2025年劳务派遣用工社会保障协议

2025年劳务派遣用工社会保障协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为我国某国有企业，乙方（以下简称“乙方”）为我国某劳务派遣公司。鉴于甲方因生产经营需要，拟将部分岗位人员采用劳务派遣用工方式，乙方愿意为甲方提供劳务派遣服务，双方经友好协商，就劳务派遣用工社会保障事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在劳务派遣用工社会保障方面的权利、义务和责任，确保劳务派遣用工的合法权益，维护双方的合法权益。

二、签订背景

甲方因生产经营需要，决定采用劳务派遣用工方式，乙方愿意为甲方提供劳务派遣服务。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣用工社会保障事宜达成一致意见，签订本协议。

三、劳务派遣用工社会保障

1.甲方按照国家及地方有关法律法规，为乙方派遣的劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方应当为乙方派遣的劳动者提供符合国家及地方规定的劳动条件和劳动保护。

3.乙方派遣的劳动者在甲方工作期间，如发生工伤、疾病等情况，甲方应按照国家及地方有关法律法规，依法承担相应的责任。

4.乙方应当对派遣的劳动者进行岗前培训，确保其具备相应的职业技能和安全知识。

四、违约责任

1.甲方如未按照本协议约定为乙方派遣的劳动者缴纳社会保险费，应向乙方支付相应的违约金。

2.乙方如未按照本协议约定提供符合国家及地方规定的劳动条件和劳动保护，应向甲方支付相应的违约金。

3.双方如违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方要求，向甲方派遣符合岗位要求的劳动者。

2.乙方负责对派遣的劳动者进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

3.乙方应确保派遣的劳动者在甲方工作期间遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

4.乙方应负责对派遣的劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。

5.乙方应确保派遣的劳动者在甲方工作期间的人身安全和合法权益。

二、质量标准

1.派遣的劳动者应具备相应的学历、专业技能和职业资格证书。

2.派遣的劳动者应满足甲方岗位要求，能够胜任相关工作。

3.派遣的劳动者应具有良好的职业道德和团队合作精神。

三、价格支付

1.甲方应按乙方提供的劳务派遣服务费标准，按月支付劳务派遣服务费用。

2.甲方应按约定的付款方式，及时足额支付乙方劳务派遣服务费用。

3.乙方应向甲方提供详细的劳务派遣服务费用结算单据。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及劳务派遣服务过程中涉及的商业秘密负有保密义务。

2.双方不得泄露对方商业秘密，不得利用对方商业秘密进行不正当竞争。

五、违约责任

1.甲方未按约定支付劳务派遣服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_____%。

2.乙方未按约定提供符合岗位要求的劳动者的，应向甲方支付违约金，违约金为实际派遣人数与约定人数差额部分的劳务派遣服务费用。

3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定的数量、质量和时间提供劳务派遣服务。

（2）甲方有权对乙方派遣的劳动者进行必要的考核和评估。

（3）甲方有权要求乙方对派遣的劳动者进行岗前培训和后续培训。

（4）甲方有权对乙方派遣的劳动者在甲方的工作表现提出意见和建议。

2.义务：

（1）甲方应按照国家及地方有关法律法规，为乙方派遣的劳动者缴纳社会保险费。

（2）甲方应提供符合国家及地方规定的劳动条件和劳动保护措施。

（3）甲方应按照约定支付劳务派遣服务费用，并确保及时足额支付。

（4）甲方应妥善保管乙方派遣的劳动者个人信息，不得泄露给第三方。

（5）甲方应按照约定接受乙方派遣的劳动者，不得无故拒绝或辞退。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方按照约定的数量、质量和时间支付劳务派遣服务费用。

（2）乙方有权要求甲方为乙方派遣的劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护措施。

（3）乙方有权对甲方的工作场所进行必要的检查，以确保派遣的劳动者权益。

（4）乙方有权对甲方违反本协议约定的事项提出抗议和纠正要求。

2.义务：

（1）乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的劳动者。

（2）乙方应确保派遣的劳动者在甲方工作期间遵守国家及地方的法律法规。

（3）乙方应负责对派遣的劳动者进行岗前培训，并对其工作表现进行日常管理。

（4）乙方应按照国家及地方有关法律法规，为乙方派遣的劳动者缴纳社会保险费。

（5）乙方应定期向甲方报告派遣的劳动者工作情况，并及时处理劳动者在工作中出现的问题。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通渠道，及时解决劳务派遣过程中出现的问题。

2.双方应定期召开会议，讨论劳务派遣服务的改进措施和问题解决方案。

3.双方应相互配合，共同维护派遣劳动者的合法权益，确保劳务派遣服务的顺利进行。

4.双方应共同遵守国家及地方的法律法规，不得违反相关法律法规进行劳务派遣活动。

5.双方应遵循诚实信用原则，履行本协议约定的各项义务，共同维护劳务派遣服务的正常秩序。

四、变更与解除

1.双方在履行本协议过程中，如需变更协议内容，应书面协商一致，并签订书面变更协议。

2.如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求赔偿损失。

3.本协议的解除，不影响双方在解除前已经发生的权利和义务。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议，续签期限为____年。

二、合同变更

1.本协议在有效期内，如因法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致本协议内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.任何一方提出变更本协议内容，应提前____个工作日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，方可实施变更。

三、合同终止

1.本协议在有效期内，因以下原因之一的，任何一方均有权解除本协议：

（1）一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后，未在____日内纠正；

（2）法律法规、政策调整导致本协议无法继续履行；

（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行；

（4）双方协商一致决定解除本协议。

2.本协议终止后，双方应按照约定履行剩余义务，并就解除后的相关事宜进行协商处理。

四、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持正常沟通，不得影响劳务派遣服务的正常进行。

五、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

3.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

4.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。

2.社会保险费：指用人单位按照国家规定，为其职工缴纳的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用的总称。

3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、社会动荡等。

6.法定代表人：指依照法律或者法人章程的规定代表法人行使职权的负责人。

7.争议解决：指解决合同履行过程中出现的纠纷或矛盾的方法和程序。

8.法律适用：指在合同履行过程中，适用哪个国家或地区的法律来处理合同关系。

9.管辖法院：指根据法律规定，对某一案件有审判权的法院。

10.合同效力：指合同成立后对合同双方是否具有约束力的状态。

11.法律法规：指由立法机关制定的具有普遍约束力的规范性法律文件。

12.政策调整：指国家或地方政府对某一领域或事项的政策进行修改、补充或废止。

13.友好协商：指在平等、自愿的基础上，双方通过对话、谈判等方式解决争议或达成一致意见。

14.书面形式：指以文字、符号、图形等可以表现所载内容的形式，包括合同、协议、通知等。

15.立法机关：指制定法律、法规的国家权力机关，如我国的全国人民代表大会及其常务委员会。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣劳动者的合法权益保护

注意事项：确保劳动派遣劳动者享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、社会保障等。

解决办法：严格按照国家相关法律法规，为派遣劳动者缴纳社会保险，提供必要的劳动条件和劳动保护，定期进行健康检查，确保劳动者权益。

2.问题：派遣劳动者的管理问题

注意事项：劳务派遣公司应负责对派遣劳动者的管理，确保其符合甲方要求。

解决办法：建立完善的管理制度，对派遣劳动者进行定期培训和考核，确保其遵守甲方规章制度，提高工作效率。

3.问题：合同履行过程中的沟通不畅

注意事项：双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行中出现的问题。

解决办法：设立专门的沟通渠道，定期召开会议，及时反馈问题，确保信息畅通。

4.问题：合同变更与解除的争议

注意事项：合同变更与解除应遵循法定程序，避免争议发生。

解决办法：在合同中明确变更与解除的条件和程序，确保双方在必要时能依法依规进行。

5.问题：法律适用和管辖法院的选择

注意事项：选择对双方都公平合理的法律适用和管辖法院。

解决办法：在合同中明确约定适用的法律和管辖法院，如发生争议，双方应尊重约定。

6.问题：合同执行中的违约行为

注意事项：对违约行为及时采取措施，维护自身合法权益。

解决办法：在合同中详细规定违约责任，一旦发生违约，按照合同约定追究责任。

7.问题：保密信息泄露

注意事项：双方均应遵守保密条款，防止商业秘密泄露。

解决办法：制定严格的保密措施，对知悉保密信息的人员进行保密培训，对泄露保密信息的行为进行追责。

8.问题：不可抗力事件的影响

注意事项：对不可抗力事件造成的损失进行合理评估，并采取相应措施。

解决办法：在合同中明确不可抗力事件的定义和处理方式，如遇不可抗力，双方应协商解决。

9.问题：合同履行过程中的争议解决

注意事项：确保争议解决机制的公正性和效率。

解决办法：在合同中约定详细的争议解决流程，如协商、调解、仲裁或诉讼，确保争议得到及时有效解决。

本合同/协议适用场景：

1.国有企业或私营企业采用劳务派遣用工方式，需要与劳务派遣公司签订社会保障协议。

2.企业因业务扩张或临时性需求，需要通过劳务派遣公司引进劳动力资源。

3.企业希望通过劳务派遣方式降低人力资源管理的成本和风险。

4.劳务派遣公司为企业提供劳动力派遣服务，并与企业签订社会保障协议。

5.企业与劳务派遣公司之间因劳务派遣用工社会保障问题产生争议，需要依据协议解决。

6.企业或劳务派遣公司因法律法规、政策调整等原因需要变更或终止劳务派遣协议。

7.企业或劳务派遣公司在合同执行过程中遇到管理、沟通、保密等方面的挑战，需要依据协议进行规范和解决。

8.企业或劳务派遣公司需要明确双方的权利与义务，确保劳务派遣用工的合法性、合规性和有效性。

9.企业或劳务派遣公司需要在国际或跨地区劳务派遣中，确保遵守不同国家或地区的法律法规。

10.企业或劳务派遣公司需要建立长期稳定的合作关系，通过合同协议明确双方在劳务派遣用工社会保障方面的责任和权益。

所需附件列表：

1.劳务派遣服务合同

2.劳务派遣劳动者个人信息登记表

3.劳务派遣劳动者岗前培训记录

4.劳务派遣劳动者考勤记录

5.劳务派遣劳动者绩效评估报告

6.劳务派遣劳动者社会保险缴纳证明

7.劳务派遣劳动者工资发放记录

8.劳务派遣劳动者健康检查报告

9.劳务派遣劳动者投诉处理记录

10.劳务派遣劳动者离职证明

11.劳务派遣服务费用结算单据

12.保密协议

13.争议解决流