餐厅员工劳务合同范例6

餐厅员工劳务合同范例6第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：___________________

住址：________________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期内因特殊原因需要延长合同期限的，应提前__________个月向甲方提出书面申请，经甲方同意并签订书面协议后，方可延长合同期限。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方经营的餐厅从事下列工作：________________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作职责，保证工作质量，遵守职业道德。

三、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为________________________。

2.乙方每周休息日为________________________。

3.乙方依法享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方工资按下列方式支付：

（1）基本工资：每月__________元；

（2）岗位工资：每月__________元；

（3）绩效工资：每月__________元；

（4）其他补贴：每月__________元。

2.甲方每月支付乙方工资的时间为每月__________日。

3.乙方在合同期内因请假、病假等原因未能按时完成工作任务，甲方有权根据实际情况扣除相应的工资。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）强迫劳动者违章作业或者从事危险作业的；

（4）违反法律、行政法规规定，侵犯劳动者合法权益的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方提供的劳动合同范本；

（3）甲方提供的员工手册。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：___________________

住址：________________________

第三方主体（劳务派遣单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期内因特殊原因需要延长合同期限的，应提前__________个月向甲方提出书面申请，经甲方同意并签订书面协议后，方可延长合同期限。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方经营的餐厅从事下列工作：________________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作职责，保证工作质量，遵守职业道德。

3.第三方主体应确保乙方具备从事相关工作所需的资质和能力。

三、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为________________________。

2.乙方每周休息日为________________________。

3.乙方依法享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方工资按下列方式支付：

（1）基本工资：每月__________元；

（2）岗位工资：每月__________元；

（3）绩效工资：每月__________元；

（4）其他补贴：每月__________元。

2.甲方每月支付乙方工资的时间为每月__________日。

3.乙方在合同期内因请假、病假等原因未能按时完成工作任务，甲方有权根据实际情况扣除相应的工资。

五、社会保险及福利

1.第三方主体依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。

六、第三方主体的责任与义务

1.第三方主体应按照国家法律法规和本合同约定，派遣符合条件的人员到甲方工作。

2.第三方主体应对派遣的乙方进行岗前培训，确保乙方了解甲方的工作要求及规章制度。

3.第三方主体应定期对乙方进行考核，确保乙方的工作能力和工作态度符合甲方要求。

七、甲方的权利与利益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行职责。

2.甲方有权根据市场行情和经营状况调整乙方的工资和福利待遇。

3.甲方有权对乙方进行奖惩，以激励乙方提高工作效率和服务质量。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或兼职。

3.乙方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲方、乙方和第三方主体各执一份，具有同等法律效力。

十一、第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入旨在规范劳务派遣关系，保障甲方在人力资源管理方面的权益，同时确保乙方在合同期内获得合法的劳动报酬和社会保险待遇。

十二、甲方为主导的目的和意义

甲方作为用人单位，通过主导合同条款，确保自身的合法权益得到充分保障，同时通过激励措施，提高乙方的积极性和工作效率，促进甲方业务的健康发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：___________________

住址：________________________

第三方主体（劳务派遣单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期内因特殊原因需要延长合同期限的，应提前__________个月向甲方提出书面申请，经甲方同意并签订书面协议后，方可延长合同期限。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方经营的餐厅从事下列工作：________________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作职责，保证工作质量，遵守职业道德。

3.第三方主体应负责乙方的招聘、培训和管理，确保乙方具备从事相关工作所需的资质和能力。

三、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为________________________。

2.乙方每周休息日为________________________。

3.乙方依法享有国家规定的休息休假权利，甲方应予以保障。

四、劳动报酬

1.乙方工资按下列方式支付：

（1）基本工资：每月__________元；

（2）岗位工资：每月__________元；

（3）绩效工资：每月__________元；

（4）其他补贴：每月__________元。

2.乙方工资支付时间不得晚于每月__________日。

3.乙方在合同期内因请假、病假等原因未能按时完成工作任务，甲方应根据实际情况合理调整工资支付。

五、社会保险及福利

1.第三方主体依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇，甲方应予以保障。

六、第三方主体的责任与义务

1.第三方主体应按照国家法律法规和本合同约定，派遣符合条件的人员到甲方工作。

2.第三方主体应对派遣的乙方进行岗前培训，确保乙方了解甲方的工作要求及规章制度。

3.第三方主体应定期对乙方进行考核，确保乙方的工作能力和工作态度符合甲方要求。

七、乙方的权利与利益

1.乙方有权要求甲方提供符合工作要求的工作环境和条件。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇。

3.乙方有权参与甲方的劳动争议调解，维护自身合法权益。

4.乙方有权在合同期内提出合理的工作调整或休息休假申请。

八、甲方的责任与义务

1.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和设施。

2.甲方应按照合同约定，及时支付乙方的劳动报酬和福利待遇。

3.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。

4.甲方应按照国家法律法规和合同约定，保障乙方的休息休假权利。

九、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬或福利待遇的；

（2）未提供符合工作要求的工作环境和条件的；

（3）侵犯乙方合法权益的。

2.甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的工资。

3.甲方不得限制乙方的合法权益，包括但不限于言论自由、组织工会等。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的