通信公司行政文员招聘协议

通信公司行政文员招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的通信公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方应聘的岗位为甲方行政文员。（1）负责公司文件的收发、归档及管理工作；（2）负责公司日常办公用品的采购、领用及管理工作；（3）负责公司会议的组织、记录及跟进工作；（4）负责公司员工考勤、工资条的统计及发放工作；（5）负责公司领导交办的其他临时性工作。二、合同期限1.本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意在合同期满前__个月内，如无特殊情况，乙方应提前__天书面通知甲方，办理离职手续。三、劳动报酬1.乙方在甲方的工资为每月人民币____元（税前），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、补贴等另按公司规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间__小时，实行__制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、保密及知识产权1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密及国家秘密，不得泄露给第三方。2.乙方在甲方工作期间及离职后__年内，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前离职未按约定提前通知甲方，应支付甲方违约金人民币____元。七、争议解决1.本协议签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，如发生纠纷，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.甲方公司保密协议6.甲方公司知识产权保护政策7.社会保险及住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知甲方离职，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或国家秘密，属于违约行为。3.乙方在甲方工作期间或离职后一定时间内，侵犯甲方知识产权，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，用以弥补损失的一种经济赔偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前通知离职：解决办法：乙方应按照约定提前通知甲方，否则需支付违约金。甲方也可与乙方协商，要求其立即返回工作岗位或支付相应赔偿。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确双方在保密方面的权利义务。一旦发现乙方泄露商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。3.乙方提前离职导致工作交接困难：解决办法：甲方应在招聘时加强对乙方工作能力的考察，确保乙方具备完成工作任务的能力。同时，甲方应制定完善的工作交接制度，确保工作顺利进行。4.甲方未按时支付乙方工资：解决办法：甲方应严格按照合同约定，按时足额支付乙方工资。如遇特殊情况，甲方应提前与乙方沟通，征得乙方同意。五、所有应用场景：1.甲方为通信公司，需要招聘一名行政文员。2.乙方具备行政文员相关工作经验，希望加入甲方公司。3.甲乙双方就工资待遇