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文档简介

翻译公司年休假管理方案合同编号:__________合同各方信息:甲方:(翻译公司名称)地址:____________________联系人:__________________联系电话:_______________乙方:(员工姓名)地址:____________________联系人:__________________联系电话:_______________鉴于甲方为一家专业翻译公司,乙方为甲方员工,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方经友好协商,就乙方年休假管理方案达成如下协议:一、年休假天数1.乙方工作满一年的,享有五天带薪年休假。2.乙方工作满两年但不满三年的,享有七天带薪年休假。3.乙方工作满三年的,享有十天带薪年休假。4.乙方工作满三年的,每增加一年,增加一天带薪年休假,最高不超过十五天。二、年休假的安排1.乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请,并注明休假时间。2.甲方应在收到乙方年休假申请后七个工作日内予以批准,并安排乙方的工作交接。3.乙方在年休假期间,如有紧急工作,应随时配合甲方完成相关工作。三、年休假的工资支付1.乙方在年休假期间,甲方按正常工资支付乙方工资。2.乙方在年休假期间,甲方不再安排乙方加班。四、年休假的延期1.如乙方因特殊情况不能在规定时间内休完年休假的,可以申请延期。2.乙方申请延期年休假时,应提前一个月向甲方提出书面申请,并说明延期理由。3.甲方在收到乙方延期年休假申请后,应在七个工作日内予以批准或驳回,并通知乙方。五、年休假的取消1.如乙方在年休假期间严重违反甲方规章制度,甲方有权取消乙方的年休假。2.如乙方在年休假期间未经甲方批准,私自离岗的,甲方有权取消乙方的年休假。六、其他1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。3.本协议如有争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方(盖章):______________乙方(签字):______________签订日期:______________一、附件列表:1.年休假申请表格2.工作交接清单3.延期年休假申请表格4.取消年休假申请表5.甲方规章制度二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间提出年休假申请。2.乙方在年休假期间未配合甲方完成紧急工作。3.乙方未经甲方批准私自离岗。4.甲方未按约定时间批准或驳回乙方年休假申请。5.甲方未按约定支付乙方年休假工资。三、法律名词及解释:1.带薪年休假:员工在规定时间内休完年休假,甲方应按正常工资支付乙方工资。2.紧急工作:指在乙方年休假期间,甲方发生的对业务运营有重大影响的突发事件。3.延期年休假:乙方因特殊情况不能在规定时间内休完年休假,可以申请延期。4.取消年休假:甲方有权取消乙方的年休假,具体情形如合同所述。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方忘记提前一个月提出年休假申请。解决办法:乙方应提前设置提醒,确保按时提出申请。2.甲方未在七个工作日内批准乙方年休假申请。解决办法:乙方可向甲方提醒,甲方应及时审批。3.乙方在年休假期间遇到紧急工作。解决办法:乙方应立即与甲方沟通,协调工作交接和安排。4.乙方未经甲方批准私自离岗。解决办法:甲方应加强管理,及时发现并纠正乙方的行为。五、所有应用场景:1.乙方工作满一年,申请五天带薪年休假。2.乙方工作满两年但不满三年,申请七天带薪年休假。3.乙方工作满三年,申请十

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