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文档简介

有限公司

员工手册

版本:V1.0

年月日

目录

第一章前言.....................................................................4

第一条欢迎辞.........................................................................4

第二条公司理念.........................................................................5

第二章总则....................................................................5

第三条目的..............................................................................5

第四条适用范围.........................................................................5

第五条生效与解释.......................................................................5

第三章员工守则................................................................6

第四章入职....................................................................6

第六条人力需求计划.....................................................................6

第七条招聘.............................................................................6

第八条报到.............................................................................6

第九条入职指引.........................................................................7

第十条用餐.............................................................................7

第十一条试用与转正.....................................................................7

第五章劳动合同................................................................8

第十二条劳动合同的笠定和延续..........................................................8

第十三条劳动合同的解除.................................................................8

第十四条劳动合同的终止.................................................................8

第十五条纠纷处理.......................................................................8

第六章工作....................................................................8

第十六条员工应遵守3公司一切规章、通告及公告。.......................................8

第I七条员工应遵守下列行为规范........................................................8

第十八条礼仪...........................................................................8

第七章考勤....................................................................9

第十九条考勤制度.......................................................................9

第二十条迟到、早退与旷工..............................................................9

第二十一条请假..........................................................................9

第八章出差...................................................................10

第九章休假....................................................................10

第1页共19页

笫二「二条国家法定假口.................................................................10

第二十三条婚假..........................................................................10

第二十四条丧假..........................................................................10

第二十五条产假..........................................................................10

第二十六条休假期间工资.................................................................10

第十章薪酬...................................................................10

第I一章福利.................................................................10

第二十七条工作服.......................................................................10

第二十八条社会保险.....................................................................11

第十二章培训..................................................................11

第二十九条新员工入司培训...............................................................II

第三十条部门业务培训.................................................................11

第三十一条工作技能培训.................................................................11

第三十二条专业证书培训.................................................................11

第三十三条外出培训.....................................................................11

第三十四条其他培训....................................................................11

第十三章考核.................................................................11

第三十五条考核原则.....................................................................11

第三十六条考核结果运月.................................................................11

第三十七条考核方法.....................................................................12

第十四章调职.................................................................12

第三十八条调职..........................................................................12

第三十九条晋升........................................................................12

第四十条降职..........................................................................13

第十五章奖惩...............................................................13

第四十一条奖励..........................................................................13

第四十二条惩罚..........................................................................13

第四十三条奖惩兑现......................................................................14

第十六章离职.................................................................14

第四十四条辞职..........................................................................14

第四十五条资遣..........................................................................14

第2页共19页

笫四「六条辞退..........................................................................14

第四十七条离职手续.....................................................................15

第十七章安全质量.............................................................15

第十八章治安管理.............................................................16

第十九章物资管理.............................................................16

第二十章卫生守则.............................................................16

第二d-一章保密...............................................................17

第二十二章沟通与交流.........................................................17

第四十八条沟通渠道.....................................................................17

第四十九条投诉和合理化建议.............................................................17

第五十条员工活动.....................................................................18

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第一章前言

第一条欢迎辞

致新员工欢迎辞

海纳百川,汇聚英才!

第4页共19页

第二条公司理念

1.我们的愿景:

创国际一流品牌铸百年企业

形成事业组合合理、拥有自主知识产权、具备核心竞争力、有较强品牌影响力的经济实体,成

为国内外一流的专用化学品技术研发商、制造商和综合服务商。

2.我们的使命:

为客户创造价值

为员工创造机会

为社会创造效益

3.我们的核心价值观:

团队精神、尊敬客户、勇于负责

追求卓越、结果导向、持续增长

4.我们的企业精神:

创新责任协作效率超越自我追求卓越

5.我们的宣言:

我选择做一名**人,是要全力以赴实现人生价值;我将一如既往,尽职尽责,克己爱人,努力

工作,为瑞特的发展贡献自己的全部力量。

第二章总则

第三条目的

为使公司工作规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和责任感、归属

感,特制定本制度。

第四条适用范围

1.本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。

2.本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。

3.本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其

它相应规定,或参照本规定办理。

4.关于试用、实习人员,新进员工的管理按照本规定执行。

第五条生效与解释

1.本员工手册自公布之日起生效,本手册最终解释权在企管部,行政部负责执行监督;各部门主管监督

本部门执行。

2.由于公司的发展与经营环境的不断变化以及国家法律法规的改变,本手册中规定的制度都有可能随之

进行相应的修订,如有新的版本出现,公司将及时宣布实现新的版本。

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第三章员工守则

1.热爱祖国,热爱瑞特

2.尊重他人,诚实守信;

3.用心做事,追求卓越;

4.不断进步,完善自我;

5.团结合作,坚持原则;

6.开拓创新、高度务实

7.严于律己,守法廉洁

8.胸怀坦荡作风踏实

9.爱护公司财物,提倡勒俭节约;

10.充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;

11.严守公司机密;

12.保持环境卫生,注意个人仪表。

第四章入职

公司尊崇以人为本的宗旨,我们把人视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富。重视人才并重视

培养和发展人才是我们公司不断进步的原因,也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更

有效地帮助员工改进工作,同时员工还会得到大量的不遗余力的培训,这些都是致力于为每一位员工提供

个人成长的需要。

第六条人力需求计划

本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,提出人员需求申请,经负责人力资源的部门、总经理

批准后,由负责人力资源的部门统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。

第七条招聘

本公司员工的选拔,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试和面试两种,

依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第八条报到

新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由负责人力资源的部门办理试用手续,发聘用通知书。

员工报到时须向负责人力资源的部门提供以下有效证件原件并留复:印件•:1、删用通知书,2、身份证,

3、学历证书、学位证书;4、职称证书、资格证书;5、近期体检报告、免冠一寸近照5张.

当个人资料有以下更改或补充时,请您在半个月内到负责人力资源的部门出示相关证明的原件并留下

复印件,以确保与您有关的各项权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资

格;5、培训结业或进修毕业。

员工到负责人力资源的部门报到后,按下列程序办理相关手续:

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在指定日期到负责人力资源的部门报到

接受证件审核

填写《员工登记表》

录入考勤指纹等

到行政部办理住宿手续

到所聘部门报到工作

第九条入职指引

您进入公司后,部门会指定一名员工作为您的入职指导人。入职指导人除了向您介绍公司、部门的

基本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备,用餐、购物、乘车等有关工

作和生活的具体事务。同时,公司将及时为您安排其他入司培训。

第十条用餐

公司员工需到财务部购买饭卡,刷卡就餐。

第十一条试用与转正

1.聘用员工的试用

聘用员工,试用期为1—3个月,具体时间依据劳动合同确定。在试用期间你应尽快融入到公司的工

作氛围中去,充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。

2.转正:

试用期满,考核合格,予以转正;转正时你须提出书面申请并填写《员工转正申请表》,由其指

导人与部门负责人在《员工转正申请表》上给与评价与考核意见报负责人力资源的部匚审批,副总经

理审批。

3.提前转正:

认为特别优秀的或是公司急需的专业人才,由部门负责人提出书面申请,上交负责人力资源的部

门,通过负责人力资源的部门、副总经理审批后予以提前转正;

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第五章劳动合同

第十二条劳动合同的签定和延续

你加入公司后,为了明确你和公司彼此的权利和义务,同时又根据劳动法的规定,公司将与你签定劳

动合同。如果与员工约定试用期的,试用期应在劳动合同中约定。

第十三条劳动合同的解除

劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按有关规定解除劳动合同。

第十四条劳动合同的终止

合同期满后,如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;或因个人的意愿离

升公司,公司给予终止双方的劳动合同。(详见劳动合同条款)。

第十五条纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷,你可以通过规定的程序向上级负责人或负责人力资源的部门申诉,公司

会根据你的意愿安排负责人力资源的部门或你的部门负责人与你进行面谈。

第六章工作

第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十七条员工应遵守下列行为规范

1.实事求是,说老实话,办老实事,当老实人;不准弄虚作假,欺骗领导;违者,视情况每次罚款

50-100元。

2.不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务,违者罚款100-50()元,

情节严重给公司带来损失的,按价赔偿并开除公司。

3.全体员工必须不断提高自己的T作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务,。

4.员工应讲文明,懂礼貌、团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它

扰乱公共秩序的行为。违者,罚款50-100元:情节严重者,罚款100-200元;肇事者承担受害者

工资,药费,严重者还要停职检查。

5.工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开,违者罚款20元。

6.上班时间无工作需要严禁乱窜岗,严禁在办公室内大声喧哗,违者每次罚款10元。

7.办公室内无人时,必须做到人走电器关,违者每次每项罚款该部门10元。

8.公司一切办公资料、设备工具及其他贵重物品的借出,一律由部门负货人提出申请,主管副总经

理批准方可办埋,违者每次罚款100元;造成损失由当事人按损失额的5倍赔偿。

9.有亲戚、朋友到公司探望,须住宿者,要经主管领导及行政部部长批准,办理住宿手续后,方可

入住,未经批准,私自带外来人员入住者,发现一次罚款50元。

10.工作人员外出,必须向你的直接上级请示,违者每次罚款20元。

第十八条礼仪

1.工作期间,你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

2.上班时,你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹(所

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在部门、岗位另有着装要求的,按要求执行。);所有员工要穿工作服,生产人员不得穿高跟鞋,

违者罚款20元,情节严重的罚款50元。

3.对外交往应有礼有节,不卑不亢,礼貌大方,简朴务实。

4.员工在对外业务或在社会交往时,应保持热情礼貌的工作文明用语:“您好”、"请、谢谢、再见”

等。接听电话用礼貌语:〃您好,山东瑞特化工〃:客人来访,请字当头,执情接待:客人辞行,

以礼相送,须说"再见","欢迎再来〃,〃一路顺风”等;洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎

重。

第七章考勤

第十九条考勤制度

1.按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

2.公司实行每日八小时工作制,作息时间按季节调整,以新公布的作息时间为准。

3.实行弹性工作的,采取由部门记录工作人员的工作时间(含加班时间),本人确认,行政部备案的考

勤方法。

4.每月调休四天,如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排。合同约定者按照合同约定

休班。

5.你每天须在上午至下午上下班时间共刷卡四次。

第二十条迟到、早退与旷工

1.迟到/早退或会议迟到一次,罚款10元:对于重大会议(培训)等,因迟到、早退造成工作延误或

给工作造成损失的,一次罚20元,并在全公司范围齿通报批评。

2.旷工:事先没有请假,无故不到岗超过三十分钟或无故离岗三十分钟以上视为旷工,旷工三十分钟

以上四小时以内按半天计算,旷工四小时以上八小时以内按一天计算:一月内连续迟到或早退三次

以上(含三次)者视为旷工半日。

3.旷工一天按照日工资的1倍予以罚款。

4.月连续旷工超过3天或月累计旷工超过5天,年累计旷工超过12天者,予以开除(不发资遣费)。

5.员工上班期间不允许外出办私事,一经发现按旷工处理,并给予通报批评。

第二十一条请假

1.请假流程:员工需要请假,提前天填写《请假单》请部门负责人审批,审批后的《请假单》交行

政部备案;假期超过三天的,还应经主管副总经理审批。部门负责人请假需要分管副总经理批准。

请假获准后,你应在离开工作岗位之前安排好工作,并安排好工作委托人;如未安排好工作或未安

排工作委托人,每次罚款10()元。

2.员工上班途中因突发事件致使不能按时上班的,可电话请假,事后要向所在部门书面说明情况;超

过三十分钟的还要在返回公司上班当天补办正式的请假手续。未补办的按旷工处理。

3.因工作需要,不能执行公司正常作息时间的员工,部门负责人应及时安排轮休。

4.请病假须于上班前或在上班后30分钟内通知你所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天补办

正式的请假手续。未补办的按旷工处理。

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5.病假期间,你的工资按相关规定执行。

6.事假期间,按实际考勤发放工资。

第八章出差

1.公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。

2.员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵章守法,按公司规定的标准使用交通工具,合理降低出

差费用。

3.公司对出差的员工按规定标准给报销住宿和交通费用。并给予一定的生活补贴,具体标准按公司的

《出差、报销管理办法》办理。

4.第三十八条:出差人员返回公司后,应及时向部门主管报道,并按《出差、报销管理办法》报销或

核销相关费用。

第九章休假

第二十二条国家法定假日

国家法定节假日公司严格按照新《劳动法》执行。

第二十三条婚假

婚假一般为3天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)最多可享受10天假期。

你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。

第二十四条丧假

如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司给予三天的假期。

第二十五条产假

女员工产假的标准:产假90天。

第二十六条休假期间工资

婚假、丧假、产假期间,公司按照当地最低工资标准发放工资。

第十章薪酬

为了吸引和留住最优秀的人才,我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我

们有科学与公正的机制,令表现优秀的员工得到相应的回报.

具体薪酬发放按照《薪酬管理办法》执行。

第十一章福利

凡试用期满并已转正的员二,可以享受公司提供的以下福利:

第二十七条工作服

公司每年给予员工发放夏季、秋季工作服各两套。

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第二卜八条社会保险

在东营地区,公司为员工缴存养老保险、工伤保险及医疗保险

第十二章培训

第二十九条新员工入司培训

你加入公司后,你所在的部门会为你指派一位入司指引人,博助你了解公司并顺利开展工作。负责人

力资源的部门还会组织新员工接受短期的入职培训,让新员工了解公司的宗旨、企业文化、管理制度等。

第三十条部门业务培训

你的部门负责人会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划,为你进行专业技术的培训。这

些培训或是在职的或是短期脱产的,与你的工作实践结合在一起,将会帮助你发展成为本部门或本领域的

专家能手。

第三十一条工作技能培训

根据工作的需要或部门的曰请,公司不定时地组织语言、计算机、心理素质等工作技能培训,每位员

工都可以参加。

第三十二条专业证书培训

你入司满一年后,如果因工作的需要,脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书

的培训,公司给予你培训费用一定比例的报销以表示支持。

第三十三条外出培训

为了拓展视野,有效地借鉴与学习,管理人员和专业人员会适时被组织到外地优秀的企业参观学习或

由培训机构定向培训。

第三十四条其他培训

负责人力资源的部门邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座,以便公司的管

理者和员工及时了解先进的管理技术和信息,确保员工学习尹了解他们所需要的管理策略或技术。

第十三章考核

我们建立了科学规范的考核体系,它不仅有效地帮助员工管理忖标和任务,而且通过增进沟通进行价

值和业绩评价,实现共同的改善和进步。

第三十五条考核原则

1.以提高员工绩效为导向;

2.公平、公正、公开原则,

第三十六条考核结果运用

1.薪酬分配;

2.职位晋升;

3.岗位调整;

4.员工培训;

5.荣誉的评比等。

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第三卜七条考核方法

1.定性考核与定量考核相结合;

2.月度考核

每月初,你须制定出不月的工作计戈|J,经过与你的直接上级讨论后确定你本月正式的工作任务、

目标与结果。在这一个月的工作中,你应该以此为工作指导,按质按量按时完成工作目标。到了次月

初,你所在的部门将协同负责绩效考核部门对你在上一月绩效目标的完成情况进行详尽的评估。如果

你对最终的评估结果有异议,可以与你的经理或负责绩效考核部门进行沟通,甚至可以按规定的程序

进行申诉。

3.季度考核

公司注重团队的力量,通过考核引导团队的价值取向。我们的季度考核是针对部门业绩的考核。

每一季度第一个月初,以总经理为首的公司考核小组根据上一季度各部门的绩效目标完成情况,对每

个部门的工作、管理、协俏等进行全面的评估。因此你须有团队协作的精神,你的工作目标致力于部

门的工作目标,部门的工作目标才能致力于完成公司的经营目标。

4.年终考核

每年一月份,公司将对所有员工进行公正,公开年度考核。在年终考核时,你的上级将与你面谈,

对你全年的工作表现作出具体的评价,并讨论你下一年的工作指导和绩效目标。你会参与对其他同事

的评价,相应地你也得到他们对你的看法。如果做为管理人员或中层及以上专业技术人员,你还要接

受一个很重要的考核,即来自你下级的民主评议。如果对年终的考核结果有异议,你可以与部门经理、

负责人力资源的部门沟通或按规定程序申诉。

5.考核结果

由于坚持公平公正的原则,考核结果被用于影响你当年的月奖金、年终奖金收入与职务晋升。公

司对员工全年的考核结果按各级别排位,你如果在本级别中考核成绩优异,将有机会被晋升,但如果

排名末位,就被降级甚至淘汰。

第十四章调职

第三十八条调职

根据工作需要,公司可调动员工临时或长期调任其它职位。员工个人欲变更工作岗位须向所属部门负

责人提出,不得私下与其他相关部门负责人谈及调动意愿。部门负责人接受申请后按公司需要安排调动。

跨部门调动须经总经理批准。

第三十九条晋升

你个人的成长和进步对于公司是很重要的,因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司规划了管

理系列和专业职务系列,提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。

公司提倡科学高效的管理,致力扁平的管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力,并以

比为中心规划员工的职业发展,建设专家型的团队。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。

根据工作需要和个人能力及表现,员工可被提升。不论你得到薪酬增加还是获得提升,都以你的考核

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成绩为依据,所有的奖励与肯定都反映了你的能力、工作进展和工作表现水平。但公司也鼓励〃赛马〃,出

现职位空缺的前提下,公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。

在考核评估合格后由部门按程序报负责人力资源的部门审定方可任命或调整,部门经理以上的任命和

调级须报总经理批准。工资和福利也作相应调整。

第四十条降职

员工在职期间,若对工作不能胜任或违反有关纪律,公司可做出降职处理,由部门负责人报负费人力

资源的部门审定后方可实行,二资和福利亦作相应调整。

第十五章奖惩

第四十一条奖励

1.对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,著有成效者,奖励100-2()0元。

2.节约物料或对废料利用,著有成效者,奖励100-200元。

3.遇有灾难,勇于负责,处置得宜者,奖励100-200元。

4.检举违规或损害公司利益者,奖励】00-20()元。

5.发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者,奖励100-200元。

6.遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者或维护员工安全,奖励300T000元。

7.维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者,奖励300T000元。

8.维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者,奖励300To00元。

9.研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者,奖励300T000元。

10.服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受过处分者,奖励300T000元。

11.对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者,奖励3()07000元。

第四十二条惩罚

1.对•上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,罚款50-300元。

2.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者,罚款50T00元。

3.对同仁恶意攻击或诬害伪证,制造事端者,罚款100-200元。

4.在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者,罚款100-200元。

5.未经许可带领外人入厂参观者,罚款100-200元。

6.损毁涂改重要文件或公物者,罚款100-200元。

7.擅离职守或怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者,罚款300元以上。

8.因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者,罚款300元以上。

9.不服从主管人员合理指导,屡劝不听者,罚款100-200元。

10.轮班制员工拒不接受轮班者,罚款100-200元。

11.机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经使用人及单位主管同意擅自操作者(如因此而损坏并

负赔偿责任),罚款3C0元以上。

12.对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者,殴打同仁,或相互殴打者,予以开除(不发资遣费)。

13.在公司厂区、宿舍内赌博者,屡教不改者,予以开除(不发资遣费)。

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14.偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实确凿者,予以厂除(不发资遣费〉。

15.无故损毁公司财物,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者,予以开除(不发资遣费)。

16.未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者,予以开除(不发资遣费)。

17.在公司服务期间,受刑事处分者,予以开除(不发资遣费)。

18.伪造或变造或盗用公司印信者,予以开除(不发资遣费)。

19.携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者,予以开除(不发资遣费)。

20.在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者,予以开除(不发资遣费)。

21.故意泄漏公司技术上的机密致公司蒙受重大损害者,予以开除(不发资遣费)。

22.利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者,予以开除(不发资遣费)。

23.参加非法组织者,予以开除(不发资遣费)。

24.擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者,予以开除[不发资遣费)。

25.其他违反法令或本规则规定情节重大者,予以开除[不发资遣费)。

第四十三条奖惩兑现

1.对员工的奖励,奖金在本月的工资中兑现;

2.对员工的罚款,在本月工资中扣除。

第十六章离职

第四十四条辞职

1.员工辞职,需提前一月提出申请。

2.员工在合同期内因故不能继续工作时,应填具“辞职申请表”经部门经理批准后,报负责人力资源

的部门及总经理审批。批准后,办理手续。并视需要,开给《离职证明》。

3.员工辞职,须按其在公司工作长短,赔偿一定比例的公司对其培训费用(赔偿费用;培训费用总额*

实际在公司工作年限/合同年限)。

第四十五条资遣

公司对违反公司纪律、长期工作不力、无法胜任工作者以及本手册的奖惩制度规定的其他情形,有权

提前一个月通知员工中止合约;对于因公司内部或外部原因导致中止合同或裁员的,公司将按国家规定给

予相应的补偿。

有下列情况之者,公司给予资遣:(详见劳动合同)

1.因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作

2.考核不合格者

3.不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作

4.机构调整无适当工作安置

第四十六条辞退

严重违反公司规章制度的员工,负责人力资源的部门经过调查并核实后,公司将予以辞退,这方面的

规定将在《奖惩》中叙述

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第四卜七条离职手续

1.辞职、资遣和辞退经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续。

2.员工无论以何种理由离职均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结算一切帐目。

3.公司为离职员工提供离职证明。公司可根据情况出具有关推荐信。

4.离职手续包括:

1)交接工作

2)交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物

3)退还公司宿舍及房内公物

4)报销公司帐目,归还公司欠款

5)如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理

5.离职手续完备后,公司向员工支付最后结算工资。

第十七章安全质量

1.公司安全生产工作由总经理全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和损失程度,严肃追究

责任人及其有关领导的责任,并予以必要的经济处罚或行政处分,经济处罚不得低于500元。

2.员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,爱护并正确佩带劳动防护用具和使用安全灭

火设施,不掂违章指挥,不准违章作业,违者罚款50元。

3.加强对易发事故的动火、动电部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责任制度,开展定期的

安全检查,发现事故苗头,必须立即查找原因并采取整改措施,违者罚款100-500元。

4.加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的服务产品质量管理,生产过程的产品质

量管理。严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要:坚持按照〃三不放过〃的原则(即事故原因不

清不放过,事故责任未追究的不放过,整改措施不制订不放过),进行严肃处理。违者罚款100-500

兀。

5.做好产品质量售后服务工作,建立客户调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答

复、有整改、有记录。违者罚款100-500元。

6.加强仓库安全管理工作,除领料员与仓库有关人员外,非经许可请勿进入各仓库(仓库在车间的,

正常生产需要相关人员进入车间,除工作需要外不得靠近物资储存地2米),违者罚款100元。

7.加强实验室安全管理工作,除实验室有关人员,非经许可请勿进入实验室;需要进入者需品保部负

责人或技术负责人或经理层人员批准,违者罚款100元。

8.进公司物资、设备、配件、原材料等的质审达不到规定质量标准,由当事人处理,若给公司造成损

失,要负责经济赔偿,并罚款50-200元。

9.因对物资、产品的存放、保管不当造成的损失,责任人赔偿并罚款50-200元。

10.工序交接、配料、投料数据出错,罚款100-500元,造成经济损失赔偿。

11.检测化验、质量检验数据出错•,罚款100-300元,造成经济损失赔偿。

12.各种报表、账务、汇报材料等数据出错,罚款50-2C0元。

13.出厂产品质量达不到标准,造成损失的,有关责任人负责赔偿并罚款100-300元。

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14.明令禁烟区内吸烟,违者罚款100元;屡教不改者,予以开除(不发资遣费)。

15.直接接触有毒化学品的员工,公司每年组织体检一次。

第十八章治安管理

1.门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或

公司领导。

2.凡出厂物资、产品必须进行出门证手续并严格检查,违者罚款50元,造成经济损失的,赔偿。

3.严禁爬墙进入公司,违者每次罚款100元,并停职检查。

4.不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

5.加强各种交通工具的管理,公司员工一律不准在厂区内驾驶自行车、摩托车和电动车等,违者每次

罚款10元;小轿车未经主管副总经理批准不准进入生产厂区,违者每次罚款20元;所有交通工具

必须在规定地点停放整齐,违者每次罚款10元

6.未经许可,外来车辆、人员不准进入公司院内;外来客人保安先通知接待人,得到许可,来人、来

车必须登记进入;违者罚款责任人5()元。

7.下午下班后,在公司住宿的员工,22:30前必须回到公司,22:30前未按时回公司者,视为离厂

回家,且在外发生的一切问题及事故,公司概不负责并且罚款50元。

8.加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。

9.员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人:不准无理取闹,扰乱正常的工作和牛.活秩

序:不准在公司及公司宿舍赌博:不准偷挪公物,损床设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信

件、电报、邮件等,发现一次,视情节严重性,每人罚款100—500元。

第十九章物

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