2024版股票期权激励计划员工股票期权实施与监督合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期权激励计划员工股票期权实施与监督合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规及政策1.2合同适用的人员范围2.激励计划的基本原则2.1激励计划的目标2.2激励计划的实施原则3.激励计划的具体内容3.1期权授予的条件3.2期权行权条件3.3期权持有期间的权益4.期权授予的程序4.1期权授予的申请4.2期权授予的审批4.3期权授予的登记5.期权行权与赎回5.1行权条件5.2行权程序5.3赎回条件5.4赎回程序6.期权持有期间的监督与管理6.1期权持有期间的定期报告6.2期权持有期间的变更管理6.3期权持有期间的违规处理7.期权激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.股票期权持有人的权利与义务8.1权利8.2义务9.期权激励计划的法律责任9.1违约责任9.2违法责任10.合同争议的解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同的附件12.1附件一：股票期权激励计划实施细则12.2附件二：期权授予清单12.3附件三：期权行权协议13.合同的签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规及政策本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及国家有关政策制定。1.2合同适用的人员范围本合同适用于公司全体符合条件的员工，具体人员名单由公司人力资源部门根据规定进行确认。2.激励计划的基本原则2.1激励计划的目标激励计划旨在通过股票期权的方式，激励员工为公司创造价值，提升员工对公司的归属感和忠诚度，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划的实施原则激励计划的实施遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的合理性和有效性。3.激励计划的具体内容3.1期权授予的条件（1）员工在本公司工作满一定年限；（2）员工所在部门或岗位为公司业绩做出突出贡献；（3）员工个人绩效达到公司规定的标准。3.2期权行权条件（1）员工在公司工作满一定年限；（2）公司业绩达到预期目标；（3）员工个人绩效达到公司规定的标准。3.3期权持有期间的权益（1）员工持有期权期间，享有股票增值收益；（2）员工离职后，期权持有期间所获得的收益归个人所有。4.期权授予的程序4.1期权授予的申请（1）员工根据公司规定，向人力资源部门提交期权授予申请；（2）人力资源部门对申请进行审核，确定是否符合授予条件。4.2期权授予的审批（1）人力资源部门将审核结果提交公司领导层审批；（2）领导层根据实际情况，决定是否批准期权授予。4.3期权授予的登记（1）人力资源部门将批准的期权授予登记在员工个人期权账户中；（2）员工在规定时间内，办理期权登记手续。5.期权行权与赎回5.1行权条件（1）员工在公司工作满一定年限；（2）公司业绩达到预期目标；（3）员工个人绩效达到公司规定的标准。5.2行权程序（1）员工根据公司规定，向人力资源部门提交行权申请；（2）人力资源部门对申请进行审核，确定是否符合行权条件。5.3赎回条件（1）员工离职；（2）员工因公司原因被辞退；（3）员工因个人原因提出离职。5.4赎回程序（1）员工根据公司规定，向人力资源部门提交赎回申请；（2）人力资源部门对申请进行审核，确定是否符合赎回条件；（3）员工办理赎回手续，公司将相应股份转给员工。6.期权持有期间的监督与管理6.1期权持有期间的定期报告（1）人力资源部门定期向公司领导层报告期权持有情况；（2）公司领导层对期权持有情况进行监督。6.2期权持有期间的变更管理（1）员工因个人原因变更岗位或部门，期权持有情况需进行变更登记；（2）员工离职或辞退，期权持有情况需进行注销。6.3期权持有期间的违规处理（1）员工违反期权持有规定，公司将依法进行处理；（2）员工因违规行为导致公司利益受损，需承担相应责任。8.股票期权持有人的权利与义务8.1权利（1）员工有权按照本合同规定，获得公司授予的股票期权；（2）员工有权在行权条件下，按照规定行权并获取股票；（3）员工有权在符合赎回条件时，按照规定程序赎回股票。8.2义务（1）员工应遵守公司规章制度，忠诚履行岗位职责；（2）员工应按照公司要求，定期参加与股票期权相关的培训；（3）员工应妥善保管股票期权相关文件，不得泄露公司机密。9.期权激励计划的法律责任9.1违约责任（1）员工违反本合同规定，造成公司损失的，应承担相应的违约责任；（2）公司违反本合同规定，损害员工合法权益的，应依法承担相应的法律责任。9.2违法责任（1）员工和公司如有违法行为，应依法承担相应的法律责任；（2）公司如因期权激励计划导致信息披露违规，应承担相应的法律责任。10.合同争议的解决方式10.1争议解决方式（1）合同双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解；（3）调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）提交争议的一方应向对方发出书面争议通知；（2）争议双方应在收到争议通知后30日内进行协商或提交调解申请；（3）调解委员会应在收到调解申请后60日内做出调解决定。11.合同生效与终止11.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）本合同经双方确认无误后生效。11.2合同终止条件（1）本合同约定的激励计划目标实现；（2）本合同约定的激励计划期限届满；（3）本合同约定的终止条件发生。12.合同的附件12.1附件一：股票期权激励计划实施细则12.2附件二：期权授予清单12.3附件三：期权行权协议13.合同的签署与生效日期13.1签署日期本合同自双方代表签字之日起生效。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或经双方同意，参与本合同实施、监督或提供相关服务的个人、法人或其他组织。15.2第三方定义第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、咨询机构等，具体第三方由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责（1）中介机构：负责协调甲乙双方关系，协助双方完成合同约定的相关手续；（2）评估机构：负责对期权授予条件、行权条件等进行评估，提供专业意见；（3）审计机构：负责对期权激励计划的实施情况进行审计，确保其合法合规；（4）律师事务所：负责提供法律咨询，协助甲乙双方解决合同争议；（5）咨询机构：负责对期权激励计划的设计、实施提供专业咨询服务。16.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，获取必要的资料和文件；（2）第三方有权要求甲乙双方提供相关信息和协助；（3）第三方有权对本合同执行情况进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方授权第三方在本合同范围内行事，第三方不得超越甲方授权范围。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的服务，并支付相应费用。18.第三方责任限额18.1第三方责任（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行本合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，免除其赔偿责任。18.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确；（2）第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例；（3）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可根据实际情况，要求第三方承担超出限额部分的赔偿责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的情况；（2）甲乙双方向第三方发出介入申请，并提供相关资料和文件。19.2第三方介入的审批（1）第三方在收到介入申请后，对申请进行审查；（2）审查通过的，第三方与甲乙双方签订相关协议。19.3第三方介入的实施（1）第三方根据协议约定，履行相应职责；（2）甲乙双方配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同约定的激励计划目标实现；（2）合同约定的激励计划期限届满；（3）第三方完成合同约定的职责。20.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方与第三方协商确定终止介入；（2）第三方在终止介入前，向甲乙双方提交相关报告和资料；（3）第三方终止介入后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方工作进行评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权激励计划实施细则要求：详细规定股票期权激励计划的实施步骤、操作流程、行权条件、赎回条件等具体内容。说明：本附件为股票期权激励计划的核心文件，对激励计划的执行具有指导性作用。2.附件二：期权授予清单要求：列明获得股票期权的员工名单、期权数量、授予日期、行权价格等信息。说明：本附件用于记录和跟踪员工持有的股票期权情况，便于管理和监督。3.附件三：期权行权协议要求：规定员工行权时的具体程序、行权价格、行权条件等。说明：本附件是员工行权的重要依据，确保行权过程的合法性和规范性。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务以及双方合作的具体条款。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保第三方在合同执行过程中的合法性和有效性。5.附件五：期权持有期间的定期报告要求：定期报告期权持有情况，包括期权数量、行权情况、赎回情况等。说明：本附件用于监督期权持有期间的变动，确保激励计划的有效实施。6.附件六：期权持有期间的变更管理文件要求：记录期权持有期间的变更情况，如员工离职、岗位变动等。说明：本附件用于跟踪期权持有期间的变更，确保激励计划的持续有效性。7.附件七：期权持有期间的违规处理文件要求：记录违规行为及处理结果，包括处罚措施、责任认定等。说明：本附件用于规范期权持有期间的违规行为，维护激励计划的正常实施。8.附件八：合同争议解决文件要求：记录合同争议的解决过程、结果及后续措施。说明：本附件用于处理合同执行过程中的争议，确保各方权益得到保障。9.附件九：合同终止文件要求：记录合同终止的原因、程序及后续处理措施。说明：本附件用于规范合同终止行为，确保各方权益得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定履行期权授予义务；（2）乙方未按合同约定履行期权行权义务；（3）第三方未按合同约定履行职责；（4）合同争议未按约定解决。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因违约所造成的损失；（2）乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因违约所造成的损失；（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约所造成的损失；（4）合同争议未解决：由争议解决机构根据事实和法律规定，判定各方责任。3.违约责任示例：（1）甲方未按合同约定履行期权授予义务，导致乙方无法按期获得期权，甲方应赔偿乙方因违约造成的损失，包括但不限于期权价值损失、机会成本等；（2）乙方未按合同约定履行期权行权义务，导致甲方无法按期收回投资，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因违约造成的损失；（3）第三方未按合同约定履行职责，导致期权激励计划无法正常实施，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失；（4）合同争议未按约定解决，由争议解决机构根据事实和法律规定，判定各方责任，并要求败诉方承担相应责任。全文完。2024版股票期权激励计划员工股票期权实施与监督合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1股票期权1.2激励对象1.3股票期权行权条件1.4股票期权行权价格2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限3.股票期权授予3.1股票期权授予时间3.2股票期权授予数量3.3股票期权授予条件4.股票期权行权4.1行权时间4.2行权方式4.3行权价格4.4行权数量限制5.股票期权收益分配5.1收益计算方法5.2收益分配时间5.3收益分配方式6.股票期权变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更后的权益7.股票期权终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后的权益8.股票期权税务处理8.1税务处理规定8.2税务申报义务8.3税务责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力处理13.3不可抗力证明14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股票期权：指本合同中授予激励对象在未来一定期限内，按照约定的条件购买本公司股份的权利。1.2激励对象：指本合同中约定的符合条件，被授予股票期权的员工。1.3股票期权行权条件：包括但不限于激励对象在公司服务满一定年限、达到业绩目标等。1.4股票期权行权价格：指激励对象行使股票期权购买本公司股份所支付的价格。2.激励计划概述2.1激励计划目的：旨在通过股票期权激励计划，吸引、留住和激励公司关键人才，提高公司整体竞争力和业绩。2.2激励计划范围：适用于公司全体员工，具体范围由公司董事会决定。2.3激励计划期限：自本合同签订之日起，有效期五年。3.股票期权授予3.1股票期权授予时间：自激励计划生效之日起，每季度末授予一次。3.2股票期权授予数量：根据激励对象岗位、绩效等因素，由公司董事会决定。3.3股票期权授予条件：激励对象需符合公司规定的任职资格、服务期限、业绩目标等条件。4.股票期权行权4.1行权时间：自股票期权授予之日起满三年后，激励对象可开始行权。4.2行权方式：激励对象可选择一次性或分期行权。4.3行权价格：行权价格为股票期权授予时的市场价格。4.4行权数量限制：每次行权数量不得超过授予数量的50%。5.股票期权收益分配5.1收益计算方法：根据激励对象行权后的股票价格与行权价格之差，以及行权数量计算收益。5.2收益分配时间：激励对象行权后，公司将按照规定时间分配收益。5.3收益分配方式：公司将根据激励对象的个人所得税政策，将收益以现金形式支付。6.股票期权变更6.1变更条件：包括激励对象岗位、绩效、公司经营状况等。6.2变更程序：经公司董事会审议通过后，通知激励对象。6.3变更后的权益：变更后的股票期权权益按照变更后的规定执行。7.股票期权终止7.1终止条件：包括激励对象离职、公司终止激励计划等。7.2终止程序：经公司董事会审议通过后，通知激励对象。7.3终止后的权益：终止后的股票期权权益按照终止后的规定执行。8.股票期权税务处理8.1税务处理规定：激励对象在行权时，应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。8.2税务申报义务：激励对象应按照税务机关的要求，及时申报并缴纳行权产生的个人所得税。8.3税务责任：如因激励对象未按规定申报或缴纳个人所得税，由此产生的法律责任由激励对象自行承担。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于激励对象违反合同约定、公司未按时履行合同义务等。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构根据实际情况裁决。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至【地名】仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序：仲裁程序应按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：包括激励计划到期、公司解散、合同约定的其他终止条件等。11.3合同终止程序：合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商，并按照约定处理。12.通知与送达12.1通知方式：通知应以书面形式进行，可以通过邮件、快递、专人递送等方式送达。12.2送达地址：通知送达地址为双方在合同中约定的地址。12.3送达时间：通知自实际送达对方或对方签字确认之日起生效。13.不可抗力13.1不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力处理：在不可抗力事件发生后，双方应相互理解，尽力减轻损失，并及时通知对方。13.3不可抗力证明：如发生不可抗力事件，一方应提供相关证明材料，以证明其发生。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于股票期权激励计划实施方案、激励对象名单等。14.2合同解释：本合同条款如存在歧义，由公司董事会负责解释。14.3合同变更：本合同如有变更，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为实施本合同而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任：第三方在履行本合同时，因自身原因导致违约或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。15.2.2责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额，应根据其提供的专业服务性质和合同约定进行确定，具体数额由甲乙双方在合同中约定。16.第三方介入程序16.1介入申请：甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方资质及预期目标。16.2介入同意：对方收到介入申请后，应在【时间】内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议：双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方权利17.1.1获得甲乙双方提供的必要信息；17.1.2按照合同约定，独立开展相关工作；17.1.3要求甲乙双方履行合同约定的义务。18.第三方义务18.1.1严格遵守国家法律法规和行业规范；18.1.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私；18.1.3按时、按质完成工作任务。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系由双方在第三方介入协议中约定，甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。19.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系由双方在第三方介入协议中约定，乙方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。19.3第三方与甲乙双方的划分：第三方与甲乙双方的关系由双方在第三方介入协议中约定，甲乙双方应共同承担第三方因履行合同而产生的合理费用。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方因故无法继续履行合同；20.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商，办理相关手续，并按照约定处理剩余事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至【地名】仲裁委员会仲裁。21.3争议解决程序：仲裁程序应按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股票期权激励计划实施方案详细要求：详细说明激励计划的目标、范围、期限、授予条件、行权条件、收益分配方式等。说明：此附件为激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、岗位、服务年限、业绩考核结果等信息。说明：此附件用于记录激励对象的资格和行权情况。3.股票期权授予通知书详细要求：通知激励对象其股票期权授予情况，包括授予数量、行权价格、行权条件等。说明：此附件为激励对象行权的依据。4.股票期权行权申请书详细要求：激励对象行权时需提交的申请书，包括行权数量、行权日期等信息。说明：此附件用于记录激励对象的行权行为。5.股票期权收益分配明细详细要求：记录激励对象行权后的收益分配情况，包括收益金额、分配时间、分配方式等。说明：此附件用于记录激励对象的收益情况。6.股票期权税务申报材料详细要求：激励对象行权时需提交的税务申报材料，包括个人所得税申报表、相关证明文件等。说明：此附件用于激励对象履行税务申报义务。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入行为。8.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按合同约定行权。公司未按合同约定授予股票期权。第三方未按合同约定履行职责。甲乙双方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准违约行为发生时，应立即通知对方。双方应协商解决违约问题，协商不成时可寻求第三方介入。违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明激励对象未按合同约定行权：激励对象未在行权期限内行权，应向公司支付违约金。公司未按合同约定授予股票期权：公司应向激励对象支付违约金，并承担相应的赔偿责任。第三方未按合同约定履行职责：第三方应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。甲乙双方未按合同约定履行合同义务：违约方应向对方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024版股票期权激励计划员工股票期权实施与监督合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同签订地点1.3合同生效条件2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施时间3.股票期权授予3.1股票期权数量3.2股票期权行权价格3.3股票期权行权条件3.4股票期权行权时间4.股票期权行权方式4.1股票期权行权流程4.2股票期权行权费用4.3股票期权行权结果5.股票期权持有期间的管理5.1股票期权持有期间的限制5.2股票期权持有期间的变更5.3股票期权持有期间的终止6.股票期权行权后的权益6.1股票期权行权后的股份所有权6.2股票期权行权后的分红权益6.3股票期权行权后的股份转让7.监督与检查7.1监督机构与职责7.2监督方式与内容7.3监督结果的处理8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同变更与解除后的处理9.违约责任9.1违约行为及认定9.2违约责任的承担9.3违约责任的追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1合同适用的法律11.2合同争议的管辖法院12.合同附件12.1股票期权激励计划实施细则12.2股票期权行权申请书12.3股票期权行权确认书13.合同生效日期14.合同份数及签署第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同签订地点：甲方公司总部。1.3合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。2.激励计划概述2.1激励计划目的：为激励和保留优秀员工，提高公司整体竞争力和业绩，特制定本股票期权激励计划。2.2激励计划范围：本激励计划适用于公司全体员工，具体名单由人力资源部根据公司实际情况确定。2.3激励计划实施时间：本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日结束。3.股票期权授予3.1股票期权数量：每位员工根据其职位、绩效等因素，授予不超过10万股的股票期权。3.2股票期权行权价格：股票期权行权价格为授予时公司股票的市价，具体价格由董事会根据市场情况确定。3.3股票期权行权条件：员工需在公司连续工作满1年后，方可行使股票期权。3.4股票期权行权时间：股票期权自授予之日起3年内有效，员工可在有效期内任意时间行使。4.股票期权行权方式4.1股票期权行权流程：员工行权需填写《股票期权行权申请书》，经公司审批后，按指定程序办理行权手续。4.2股票期权行权费用：员工行权时需支付股票期权行权费用，具体费用标准由公司规定。4.3股票期权行权结果：行权成功后，员工获得相应数量的公司股票，股票归员工所有。5.股票期权持有期间的管理5.1股票期权持有期间的限制：员工在持有股票期权期间，不得转让、出借、抵押或用于其他用途。5.2股票期权持有期间的变更：如员工离职、退休或因其他原因不再符合持有股票期权条件，公司有权收回股票期权。5.3股票期权持有期间的终止：股票期权在有效期内如未行使，自动失效。6.股票期权行权后的权益6.1股票期权行权后的股份所有权：员工行权后的股份归员工所有，员工享有相应的股东权益。6.2股票期权行权后的分红权益：员工行权后的股份享有公司分红权益。6.3股票期权行权后的股份转让：员工行权后的股份可依法转让，但需符合公司相关规定。7.监督与检查7.1监督机构与职责：设立股票期权激励计划监督小组，负责监督本合同的执行情况。7.2监督方式与内容：监督小组定期对股票期权激励计划的实施情况进行检查，包括但不限于员工行权资格、行权程序、行权结果等。7.3监督结果的处理：如发现违反本合同规定的行为，监督小组有权责令改正，并追究相关责任人的责任。8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序：经双方协商一致，可对本合同进行变更。变更内容应以书面形式明确，并由双方签字盖章后生效。8.2.1甲方发生合并、分立、破产等情形；8.2.2乙方严重违反本合同规定，经甲方书面通知后，乙方未在规定期限内改正；8.2.3因不可抗力导致本合同无法履行；合同解除需以书面形式通知对方，并自通知之日起生效。8.3合同变更与解除后的处理：合同变更或解除后，双方应立即停止执行原合同规定，并按照变更或解除后的规定执行。如有未了事项，双方应协商解决。9.违约责任9.1.1任何一方未按照合同约定履行义务；9.1.2任何一方故意隐瞒或提供虚假信息；违约行为一经认定，违约方应承担相应的违约责任。9.2.1退还已收款项；9.2.2支付违约金；9.2.3恢复或赔偿因违约行为造成的损失；违约金的计算标准由双方另行协商确定。9.3违约责任的追究：任何一方认为对方违约，应书面通知对方，并要求其在规定期限内采取补救措施。对方未采取补救措施的，违约方有权解除合同并追究其违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意，可指定仲裁机构进行仲裁，仲裁地点为合同签订地。10.3争议解决程序：争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。11.法律适用与管辖11.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同争议的管辖法院：合同争议由合同签订地人民法院管辖。12.合同附件12.1股票期权激励计划实施细则；12.2股票期权行权申请书；12.3股票期权行权确认书。13.合同生效日期13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数及签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同由甲乙双方授权代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，其介入本合同的具体目的和职责应在合同附件中明确。15.2第三方介入程序：15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签署书面协议。15.2.2第三方介入协议应包括第三方的职责、权利、义务及责任限额等内容。15.2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.第三方职责与权利16.1第三方职责：16.1.1中介方：协助甲乙双方沟通，促成合同达成，并监督合同的履行。16.1.2咨询机构：提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.1.3评估机构：对甲乙双方的经济状况、信用等进行评估。16.1.4审计机构：对甲乙双方的财务状况进行审计。16.1.5法律顾问：提供法律咨询，协助甲乙双方处理法律事务。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。16.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履约情况进行监督。16.2.3第三方有权根据合同约定，提出修改合同的建议。17.第三方义务17.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，独立、公正地履行职责。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方在履行职责过程中，因过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的5%。18.1.2第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。18.1.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的合作方，在合同履行过程中，应服从甲方的管理。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方