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文档简介

考勤制度及奖罚制度范文员工考勤与奖惩制度准则：考勤准则：1.员工必须遵守工作时间，准时完成签到及签退程序。任何迟到、早退或未完成规定工作时间的离岗行为均被视为违规。2.迟到或早退时间若超过____分钟，将被视为半天缺勤；超过____分钟则计为全天缺勤。3.如需请假，员工应至少提前向直接主管提出申请，并等待批准。未经批准而缺勤的行为将被视为旷工。4.若员工连续缺勤天数超过三天，将可能遭受纪律惩处，且有可能导致劳动合同的终止。5.员工若在一个日历年内缺勤工作日累计超过十日，其劳动合同将被视为违约，并可能导致解雇。6.员工的迟到、早退及旷工记录将作为工作评估的一部分，不当记录可能影响员工奖励及晋升的机会。奖惩准则：1.表彰奖励：公司会定期对表现卓越的员工进行表彰，奖励形式可能包括奖金、证书、奖品等。2.绩效奖金：根据员工的工作绩效及评估结果，发放相应的奖金。3.晋升机遇：表现优秀的员工将有机会获得职位及薪资的晋升。4.纪律惩处：违反考勤规定或公司其他规章制度的员工，可能会受到警告、罚款、岗位调整、停职或解雇等纪律惩处。5.严重违规处理：对于严重违反公司规定或职业道德标准的员工，公司保留采取纪律惩处措施的权利，措施可能包括降职、停职或解雇。考勤制度及奖罚制度范文（二）考勤管理规程：一、制定背景为确保公司日常运营的有序进行，提高员工的工作效率，同时简化人力资源管理流程，特此制定考勤管理规程。二、适用对象本考勤管理规程适用于本公司所有在职员工。三、具体规程1.工作时间标准工作时间定为每日早上九点至下午五点半。员工应确保在规定时间前到达工作岗位，开始工作。2.休息时间员工应在规定的工作时间内完成工作任务。如有提前完成工作的情况，员工可向直属主管申请提前下班。3.考勤违规处理迟到或早退将受到以下处理：首次迟到或早退，给予口头提醒；第二次迟到或早退，给予书面警告；第三次迟到或早退，将扣除当日工资；第四次迟到或早退，将扣除当日工资并进行进一步的评估与处理。（注：如有正当理由，员工可向直属主管申请免于上述处罚）4.请假与出差员工若有请假或出差需求，须提前向直属主管提交申请，并尽可能提前通知。在请假或出差期间，不算入正常考勤。5.加班申请员工如需加班，应提前向直属主管提出加班申请，并等待批准。加班时间每日不得超过两小时，且不应晚于晚上九点结束。四、奖惩机制1.奖励办法员工在工作中表现卓越、完成任务突出或取得显著成绩时，公司将予以奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书等。2.惩罚办法员工如在工作中出现违规行为或未完成既定工作任务，公司将根据情况实施惩罚，

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