互联网安全企业年休假政策

互联网安全企业年休假政策合同编号：__________甲方（Employer）：__________（全称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________（全称）身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就乙方在职期间的年休假及相关事宜达成如下协议：一、年休假天数1.乙方在职期间，每年享有____天的带薪年休假。2.乙方累计工作时间满1年不足10年的，每年享有____天的带薪年休假。3.乙方累计工作时间满10年不足20年的，每年享有____天的带薪年休假。二、年休假的安排1.乙方应提前____个工作日向甲方提出年休假申请，并经甲方批准后方可享受年休假。2.乙方在一年内未休完的年休假，可以在下一年度内补休，但需提前向甲方提出申请。3.乙方逾期未提出年休假申请的，视为自动放弃该年度的年休假权益。三、年休假的工资支付1.乙方在享受年休假期间，甲方应按乙方日工资的____%支付年休假工资。2.乙方在享受年休假期间，甲方向乙方支付的年休假工资不低于乙方在职期间平均日工资收入。四、年休假的起始日期1.乙方的年休假起始日期为加入甲方工作的____个月后。2.乙方在起始日期后的第一个完整年度内，享有____天的年休假。五、其他规定1.乙方在甲方任职期间，如违反甲方规章制度，导致甲方遭受损失的，甲方有权从乙方年休假工资中扣除相应的赔偿金。2.乙方在甲方任职期间，如因工作需要，甲方可以要求乙方暂停年休假，乙方应予以配合。3.乙方在甲方任职期间，如涉及国家法定节假日、休息日调休的，乙方有权根据实际情况调整年休假安排。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.在合同有效期内，如甲乙双方同意变更本合同内容的，应签订书面变更协议。3.在合同有效期内，如甲乙双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议。八、其他约定1.乙方在甲方任职期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，保守甲方商业秘密。2.乙方在甲方任职期间，如涉及知识产权、竞业限制等事项，双方另有约定的，从其约定。甲方（Employer）：__________（盖章）乙方（Employee）：__________（签名）签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.年休假政策相关法律法规2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.乙方身份证复印件5.双方签订的劳动合同6.双方签订的年休假政策同意书7.年休假工资计算公式及相关说明二、违约行为及认定：1.乙方未提前申请年休假，视为自动放弃年休假权益。2.乙方在年休假期间，未遵守甲方规章制度，导致甲方遭受损失的，需承担相应赔偿责任。3.甲方未按约定支付乙方年休假工资，构成违约行为。4.甲方要求乙方暂停年休假，未达成一致意见的，视为违约行为。5.甲方未按约定提供年休假条件的，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.年休假：指乙方在职期间，按照法律规定和甲方规章制度，每年享有的带薪休假天数。2.日工资：指乙方在甲方任职期间，平均每天的工资收入。3.带薪年休假：指乙方在享受年休假期间，甲方按乙方日工资支付年休假工资。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请年休假：乙方应提前向甲方提出年休假申请，如遇特殊情况，可与甲方协商解决。2.甲方未按约定支付年休假工资：甲方应按照约定支付乙方年休假工资，如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.乙方在年休假期间违反甲方规章制度：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，如涉及赔偿，乙方应承担相应责任。4.甲方要求乙方暂停年休假：甲方应与乙方充分沟通，达成一致意见。如未能达成一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为互联网安全企业，乙方为甲方员工。2.乙方在职期间，按照甲方规章制度和法律规定，享有带薪年休