2024年度小微企业劳动合同编制规范与样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小微企业劳动合同编制规范与样本本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的主体资格1.2合同签订的程序1.3合同签订的生效条件2.劳动合同的基本内容2.1合同期限2.2工作岗位和工作地点2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险和福利待遇2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.7劳动合同解除和终止的条件2.8违约责任3.劳动合同的变更和解除3.1合同变更的条件3.2合同解除的条件3.3合同终止的条件4.劳动合同解除和终止的程序4.1劳动合同解除的程序4.2劳动合同终止的程序4.3劳动合同解除和终止的后果5.劳动争议的处理5.1劳动争议的解决途径5.2劳动争议的处理机构5.3劳动争议的处理程序6.合同附件6.1合同附件一：岗位说明书6.2合同附件二：工资支付标准6.3合同附件三：社会保险和福利待遇明细6.4合同附件四：劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施7.合同的签署和生效7.1合同签署7.2合同生效7.3合同备案8.合同的履行和履行保障8.1合同履行的原则8.2合同履行的保障措施8.3违约责任追究9.合同的解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除和终止的程序9.4合同解除和终止的后果10.合同的续签10.1合同续签的条件10.2合同续签的程序10.3合同续签的期限11.合同的终止和清算11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序11.3合同终止的清算12.合同的保密条款12.1保密义务12.2保密措施12.3违约责任13.合同的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同的其他条款14.1合同的变更14.2合同的解除14.3合同的终止14.4合同的解除和终止的后果第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的主体资格1.1.1用人单位应当具有独立法人资格或合法用工主体资格。1.1.2劳动者应当具备完全民事行为能力，且符合用人单位的岗位要求。1.2合同签订的程序1.2.1用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同文本。1.2.2劳动者应当在收到劳动合同文本之日起一定期限内（如十五日内）签署劳动合同。1.2.3用人单位与劳动者双方应当现场签署劳动合同，并留存一份合同副本。1.3合同签订的生效条件1.3.1合同双方签署合同文本并盖章或签字。1.3.2合同内容符合国家相关法律法规的规定。1.4合同签订的时间1.4.1劳动合同签订时间应不晚于劳动者入职之日起一个月内。2.劳动合同的基本内容2.1合同期限2.1.1合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.1.2固定期限劳动合同的期限不得超过三年。2.2工作岗位和工作地点2.2.1用人单位应明确告知劳动者工作岗位和工作地点。2.2.2劳动者应遵守用人单位的工作安排。2.3工作时间和休息休假2.3.1工作时间应执行国家规定的标准工时制度。2.3.2休息休假按照国家规定执行，用人单位不得擅自减少。2.4劳动报酬2.4.1劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.4.2劳动报酬的支付方式和时间应明确约定。2.5社会保险和福利待遇2.5.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。2.5.2用人单位应按规定为劳动者提供相应的福利待遇。2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.6.1用人单位应保障劳动者的劳动安全和健康。2.6.2用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。2.7劳动合同解除和终止的条件2.7.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a)严重违反用人单位的规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；d)因劳动合同法第三十九条规定的情形致使劳动合同无效的；e)法律、行政法规规定的其他情形。2.7.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；c)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；e)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；f)法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同的变更和解除3.1合同变更的条件3.1.1经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。3.2合同解除的条件3.2.1劳动合同约定的解除条件成就。3.2.2劳动者提出解除劳动合同，且用人单位同意。3.3合同终止的条件3.3.1合同期限届满。3.3.2劳动者达到法定退休年龄。3.3.3劳动者死亡或者被宣告死亡。4.劳动合同解除和终止的程序4.1劳动合同解除的程序4.1.1双方协商一致解除劳动合同，应当签订解除劳动合同协议书。4.1.2单方解除劳动合同，应当提前通知对方，并依法支付经济补偿。4.2劳动合同终止的程序4.2.1劳动合同到期，双方无异议，自动终止。4.2.2因法定情形终止劳动合同，应当依法办理终止手续。4.3劳动合同解除和终止的后果4.3.1劳动合同解除和终止后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。4.3.2劳动者应当按照合同约定履行剩余义务。8.合同附件8.1合同附件一：岗位说明书8.1.1岗位名称8.1.2岗位职责8.1.3岗位要求8.1.4工作条件8.2合同附件二：工资支付标准8.2.1基本工资构成8.2.2岗位工资标准8.2.3绩效工资标准8.2.4工资支付周期8.3合同附件三：社会保险和福利待遇明细8.3.1社会保险种类8.3.2社会保险缴纳比例8.3.3福利待遇项目8.3.4福利待遇标准8.4合同附件四：劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施8.4.1劳动保护措施8.4.2劳动条件要求8.4.3职业危害防护措施9.合同的签署和生效9.1合同签署9.1.1双方签署合同文本时，应在相应位置签字或盖章。9.1.2签署人应当具备相应的授权。9.2合同生效9.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。9.3合同备案9.3.1用人单位应当将劳动合同文本报当地劳动行政部门备案。10.合同的履行和履行保障10.1合同履行的原则10.1.1实际履行原则10.1.2全面履行原则10.2合同履行的保障措施10.2.1用人单位应当提供必要的条件，保障合同履行。10.2.2劳动者应当履行合同约定的义务。10.3违约责任追究10.3.1合同一方违约，应当承担违约责任。10.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.合同的解除和终止11.1合同解除的条件11.1.1双方协商一致解除劳动合同。11.1.2出现合同约定的解除条件。11.2合同终止的条件11.2.1合同期限届满。11.2.2法定情形导致合同终止。11.3合同解除和终止的程序11.3.1提前通知对方。11.3.2办理解除或终止手续。11.4合同解除和终止的后果11.4.1支付经济补偿。11.4.2清理剩余义务。12.合同的续签12.1合同续签的条件12.1.1合同期限届满前，双方均可提出续签。12.2合同续签的程序12.2.1双方协商一致后，签订续签协议。12.3合同续签的期限12.3.1续签期限不得超过原合同期限。13.合同的终止和清算13.1合同终止的条件13.1.1合同期限届满。13.1.2法定情形导致合同终止。13.2合同终止的程序13.2.1办理合同终止手续。13.3合同终止的清算13.3.1清理合同剩余义务。13.3.2处理合同解除或终止后的相关事宜。14.合同的保密条款14.1保密义务14.1.1劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务。14.2保密措施14.2.1用人单位应采取必要的保密措施。14.3违约责任14.3.1劳动者违反保密义务，应承担相应的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方是指在本合同执行过程中，为了实现合同目的或提供相关服务，由甲乙双方共同认可的，独立于甲乙双方的第三方主体。15.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商等。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方在合同中明确约定允许第三方介入的具体情况。16.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的名称、服务内容、权利义务等。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，包括但不限于介入时间、介入方式、介入范围等。17.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和义务。17.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并监督第三方的服务。18.第三方介入的权利和义务18.1第三方有权根据甲乙双方的要求提供相关服务，并收取相应的服务费用。18.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，维护合同的正常履行。18.3第三方在提供服务的全过程中，应确保服务质量和效果，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。19.第三方介入的责任限额19.1第三方介入后，甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额。19.2第三方的责任限额应基于第三方的服务性质、服务内容、服务风险等因素综合考虑。19.3第三方的责任限额不得超过合同标的额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。20.第三方介入的纠纷解决20.1第三方介入过程中发生纠纷，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。21.第三方介入的合同变更和解除21.1第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方有权要求第三方承担责任，并有权解除或变更合同。21.2第三方介入的合同变更或解除，应当符合合同约定和法律规定。22.第三方介入与其他各方的划分说明22.1第三方介入后，甲乙双方仍为合同的主体，对合同的权利义务承担连带责任。22.2第三方介入不改变甲乙双方之间的合同关系，第三方的介入仅是为了协助合同履行。22.3第三方介入的权益和责任应当与甲乙双方权益和责任相区分，不得损害甲乙双方的合法权益。23.第三方介入的保密义务23.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。24.第三方介入的其他条款24.1第三方介入的协议或合同应当作为本合同的附件。24.2本合同中对第三方介入的约定与本合同的约定不一致的，以本合同的约定为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、职责、要求、工作条件等，由用人单位提供。说明：岗位说明书用于明确劳动者的工作内容和要求，作为合同附件。2.合同附件二：工资支付标准详细要求：明确基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，以及支付周期和方式。说明：工资支付标准用于规范劳动者的工资待遇，确保工资支付的透明性和公正性。3.合同附件三：社会保险和福利待遇明细详细要求：列出社会保险种类、缴纳比例，以及福利待遇项目和标准。说明：社会保险和福利待遇明细用于保障劳动者的合法权益，明确社会保险和福利待遇的具体内容。4.合同附件四：劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施详细要求：提供劳动保护措施、劳动条件要求、职业危害防护措施等。说明：劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施用于保障劳动者的劳动安全和健康。5.合同附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的事宜，包括第三方名称、服务内容、权利义务等。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入的行为，明确第三方的责任和义务。6.合同附件六：保密协议详细要求：约定双方的保密义务，包括保密内容、保密措施等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者严重违反用人单位的规章制度。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位违反合同约定，擅自变更劳动合同内容。2.责任认定标准：违约行为的认定应以事实为依据，依法进行。用人单位违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。劳动者违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明：示例一：用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可要求用人单位支付相应的工资，并承担相应的违约金。示例二：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。示例三：用人单位违反合同约定，擅自变更劳动合同内容，劳动者可要求用人单位恢复原合同内容，并承担相应的违约金。全文完。2024年度小微企业劳动合同编制规范与样本1合同目录一、合同概述1.合同目的与依据2.合同当事人3.合同签订时间与地点二、合同1.合同期限2.工作岗位与工作内容3.工作时间与休息休假4.劳动报酬与福利待遇5.社会保险与住房公积金6.培训与职业发展7.劳动保护与劳动条件8.劳动纪律与职业道德9.违约责任与争议解决三、合同附件1.员工个人信息表2.工作职责说明书3.福利待遇明细表4.社会保险与住房公积金明细表5.培训计划表6.劳动保护措施清单7.违约责任认定标准8.争议解决程序四、合同签订1.合同签订主体2.合同签订方式3.合同签订地点4.合同生效条件五、合同变更1.变更情形2.变更程序3.变更通知与确认六、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知与确认七、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知与确认八、合同争议1.争议类型2.争议解决方式3.争议解决机构九、合同补充条款1.补充条款的适用范围2.补充条款的内容3.补充条款的效力十、合同生效1.生效条件2.生效日期3.生效地点十一、合同备案1.备案主体2.备案程序3.备案时间十二、合同解除备案1.解除备案主体2.解除备案程序3.解除备案时间十三、合同终止备案1.终止备案主体2.终止备案程序3.终止备案时间十四、合同附件清单1.附件一：员工个人信息表2.附件二：工作职责说明书3.附件三：福利待遇明细表4.附件四：社会保险与住房公积金明细表5.附件五：培训计划表6.附件六：劳动保护措施清单7.附件七：违约责任认定标准8.附件八：争议解决程序合同编号_________一、合同概述1.合同目的与依据1.1合同目的：明确双方在2024年度内的劳动关系，保障双方的合法权益。1.2合同依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.合同当事人2.1用人单位名称：[用人单位名称]2.2用人单位法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]2.3员工姓名：[员工姓名]2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]3.合同签订时间与地点3.1签订时间：[签订日期]3.2签订地点：[签订地点]二、合同1.合同期限1.1本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。1.2合同期满前[提前通知期限]日内，双方可协商续签。2.工作岗位与工作内容2.1员工工作岗位：[工作岗位名称]2.2员工工作内容：[工作内容描述]3.工作时间与休息休假3.1工作时间：[工作时间规定]3.2休息休假：[休息休假规定]4.劳动报酬与福利待遇4.1基本工资：[基本工资数额]4.2绩效奖金：[绩效奖金计算方法]4.3福利待遇：[具体福利待遇描述]5.社会保险与住房公积金5.1社会保险：[社会保险缴纳比例与基数]5.2住房公积金：[住房公积金缴纳比例与基数]6.培训与职业发展6.1培训：[培训内容与安排]6.2职业发展：[职业发展规划与支持]7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：[劳动保护措施与规定]7.2劳动条件：[工作环境与条件描述]八、合同争议1.争议类型1.1劳动合同纠纷1.2劳动报酬争议1.3工作时间与休息休假争议2.争议解决方式2.1双方协商解决2.2劳动争议仲裁2.3人民法院诉讼3.争议解决机构3.1本地劳动争议仲裁委员会3.2地方人民法院九、合同补充条款1.补充条款的适用范围1.1本合同补充条款适用于合同未涵盖的条款。2.补充条款的内容2.1[补充条款具体内容]3.补充条款的效力3.1补充条款与本合同具有同等法律效力。十、合同生效1.生效条件1.1双方签字盖章后生效。2.生效日期2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.生效地点2.1本合同生效地点为[生效地点]。十一、合同备案1.备案主体1.1用人单位2.备案程序2.1用人单位应在本合同生效后[备案期限]内，将本合同报送当地劳动行政部门备案。3.备案时间2.1[备案时间]十二、合同解除备案1.解除备案主体1.1用人单位2.解除备案程序2.1用人单位应在合同解除后[备案期限]内，将合同解除情况报送当地劳动行政部门备案。3.解除备案时间2.1[解除备案时间]十三、合同终止备案1.终止备案主体1.1用人单位2.终止备案程序2.1用人单位应在合同终止后[备案期限]内，将合同终止情况报送当地劳动行政部门备案。3.终止备案时间2.1[终止备案时间]十四、合同附件清单1.附件一：员工个人信息表2.附件二：工作职责说明书3.附件三：福利待遇明细表4.附件四：社会保险与住房公积金明细表5.附件五：培训计划表6.附件六：劳动保护措施清单7.附件七：违约责任认定标准8.附件八：争议解决程序甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1.1甲方主导下的工作安排说明：本条款规定甲方有权根据工作需要调整员工的工作岗位和工作内容，员工应服从甲方的合理调整。条款：1.1.1甲方有权根据工作需要调整员工的工作岗位和工作内容，员工应服从甲方的合理调整。1.1.2甲方调整员工工作岗位或工作内容时，应提前[提前通知期限]通知员工，并给予合理的培训和适应期。2.1.2甲方主导下的绩效评估说明：本条款规定甲方对员工的绩效进行评估，并据此决定员工的工资和晋升。条款：1.2.1甲方应建立公平、公正的绩效评估体系，对员工的工作绩效进行定期评估。1.2.2评估结果作为员工工资调整、晋升和奖惩的依据。3.1.3甲方主导下的劳动纪律说明：本条款规定甲方有权制定和实施劳动纪律，员工应遵守。条款：1.3.1甲方应制定并公布劳动纪律，员工应遵守。1.3.2违反劳动纪律的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.2.1乙方主导下的工作时间调整说明：本条款规定乙方有权根据自身情况调整工作时间，但需征得甲方同意。条款：2.1.1乙方因特殊原因需要调整工作时间的，应提前[提前通知期限]向甲方提出申请，经甲方同意后方可调整。2.1.2乙方调整工作时间后，应确保完成工作任务。2.2.2乙方主导下的休假安排说明：本条款规定乙方有权根据自身情况安排休假，但需遵守国家规定和甲方规定。条款：2.2.1乙方享有国家规定的休假权利，包括法定节假日、年休假、病假等。2.2.2乙方申请休假时，应提前[提前通知期限]向甲方提出申请，经甲方同意后方可休假。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.3.1第三方中介的职责说明：本条款规定第三方中介在合同履行过程中的职责和权利。条款：3.1.1第三方中介作为甲乙双方的联络人，负责传达双方的信息，协助解决合同履行中的问题。3.1.2第三方中介在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。2.3.2第三方中介的费用承担说明：本条款规定第三方中介费用的承担方式。条款：3.2.1第三方中介服务费用由甲乙双方按照约定比例分担。3.2.2第三方中介服务费用在合同签订时一次性支付。3.3.3第三方中介的保密义务说明：本条款规定第三方中介对甲乙双方信息的保密义务。条款：3.3.1第三方中介应严格保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3.2第三方中介未经甲乙双方同意，不得泄露或使用甲乙双方的信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.工作职责说明书3.福利待遇明细表4.社会保险与住房公积金明细表5.培训计划表6.劳动保护措施清单7.违约责任认定标准8.争议解决程序9.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付工资、未提供劳动保护、未履行培训义务等。乙方违约：未按时完成工作任务、违反劳动纪律、未按规定参加社会保险等。2.违约行为的认定：甲方违约：根据合同约定和法律规定进行认定。乙方违约：根据合同约定和法律规定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。3.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。4.劳动仲裁：解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。5.人民法院诉讼：解决劳动争议的一种方式，通过人民法院进行诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作内容或工作条件不满意。解决办法：及时沟通，了解员工诉求，调整工作内容或工作条件。2.问题：员工请假或休假时遇到困难。解决办法：按照国家规定和合同约定，合理处理员工的请假和休假申请。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.小微企业新员工入职。2.员工工作内容或岗位调整。3.员工晋升或降职。4.员工离职或合同终止。5.劳动争议解决。6.第三方中介服务。全文完。2024年度小微企业劳动合同编制规范与样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据国家关于小微企业劳动合同编制规范与样本的相关要求，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规及国家关于小微企业劳动合同编制规范与样本的规定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作岗位：是指甲方根据生产经营需要，为乙方提供的工作岗位。3.工作时间：是指乙方在甲方规定的工作场所从事工作的期间。4.工资待遇：是指乙方按照本合同约定，从甲方获取的劳动报酬。5.社会保险：是指乙方依法参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2关键词解释1.试用期：是指乙方在甲方工作的前一定期限内，双方可以解除劳动合同的期限。2.无固定期限劳动合同：是指乙方与甲方签订的劳动合同，没有约定终止时间的劳动合同。3.严重违反劳动纪律：是指乙方有下列情形之一，给甲方造成重大损失或者恶劣影响的：（1）严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）严重违反国家法律法规，给甲方造成重大损失；（3）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。2.依法为乙方缴纳社会保险。3.依法支付乙方工资待遇。4.依法对乙方进行劳动保护，保障乙方身体健康。5.依法对乙方进行职业培训，提高乙方技能水平。4.2乙方的权利和义务1.依法参加社会保险，享受社会保险待遇。2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度。3.保守甲方的商业秘密。4.按时完成甲方安排的工作任务。5.依法维护自身合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方按照约定的工资标准和工作时间计算所得的报酬。2.社会保险费：乙方按照国家规定缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.福利费：乙方享受的福利待遇，如带薪年假、病假、事假等福利。4.津贴：乙方因工作性质、工作地点等特殊原因享受的津贴。5.其他费用：根据法律法规及双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.工资：甲方应按照国家规定及双方约定的时间和方式支付乙方工资。2.社会保险费：甲方应按照国家规定及时足额缴纳乙方社会保险费。3.福利费：甲方应按照国家规定及双方约定的时间和方式支付乙方福利费。4.津贴：甲方应按照国家规定及双方约定的时间和方式支付乙方津贴。5.其他费用：甲方应按照国家规定及双方约定的时间和方式支付其他费用。7.3支付时间1.工资：甲方应每月支付乙方工资，支付时间不得晚于次月7日前。2.社会保险费：甲方应每月缴纳乙方社会保险费，缴纳时间不得晚于次月15日前。3.福利费：甲方应按照国家规定及双方约定的时间和方式支付乙方福利费。4.津贴：甲方应按照国家规定及双方约定的时间和方式支付乙方津贴。5.其他费用：甲方应按照国家规定及双方约定的时间和方式支付其他费用。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的费用真实、合法、合规。2.乙方有权要求甲方提供支付费用的相关凭证。3.若因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方工资或费用，应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。2.若甲方未按照约定缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金按甲方损失金额的百分之五十计算。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的具体计算方法和标准，双方可根据实际情况另行协商确定。2.赔偿金额的支付方式，双方可协商一致，以货币形式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方不得使用甲方商业秘密进行不正当竞争或损害甲方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：如战争、军事冲突等。3.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应相互通知，并积极采取措施减轻损失。2.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例如发生地震、洪水等自然灾害，导致甲方无法正常生产经营，属于不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经乙方同意，甲方不得将本合同转让给第三方。2.乙方不得将本合同转让、出借或抵押给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内。2.乙方存在重大违纪行为，甲方依法解除劳动合同的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作内容的监督权，确保乙方履行合同约定的义务。2.甲方保留对乙方工作成果的审查权，确保乙方工作成果符合合同约定标准。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反合同约定或出现重大违纪行为时，单方面解除劳动合同的权利。2.甲方保留在乙方泄露公司机密或违反保密协议时，追究乙方法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充，自双方签字之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改和补充合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应按照合同约定，相互配合，共同完成工作任务。2.双方应积极解决合同履行过程中出现的困难和问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展，协调解决问题。2.双方应通过书面或口头方式及时沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方就小微企业劳动合同编制规范与样本达成的完整协议，具有独立性，任何与本合同相抵触的协议或条款均无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）代表（签字）：年月日乙方（劳动者）：（签字）：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书等证明材料3.甲方营业执照复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方工资支付记录6.乙方福利待遇记录7.合同修改和补充协议8.争议解决相关文件9.不可抗力事件证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或费用，认定违约。未按规定缴纳社会保险费，认定违约。未按照合同约定提供工作条件，认定违约。2.乙方违约：未按时完成工作任务，认定违约。泄露甲方商业秘密，