学校工会工作规章制度

［规章制度］学校工会工作规章制度

1学校工会工作规章制度

为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和

谐校园，保障教职工参预学校民主管理和民主监督的权利，根据有关

法律法规制定本制度。

一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工

作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规

和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员—或者会员

大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学

校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组

织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及

时汇报。

三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，

组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。

四、做好教代会的日常工作，检查、催促教代会决议的执行；定

期组织召开教职工通过教职工—和其他形式，参预学校民主管

理，实施民主监督。

五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职

工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活

动；协助学校做好评先评优等工作。

六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落

实。协助和催促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教

职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年

组织全体教职工体检一次。

七、与学校行政组织建立联系制度，参预协调劳动关系和调节劳

动争议，商议解决涉及教职工切身利益问题。

八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职

工发布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。

九、做好工会档案资料的采集、、管理工作。

十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。

2学校工会工作规章制度

1.工会主席工作责任制的含义、地位和作用

工会主席工作责任制度就是指关于学校工会负责人一一工会主席

的工作内容、职责的一系列规章制度的总和。工会主席是学校工会的

负责人，他的地位天口作用是由工会的地位和作用所决定的。

(1)工会的性质及特点。

中国工会是由中国共产党领导的职工自愿结合的—的群众组织，

是重要的社会政治组织。工会的性质决定了它是企业民主管理的组织

者，它具有以下特点：

①工会组织具有广泛的群众性。它几乎包含整个—的所有成员，

可以把全体职工组织联合起来参加管理工会组织的群众性也决定了

它要以群众的要求和意愿作为自己一切工作和活动的出发点。由工会

作为民主管理的组织者，可以代表和表达泛博职工的意愿。从工作方

法来说，工会不是靠行政、经济手段，而是靠启示诱导、吸引教育等

方式开展工作。

②工会具有鲜明的阶级性、政治性。工会是—的重要社会政治组

织。其重要任务是保证—泛博群众在国家政治生活中享有参加管理

的权利。工会的阶级性、政治性决定了它在组织泛博职工参加管理的

过程中，能够把党的路线、方针、政策贯彻到实际工作中去。③工会

具有高度的民主性C工会从组织原则到各项活动，都要求高度—和

群众化。企业工会委员会的产生应尊重大多数成员的意志，由民主选

举产生。工会在各项活动中，都要体现出它是职工的公仆，是为职工

群众服务的。由工会承担民主管理的组织者的任务，彻底符合泛博职

工群众的愿望。

(2)工会的地位。

—是国家的领导阶级。我国工会是居于国家阶级的群众组织。

①工会是学校领导体制的一个重要组成部份。学校领导体制中包

括以校长为首的行政领导、党的组织和工会组织。校长是法人代表，

代表行政机构，领导学校教学科研和管理二作，党组织是学校的政治

核心，对—的方针、政策在本单位的贯彻实行起到保证监督的作月；

工会代表维护职工的利益，组织职工参加民主管理和民主监督。职工

作为学校的主体，作为学校的主人，必须在学校领导体制中占领一定

的地位，才干保证参加管理。他们的代表理所固然是工会。

②工会与单位行政是平等合作关系。工会是不依附于学校行政机

构而独立存在的社会政治组织，具有社会团体法人的资格，同学校行

政是平等合作关系。于是要团结、组织职工支持学校行政的领导，维

护管理者的权威。在涉及职工利益的问题上，则必须在学校行政面前

代表职工群众。

③学校工会在党和泛博职工联系人之间的关系中居于纽带的位置。

学校党组织是学校的政治核心，对—的路线、方针和政策的贯彻执

行起保证监督作用，对泛博职工正确行使民主管理权力实行思想政治

领导。但党委并不具体包办代替学校的民主管理工作，很大程度上是

通过领导和支持工会的工作来实现的，这就决定了工会是学校民主管

理的具体组织者。

(3)工会的作用。

依据工会的活动内容和活动方式，工会在学校管理中具有以下作

用：

①保护作用。保护职能是学校工会的最主要的职能。主要是保护

职工依法享有政治权利和经济权利，具体内容包括：参加民主管理的

权利；享受劳动保护、劳动保险、歇息和休假的权利；向国家机关反

映真实情况，对单位领导干部提出批评和控告的权利等。职工的这些

具体的政治权利和经济权利，都被包容在职工—的五项职权之中。

因此，学校工会建立和健全以职工—为基本形式的各项民主管理制

度，就是对工会保护职能的最好实践。

②教育作用。学校工会的教育职能，一方面是提高职工的政治素

质，包括职工的自主意识、民主觉悟和参预水平；一方面是提高职工

的文化素质和科学技术管理素质。

③经济建设作用。学校工会的经济建设职能活动的领域是生产领

域。在生产领域中，学校工会通过建立和健全各项民主管理制度，组

织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议活动，以及改革和完善

劳动组织、劳动形式等等。此外，工会通过职工—组织职工审定学

校的生产计•划、规章制度和其他生产经营决策方案等。

2.工会主席的职责及权限

工会主席作为学校工会的负责人，为了更好地领导工会的工作，

发挥工会在学校中的作用，应履行以下职责：

第一，会同有关部门进行职工—的筹备工作、会务工作以及大会

闭会期间的日常工作，办理职工—交办的事项。

第二，动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知

识，提高职工队伍的素质。

第三，组织职工开展社会主义劳动竞赛和合理化建议、技术革新

和技术协作活动，教育职工服从行政指挥，遵守劳动纪律，保证完成

其他任务。

第四，关心职工生活，做好职工互助救济和生活艰难津贴工作、

协调和监督行政办好生活福利事业。

第五，组织职工开展业余文化娱乐和体育活动。

第六，关心职工劳动条件的改善，监督有关劳动法律、法规的贯

彻执行

第七，维护职工的合法权益，代表职工参加制定单位的规章制度，

特殊是工资奖励及其他关系职工切身利益的规章制度。

第八，同企业行政密切合作，支持行政—充分行使其职权。

3.工会主席的工作内容及原则、方法

(1)加强工会组织建设，深化企业民主管理。

①领导做好工会组织的建立、健全工作。具备建立工会组织的系

所、科室等单位，都要建立工会组织。组织有关人员制订工会活动计

划和规章制度组织有关人员做好基层工会组织的选举工作，并审批选

出的—。

②为促进单位民主管理的深化和发展，工会主席应做好下面几方

面的工作：

第一，加强职代会对企业重大决策的审议，使职代会在调整结构、

提高效益等重大决策上充分发挥作用。

第二，加强民主评议学校行政领导干部的工作，密切干群关系。

第二，对单位劳动人事制度、工资分配制度等改革，必须做到公

开、公正，并做到民主讨论、民主决策。

第四，加强系所、科室的民主管理。

第五，加强职工代表培训、健全职代会各项制度，进一步推进职

代会的程序化、网络化和时常化建设。

(2)组织和领导职工―的筹备、会务和闭会期间的日常组织工

作。

①组织领导职代会的筹备工作。

第一，向泛博职工群众进行当家做主的教育，增强其主人翁责任

感，使他们积极参加民主管理，正确行使民主权利。

第二，组织职工群众认真地直接选好代表。

第三，组织和协助代表广泛认真地征集和提案。

第四，会同行政调查研究，征求群众意见，及时提出职工—中心

议题的建议。

第五，起草召开职工—的方案，协同有关部门准备好要提交职工

—讨论的材料。

②组织职代会的会务工作。主要是：主持主席团的选举并协助主

席团主持召开好大会，做好会议程序的安排，组织小组讨论，安排大

会发言，认真听取意见，会同有关部门起草好大会决议。

③进行职代会闭会期间的组织工作，办理职工代表或者大会主席

团交办的事项。具体讲有以下几点：

第一，组织和协助代表向职工群众传达大会精神，发动和组织职

工贯彻执行大会决议。

第二，组织专门小组（或者委员会）进行调查研究，向职工—提

出建议，催促检查大会决议的执行情况，发动职工落实职工—决

议。

第三，受理职工代表在行使正当民主权利时遭受打击报告而提出

的申诉、控告。接待和听取职工代表、职工群众对学校管理与工作的

建议。

第四，建立和完善职工—的文书档案工作。

第五，向同级党委和上级工会报告关于职工—工作的情况。作为

工会主席，在工作中必须做好以上工作。但是，工会主席绝不能停留

在这些日常具体工作上，为使职工—不断走向规范化、制度化和职

能化，把学校的民主管理引向深入，还必须着眼于职工—的基本建

设，善于抓住具有关键性作用的工作内容，这主要是制度建设、组织

建设和队伍建设。

(3)指导、支持和维护职代会正确行使职权。

《职代会条例》规定：“工会有指导、支持和维护职代会正确行

使职权的责任。”所以，工会主席应该切实负起指导、支持和维护职

代会正确行使职权的责任来。

(4)组织开展职工思想政治工作，加强宣传教育。

①领导工会有关人员组织工会干部和会员学习马列主义、毛泽东

思想，并做到时常化。

②教育会员支持以校长为首的生产行政指挥系统行使职权，服从

领导，遵守各项规章制度和纪律，努力工作。

③深入基层工会了解会员的思想情况和工作情况，针对不同情况，

做好思想工作。

④教育会员积极学文化、学管理、学技术业务，不断提高会员文

化，技术业务水平。

⑤组织领导有关人员做好干部的训练工作。

(5)组织和领导工会参预学校管理。

①参加学校计划、管理、人事安排和生活福利等项重要工作的讨

论。根据党的方针和政策，提出对有关问题—和建议。

②协助和支持学校领导正确执行_的方针和政策，组织工会会员

建立和执行岗位责任制和各项规章制度，努力工作，多作贡献。

③代表工会会员对单位各项工作实行监督，对领导干部和管理人

员的缺点错误进行批评匡助。

④带领工会会员同官僚主义和违法乱纪的行为作斗争，根据群众

反映的领导干部违法乱纪问题，主动向纪律—门反映情况，维护党

纪国法，保障职工的民主权利。

(6)组织开展劳动竞赛、技术协作和文体活动。

①积极开展社会主义劳动竞赛。社会主义劳动竞赛是吸引泛博职

工群众充分发挥自己的积极性、智慧和创造精神，参加社会主义现代

化建设，推动生产力发展的重要实践活动。

第一，组织领导制订竞赛方案。组织劳动竞赛首先要确定目标、

内容、条件，选择竞赛形式，形成竞赛方案。在制订过程中要深入实

际进行调查研究，充分掌握信息资料方案制订之后，要提交职工群

众充分讨论，使职工心中有数，目标明确，中心内容突出，确保竞赛

方案顺利实现。

第二，组织实施竞赛。在组织劳动竞赛的过程中，要加强中间管

理，做好竞赛的统计，及时发布竞赛的情况和成绩，总结竞赛中涌现

出来的先进典型经验，做好宣传鼓动工作，组织比学赶帮超活动，激

励参赛者学先进、赶先进的热情，推动竞赛深入地开展。

第三，做好竞赛的总结评比。竞赛目标实现后，要进行自下而上

的群众性总结评比，树立一批先进典型，如精神文明标兵，教学科研

能手等，赋予精神和物质奖励。同时，对有价值的先进经验，要及时

进行推广。在开展社会主义劳动竞赛时，注意贯彻以下原则：

第一，互相学习，互相匡助，取长补短，共同提高。

第二，劳动竞赛要环绕社会主义建设的中心任务。

第三，劳动竞赛要有利于职工群众参加。

第四，精神鼓励与物质激励相结合。

②积极开展职工技术协作活动。

(7)积极做好职工生活福利工作。

①了解和掌握职工生活状况、家庭状况，对职工生活和家庭问题

赋予及时的匡助或者会同有关部门匡助解决。

②了解和掌握职工劳保、妇幼保健等工作的情况，对存在的问题，

及时向领导和有关部门提出，催促有关部门及时加以解决。

③主持分配职工宿舍，监督有关职工生活福利问题的合理处理。

做到按政策办事，抵制不正之风，公平合理。

④对伤、残、病、退职工及其家属，及时看望，了解生活情况，

做好思想工作，组织力量匡助解决实际艰难。同有关部门做好死亡职

工后事处理，做好死亡职工家属的思想、抚恤工作。

(8)日常工作及其他。

作为工会主席，日常工作主要有:

①制订工会干部会议制度，及时召集工会干部会议，研究有关工

会工作，分析职工思想情况，针对存在的问题，采取措施，加以解决。

②审批T会活动经费的支出和活动用品的采购c做到不超支，使

用合理，按政策办事。

③领导和组织有关人员做好工会会员登记、统计报表、会费收缴

以及工会文件、印鉴、书刊、文体活动器材的管理和使用工作。

④按时完成上级和党委交办的暂时工作，做到保质保量。

3学校工会工作规章制度

为了加强学校工会工作的管理，使其工会工作程序化、制度化、

规范化，充分发挥工会组织的职能作用，推动学校各项工作顺利开展,

特制定工会工作制度。

1.根据上级工会委员会的安排布置，在学校党支部的领导下，一

般三年一次换届改选工会委员会，并上报县教育工会审批备案。

2.凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，

其后果自负。每学年初办理一次调出或者调入会员入会与离会手续。

3.工会委员与工会组长，必须分工负责，相互协作。每学期一次

检查考核，并与奖惩挂钩。

4•坚持每期召开一次工会会员大会，每季度一次工会委员会，每

月一次工会小组活动。

5.时常了解会员思想动态，定期开展会员喜闻乐见的宣传教育活

动，加强会员法制教育与师德建设，认真组织会员学习教育教学及管

理知识，不断提高会员的思想政治素质。

6.利用星期六工会活动时偶尔课余时间，有组织有纪律地开展有

意义的文娱体育活动，丰富会员的文化生活。

7.关心会员生活与疾苦，凡会员的婚、嫁、娶主动关心，丧、病

灾要尉问。对特困家庭教职工要赋予适当资助。

8.积极参预学校民主管理，时常采集、反映教职工对学校管理工

作—与建议，组织教职工每期或者每年召开一次教职工大会，官议

学校发展规划、工作计划、规章制度、奖惩办法、财务收支等重大事

项。

9.建立校务公开制度，实施民主监督，维护教职工的民主权利与

物质权利。

10.建立定期民主评议领导干部制度，组织教职工每年评议一次学

校领导干部，评议结果作为对干部进行奖惩、任免依据之一。

1L协助地主党政、执法机关、学校行政查处侵犯学校与教师合法

权益的违法犯罪事件，维护学校与教职工的正当权益。

12.配合当地有关部门，匡助农村教职工家属扶贫致富，出点子，

找门路，进行科技扶贫宣传，匡助教职工下岗家属再就业。

13.遵守财经纪律制度，严格管理工会经费，做到账据齐全，收支

合理，定期发布账目。

M.正确处理工会与党支部、行政的关系，协调学校内部矛盾，监

督并支持学校行政工作。

15.有专用的工会活动室，以及学习、文娱、体育等设施、器材，

并有专人管理，为工会工作提供良好的物质条件。

16.每一个工会会员，必须按有关规定，按期缴纳会费。

4学校工会工作规章制度

工会委员会工作制度

一、工会委员会在党支部领导下开展工作，工会主席对单位工会

全面负责。

二、工会委员会实行分工制，委员必须做好自己分管的工作，对

工会主席负责。

三、工会委员会每年组织委员集中学习1—2次，学习党的方针、

政策，工运理论，工会基础知识。

四、工会委员会每年召开1次全体味议，总结本年度工作，研究

制定新年度工作计划。

五、适时组织发展新会员，力争使职工入会率达100%。

六、工会委员会每年根据学校实际情况组织2-3次有影响的职工

活动。

工会各项会议制度

一、每年召开1-2次教职工—暨工会会员_,讨论审议学校发

展和改革等重大问题，推荐先进集体、个人。

二、每年至少召开2次工会委员（或者扩大）会议，研究工会工

作计划，总结工作经验，听取工会工作—和建议，了解工会工作

的进展情况，部署工会工作。

三、每月召开1次工会委员会议，（根据工作需要可暂时召开），

互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。

四、会议纪律：1、迟到者，扣罚10元/次。2、认真记录，积极

发言。3、及时宣传贯彻会议精神。

工会年初工作计划制度

一、每年一月份根据党的中心工作和上级工会的部署，环绕学校

教学工作，针对工会活动的特点，提出年度工会工作要点。

二、工作计划产生的程序是:

1、广泛了解教职工意愿，结合本校实际拟出初稿。

2、初稿下发至各工会小组再次征求小组长及教职工意见后提交校

工会讨论。

3、征求行政意见，提交党支部讨论审定后上报下发。

三、根据工作计划与各时期的工作重点布置工作任务，提出具体

意见，并检查和指导落实情况。

工会经费审查制度

一、经费审查委员会依据国家的政策和财经法规以及工会有关规

章制度，独立对学校工会预算、预算执行情况、工会决算等进行审计。

二、学校经费审查委员会受上级经费审查委员会领导，并向其汇

报工作。

三、工会预算审查包括预算收入、预算支出、结余等，主要对预

算的真实、合理、合法性进行审查。在每年第一季度召开的经费审查

委员会会议上，对工会预算中不合理部份提出调整意见，并责成其进

行修订。

四、每年暑假，经费审查委员会对半年执行情况进行审查，并将

审查结果在下次经费审查委员会会议上发布。

五、每一决算年度后，经费审查委员会须对工会支出情况、内控

制度执行情况、执行财务制度情况等进行审计，并作出书面审计报告，

学校工会对其中的问题，应认真进行整改，并将整改结果书面报送经

费审查委员会。

工会财务管理制度

一、按月催促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。

二、根据《工会法》规定，按时、足额上解经费。

三、及时收缴会员会费。

四、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制

度和银行账户管理规定。

五、认真编制预算，按预算使用经费。

六、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经—后方可

报销，附件要齐全。

七、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律。

八、工会会计要做好日记总账，按月记账，按季编报资产负债表，

做好年度预、决算的编报工作。

九、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作。

十、每年1-2次向教代会或者会员—报告财务工作。

十一、做好会计档案的保管、交接工作。

十二、积极参加之级工会组织的财务检查等工作。

工会调解工作委员会工作制度

调解工作委员会调解工作时，应遵守五大原则:

一、实在性：听、访、查，弄清纠纷事实，作为调解依据。

二、准确性：以法律、法规、政策和规章及社会公德为是非标准。

三、教育性：以和事、息事、团结、有利工作为目的进行明辨是

非的教育。

四、公正性：尊重当事人的合法权益，在纠纷双方允许的前提下，

达成调解协议，重大纠纷要有各方当事人签名的书面协议。

五、监督性：一旦调解达成协议，各方当事人应在调解委员会监

督下执行协议条款。

工会参政建设制度

一、成立校务公开监督领导小组，在校党支部领导下多形式多途

径地开展校务公开、监督工作。

二、工会小组组织教职员工参预学校民主管理，切实抓好以下几

项工作：

1、每学年通过教代会拟交提案1-2次。

2、每学年通过教代会参预审议学校重大事项。

3、每学年评议学校领导干部一次。

4、每学期开展献计献策、提合理化建议一次。

5、每学期参预教改或者创新教育活动一次。

工会员工意见箱管理制度

一、教职工意见箱设置在学校办公区，并有遮雨、防潮、加锁等

安全保护措施。

二、教职工意见箱每月开启一次。

三、工会将学校教职工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、

分析，并将分析情况、落实整改情况成专门报告，作为学校行政管理

评审的信息输入，确保学校管理体系的适宜性、充分性和有效性，达

到持续改进的目的。

四、教职工意见箱中的建议和意见由工会主席（副主席）及工会

组织委员、财务委员进行分类汇总，报学校领导审阅后，传递到相关

部门落实改进措施，并由学校工会负责归档。

工会“教工之家”管理制度

一、“教工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，

“教工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职

员工开展文体活动和娱乐活动使用。

二、“教工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向

工会主席（副主席）申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。

如有损坏，照价赔偿。

三、教职工应于“教工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举

行活动。

四、注意公共卫生，禁止在“教工之家”内随地吐痰、乱丢果皮

纸屑、吸烟、大声喧哗。

五、教职工应视“教工之家”为自己的家，在内活动时，和睦相

处、爱护公物。如损坏公物，照价赔