2025年人力派遣协议书格式

2025年人力派遣协议书格式合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等互利、诚实信用的原则，为明确双方在人力派遣过程中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方将符合用工方要求的劳动者派遣至用工方工作，用工方接受派遣劳动者并支付相应费用的权利义务关系。

二、签订背景

鉴于用工方在生产经营过程中，对特定岗位的人力需求，派遣方同意根据用工方的需求，派遣符合条件的劳动者至用工方工作。

三、协议内容

（一）派遣方责任

1.派遣方负责按照用工方要求，提供符合岗位要求的劳动者。

2.派遣方负责对派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备从事岗位工作的基本能力。

3.派遣方负责对派遣劳动者进行劳动保障，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

（二）用工方责任

1.用工方负责为派遣劳动者提供符合国家法律法规及双方约定的工作条件和环境。

2.用工方负责按照国家法律法规及双方约定支付派遣劳动者的工资及福利待遇。

3.用工方负责对派遣劳动者进行日常管理，确保其遵守用工方规章制度。

四、其他约定

（一）本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

（二）本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1派遣方同意根据用工方的需求，派遣符合岗位要求的劳动者至用工方工作，具体岗位及数量由双方另行协商确定。

1.2派遣方应确保派遣的劳动者具备完成工作所需的资质和技能。

1.3派遣方应按照用工方的要求，对派遣的劳动者进行必要的背景调查和资格审查。

第二条质量标准

2.1派遣的劳动者应满足用工方提出的岗位要求，包括但不限于学历、工作经验、技能证书等。

2.2派遣方应确保派遣的劳动者在工作中表现良好，无重大违纪行为。

2.3派遣方应定期对派遣的劳动者进行工作表现评估，并将评估结果通报用工方。

第三条价格支付

3.1用工方应按照本协议约定的价格支付派遣服务费用。

3.2派遣服务费用包括但不限于劳动者的工资、社会保险、住房公积金等。

3.3双方应就派遣服务费用的支付方式和时间进行明确约定，并形成书面附件。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本协议内容或相关商业秘密。

4.3保密义务在本协议终止后仍然有效。

第五条违约责任

5.1如一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

5.2派遣方未能按照约定派遣符合要求的劳动者，用工方有权要求派遣方重新派遣或解除本协议。

5.3用工方未能按照约定支付费用，派遣方有权暂停派遣服务，并要求用工方支付欠款及违约金。

第六条争议解决

6.1双方因本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

7.1如因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，受影响的方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

7.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第八条协议的变更和解除

8.1本协议的任何变更或解除，均应以书面形式作出，并经双方签字确认。

8.2本协议的变更或解除不影响已发生权利义务的履行。

第九条合同的生效和终止

9.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2本协议有效期为______年，自生效之日起计算。

9.3本协议到期或双方协商一致解除的，本协议终止。

第十条附件

本协议附件包括但不限于：

10.1派遣劳动者名单及基本信息

10.2派遣服务费用明细

10.3其他双方认为需要作为附件的文件

本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工方的要求，选择符合岗位要求的劳动者进行派遣。

（2）在派遣过程中，有权对劳动者的工作表现进行监督和评估。

（3）有权要求用工方按照协议约定支付派遣服务费用。

1.2义务：

（1）确保派遣的劳动者具备完成工作所需的资质和技能。

（2）对派遣的劳动者进行岗前培训，确保其了解用工方的工作环境和规章制度。

（3）按照国家法律法规及双方约定，为派遣的劳动者缴纳社会保险、住房公积金等。

（4）在合同有效期内，如因用工方原因导致派遣劳动者提前解除劳动合同，派遣方有权要求用工方支付相应的经济补偿。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）有权要求派遣方按照协议约定派遣符合岗位要求的劳动者。

（2）有权对派遣的劳动者进行日常管理，确保其遵守用工方规章制度。

（3）有权要求派遣方对不符合岗位要求的劳动者进行更换。

2.2义务：

（1）按照国家法律法规及双方约定支付派遣服务费用。

（2）为派遣的劳动者提供符合岗位要求的工作条件和环境。

（3）按照国家法律法规及双方约定，为派遣的劳动者支付工资及福利待遇。

（4）对派遣的劳动者进行日常管理，确保其遵守用工方规章制度。

（5）在派遣的劳动者工作期间，如因用工方原因导致其离职，应按照双方约定支付相应的经济补偿。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1派遣方应定期向用工方通报派遣劳动者的工作情况，包括但不限于出勤情况、工作表现等。

3.2用工方应及时向派遣方反馈派遣劳动者的工作情况，包括但不限于工作满意度、存在问题等。

3.3双方应定期召开会议，就派遣服务进行沟通和协调。

3.4派遣方应配合用工方对派遣劳动者的考核和评估。

3.5双方应共同维护派遣劳动者的合法权益，确保其工作环境安全、健康。

四、合同终止后的权利与义务

4.1合同终止后，派遣方应将派遣的劳动者交接给用工方。

4.2双方应按照国家法律法规及本协议约定，处理合同终止后的相关事宜。

4.3合同终止后，双方仍应承担各自在协议中约定的保密义务。

五、其他约定

5.1双方应遵守国家法律法规，履行本协议约定的各项义务。

5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。

1.2本合同期满前，如双方无异议，可协商一致延长合同期限。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

2.2变更后的合同条款应作为本合同的组成部分，经双方签字盖章后生效。

2.3合同变更需以书面形式进行，并由双方共同确认。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施；

（5）法律、法规规定的其他终止情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余权利义务。

四、合同的解除

4.1本合同在以下情形下可解除：

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施；

（5）法律、法规规定的其他解除情形。

4.2合同解除需以书面形式进行，并由双方共同确认。

五、争议解决机制

5.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2如本合同任何条款因与法律法规相抵触而无效，不影响其他条款的效力。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.派遣方：指根据用工方的需求，提供符合岗位要求的劳动者的单位或个人。

2.用工方：指接受派遣方派遣的劳动者，并支付相应费用的单位或个人。

3.服务内容：指派遣方根据用工方要求，提供的劳动者派遣服务。

4.质量标准：指派遣方提供的劳动者应满足用工方提出的岗位要求，包括但不限于学历、工作经验、技能证书等。

5.价格支付：指用工方按照本协议约定的价格支付派遣服务费用。

6.保密条款：指双方对本协议内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

7.违约责任：指一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失时，违约方应承担的责任。

8.争议解决：指双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。

9.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

10.合同变更：指本合同在履行过程中，因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，对合同内容进行的修改。

11.合同终止：指本合同在有效期限届满、双方协商一致解除、因不可抗力导致无法履行、一方严重违约或其他法定情形下终止。

12.合同解除：指本合同在约定的解除条件成就、双方协商一致解除、因不可抗力导致无法履行、一方严重违约或其他法定情形下解除。

13.法律适用：指本合同适用中华人民共和国法律。

14.管辖法院：指本合同发生的争议应提交合同签订地人民法院管辖。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣劳动者的资质不符合用工方要求。

注意事项：派遣方应严格审查劳动者的资质，确保其符合用工方的要求。

解决办法：派遣方应立即停止派遣不符合要求的劳动者，并重新派遣符合要求的劳动者。

2.问题：派遣劳动者的工作表现不佳。

注意事项：用工方应及时与派遣方沟通，反馈劳动者的工作情况。

解决办法：派遣方应组织对劳动者进行培训和指导，提升其工作表现；如无法改善，可协商更换劳动者。

3.问题：用工方未按时支付派遣服务费用。

注意事项：派遣方应定期跟进费用支付情况，确保按时收到款项。

解决办法：派遣方可书面通知用工方，要求其按时支付费用；如未支付，可暂停派遣服务，并要求支付欠款及违约金。

4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。

注意事项：双方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。

解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，双方可协商调整合同履行期限或部分条款。

5.问题：合同履行过程中发生争议。

注意事项：双方应积极协商，寻求解决方案。

解决办法：通过友好协商解决争议；如协商不成，可提交合同签订地人民法院诉讼。

6.问题：派遣劳动者的合法权益受损。

注意事项：双方应共同维护派遣劳动者的合法权益。

解决办法：派遣方应确保劳动者的权益得到保障；用工方应遵守国家法律法规，为劳动者提供良好的工作环境和待遇。

7.问题：合同变更或解除过程中的争议。

注意事项：变更或解除合同需双方协商一致，并以书面形式进行。

解决办法：双方应按照协商结果，签订书面变更或解除协议，并履行相关手续。

8.问题：合同履行过程中出现法律法规调整。

注意事项：双方应及时关注法律法规的调整，并按照新规定履行合同义务。

解决办法：根据法律法规的调整，双方可协商修改合同条款，确保合同的合法性和有效性。

本合同/协议适用场景：

1.用工方因业务需求，需要临时或长期雇佣一定数量的劳动者，但自身人力资源有限或需要专业的人才。

2.用工方希望避免长期雇佣带来的风险，如劳动争议、社保缴纳等。

3.派遣方作为人力资源服务机构，拥有丰富的劳动力资源和专业的派遣服务能力。

4.双方希望通过书面协议明确双方的权利义务，确保合作的顺利进行。

5.合同适用于各类企业、机关、事业单位等组织，无论其规模大小。

6.合同适用于各类工作岗位，包括但不限于生产制造、销售服务、行政管理、专业技术等。

7.合同适用于长期或短期的人力派遣需求，可根据实际情况协商确定派遣期限。

8.合同适用于国内或跨国的人力资源合作，但需遵守相关国家或地区的法律法规。

9.合同适用于需要灵活调整人力资源配置的企业，以适应市场变化和业务发展需求。

10.合同适用于希望优化人力资源成本和风险管理的组织。

11.合同适用于希望提升员工工作效率和组织运营效率的企业。

12.合同适用于需要专业人力资源服务支持的企业，包括但不限于招聘、培训、管理等方面。

所需附件列表：

1.派遣劳动者名单及基本信息，包括姓名、身份证号码、学历、工作经验、技能证书等。

2.派遣服务费用明细，包括工资、社会保险、住房公积金等费用的具体金额和支付方式。

3.派遣劳动者的岗位要求和职责描述。

4.派遣方的资质证明文件，如营业执照、人力资源服务许可证等。

5.用工方的资质证明文件，如营业执照、组织机构代码证等。

6.派遣劳动者的劳动合同样本，包括但不限于岗位、工资、工作时间、休息休假、劳动保护等条款。

7.派遣劳动者的社会保险缴纳