2025长春市劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如无特殊情况，双方均未提出终止或解除劳动合同的，本劳动合同自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求由甲方根据乙方的实际情况和甲方业务需要进行具体安排。）第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币（大写）：元整（小写）：元。3.2乙方工资支付时间为每月日前，甲方按照国家的有关规定，按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过小时，每周至少休息一天。4.2国家法定节假日和休息日，乙方按国家规定享有休息的权利。第五条社会保险5.1甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条劳动争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条合同的变更、解除和终止8.1本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循国家的法律法规和双方的共同意愿。8.2任何一方提前解除或终止本劳动合同，均应提前一个月通知对方，并按国家规定支付相应的经济补偿。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2双方应严格遵守国家的法律法规，不得有违法违纪行为。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具备合法就业资格的劳动者。解决办法：在签订合同前，甲方应向乙方提供自己的营业执照或其他法人资格证明，乙方应提供自己的身份证件。2.合同内容的准确性：合同中的条款应准确无误地反映双方的权利和义务。解决办法：双方应仔细审阅合同内容，确保无遗漏或误解，必要时可寻求专业法律人士的帮助。3.劳动报酬的合法性：确保乙方的工资水平符合国家规定的最低工资标准。解决办法：甲方应了解并遵守国家和地方关于最低工资标准的相关法律法规，确保支付给乙方的工资合法。4.社会保险的缴纳：甲方必须依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应根据国家和社会保险法规的要求，及时足额为乙方缴纳社会保险费。5.劳动条件的合法性：确保甲方提供的劳动条件符合国家关于劳动保护和安全的规定。解决办法：甲方应定期检查劳动条件，确保劳动场所、设备和安全措施符合国家相关法律法规的要求。6.合同的变更、解除和终止：任何一方提前解除或终止合同，应遵守国家法律规定。解决办法：双方在变更、解除或终止合同前，应提前通知对方，并按照法定程序进行，必要时可寻求法律咨询。涉及的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，按约定获得劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间内外工作的时间。6.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定所享有的休息和休假时间。7.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。8.劳动保护：国家规定的，为保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。9.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。10.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。应用场合：1.适用于长春市范围内的用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于各类型企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与员工之间的劳动合同签订。3.适用于首次签订劳动合同或续签劳动合同的情况。4.适用于全日制、非全日制、固定期限、无固定期限等不同类型的劳动合同。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的权益保障等。2.保密协议：涉及商业秘密、技术秘密等需要双方签订保密协议的情况。3.竞业限制：用人单位要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与原职务相关的竞争性工作。4.培训协议：用人单位提供特殊培训时，双方关于培训费用、服务期等条款的约定。5.知识产权归属：明确劳动者在劳动合同期间创造的成果和知识产权的归属问题。6.劳动纪律：双方对工作纪律、职业道德、保密规定等的要求。7.特殊情况处理：如劳动者因疾病、伤残、生育等特殊情况需要的权益保障。附件列表：1.甲方营业执照或法人登记证