2024年度人力资源委托代理招聘合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源委托代理招聘合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1招聘方2.2代理方3.招聘岗位及要求3.1岗位名称3.2岗位职责3.3任职资格4.招聘数量及时间安排4.1招聘人数4.2招聘时间5.招聘流程及标准5.1招聘流程5.2招聘标准6.代理费用及支付方式6.1代理费用6.2支付方式7.代理服务内容7.1招聘信息发布7.2招聘渠道7.3简历筛选7.4面试安排7.5背景调查8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定事项13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署及生效14.1签署时间14.2生效条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“招聘方”指委托代理招聘的甲方。1.1.2“代理方”指接受委托进行代理招聘的乙方。1.1.3“招聘岗位”指招聘方委托代理方招聘的具体职位。1.1.4“招聘人数”指招聘方委托代理方招聘的岗位数量。1.1.5“代理费用”指代理方因提供招聘代理服务而收取的费用。1.1.6“保密内容”指双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。1.2解释1.2.1本合同中出现的专业术语和缩写，除非有特殊说明，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.双方基本信息2.1招聘方2.1.1名称：____________________2.1.2法定代表人：__________________2.1.3注册地址：__________________2.1.4联系人：__________________2.1.5联系电话：__________________2.2代理方2.2.1名称：____________________2.2.2法定代表人：__________________2.2.3注册地址：__________________2.2.4联系人：__________________2.2.5联系电话：__________________3.招聘岗位及要求3.1岗位名称3.1.1岗位一：____________________3.1.2岗位二：____________________3.2岗位职责3.2.1岗位一：（1）负责工作；（2）负责工作；3.2.2岗位二：（1）负责工作；（2）负责工作；3.3任职资格3.3.1岗位一：（1）学历要求：（2）工作经验：3.3.2岗位二：（1）学历要求：（2）工作经验：4.招聘数量及时间安排4.1招聘人数4.1.1岗位一：4.1.2岗位二：4.2招聘时间4.2.1岗位一：4.2.2岗位二：5.招聘流程及标准5.1招聘流程5.1.1信息发布：5.1.2简历筛选：5.1.3面试安排：5.1.4背景调查：5.1.5发放录用通知：5.2招聘标准5.2.1学历、工作经验等基本条件；5.2.2专业技能和综合素质；5.2.3其他要求：6.代理费用及支付方式6.1代理费用6.1.1招聘方应支付代理方代理费用人民币__________________元。6.2支付方式6.2.1招聘方应在合同签订后____个工作日内，将代理费用支付至代理方指定的账户。6.2.2代理方在收到代理费用后，应及时开具正规发票。7.代理服务内容7.1招聘信息发布7.1.1代理方负责在合法渠道发布招聘信息，包括但不限于7.2招聘渠道（1）（2）7.3简历筛选7.3.1代理方将对收到的简历进行筛选，初步确定符合招聘要求的候选人。7.4面试安排7.4.1代理方将根据招聘方要求，安排候选人与招聘方进行面试。7.5背景调查7.5.1代理方将对候选人进行背景调查，确保候选人信息的真实性。7.6跟进服务7.6.1代理方在招聘过程中，将及时向招聘方汇报招聘进展情况。8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在本合同履行过程中，对对方提供的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于：（1）公司内部管理资料；（2）客户信息；（3）技术方案；（4）市场策略；（5）财务数据；（6）其他涉及商业秘密的信息。8.2保密义务8.2.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.2.2双方在合同履行过程中，应采取合理措施，防止保密信息泄露。8.2.3合同终止后，双方仍应继续履行保密义务。9.违约责任9.1违约情形9.1.1招聘方未按时支付代理费用的；9.1.2代理方未按约定完成招聘任务的；9.1.3双方违反保密条款，泄露对方保密信息的；9.1.4其他违反本合同约定，给对方造成损失的情形。9.2违约责任9.2.1对于违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）采取补救措施。9.2.2违约金的具体数额由双方在合同中约定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并采取必要措施防止损失扩大。10.2.2双方应自争议发生之日起____个工作日内，书面通知对方争议情况。10.2.3双方协商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行的，双方可以解除本合同。11.2合同终止条件11.2.1招聘方支付全部代理费用后，合同终止。11.2.2双方履行完合同约定的义务后，合同终止。12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1双方在本合同上签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限12.2.1本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。13.其他约定事项13.1通知方式13.1.1双方之间的通知应以书面形式进行。13.1.2通知应以挂号信、特快专递或双方约定的其他方式送达。13.2不可抗力13.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方均不承担违约责任。13.3合同附件13.3.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效14.1签署时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效条件14.2.1双方在本合同上签字盖章，且合同内容完整、明确，无争议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方介入的目的应是为了提高合同履行的效率、降低风险或实现合同目标。15.2第三方责任限额15.2.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。15.2.2第三方责任限额包括但不限于：（1）第三方因自身原因导致的招聘失败或招聘不当所造成的损失；（2）第三方违反保密义务所导致的损失；（3）第三方因违约行为导致的损失。15.3第三方责权利15.3.1第三方在合同中的权利：（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）根据合同约定，获得必要的信息和资料；（3）根据合同约定，获得必要的配合和支持。15.3.2第三方在合同中的义务：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）遵守合同约定的保密条款；（3）按照合同约定，履行其他相关义务。15.3.3第三方在合同中的责任：（1）对因自身原因导致的招聘失败或招聘不当承担相应的责任；（2）对因违反保密义务导致的损失承担相应的责任；（3）对因违约行为导致的损失承担相应的责任。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的划分：（1）第三方对甲方提供的服务和成果负责，甲方对第三方的行为不承担任何责任；（2）甲方应向第三方支付约定的服务费用，支付义务不因第三方的介入而免除。15.4.2第三方与乙方的划分：（1）第三方对乙方提供的服务和成果负责，乙方对第三方的行为不承担任何责任；（2）乙方应向第三方支付约定的服务费用，支付义务不因第三方的介入而免除。15.4.3第三方与甲乙双方的划分：（1）第三方仅对合同约定的服务内容承担责任，对合同约定之外的内容不承担责任；（2）甲乙双方对第三方的行为不承担责任，但应确保第三方按照合同约定履行义务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应在合同中明确第三方的介入条件、介入方式及介入时间。16.2甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.3甲乙双方应要求第三方签署保密协议，确保第三方对合同内容保密。16.4甲乙双方应要求第三方提供相关服务报告或成果，以证明其履行了合同约定的义务。16.5甲乙双方应在合同中约定第三方责任限额，以明确第三方的责任范围。16.6甲乙双方应在合同中约定第三方违约责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。16.7甲乙双方应在合同中约定第三方介入后的费用结算方式。16.8甲乙双方应在合同中约定第三方介入后的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准、保密条款、责任限制等。说明：此协议为第三方介入的详细约定，与主合同具有同等法律效力。2.保密协议详细要求：协议应明确双方保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此协议用于保护双方的商业秘密和敏感信息。3.招聘信息发布文件详细要求：文件应包含招聘岗位的详细信息、任职资格、工作地点、薪资待遇等。说明：此文件用于发布招聘信息，确保信息的准确性和完整性。4.面试安排表详细要求：表格应包含面试时间、地点、面试官、候选人信息等。说明：此表格用于安排和管理面试过程。5.背景调查报告详细要求：报告应包含候选人的教育背景、工作经历、业绩评估、推荐人信息等。说明：此报告用于评估候选人的真实性和可靠性。6.录用通知书详细要求：通知书应包含录用岗位、薪资待遇、报到时间、试用期等信息。说明：此通知书为正式录用候选人的文件。7.合同变更协议详细要求：协议应明确合同变更的内容、原因、生效时间等。说明：此协议用于处理合同履行过程中的变更事宜。8.合同解除协议详细要求：协议应明确合同解除的原因、生效时间、双方责任等。说明：此协议用于处理合同解除事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付代理费用。责任认定：招聘方应支付违约金，违约金金额为未支付费用的____%。示例：若招聘方应支付代理费用人民币10万元，未按时支付，则应支付违约金1万元。2.代理方违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成招聘任务。责任认定：代理方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿招聘方因招聘失败而遭受的损失。示例：若因代理方原因导致招聘失败，招聘方遭受经济损失人民币5万元，则代理方应赔偿5万元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：泄露保密信息。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因泄露信息而给对方造成的损失。示例：若第三方泄露保密信息，导致招聘方遭受经济损失人民币10万元，则第三方应赔偿10万元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反保密条款。责任认定：违约方应支付违约金，违约金金额由双方在合同中约定。示例：若一方违反保密条款，导致对方遭受经济损失人民币2万元，则违约方应支付违约金2万元。全文完。2024年度人力资源委托代理招聘合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同当事人定义1.2合同术语定义2.招聘范围与职责2.1招聘岗位与数量2.2招聘人员职责3.招聘流程与时间表3.1招聘流程概述3.2时间表安排4.招聘费用与支付4.1招聘费用构成4.2费用支付方式5.招聘人员信息保密5.1信息保密原则5.2信息保密措施6.招聘结果确认与交接6.1结果确认方式6.2交接流程与责任7.招聘人员培训与考核7.1培训内容与方式7.2考核标准与程序8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同变更与补充12.1变更程序12.2补充条款13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同当事人定义1.2合同术语定义1.2.1招聘岗位：指甲方委托乙方招聘的具体职位。1.2.2招聘人员：指经乙方招聘后，符合甲方要求的拟录用人员。1.2.3招聘费用：指乙方在招聘过程中产生的各项费用，包括但不限于广告费、场地费、人力成本等。2.招聘范围与职责2.1招聘岗位与数量2.1.1甲方委托乙方招聘的岗位及数量，详见附件一《招聘岗位及数量表》。2.2招聘人员职责2.2.1乙方负责对招聘人员进行筛选、面试、背景调查等工作。2.2.2乙方确保招聘人员的素质、能力及经验符合甲方要求。3.招聘流程与时间表3.1招聘流程概述3.1.1乙方根据甲方要求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘时间等。3.1.2乙方通过多种渠道发布招聘信息，吸引应聘者。3.1.3乙方对报名者进行初步筛选，安排面试。3.1.4乙方对面试合格者进行背景调查，并向甲方提交候选人名单。3.2时间表安排3.2.1招聘信息发布时间：自合同签订之日起15个工作日内。3.2.2面试安排：自招聘信息发布之日起30个工作日内完成。3.2.3背景调查：自面试合格者名单提交之日起15个工作日内完成。3.2.4候选人名单提交：自背景调查完成之日起5个工作日内提交给甲方。4.招聘费用与支付4.1招聘费用构成4.1.1乙方根据实际招聘费用，向甲方开具正式发票。4.2费用支付方式4.2.1甲方在合同签订之日起5个工作日内，向乙方支付招聘费用的50%作为预付款。4.2.2乙方提交候选人名单后，甲方在5个工作日内支付剩余的50%费用。5.招聘人员信息保密5.1信息保密原则5.1.1乙方对在招聘过程中获取的甲方及招聘人员的个人信息进行严格保密。5.2信息保密措施5.2.1乙方对参与招聘的工作人员进行保密培训。5.2.2乙方建立健全信息管理制度，确保信息不泄露。6.招聘结果确认与交接6.1结果确认方式6.1.1甲方对乙方提交的候选人名单进行审核，确定最终录用人员。6.2交接流程与责任6.2.1乙方在确定录用人员后，将相关资料及人员信息完整地移交给甲方。6.2.2乙方对交接过程中出现的信息错误或遗漏承担相应责任。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1甲方在合同期限内，如因特殊原因需提前解除合同，应书面通知乙方，并支付乙方相应比例的招聘费用。8.1.2乙方在合同期限内，如因甲方提供的信息不准确或存在误导，导致招聘工作无法继续，有权解除合同，并要求甲方承担相应责任。8.2终止条件8.2.1合同期限届满，双方无异议，合同自然终止。8.2.2一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时支付招聘费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付招聘费用的千分之五，每日累加。9.1.2乙方未按合同约定完成招聘工作，应向甲方支付违约金，违约金为应付招聘费用的千分之五，每日累加。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失。9.2.2违约方应承担因违约给对方造成的间接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同，并经双方代表签字盖章后生效。11.2合同期限11.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效，合同期限为一年。12.合同变更与补充12.1变更程序12.1.1合同任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。12.2补充条款12.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于《招聘岗位及数量表》。14.合同签署与生效14.1签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义1.1.1第三方指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为招聘工作提供协助、咨询、技术支持等服务的独立主体。1.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、员工或代理人。1.2介入条件1.2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方服务协议》。1.2.2第三方介入需符合国家相关法律法规及本合同的规定。2.第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照《第三方服务协议》的约定，履行其职责，确保服务质量。2.1.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据《第三方服务协议》收取合理的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.第三方与其他各方的划分3.1第三方与甲方的关系3.1.1第三方与甲方之间的关系，由《第三方服务协议》约定。3.1.2甲方应按照《第三方服务协议》的约定，向第三方支付服务费用。3.2第三方与乙方的关系3.2.1第三方与乙方之间的关系，由《第三方服务协议》约定。3.2.2乙方应按照《第三方服务协议》的约定，协助第三方完成相关工作。3.3第三方与招聘人员的关系3.3.1第三方对招聘人员的行为负责，但招聘人员的招聘、录用、薪酬等事宜由甲方负责。3.3.2第三方不得干预甲方与招聘人员之间的劳动关系。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方在履行《第三方服务协议》过程中，因自身原因造成甲方损失的，其赔偿责任不超过《第三方服务协议》约定的责任限额。4.2责任限额的确定4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在《第三方服务协议》中约定。4.2.2责任限额的确定应考虑第三方服务的性质、服务费用等因素。5.第三方介入后的合同修改5.1合同修改5.1.1第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况，对本合同进行必要的修改。5.1.2修改后的合同应包括第三方的介入条款，以及第三方的责任、权利和义务。5.2修改程序5.2.1合同修改需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。5.2.2修改后的合同具有同等法律效力。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式6.1.1第三方介入后，甲乙双方及第三方之间的争议，应通过协商解决。6.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构6.2.1甲乙双方及第三方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。7.第三方介入后的合同终止7.1合同终止条件7.1.1第三方介入后的合同，如出现《第三方服务协议》约定的终止条件，合同终止。7.1.2如出现本合同约定的合同终止条件，合同同时终止。7.2合同终止程序7.2.1合同终止需经甲乙双方及第三方书面同意。7.2.2合同终止后，甲乙双方及第三方应根据合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《招聘岗位及数量表》要求：详细列出甲方委托乙方招聘的各个岗位的名称、数量、职责要求等信息。说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确招聘的具体岗位和要求。2.附件二：《第三方服务协议》要求：详细规定第三方在招聘过程中的职责、权利、义务、费用及违约责任等。说明：本附件用于明确第三方介入后的具体事项，包括第三方与甲乙双方的关系。3.附件三：《招聘费用明细》要求：详细列出招聘过程中各项费用的名称、金额及支付方式。说明：本附件用于明确招聘费用的构成，确保费用透明。4.附件四：《招聘人员信息表》要求：详细记录招聘过程中候选人的基本信息、面试结果、背景调查情况等。说明：本附件用于记录招聘过程中的关键信息，便于后续管理和追溯。5.附件五：《合同变更及补充协议》要求：详细记录合同履行过程中产生的变更及补充内容。说明：本附件用于记录合同履行过程中的变更和补充，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付招聘费用。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付招聘费用的千分之五，每日累加。示例：若甲方应在合同约定的支付日期支付10万元招聘费用，但逾期10天支付，则甲方需支付违约金5000元。2.违约行为：乙方未按合同约定完成招聘工作。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应付招聘费用的千分之五，每日累加。示例：若乙方应在合同约定的完成招聘工作的日期前完成招聘，但实际延迟10天，则乙方需支付违约金5000元。3.违约行为：第三方在履行《第三方服务协议》过程中造成甲方损失。责任认定标准：第三方应承担相应法律责任，赔偿甲方损失。示例：若第三方在招聘过程中泄露甲方商业机密，导致甲方遭受经济损失，第三方需承担赔偿责任。4.违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。示例：若乙方在合同履行过程中，因自身原因导致招聘工作无法继续，乙方需赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源委托代理招聘合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人或授权代表1.4代理招聘机构名称1.5代理招聘机构地址1.6代理招聘机构法定代表人或授权代表2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位工作地点3.招聘条件及要求3.1学历要求3.2专业要求3.3工作经验要求3.4其他特殊要求4.招聘程序4.1发布招聘信息4.2报名及资格审查4.3面试及考核4.4体检及背景调查4.5签订劳动合同5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额5.2费用构成5.3支付方式及时间6.招聘时间安排6.1招聘开始时间6.2招聘结束时间6.3各阶段时间节点7.代理招聘机构职责7.1招聘信息发布7.2资格审查7.3面试及考核组织7.4体检及背景调查7.5合同签订8.招聘单位职责8.1招聘岗位需求提出8.2招聘条件及要求确定8.3招聘费用支付8.4面试及考核参与8.5合同签订及履行9.合同履行及变更9.1合同履行期限9.2合同变更条件9.3合同解除条件10.违约责任10.1招聘单位违约责任10.2代理招聘机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件14.1招聘岗位信息表14.2招聘费用明细表14.3合同签订及履行相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：科技有限公司1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人或授权代表：1.4代理招聘机构名称：人力资源服务有限公司1.5代理招聘机构地址：省市区路号1.6代理招聘机构法定代表人或授权代表：2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称：软件工程师2.2招聘岗位数量：5人2.3招聘岗位工作地点：省市区3.招聘条件及要求3.2专业要求：计算机科学与技术、软件工程等相关专业4.招聘程序4.1发布招聘信息：通过招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息4.2报名及资格审查：报名者需提交简历及相关证明材料，代理招聘机构进行资格审查4.3面试及考核：通过资格审查的报名者参加面试及专业技能考核4.4体检及背景调查：面试及考核合格者进行体检及背景调查4.5签订劳动合同：体检及背景调查合格者与招聘单位签订劳动合同5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额：人民币10万元5.2费用构成：招聘信息发布费、资格审查费、面试及考核费、体检及背景调查费5.3支付方式及时间：招聘费用分阶段支付，具体支付时间和方式双方另行协商确定6.招聘时间安排6.1招聘开始时间：2024年3月1日6.2招聘结束时间：2024年6月30日6.3各阶段时间节点：报名截止时间、面试时间、体检时间等具体时间节点双方另行协商确定7.代理招聘机构职责7.1招聘信息发布：负责在指定渠道发布招聘信息7.2资格审查：对报名者提交的材料进行资格审查7.3面试及考核组织：组织面试及专业技能考核7.4体检及背景调查：协助招聘单位进行体检及背景调查7.5合同签订：协助招聘单位与应聘者签订劳动合同8.招聘单位职责8.1招聘岗位需求提出：招聘单位根据自身业务发展需求，提出招聘岗位及人数要求8.2招聘条件及要求确定：招聘单位根据岗位需求，确定招聘条件及要求8.3招聘费用支付：招聘单位按合同约定支付招聘费用8.4面试及考核参与：招聘单位指派相关人员参与面试及考核环节8.5合同签订及履行：招聘单位与应聘者签订劳动合同，并负责合同的履行管理9.招聘费用及支付方式9.1招聘费用总额：人民币10万元9.2费用构成：招聘信息发布费、资格审查费、面试及考核费、体检及背景调查费9.3支付方式及时间：招聘费用分阶段支付，具体支付时间和方式双方另行协商确定10.招聘时间安排10.1招聘开始时间：2024年3月1日10.2招聘结束时间：2024年6月30日10.3各阶段时间节点：报名截止时间、面试时间、体检时间等具体时间节点双方另行协商确定11.代理招聘机构职责11.1招聘信息发布：负责在指定渠道发布招聘信息11.2资格审查：对报名者提交的材料进行资格审查11.3面试及考核组织：组织面试及专业技能考核11.4体检及背景调查：协助招聘单位进行体检及背景调查11.5合同签订：协助招聘单位与应聘者签订劳动合同12.合同履行及变更12.1合同履行期限：自合同签订之日起至招聘任务完成之日止12.2合同变更条件：因不可抗力或其他双方协商一致的原因，可以变更合同内容12.3合同解除条件：任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，有权解除合同13.违约责任13.1招聘单位违约责任：如招聘单位未按时支付招聘费用，应向代理招聘机构支付违约金13.2代理招聘机构违约责任：如代理招聘机构未按约定完成招聘任务，应向招聘单位支付违约金14.争议解决14.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构14.2争议解决机构：如双方未约定争议解决机构，可提交省市仲裁委员会仲裁14.3争议解决程序：争议解决机构按照其规定程序进行审理，并作出裁决14.4裁决的效力：双方应遵守裁决结果，不得提起诉讼第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指非合同双方的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、专业评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供招聘服务、进行背景调查、提供法律咨询、进行专业评估等。16.第三方介入的申请与批准16.1第三方介入申请：任何一方如需引入第三方，应向另一方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入批准：另一方应在收到申请后7个工作日内予以答复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方职责：第三方应根据合同约定和双方要求，履行其职责，确保工作质量和时效。17.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，保守商业秘密，不得泄露合同双方信息。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额，指第三方因履行职责而产生的违约责任，不得超过合同总金额的10%。18.2责任限额计算：责任限额的计算以合同签订时的货币价值为准。19.第三方与其他各方的责任划分19.1招聘单位责任：招聘单位对招聘结果负责，包括但不限于招聘决策、合同签订和履行。19.2代理招聘机构责任：代理招聘机构对招聘服务的整体质量负责，包括但不限于招聘流程的执行和第三方选择的监督。19.3第三方责任：第三方对其提供的具体服务负责，按照合同约定和双方要求履行职责。20.第三方介入的合同签订20.1第三方介入合同：第三方介入时，应与合同双方或其中一方签订单独的合同，明确双方的权利义务。20.2合同关系：第三方介入合同与主