约定的服务后，有权退出合同。如因第三方原因提前退出，应承担相应的责任。7.第三方保密义务第三方在本合同有效期内及合同终止后，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。8.第三方争议解决8.1争议解决方式第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2法律适用第三方与甲乙双方之间的争议，适用本合同约定的法律适用条款。9.第三方服务费用9.1费用构成（1）咨询费用；（2）评估费用；（3）审计费用；（4）其他相关费用。9.2费用支付第三方服务费用按合同约定支付，支付方式为____。10.第三方服务期限10.1服务期限第三方服务期限为本合同约定的激励计划实施期限。10.2服务期限变更如需变更第三方服务期限，应经甲乙双方一致同意，并签订变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细说明股权激励计划的实施步骤、激励对象、激励额度、考核指标、分配方案等。2.考核指标明细表列出考核指标的名称、权重、计算方法、数据来源等。3.激励对象名单列出参与股权激励计划的员工名单，包括姓名、职位、任职时间等。4.第三方服务协议明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限、保密条款等。5.保密协议约定甲乙双方及第三方对激励计划相关信息的保密义务。6.考核报告第三方在考核周期结束后，对激励对象的业绩进行评估，并形成考核报告。7.激励计划变更协议如激励计划需变更，双方应签订变更协议，明确变更内容。8.激励计划终止协议如激励计划需终止，双方应签订终止协议，明确终止原因和处理方式。9.合同变更协议如合同需变更，双方应签订变更协议，明确变更内容。10.合同解除协议如合同需解除，双方应签订解除协议，明确解除原因和处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未按照合同约定履行保密义务，泄露公司机密。（2）第三方未按照服务协议履行服务义务，影响激励计划实施。（3）甲方未按照合同约定支付第三方服务费用。（4）乙方未按照合同约定提供相关业绩数据。2.责任认定标准（1）违约行为发生后，违约方应在收到对方通知后____日内采取补救措施。（2）如违约方未采取补救措施或补救措施不力，导致合同无法履行或造成损失，违约方应承担相应责任。（3）违约责任包括但不限于：a.赔偿损失；b.支付违约金；c.恢复原状；d.其他补救措施。3.示例说明（1）示例一：激励对象未履行保密义务，泄露公司机密，造成公司损失。违约责任：赔偿公司损失，支付违约金。（2）示例二：第三方未按照服务协议履行服务义务，影响激励计划实施。违约责任：承担相应责任，赔偿因违约造成的损失。（3）示例三：甲方未按照合同约定支付第三方服务费用。违约责任：支付服务费用，支付违约金。（4）示例四：乙方未按照合同约定提供相关业绩数据。违约责任：提供补正数据，承担因未提供数据造成的损失。全文完。2024版股权激励合同业绩考核标准探讨2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订背景1.2合同目的2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格3.激励方式3.1股权激励形式3.2激励股份分配3.3激励股份认缴4.业绩考核标准4.1业绩考核指标4.2业绩考核权重4.3业绩考核周期5.业绩考核结果运用5.1业绩考核结果评定5.2激励股份解锁条件5.3激励股份回购条件6.激励股份的登记与管理6.1激励股份登记6.2激励股份管理7.激励股份的变更与转让7.1激励股份变更7.2激励股份转让8.业绩考核指标的调整8.1调整原则8.2调整程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：业绩考核指标说明14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同生效前事项第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订背景本合同由甲方（激励主体）与乙方（激励对象）共同签订，旨在通过股权激励的方式，将公司发展与员工个人利益紧密结合，激发员工积极性，提高公司整体业绩。1.2合同目的（1）提高员工对公司的归属感和忠诚度；（2）激励员工为公司创造更多价值，实现业绩增长；（3）吸引和保留优秀人才，提升公司核心竞争力。2.激励对象2.1激励对象范围激励对象包括公司核心管理团队、关键岗位人员及对公司发展有突出贡献的员工。2.2激励对象资格（1）在本公司工作满一年；（2）无严重违纪违规行为；（3）年度绩效考核合格。3.激励方式3.1股权激励形式本合同采用股票期权激励形式，即激励对象获得在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。3.2激励股份分配激励股份分配根据激励对象的岗位、绩效及对公司贡献等因素综合确定。3.3激励股份认缴激励对象需在规定期限内以现金形式缴纳认缴的股份。4.业绩考核标准4.1业绩考核指标业绩考核指标包括但不限于营业收入、净利润、市场份额、研发投入等。4.2业绩考核权重业绩考核指标权重根据公司发展战略和实际情况进行调整。4.3业绩考核周期业绩考核周期为一年，自合同生效之日起计算。5.业绩考核结果运用5.1业绩考核结果评定根据年度业绩考核结果，评定激励对象是否满足解锁条件。5.2激励股份解锁条件激励股份解锁条件为业绩考核合格。5.3激励股份回购条件（1）激励对象离职；（2）激励对象严重违纪违规；（3）公司经营状况恶化，需要调整激励计划。6.激励股份的登记与管理6.1激励股份登记激励股份登记需按照公司相关规定进行。6.2激励股份管理公司设立专门机构负责激励股份的管理，包括解锁、回购、转让等事宜。7.激励股份的变更与转让7.1激励股份变更（1）激励对象工作调动；（2）激励对象股权激励计划调整。7.2激励股份转让激励股份的转让需符合公司相关规定，并经公司批准。8.业绩考核指标的调整8.1调整原则（1）适应公司发展战略和市场需求的变化；（2）保持考核指标的合理性和公正性；（3）确保考核指标与激励目标的一致性。8.2调整程序（1）由公司人力资源部门提出调整建议；（2）经公司管理层讨论决定；（3）书面通知激励对象。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象因个人原因无法履行合同义务；（3）公司因经营需要调整股权激励计划。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）激励对象离职或退休；（3）公司解散或破产。10.违约责任10.1违约情形（1）激励对象未按时缴纳认缴股份；（2）激励对象泄露公司商业秘密；（3）公司未按时履行合同义务。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应支付违约金；（3）给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式（1）协商解决；（2）仲裁解决；（3）诉讼解决。11.2争议解决机构（1）协商不成，提交公司内部争议解决委员会；（2）仲裁机构为双方约定的仲裁委员会；（3）诉讼法院为有管辖权的人民法院。12.合同生效及期限12.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容合法合规；（3）合同已报公司管理层批准。12.2合同期限合同期限自生效之日起三年，期满后可根据实际情况续签。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：业绩考核指标说明14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同生效前事项（1）签订正式合同文本；（2）办理相关登记手续；（3）告知相关方合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，为合同履行提供专业服务或参与合同相关事宜的机构或个人。15.2第三方介入方式（1）中介机构：在股权激励计划的制定、实施、变更及终止过程中，甲方可以聘请中介机构提供专业服务。（2）咨询机构：在业绩考核标准的制定、调整及实施过程中，甲方可以聘请咨询机构提供专业建议。（3）评估机构：在股权激励股份的价值评估、解锁条件确认过程中，甲方可以聘请评估机构提供专业评估。（4）律师事务所：在合同签订、履行过程中，甲方可以聘请律师事务所提供法律咨询和文件审核服务。（5）会计师事务所：在财务报表审计、业绩考核结果验证过程中，甲方可以聘请会计师事务所提供专业服务。15.3第三方责任（1）第三方应遵守相关法律法规，保证其提供的服务符合合同要求。（2）第三方在提供专业服务过程中，应保持独立性，不得泄露甲方商业秘密。（3）第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同履行出现瑕疵，第三方应承担相应责任。15.4第三方责任限额（1）第三方责任限额由合同双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。（2）如第三方责任导致合同履行出现重大瑕疵，甲方有权要求第三方承担全部责任。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方：第三方为甲方提供服务，甲方应支付相应的服务费用。（2）第三方与乙方：第三方不直接与乙方发生关系，乙方应遵守合同约定，配合甲方履行合同义务。（3）第三方与其他