外来工使用管理制度范文（2篇）

外来工使用管理制度范文第一章总则第一条为规范外来务工人员的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业利益，依据相关法律法规和规章制度，特制定本外来务工人员管理制度。第二条适用范围本制度适用于本公司聘用的外来务工人员，包括但不限于农民工、临时工等。第二章外来务工人员的招聘与安置第三条外来务工人员的招聘渠道为确保招聘质量和人力资源供应的稳定性，本公司通过合法的聘用渠道，如劳务派遣机构、人才市场等，向社会招聘外来务工人员，并确保招聘程序的公平、公正、公开。第四条外来务工人员的基本条件招聘外来务工人员应符合以下基本条件：1.年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力；2.具备相关工作经验和技能，或接受过相关培训，熟悉所从事工作的操作要领；3.有良好的职业道德和团队协作精神；4.符合国家和地方政府规定的其他要求。第五条外来务工人员的面试和考核对于候选外来务工人员，本公司将进行面试和考核，包括技能测试、岗位适应性评估等环节，以确定其适合岗位的能力和素质。第六条外来务工人员的安置外来务工人员一经录用，本公司将按照相关规定向其提供必要的住宿和生活待遇。住宿条件应保证外来务工人员的生活环境安全、卫生，并满足基本生活需求。第三章劳动合同与工资福利第七条劳动合同的签订在外来务工人员正式上岗之前，本公司与其签订有关劳动合同，明确双方权益和义务。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保福利等标准化条款。第八条工资福利待遇1.本公司将按照国家和地方政府规定的最低工资标准向外来务工人员支付工资，同时保证按时足额支付工资。2.外来务工人员享受与本公司正式员工相同的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。第四章岗位安全与劳动保护第九条岗位安全1.本公司将为外来务工人员提供安全、卫生、无污染的工作环境，确保岗位安全。2.外来务工人员应按照公司的安全操作规程执行工作，穿戴好必要的安全防护用品，做好个人及他人的安全保护工作。第十条劳动保护1.外来务工人员在工作期间如遇意外伤害，本公司将及时安排就医，对其进行必要的医疗及护理。2.本公司将开展相关职业卫生和安全培训，提高外来务工人员的安全意识和防范能力。3.如果外来务工人员需要特殊的劳动保护，本公司将根据其实际情况提供相应的协助和支持。第五章纪律与考勤第十一条工作纪律外来务工人员应遵守公司的劳动纪律，严格执行工作任务，不得迟到早退、旷工、玩忽职守等。第十二条考勤管理1.外来务工人员在到岗前应准时来公司打卡，下班后及早离开工作场所。2.外来务工人员应主动如实填写考勤记录，不得伪造考勤数据。如有违反，将按照公司规定进行处理。第六章纠纷处理与奖惩制度第十三条纠纷处理外来务工人员与本公司之间如发生纠纷，双方可依法协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。第十四条奖惩制度外来务工人员在工作中表现良好、工作出色者，本公司将给予相应奖励。对于违反规定、不履行职责的外来务工人员，本公司将依照公司相应的奖惩制度进行处理。第七章附则第十五条本制度自发布之日起生效，至过期失效。第十六条本制度的解释权归本公司所有。第十七条本制度的修改、补充由本公司人力资源部负责，并经公司领导审批。第十八条本制度未尽事宜，可由公司根据实际情况进行相应规定。外来工使用管理制度范文（二）一、引言随着我国经济的迅猛发展及城市化进程的不断推进，外来务工人员数量持续增长。合理管理与利用外来务工人员，对于企事业单位而言，不仅是确保企业发展所需人力资源的重要手段，也是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的关键措施。因此，建立外来务工人员管理制度，规范其工作环境与权益保护，已成为当务之急。二、管理目标外来务工人员管理制度旨在保障外来务工人员的合法权益，提升其工作积极性与生活品质，增强企业竞争力，促进社会的稳定与进步。三、管理原则外来务工人员管理制度应遵循以下原则：1.平等原则：确保外来务工人员在招聘、薪酬、职业发展等方面享有与本地员工同等的权利与待遇；2.法律原则：企事业单位在使用外来务工人员时，必须遵守相关劳动法律法规，保障其合法权益；3.人文关怀原则：关注外来务工人员的生活状况，提供必要的工作与生活支持；4.信息公开原则：及时向外来务工人员公开相关政策、规定及管理制度，确保信息的透明度；5.动态管理原则：根据外来务工人员的需求与企业实际情况，实施动态管理与调整。四、外来务工人员管理制度内容1.招聘与录用1.1明确外来务工人员招聘的程序与条件；1.2规定外来务工人员招聘广告的发布范围与内容；1.3确定外来务工人员录用的程序与要求。2.工资与福利2.1制定外来务工人员工资支付与调整的规定；2.2规范外来务工人员劳动保险与社会保险的相关规定；2.3制订外来务工人员奖励与福利待遇的规定。3.工作环境与安全3.1规定外来务工人员工作场所与设施的条件；3.2规定外来务工人员劳动保护与安全培训的要求；3.3建立外来务工人员职业健康评估与管理制度。4.培训与职业发展4.1规划外来务工人员入职培训与岗位技能培训；4.2设立外来务工人员职业发展与晋升机制；4.3规划外来务工人员岗位调动与转岗安排。5.劳动关系与纠纷处理5.1明确外来务工人员劳动合同的签订与执行；5.2建立外来务工人员劳动纠纷处理机制与程序；5.3规定外来务工人员劳动保障与维权机制。六、监督与评估1.构建有效的外来务工人员管理制度监督机制，确保制度执行与效果；2.定期对外来务工人员管理制度进行评估与改进，以适应实际情况的变化。七、制度执行外来务工人员管理制度的执行由专门管理部门负责，建立完善的制度执行考核与奖惩机制，确保制度的有效实施。八、附则1.鼓励企事业单位积极探索外来务工人员管理制度的创新经验，提升管理能力与水平；2.对于依法招聘与使用外来务工人员的企事业单位，提供相应的政策支持与优惠。九、制度的终止与修改1.根据政策法规的变动及企业发展需求，外来务工人员管理制度可进行相应的修改与调整；2.经企业领导批准，外来务工人员管理制度可根据实际情况的变化进行终止。总结如下：通过制定与实施外来务工人员管理制度，能够有效管理与利用外来务工人员，保