劳务派遣风险控制规定

劳务派遣风险控制规定合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于甲方为合法经营单位，乙方为具备相关资质的劳务派遣单位，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方将部分业务或项目委托给乙方进行劳务派遣，乙方对派遣劳务人员的风险控制等相关事宜，达成如下协议：第一条劳务派遣人员的基本要求1.1乙方派遣的劳务人员应具备从事甲方委托业务所需的学历、技能、经验和职业资格，能够满足甲方的基本需求。1.2乙方应确保派遣劳务人员的年龄、身体健康状况、无犯罪记录等符合国家相关法律法规及甲方的要求。1.3乙方应负责对派遣劳务人员进行必要的岗前培训，确保其了解甲方的企业文化、工作流程、安全规定等。第二条劳务派遣人员的管理和考核2.1乙方应按照甲方的要求，提供符合数量、质量和技能要求的劳务人员，并保证派遣劳务人员的正常出勤。2.2甲方对乙方派遣的劳务人员实行日常管理，包括工作分配、考核、培训等。2.3甲方应建立健全劳务派遣人员的考核制度，对乙方派遣的劳务人员的工作绩效、职业操守等方面进行定期评估。第三条劳务派遣人员的工资和福利待遇3.1乙方向派遣劳务人员支付工资、加班费、社会保险、公积金等，并依法为派遣劳务人员缴纳各项保险费用。3.2乙方向派遣劳务人员提供的福利待遇应符合国家相关法律法规及甲方的要求。3.3甲方不得低于国家规定的工资标准和福利待遇标准，对乙方派遣的劳务人员进行工资和福利待遇的支付。第四条劳务派遣人员的劳动争议处理4.1乙方应负责处理与派遣劳务人员之间的劳动争议，包括但不限于工资、加班费、福利等问题。4.2甲方应在了解实际情况后，积极配合乙方处理劳动争议，维护双方的合法权益。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如乙方派遣的劳务人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换或解除合同。第六条保密条款6.1甲乙双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、运营数据等予以保密。6.2未经对方同意，甲乙双方不得向第三方披露本合同的内容和与合同有关的任何信息。第七条不可抗力7.1因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。7.2受影响方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本合同。第八条合同的解除和终止8.1在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前书面通知对方。8.2合同解除或终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于劳务派遣人员的离职、工资结算等。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.派遣劳务人员的相关资质证明2.甲方企业的营业执照、组织机构代码证等3.乙方劳务派遣许可证4.派遣劳务人员的个人简历和身份证明5.甲方委托乙方派遣劳务人员的业务或项目相关文件6.甲方对派遣劳务人员的考核评估表7.乙方支付派遣劳务人员的工资和福利待遇的证明文件8.双方签订的保密协议9.不可抗力证明文件10.合同解除或终止的相关手续文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供符合数量、质量和技能要求的劳务人员，或未保证派遣劳务人员的正常出勤。2.乙方未依法为派遣劳务人员缴纳社会保险和公积金。3.乙方未按照约定支付派遣劳务人员的工资和福利待遇。4.甲方未按照约定对乙方派遣的劳务人员进行管理和考核。5.甲方未按照约定支付违约金或赔偿金。6.甲乙双方未按照约定履行保密义务。7.甲乙双方未按照约定处理劳动争议。8.一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或部分履行。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到实际工作单位从事劳动活动的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿。4.赔偿金：指一方因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.经营秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合甲方要求：乙方应立即更换或调整派遣劳务人员，以满足甲方需求。2.劳务人员工资和福利待遇争议：甲乙双方应协商解决，必要时可寻求第三方调解或法律途径解决。3.劳动争议处理：乙方应积极配合甲方处理劳动争议，双方可协商解决，或寻求第三方调解或法律途径解决。4.合同解除或终止：甲乙双方应按照约定办理相关手续，确保派遣劳务人员的离职、工资结算等顺利进行。5.保密义务履行争议：甲乙双方应加强沟通和监督，确保双方的保密义务得到履行。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需临时增加劳动力。2.企业招聘人员数量较多，希望通过劳务派遣