2024年度业务员招聘合同续约条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度业务员招聘合同续约条款本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.招聘条件及资格3.1学历要求3.2专业要求3.3资格证书3.4工作经验4.招聘流程4.1报名时间4.2报名方式4.3资格审查4.4面试安排4.5录用通知5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3保险福利5.4假期待遇6.工作时间及地点6.1工作时间6.2工作地点6.3调休制度7.合同签订及生效7.1合同签订7.2合同生效8.合同续约条件8.1续约前提8.2续约流程8.3续约期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同解除及终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.其他约定事项13.1转正条件13.2培训安排13.3职业道德14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.招聘岗位及职责2.1岗位名称乙方担任甲方业务员。2.2岗位职责乙方应负责甲方产品的市场推广、客户开发、销售跟进等工作，具体包括：1.负责市场调研，了解市场动态，收集客户信息；2.制定销售计划，执行销售策略；3.跟进客户需求，提供产品咨询；4.完成销售目标，提高销售额；5.维护客户关系，提高客户满意度。2.3工作内容1.参加甲方组织的培训，提高业务能力；2.按时完成销售报告，汇报工作进展；3.配合甲方完成市场推广活动；4.遵守国家法律法规和甲方规章制度。3.招聘条件及资格3.1学历要求3.2专业要求乙方所学专业为市场营销、电子商务、国际贸易等相关专业。3.3资格证书乙方须具备相关资格证书，如市场营销师、电子商务师等。3.4工作经验4.招聘流程4.1报名时间本招聘报名时间为2024年1月1日至2024年1月31日。4.2报名方式1.网上报名：登录甲方官方网站，填写报名表格；2.现场报名：携带个人简历及相关证书至甲方总部报名。4.3资格审查甲方将对报名者进行资格审查，确定参加面试人员。4.4面试安排甲方将通知合格人员参加面试，面试时间、地点另行通知。4.5录用通知面试结束后，甲方将根据面试结果确定录用人员，并以电话或书面形式通知乙方。5.薪酬福利5.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金甲方将根据乙方的工作表现，按月度、季度、年度进行绩效考核，并发放相应的绩效奖金。5.3保险福利甲方将为乙方购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。5.4假期待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。6.工作时间及地点6.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。6.2工作地点乙方的工作地点为甲方总部或甲方指定的办公地点。6.3调休制度乙方可根据工作需要，经甲方同意后，调整工作时间。7.合同签订及生效7.1合同签订双方在本合同上签字盖章后，本合同即生效。7.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.合同续约条件8.1续约前提本合同期满前，若双方均无违反本合同约定的行为，且乙方工作表现良好，经双方协商一致，可以续签本合同。8.2续约流程1.双方应在合同期满前一个月内，就续约事宜进行协商；2.协商一致后，双方应签订续约协议，明确续约期限、薪酬福利等事项；3.续约协议经双方签字盖章后生效。8.3续约期限本合同续约期限为一年，自续约协议生效之日起计算。9.违约责任9.1违约情形1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度；3.乙方未经甲方同意，擅自离职；4.甲方未按照合同约定支付工资、福利等。9.2违约责任1.乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；2.甲方违约的，应按照合同约定支付违约金或赔偿乙方因此遭受的损失；3.任何一方违约，均应承担对方因此产生的合理费用。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。10.2保密期限本保密条款的保密期限自本合同终止之日起五年。10.3违约责任乙方违反本保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。11.法律适用及争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。12.合同解除及终止12.1解除条件1.双方协商一致解除本合同；2.发生不可抗力致使本合同无法履行；3.乙方严重违反本合同约定；4.甲方出现严重违约行为。12.2解除程序1.双方协商一致解除本合同的，应签订解除协议；2.因不可抗力解除本合同的，应提供相关证明；3.乙方或甲方单方面解除本合同的，应提前三十日书面通知对方。12.3终止条件本合同因解除而终止。12.4终止程序本合同的终止，应按照解除程序执行。13.其他约定事项13.1转正条件乙方试用期为三个月，试用期满，经甲方考核合格，乙方转为正式员工。13.2培训安排甲方将根据乙方的工作需要，安排必要的培训，提高乙方的工作能力。13.3职业道德乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露甲方商业秘密。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念在本合同履行过程中，若甲乙双方认为需要第三方介入，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、咨询、服务或其他支持的个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，或为合同履行提供专业支持。16.第三方介入流程16.1介入申请1.甲乙双方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；2.申请应包含第三方介入的具体原因、目的、预期效果及第三方的基本信息。16.2介入同意1.接到介入申请后，对方应在七个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入；2.如同意，双方应共同与第三方协商，签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1责任界定1.第三方介入过程中，若因第三方自身原因导致合同履行受阻或产生损失，第三方应承担相应责任；2.第三方责任限于其直接行为导致的后果，不承担因甲乙双方或其他第三方行为导致的后果。17.2责任限额1.第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%；2.如双方未约定责任限额，则以实际损失为限。18.第三方权利义务18.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.第三方有权根据合同约定和实际情况，提出建议和方案。18.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；3.第三方应在合同约定的时间内完成工作，并向甲乙双方提交工作成果。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.甲乙双方对合同履行承担连带责任，第三方责任限于其直接行为导致的后果；2.第三方介入过程中，若因第三方原因导致合同履行受阻或产生损失，甲乙双方有权要求第三方承担责任。19.2权利划分1.甲乙双方对合同履行的权利，包括但不限于变更、解除合同的权利，不受第三方介入的影响；2.第三方不享有甲乙双方对合同履行的权利。19.3利益划分1.第三方介入过程中产生的利益，归甲乙双方所有，第三方无权分割；2.第三方介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照合作协议约定承担。20.第三方变更与退出20.1变更1.第三方介入过程中，若因客观原因需要变更第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方；2.变更后的第三方应继续履行原合同约定。20.2退出1.第三方介入结束后，若第三方因故退出，甲乙双方应协商一致，并通知对方；2.第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定，直至合同履行完毕。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方所担任业务员的岗位职责、工作内容、工作标准等；明确乙方应具备的技能和资质要求；列出乙方工作所需使用的工具、设备等。说明：本附件作为合同附件，是乙方履行合同的重要依据。2.附件二：薪酬福利明细要求：明确乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等；列出乙方享有的一切社会保险、住房公积金等福利待遇；说明乙方工资发放时间、方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的薪酬福利待遇。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限；列出违反保密协议的责任和赔偿标准；说明保密协议的签订、履行、终止等程序。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务；列出第三方介入的费用、支付方式；说明第三方介入的期限、退出机制。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入行为。5.附件五：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序；列出合同解除后的责任承担、赔偿标准；说明合同解除后的善后处理。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同解除行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方违反国家法律法规或甲方规章制度；乙方未经甲方同意，擅自离职；甲方未按照合同约定支付工资、福利等；第三方介入过程中，第三方未履行合同约定，造成损失；双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；甲方违约的，应按照合同约定支付违约金或赔偿乙方因此遭受的损失；第三方违约的，应按照合作协议约定承担相应责任；双方未履行保密义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资，并支付相应的违约金；第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据泄露信息的价值确定。全文完。2024年度业务员招聘合同续约条款1本合同目录一览1.招聘条件及岗位要求1.1招聘岗位1.2岗位职责1.3任职资格2.招聘流程及时间安排2.1招聘公告发布2.2报名及资格审查2.3面试及考察2.4确定录用人员3.薪酬及福利待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3岗位津贴3.4社会保险及住房公积金3.5其他福利待遇4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.培训与发展5.1基础培训5.2在职培训5.3职业发展规划6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.奖惩制度7.1奖励7.2惩戒8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.合同期限及续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约程序10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除合同后的待遇11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.招聘条件及岗位要求1.1招聘岗位本合同所指招聘岗位为业务员，负责公司产品的市场推广和销售工作。1.2岗位职责1.2.1负责制定和实施销售计划，完成销售目标；1.2.2负责开发新客户，维护老客户关系；1.2.3收集市场信息，分析竞争对手，提出市场策略建议；1.2.4跟进项目进度，协调内外部资源，确保项目顺利实施；1.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。1.3任职资格1.3.4熟悉市场营销理论和销售技巧；2.招聘流程及时间安排2.1招聘公告发布公司将通过内部公告和外部招聘平台发布招聘信息。2.2报名及资格审查应聘者需按照招聘公告要求提交简历及相关材料，公司进行资格审查。2.3面试及考察通过资格审查的应聘者将参加面试，面试合格者将进行实际工作能力考察。2.4确定录用人员根据面试和考察结果，公司确定录用人员。3.薪酬及福利待遇3.1基本工资业务员的基本工资为每月人民币元。3.2绩效奖金业务员每月根据绩效考核结果，可获得绩效奖金，奖金金额为基本工资的%。3.3岗位津贴业务员根据工作表现，可获得岗位津贴，津贴金额为基本工资的%。3.4社会保险及住房公积金公司按照国家规定，为业务员缴纳社会保险和住房公积金。3.5其他福利待遇公司提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。4.工作时间及休息休假4.1工作时间业务员实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息休假业务员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休息休假。4.3加班制度业务员在完成工作任务的情况下，如需加班，需提前与上级领导沟通，并按照公司加班制度执行。5.培训与发展5.1基础培训新入职业务员需参加公司统一的基础培训，培训内容包括公司文化、产品知识、销售技巧等。5.2在职培训公司为业务员提供定期和不定期的在职培训，提升业务员的专业技能和综合素质。5.3职业发展规划公司为业务员提供职业发展规划，帮助业务员实现个人职业目标。6.绩效考核6.1绩效考核标准公司制定业务员绩效考核标准，包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。6.2绩效考核周期业务员绩效考核周期为每月。6.3绩效考核结果应用业务员绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升、奖惩等依据。8.保密条款8.1保密内容业务员在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、市场策略、技术秘密等。8.2保密义务业务员应采取合理措施保护公司秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任如业务员违反保密义务，导致公司商业秘密泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.合同期限及续约9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。9.2续约条件如双方同意，合同期满前一个月，可协商续约，续约期限最长为一年。9.3续约程序续约需双方书面确认，并签订续约协议。10.解除合同10.1解除条件10.1.1业务员严重违反公司规章制度；10.1.2业务员因个人原因无法履行合同；10.1.3公司因经营需要或业务调整，需解除劳动合同。10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除合同，需签订解除协议；10.2.2单方解除合同，需提前一个月书面通知对方。10.3解除合同后的待遇10.3.1解除合同后，业务员应按照合同约定，办理工作交接；10.3.2公司按照国家规定支付业务员经济补偿金。11.违约责任11.1违约情形11.1.1业务员未履行保密义务；11.1.3公司未按合同约定支付薪酬或福利。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的法律责任；11.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方协商解决争议的，应在争议发生后三十日内提出；12.2.2仲裁或诉讼解决争议的，应按照相关法律法规和仲裁规则进行。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更本合同任何条款的变更，需双方书面同意，并签订变更协议。14.3合同解除本合同解除，需双方书面确认，并签订解除协议。14.4合同终止本合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、培训机构等，以及任何在合同履行过程中提供协助或服务的独立第三方。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于提高工作效率、降低成本、提供专业服务、满足特定业务需求等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定或相关法律法规，对其提供的服务或协助承担责任。具体责任如下：16.1.1第三方提供的服务或协助应符合合同约定的质量标准；16.1.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密；16.1.3第三方因自身原因导致服务或协助不符合约定的，应承担违约责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙方按照合同约定支付相关费用；16.2.2第三方有权要求甲乙方提供必要的工作条件和协助；16.2.3第三方有权在合同约定的范围内独立开展业务。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与接受服务者的关系，甲方负责监督第三方的服务质量。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为乙方在合同履行过程中的合作伙伴，乙方负责协调第三方的工作。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，与甲乙双方均为合同关系，第三方不对甲乙双方承担连带责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行合同过程中出现违约行为，对甲乙双方造成的直接经济损失的赔偿上限。18.2责任限额金额第三方责任限额为人民币万元，具体金额根据第三方提供服务或协助的性质和规模确定。18.3责任限额适用范围第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中因自身原因导致的违约行为，不适用于第三方因不可抗力等原因造成的损失。19.第三方违约处理19.1违约情形19.1.1第三方未按合同约定提供服务或协助；19.1.2第三方提供的服务或协助不符合合同约定的质量标准；19.1.3第三方泄露甲乙双方的商业秘密。19.2违约处理19.2.1第三方违约时，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；19.2.2第三方应在接到违约通知后X日内，向甲乙双方支付违约金；19.2.3第三方未按期支付违约金的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。20.第三方介入合同变更20.1变更程序如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。20.2变更内容变更协议应明确变更后的第三方、服务内容、费用、责任限额等事项。20.3变更生效变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细描述业务员岗位的职责、工作内容、工作目标等，作为合同附件，用于明确业务员的工作范围和标准。附件说明：岗位职责说明书应包含岗位名称、直接上级、主要职责、次要职责、工作目标、工作权限、工作条件等。2.附件二：绩效考核标准详细要求：明确业务员绩效考核的标准、考核周期、考核指标、考核方法等，作为合同附件，用于评估业务员的工作表现。附件说明：绩效考核标准应包含销售业绩、客户满意度、团队合作、工作态度、创新能力等指标，以及相应的评分标准和权重。3.附件三：保密协议详细要求：规定业务员在任职期间及离职后的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等，作为合同附件，用于保护公司商业秘密。附件说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密措施、违约行为及处罚措施等。4.附件四：第三方服务协议详细要求：与第三方签订的服务协议，明确服务内容、服务标准、费用、责任等，作为合同附件，用于规范第三方服务。附件说明：第三方服务协议应包含服务提供方、服务内容、服务期限、费用支付方式、违约责任等条款。5.附件五：解除合同协议详细要求：规定合同解除的条件、程序、经济补偿等，作为合同附件，用于明确合同解除的相关事宜。附件说明：解除合同协议应包含解除合同的原因、双方责任、经济补偿计算方法等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：业务员未按合同约定完成销售目标；业务员泄露公司商业秘密；业务员违反公司规章制度；第三方未按合同约定提供服务或协助；第三方泄露甲乙双方的商业秘密；甲乙双方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为给对方造成的直接经济损失。3.违约责任示例说明：第三方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失人民币万元，第三方应赔偿公司相应损失。甲乙双方未按合同约定支付费用，应按照合同约定支付滞纳金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度业务员招聘合同续约条款2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.招聘时间及流程3.1招聘时间安排3.2招聘流程4.合同期限及续约条件4.1合同期限4.2续约条件5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3保险福利6.工作地点及工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：X公司1.1.2招聘方住所：省市区路号1.1.3法定代表人：X1.1.4法定代表人身份证号码：1.2招聘对象基本信息1.2.1招聘对象姓名：X1.2.2招聘对象性别：男/女1.2.3招聘对象身份证号码：2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：业务员2.2岗位职责2.2.1负责公司产品的销售和推广2.2.3完成公司下达的销售任务2.2.4定期向上级汇报工作进度和销售情况2.3工作内容2.3.1参加公司组织的销售培训2.3.2深入了解公司产品，为客户提供专业的咨询服务2.3.3跟进客户需求，及时调整销售策略3.招聘时间及流程3.1招聘时间安排3.1.1招聘公告发布时间：2024年3月1日3.1.2报名截止时间：2024年3月31日3.1.3面试时间：2024年4月1日至2024年4月10日3.2招聘流程3.2.1报名：应聘者需填写报名表格，提交相关材料3.2.2面试：公司组织面试，对应聘者进行考察3.2.3录用：根据面试结果，确定录用人员4.合同期限及续约条件4.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年5月1日起至2025年4月30日止4.2续约条件4.2.1招聘对象在合同期间表现良好，无违纪行为4.2.2双方同意续约，且招聘对象满足公司续约要求5.工资待遇5.1基本工资：人民币元/月5.2奖金及提成：根据公司业绩及个人销售业绩进行奖励5.3保险福利5.3.1社会保险：按照国家规定为招聘对象缴纳社会保险5.3.2住房公积金：按照国家规定为招聘对象缴纳住房公积金6.工作地点及工作时间6.1工作地点：省市区路号6.2工作时间：每周一至周五，每天8小时，周六日休息7.试用期及转正7.1试用期：本合同约定试用期为3个月，自2024年5月1日起至2024年7月31日止7.2转正条件7.2.1试用期内无违纪行为7.2.2试用期内完成公司规定的销售任务7.2.3试用期内考核合格8.竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1竞业限制期限为合同终止后的一年内8.1.2在竞业限制期限内，招聘对象不得在与本合同招聘方同行业或同类业务的公司或机构担任任何职务或兼职8.2竞业限制范围8.2.1竞业限制范围限于招聘方业务所在地区8.2.2竞业限制范围限于招聘方业务相关的领域，包括但不限于产品销售、市场推广、客户服务等9.保密条款9.1保密内容9.1.1招聘对象在任职期间及离职后，对招聘方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务9.1.2商业秘密包括但不限于公司经营策略、财务数据、研发成果等9.2保密期限9.2.1保密期限自招聘对象知悉或应当知悉保密信息之日起，至招聘对象离职后五年止10.违约责任10.1违约情形10.1.1招聘对象未按照合同约定履行工作职责10.1.2招聘对象违反合同约定的保密义务10.1.3招聘对象违反合同约定的竞业限制义务10.2违约责任10.2.1招聘对象违反上述违约情形之一，应向招聘方支付违约金，金额为人民币元10.2.2招聘方有权解除合同，并要求招聘对象承担相应的法律责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1招聘方因招聘对象严重违纪或违反公司规章制度，有权解除合同11.1.2招聘对象因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知招聘方11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，如双方无续约意向，合同自然终止11.2.2在合同期限内，如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议12.1.2如协商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为招聘方所在地人民法院13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同附件招聘对象简历招聘对象面试评估报告招聘方提供的劳动合同范本14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自签订之日起，对双方具有约束力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所述“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的类型2.1中介服务：包括但不限于招聘中介、租赁中介、采购中介等。2.2咨询服务：包括但不限于法律咨询、财务咨询、管理咨询等。2.3技术服务：包括但不限于软件开发、系统集成、设备维护等。3.第三方介入的审批程序3.1甲方或乙方如需引入第三方介入，应提前向对方提出书面申请，并详细说明第三方介入的目的、类型、服务内容、费用预算等。3.2对方应在收到申请后的十个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。4.第三方介入的责任界定4.1第三方介入后，其责任范围仅限于其提供服务的内容，不包括本合同约定的甲方或乙方的责任。4.2第三方在履行其服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的法律责任。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入产生的费用，由引入方承担。5.2引入方应在引入第三方前与第三方签订服务合同，明确费用支付方式、支付期限等。6.第三方介入的合同