人力资源培训制度

人力资源培训制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为提高员工的专业技能和综合素质，拟对员工进行人力资源培训；乙方具备提供培训服务的资质和能力，双方经友好协商，达成如下协议：第一条培训内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源管理相关的培训课程，包括（但不限于）招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2培训方式：线上培训、线下培训、外部培训班等形式。1.3培训时间：自协议签订之日起至__________止。第二条培训人数及费用2.1甲方应确保至少有__________名员工参加培训。2.2培训费用为人民币__________元整（大写：____________________元整），乙方提供正规发票。2.3甲方应在培训开始前向乙方支付培训费用。第三条培训师的选定及资质3.1乙方应根据甲方的需求，安排具备相应资质和经验的培训师。3.2乙方应在培训前向甲方提供培训师的相关资料，包括资质、经验、培训风格等。3.3如甲方对乙方安排的培训师不满意，乙方应在甲方提出异议后__________个工作日内更换培训师。第四条培训效果评估4.2甲方应对培训效果进行评估，如对培训效果不满，有权要求乙方在收到评估意见后__________个工作日内提出改进措施。4.3乙方应在改进措施实施后__________个工作日内向甲方报告改进成果。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按约定提供培训服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（培训方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方培训师资质证明文件2.培训课程大纲3.培训费用支付凭证4.培训效果评估表5.保密协议6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供培训服务，或提供的培训服务不符合约定的质量标准。2.甲方未按约定时间支付培训费用。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.甲方未按约定参加培训，或培训结束后未对培训效果进行评估。三、法律名词及解释：1.人力资源培训：指为提高员工的专业技能和综合素质而进行的培训活动。2.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。3.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方培训师不符合甲方需求：及时与乙方沟通，要求更换培训师。2.培训费用支付纠纷：查看支付凭证，核实支付金额，如有问题协商解决或通过法律途径解决。3.培训效果不理想：对乙方提出改进意见，要求乙方在规定时间内提出改进措施并报告改进成果。4.泄露商业秘密等敏感信息：立即启动保密协议，要求违约方采取补救措施，必要时可通过法律途径维权。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工人力资源管理能力，委托乙方进行专业培训。2.甲方与乙方签订培训协议，约定培训内容、人数、时间、费用等。3.乙方根据甲方需求，安排具备相应资质的培训师进行培