人事管理基础员工招聘流程

人事管理基础员工招聘流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、乙方的岗位职责与要求1.1乙方应聘的岗位为：__________（2）学历要求：__________；（3）专业要求：__________；（4）具备__________年的相关工作经验；二、甲方的权利与义务2.1甲方有权对乙方进行面试、考核，根据乙方的实际表现和甲方业务需要决定是否录用乙方。2.2甲方有义务为乙方提供工作岗位及工作条件，并根据国家法律法规及甲方规章制度为乙方缴纳社会保险。2.3甲方有义务对乙方进行在职培训，提高乙方的工作技能和综合素质。2.4甲方有权根据乙方的实际工作表现和公司需要调整乙方的工作岗位。三、乙方的权利与义务3.1乙方有权参加面试并根据自己的实际情况决定是否接受甲方的录用。3.2乙方有义务按照甲方的要求，参加面试、考核，并如实提供个人信息。3.3乙方有义务在甲方规定的岗位上认真工作，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。3.4乙方有义务保密甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。3.5乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。四、合同期限4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、试用期5.1乙方进入甲方工作后，试用期为____个月。5.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。5.3试用期内，乙方工资为__________元/月。六、工资待遇6.1乙方正式录用后，甲方支付乙方工资待遇为：__________元/月。6.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。6.3甲方根据乙方的实际工作表现和公司业绩，给予乙方相应的奖金和晋升机会。七、劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。7.2乙方应按时到岗，无故迟到、早退的，按甲方规定扣除相应工资。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。八、解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。8.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司职位描述6.社会保险缴纳证明7.甲方公司培训资料8.乙方离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未通过面试或试用期不合格，甲方有权解除合同。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方，构成违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。4.甲方未按约定支付乙方工资或未缴纳社会保险，构成违约。5.甲方未按约定提供培训或晋升机会，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定期限用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位必须为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内表现不佳，甲方欲解除合同：提前与乙方沟通，确保书面通知，按照合同约定办理。2.乙方未提前一个月书面通知解除劳动合同：要求乙方支付违约金，同时办理离职手续。3.甲方未按约定支付工资或未缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求履行合同约定，如协商无果，可寻求法律途径解决。4.甲方未按约定提供培训或晋升机会：与甲方沟通，要求履行合同约定，如协商无果，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘基础员工。2.乙方为寻找工作的求职者，具备相关岗位