2025年人力资源派遣服务协议

2025年人力资源派遣服务协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“受派方”）鉴于甲方需要向其提供人力资源派遣服务，乙方愿意接受甲方派遣，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就人力资源派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在人力资源派遣服务中的权利、义务和责任，确保甲方的人力资源需求得到满足，同时保障乙方员工的合法权益。

二、合同背景

鉴于甲方在生产经营过程中，因业务发展需要，需要大量人力资源支持，乙方具备相应的人力资源派遣服务能力，双方经协商一致，决定签订本协议。

三、合同内容

（以下内容为具体条款，具体内容详见附件）

四、合同生效

本协议经甲乙双方签字盖章后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方的需求，提供符合岗位要求的人力资源派遣服务，包括但不限于招聘、选拔、培训、派遣等环节。

2.乙方负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估、福利待遇等。

3.甲方有权根据自身业务发展调整派遣人员数量和岗位需求，乙方应予以配合。

二、质量标准

1.乙方派遣的人员应具备相应的专业技能和职业素质，符合甲方岗位要求。

2.乙方应保证派遣人员的健康和安全，遵守国家相关法律法规。

3.乙方应确保派遣人员的服务质量，如因乙方原因导致派遣人员无法正常工作，乙方应承担相应责任。

三、价格支付

1.甲方按照约定的派遣人员数量、服务内容和支付标准向乙方支付服务费用。

2.服务费用包括但不限于派遣人员的基本工资、社会保险、住房公积金等。

3.甲方应在每个派遣周期结束后五个工作日内支付相应费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及与协议相关的商业秘密负有保密义务。

2.双方不得泄露、复制、传播或以其他方式使用对方的商业秘密。

3.保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日起三年。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方未能按照约定提供符合质量标准的服务，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

3.甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并保留追索权。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、协议变更与解除

1.双方如需变更本协议内容，应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。

2.在以下情形下，任何一方有权解除本协议：

a.一方违反本协议约定，经协商不成，另一方要求解除；

b.一方因不可抗力原因，无法履行本协议；

c.本协议约定的其他解除条件。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议自签订之日起生效，有效期为____年。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照协议约定提供符合岗位要求的人力资源派遣服务；

b.甲方有权对乙方派遣的人员进行必要的面试和考核；

c.甲方有权对派遣人员的绩效进行评估，并依据评估结果调整派遣人员；

d.甲方有权在协议约定的范围内，调整派遣人员的数量和岗位需求。

2.义务：

a.甲方应按照协议约定的支付标准及时支付服务费用；

b.甲方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员能够正常履行职责；

c.甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障派遣人员的合法权益；

d.甲方应配合乙方对派遣人员进行必要的培训和考核。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用；

b.乙方有权对甲方提出的派遣人员数量和岗位需求进行调整；

c.乙方有权对派遣人员的工作进行日常管理和监督；

d.乙方有权对甲方违反协议约定的事项提出异议。

2.义务：

a.乙方应按照甲方的要求，及时、准确地完成人力资源派遣工作；

b.乙方应确保派遣人员具备相应的专业技能和职业素质；

c.乙方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估、福利待遇等；

d.乙方应遵守国家有关劳动法律法规，保障派遣人员的合法权益；

e.乙方应定期向甲方报告派遣人员的派遣情况和服务质量。

三、合同执行过程中的合作方式

1.沟通机制：

a.双方应建立定期沟通机制，及时交换信息，共同解决合同执行过程中的问题；

b.双方应指定专人负责沟通协调工作，确保信息传递的及时性和准确性。

2.质量监控：

a.甲方应定期对乙方派遣的服务质量进行评估，并将评估结果反馈给乙方；

b.乙方应定期向甲方汇报派遣人员的工作表现和服务质量，接受甲方监督。

3.争议解决：

a.双方在合同执行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

b.如协商不成，任何一方均可根据本协议约定的争议解决条款，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.协同改进：

a.双方应共同努力，不断改进人力资源派遣服务，提高服务质量；

b.双方可根据市场变化和业务发展需求，协商调整协议内容，以适应新的工作环境。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本协议期满前____个月，双方可书面协商是否续签，如双方达成一致，本协议自动续签，续签期限同本协议原期限。

二、合同的变更

1.本协议的任何变更，均需经甲乙双方书面协商一致，并签订补充协议。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的任何条款。

三、合同的终止

1.以下情形下，本协议可提前终止：

a.双方协商一致，书面同意终止本协议；

b.一方违约，另一方根据本协议的约定解除本协议；

c.由于不可抗力原因，导致本协议无法继续履行；

d.法律法规或政策变化，导致本协议无法继续履行。

2.任何一方要求终止本协议，应提前____个月书面通知对方。

四、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议的签订、履行、变更、解除或终止，均不影响双方依据本协议所享有的权利和承担的义务。

3.如本协议的任何条款与法律、行政法规相抵触，则该条款无效，但不影响本协议其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.人力资源派遣服务：指派遣方根据受派方的要求，将符合岗位要求的人员派遣至受派方工作，由派遣方承担人员招聘、培训、管理等责任，受派方支付相应费用的服务。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对于合同内容、商业秘密等信息负有保守秘密的义务，不得泄露给任何第三方。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致合同目的无法实现或者造成对方损失，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些具体事项达成一致，并签署的协议，其具有与原合同同等的法律效力。

7.法律适用：指在合同履行过程中，适用哪国法律来确定合同的权利和义务。

8.管辖法院：指有权对合同纠纷进行审判的法院。

9.仲裁：指合同双方在合同中约定，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

10.诉讼：指合同双方在争议无法通过其他方式解决时，依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决的司法程序。

11.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些具体事项达成一致，并签署的协议，其具有与原合同同等的法律效力。

12.合同解除：指合同一方或双方按照合同约定的条件或法律规定的情形，使合同关系提前终止的行为。

13.合同终止：指合同约定的期限届满或者合同双方履行完毕各自义务后，合同关系自然终止。

14.合同生效：指合同依法成立后，双方按照约定内容开始享有权利、承担义务的法律状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：派遣人员不符合岗位要求**

**注意事项：**

-甲方在挑选派遣人员时应详细说明岗位要求和职责。

-乙方在派遣前应充分了解甲方的需求，并对派遣人员进行严格的筛选和评估。

**解决办法：**

-乙方应重新派遣符合要求的人员。

-甲方应提供详细的岗位要求，以便乙方进行人员匹配。

2.**问题：派遣人员工作表现不佳**

**注意事项：**

-定期对派遣人员进行工作绩效评估。

-建立有效的沟通机制，及时了解派遣人员的工作情况和反馈。

**解决办法：**

-乙方应提供必要的培训和辅导，帮助派遣人员提高工作表现。

-甲方应与乙方共同制定改进措施，并监督实施。

3.**问题：服务费用支付争议**

**注意事项：**

-明确服务费用的计算方式和支付时间。

-保持良好的沟通，确保双方对费用有共同的理解。

**解决办法：**

-双方应按照协议约定的支付标准和时间执行。

-如有争议，通过友好协商解决，协商不成可寻求第三方调解。

4.**问题：合同变更与解除**

**注意事项：**

-合同变更和解除需书面通知对方，并符合协议约定的条件。

**解决办法：**

-确保所有变更和解除均以书面形式记录，并由双方签字确认。

-在变更或解除合同前，双方应充分评估其对双方的影响。

5.**问题：保密信息泄露**

**注意事项：**

-对保密信息进行分类，采取相应的保密措施。

**解决办法：**

-制定严格的保密制度，对违反保密义务的行为进行处罚。

-定期对员工进行保密培训。

6.**问题：争议解决机制不明确**

**注意事项：**

-在合同中明确争议解决的具体流程和机构。

**解决办法：**

-在合同中详细规定争议解决的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。

7.**问题：不可抗力事件处理**

**注意事项：**

-合同中应明确不可抗力的定义和处理原则。

**解决办法：**

-如发生不可抗力事件，双方应根据合同约定和相关法律法规，采取措施减轻损失，并协商解决方案。

8.**问题：合同条款理解不一致**

**注意事项：**

-在合同签订前，双方应对合同条款进行充分沟通和确认。

**解决办法：**

-双方应共同解释合同条款，确保对合同的理解一致，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

本合同/协议适用场景：

1.适用于甲方需要从乙方获取人力资源派遣服务的情况，以满足甲方在生产经营、项目运营或其他业务活动中的临时或长期人力资源需求。

2.适用于甲方希望在遵守国家相关法律法规的前提下，通过乙方专业的人力资源管理服务，优化人力资源配置，提高企业运营效率。

3.适用于乙方作为人力资源服务提供商，向甲方提供包括但不限于招聘、选拔、培训、派遣等全方位的人力资源解决方案。

4.适用于双方在平等、自愿的基础上，建立长期稳定的合作关系，共同应对市场变化和人力资源管理的挑战。

5.适用于双方在合同执行过程中，可能出现的各种情况，包括服务内容、质量标准、价格支付、保密条款、违约责任、争议解决等方面的约定。

6.适用于双方在合同履行过程中，可能遇到的人力资源派遣服务中的风险管理和风险控制。

7.适用于双方在合同到期后，根据市场情况和双方需求，协商续签、终止或修改合同的情况。

8.适用于双方在合同执行过程中，可能出现的法律法规变化、政策调整等外部环境变化对合同履行的影响。

9.适用于双方在合同执行过程中，可能出现的沟通、协作、争议解决等方面的合作需求。

所需附件列表：

1.乙方公司营业执照副本复印件。

2.乙方人力资源派遣服务资质证明文件。

3.乙方过往服务案例或成功案例介绍。

4.派遣人员名单及个人简历。

5.派遣人员相关资质证书复印件。

6.派遣人员健康证明及体检报告。

7.派遣人员社会保险缴纳证明。

8.派遣人员工资及福利待遇明细表。

9.派遣人员培训计划及培训记录。

10.派遣人员工作考核及绩效