集体企业员工合同范例

集体企业员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（集体企业）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

住址：_____________________________

鉴于甲方系依法成立的集体企业，乙方愿意受雇于甲方，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年。

2.合同期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方，双方可协商续签合同。

3.乙方在本合同期内因特殊情况需终止合同，应提前一个月书面通知甲方。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的地点和岗位从事下列工作：_____________________________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为：_____________________________。

2.甲方应按照国家规定缴纳各项社会保险费用。

3.乙方在合同期内因工受伤，甲方应依法承担赔偿责任。

五、劳动合同的解除与终止

1.甲方因生产经营需要，可提前三十日书面通知乙方解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）因甲方原因导致合同无法履行。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

3.本合同附件：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历、资格证书复印件；

（3）乙方工作职责说明书。

八、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历、资格证书复印件；

（3）乙方工作职责说明书。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（集体企业）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

住址：_____________________________

第三方主体（中介服务方）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为依法成立的集体企业，乙方愿意受雇于甲方，由第三方提供中介服务，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：

一、合同主体及目的

1.甲方委托第三方为乙方提供就业中介服务，乙方同意在甲方处就业。

2.本合同旨在明确甲乙双方及第三方在劳动合同关系中的权利义务，保障甲乙双方的合法权益。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的地点和岗位从事下列工作：_____________________________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为：_____________________________。

2.甲方应按照国家规定缴纳各项社会保险费用。

3.第三方负责协助甲方办理乙方入职手续，并收取中介服务费用。

五、甲方的权益及利益

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和薪资待遇。

3.甲方有权解除与本合同的劳动关系，但需提前一个月书面通知乙方。

六、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）泄露甲方商业秘密；

（5）因个人原因造成甲方经济损失。

2.乙方在本合同期内不得擅自离职，如需离职，应提前一个月书面通知甲方。

3.乙方不得在甲方任职期间兼职其他单位，如发现兼职行为，甲方有权解除本合同。

七、第三方责任

1.第三方应依法为乙方提供就业中介服务，确保乙方符合甲方招聘条件。

2.第三方应协助甲方办理乙方入职手续，并确保乙方身份信息的真实性。

3.第三方应按照约定收取中介服务费用，并承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

十、总结

第三方介入的意义和目的：

1.第三方作为中介服务方，为甲方提供人才推荐和就业服务，降低甲方招聘成本。

2.第三方负责核实乙方身份信息，确保乙方符合甲方招聘条件。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为集体企业，有权对乙方的工作进行管理，确保企业生产经营的顺利进行。

2.甲方通过本合同明确乙方的权利义务，保障自身合法权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（集体企业）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

住址：_____________________________

第三方主体（劳务派遣公司）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为依法成立的集体企业，乙方希望通过第三方劳务派遣公司的服务，以派遣员工的形式加入甲方工作，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：

一、合同主体及目的

1.甲方委托第三方劳务派遣公司派遣乙方至甲方工作，乙方同意接受派遣。

2.本合同旨在明确甲乙双方及第三方在劳务派遣关系中的权利义务，保障乙方的合法权益。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的地点和岗位从事下列工作：_____________________________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为：_____________________________。

2.甲方应按照国家规定缴纳各项社会保险费用。

3.第三方劳务派遣公司负责协助乙方办理社会保险和福利待遇的缴纳。

五、乙方的权益及利益

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全的工作环境。

2.乙方有权根据工作表现和业绩获得晋升和加薪的机会。

3.乙方有权在合同期内根据国家规定提出调岗、调薪等合理要求。

六、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按时支付乙方工资或社会保险费用；

（2）未提供符合国家规定的劳动保护条件和安全设施；

（3）强迫或变相强迫乙方加班，未支付加班费；

（4）违反国家关于劳动者的合法权益的其他规定。

2.甲方不得无故解除与乙方的派遣关系，如需解除，应提前一个月书面通知乙方和第三方。

七、第三方责任

1.第三方劳务派遣公司应依法为乙方提供就业服务，确保乙方符合甲方派遣要求。

2.第三方负责乙方的人事管理，包括劳动合同的签订、解除、续签等。

3.第三方应按照约定收取劳务派遣费用，并承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，