员工离职管理与留任

员工离职管理与留任合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的员工，双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，就乙方的离职管理与留任事宜达成如下协议：一、离职管理1.1乙方提出离职申请后，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。提前通知期间，乙方应正常履行职务，不得因离职影响甲方正常运营。1.2甲方应在收到乙方离职申请后的【响应时间】内给予回应，并办理离职手续。1.3乙方应在办理离职手续后【离职后工作交接时间】内将工作交接给甲方指定的接替人员，确保工作的连续性和完整性。1.4乙方离职后，应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于归还办公用品、保密协议等。1.5甲方应在乙方离职后【支付工资和福利的时间】内，依法支付乙方工资、加班费、奖金、福利等。二、留任2.1在乙方提出离职申请后，甲方有权根据实际情况与乙方进行留任谈判。2.2如果甲方决定挽留乙方，应在收到乙方离职申请后的【挽留回应时间】内向乙方发出留任通知。2.3如果乙方同意留任，双方应签署新的劳动合同，并按照新的合同约定履行各自的权利和义务。2.4如果乙方不同意留任，甲方应尊重乙方的决定，并按照本合同的约定办理离职手续。三、保密协议3.1乙方在甲方任职期间及离职后【保密期限】内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。3.2乙方不得以任何形式泄露、复制、使用甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。3.3本保密协议自双方签署之日起生效，至保密期限届满为止。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2本合同的违约责任应按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。五、争议解决5.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.双方签订的劳动合同4.离职申请表格5.工作交接表格6.保密协议7.薪资支付证明8.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前通知甲方离职，认定违约。2.甲方未在约定时间内回应乙方离职申请，认定违约。3.乙方未在约定时间内完成工作交接，认定违约。4.甲方未在约定时间内支付乙方工资和福利，认定违约。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，认定违约。6.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为，认定为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，employingindividualsandpayingthemfortheirwork.2.员工：指在用人单位工作，并与用人单位签订劳动合同的个体。3.离职管理：员工提出离职后，用人单位对离职员工的相关管理活动。4.留任：用人单位在员工提出离职后，采取措施试图留住员工。5.保密协议：双方签署的，要求乙方在一定期限内对甲方商业秘密等进行保密的协议。6.违约行为：指违反合同约定的一方所犯的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工提出离职，但用人单位希望挽留，如何平衡双方利益？解决办法：用人单位可以与员工进行充分沟通，了解离职原因，并提供改善条件，看是否能够达成留任共识。2.员工离职后，工作交接出现问题，如何确保工作连续性？解决办法：提前制定详细的工作交接计划，并指定专人负责监督和协助离职员工完成交接。3.员工违反保密协议，如何维权？解决办法：保留相关证据，及时采取法律手段，要求员工承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。五